在职场取得成功的关键之一是制定良好的职业规划。对于职场人士来说，职业规划是实现职业发展的重要指南。尽管不同的人有不同的需求，因此制定的目标和计划各异，但个人进行职业规划的方法和流程大致相似。
设定职业目标
职业规划的基础在于明确的职业定位和切实可行的目标。职业目标可以分为总体职业目标和年度职业目标，同时也可以从内外两个方面进行划分。内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质等方面，而外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入等。
明确行动计划
行动计划的关键是找出差距并制定如何弥补的策略。可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面入手。明确今年能够挑战的新目标，思考如何实现年度目标，确定需要提高的方面并规划学习方式和时间。
加强执行能力
目标计划不应只是纸面文件，而是要付诸实践。只有按照规划实施，才有可能接近目标。成功不是偶然发生的，付出不一定带来回报，但不付出则一定得不到。
适时完善计划
在明确个人人生目标和职业目标的基础上，理智地进行职场选择。一旦确定了职业规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整可以加速目标实现，减少走弯路的可能*。
评估职业平台
评估现有职位是否能够体现个人价值和取得成就。如果符合规划，那么按计划逐步展现自己;如果不符合，就应该主动寻找更适合发展的行业或企业。
总体而言，职业规划是个人职业生涯成功的关键，正如李开复所说：“在人生的旅途中，你是自己唯一的船长，千万不要让别人驾驭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。”如果想要职业生涯一帆风顺，做好职业规划是不可或缺的。
第2篇：职业规划：做自己的船长
要想在职场上有所斩获，就必须做好职业规划。对于职场中人来说，职业规划是职业发展中最关键的向导。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标与计划也不尽相同，但个人为自己做职业规划的方法和流程是大致相同。
1、设定职业目标
良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的发展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标，也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分，内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。
2、明确行动计划
行动计划主要是找出差距及如何弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么？如果想要实现年度目标，自己该如何行动？需要在哪些方面学习提高，采取怎样的方式？还要规定完成时间。
3、加强执行能力
目标计划，不能只是文件，而应该要让自己行动起来，依照既定的规划实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道成功不是从天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。
4、适时完善计划
当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的`情况下，适时对中短期计划进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。
5、评估职业平台
现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就？如果可以，那就按照规划一步一步地开始你全新表现；如果不能，那么你就应该到其他的行业或者企业中寻找更加适合你的发展空间了。
在人生的旅途中，你是自己唯一的船长，千万不要让别人驾驭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。如果你想让自己的职业生涯发展得一帆风顺，那么做好自己的职业规划是十分必要的。
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7.我的职业生涯规划：做自己的船长
8.做职业规划的准则
第3篇：做自己的职业规划师
职业规划的过程，是知己知彼的过程。在职场我们要做自己的规划师!
知己，即认知自己。
知彼，即认识外界。
它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。
对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段*职业选择、阶段*职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学会为自己做职业规划，做自己的职业规划师。
一、知己
做过职业规划的朋友都知道，咨询+测评，是职业规划采用的必要手段。通过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。
其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我们首要做的是认知自己。
1)内省：从*格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有很多，可以去下载，书店也有很多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。
2)自查：对自己有了认知，需要为自己的定位，要知晓自己需要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位，需要明了自己当前状况与预期目标的差距。
3)探索：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探索自己，不断的挖掘自己。
这是一个认知方法论，当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握，它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入*的过程。
二、知彼
职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关*、以及涉及的岗位要求、标准等，需要与自身进行匹配。
往往当局者受限于阅历、经验、学识、*技能可能会产生困惑、迷茫，此时，需要的是同行前辈的帮忙。
通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职业通道，制定达成预期目标的阶段*计划及实施方法。
三、执行
在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它需要不断地对自己的内省、自查、探索;不断地认知职场环境;不断地调整方法或更改通道。