销售督导的岗位职责2篇

岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。销售督导的岗位职责有哪些?

1、配合店长做好本部门的全面管理工作、承担本部门的销售指标和管理考核工作;

2、负责本部门各类政策制度的传达、落实并执行，分解、下达本部门销售指标，并带领本部门全体员工共同完成;

3、负责上级下达的主推品牌推广工作及考核以及本部门各项促销活动的传达、落实、执行现场布置，执行评估、反馈信息;

4、负责协调本部门商品的货源、价格及库存结构，与事业部、物流、售后等部门沟通、协调，确保本部门销售工作的推进;

5、负责本部门现场布置、人员行为、服务规范的管理;

6、负责协调客服及其他部门，解决好投诉问题;

7、负责本部门人员培训、考评，积极为公司培养优秀人才;

8、承担本部门卫生、消防、安全管理工作;

9、完成上级领导安排的其它工作。

任职要求：

1、25-30周岁，本科及以上学历;

2、2年以上相关岗位工作经验，熟悉商场管理工作重点和流程;

3、具有较好的团队合作精神、敬业精神。

(一)销售管理

1.对控区业绩目标进行分解并促使控区业绩目标达成。

2.制订*的销售流程及开发各种销售模式，提升业绩。

(二)人员管理

1.培训店员，向其传授*的零售辅导。

2.帮助店长提升客户系统管理工作。

(三)店铺管理

1.给制定标准，包括店铺货品成列、人员妆容、卖场形象。

2.对员工进行沟通管理。

(四)日常行政管理

1.工作计划的制定、实施、跟进、巡检。

任职资格：

1、2年以上服装市场营销的工作经验;

2、能熟练*作电脑，对提升终端店铺的销售业绩有管理经验;

3、具区域市场管理经验，熟悉品牌的运作管理，较好地执行所属区域内市场促销计划;

4、具备良好的沟通、组织、协调、复制能力和团队合作精神，能接受省内出差

第2篇：销售督导的岗位职责2篇

岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。销售督导的岗位职责有哪些?

1、配合店长做好本部门的全面管理工作、承担本部门的销售指标和管理考核工作;

2、负责本部门各类政策制度的传达、落实并执行，分解、下达本部门销售指标，并带领本部门全体员工共同完成;

3、负责上级下达的主推品牌推广工作及考核以及本部门各项促销活动的传达、落实、执行现场布置，执行评估、反馈信息;

4、负责协调本部门商品的货源、价格及库存结构，与事业部、物流、售后等部门沟通、协调，确保本部门销售工作的推进;

5、负责本部门现场布置、人员行为、服务规范的管理;

6、负责协调客服及其他部门，解决好投诉问题;

7、负责本部门人员培训、考评，积极为公司培养优秀人才;

8、承担本部门卫生、消防、安全管理工作;

9、完成上级领导安排的其它工作。

任职要求：

1、25-30周岁，本科及以上学历;

2、2年以上相关岗位工作经验，熟悉商场管理工作重点和流程;

3、具有较好的团队合作精神、敬业精神。

(一)销售管理

1.对控区业绩目标进行分解并促使控区业绩目标达成。

2.制订*的销售流程及开发各种销售模式，提升业绩。

(二)人员管理

1.培训店员，向其传授*的零售辅导。

2.帮助店长提升客户系统管理工作。

(三)店铺管理

1.给制定标准，包括店铺货品成列、人员妆容、卖场形象。

2.对员工进行沟通管理。

(四)日常行政管理

1.工作计划的制定、实施、跟进、巡检。

任职资格：

1、2年以上服装市场营销的工作经验;

2、能熟练*作电脑，对提升终端店铺的销售业绩有管理经验;

3、具区域市场管理经验，熟悉品牌的运作管理，较好地执行所属区域内市场促销计划;

4、具备良好的沟通、组织、协调、复制能力和团队合作精神，能接受省内出差

第3篇：销售督导岗位职责介绍

岗位简介

配合店长做好本品类各类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理，指导销售与服务，分解、传达并完成销售指标;处理客户投诉，管理现场行为规范，销售督导工作职责。销售督导的定位及作用

1、解决销售一线实际*问题并督查相关人员的工作情况;

2、销售终端与公司之间的桥梁：传达公司相关信息、政策，及时向公司反馈相关信息;

3、公司营销计划和政策执行的督查考核者，vi形象的维护和推广。

销售督导的基本素质

1、认真负责的工作态度;

2、具备装修的基本知识;

3、具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力;

4、熟悉连锁专卖管理，熟悉产品的基本知识及店堂*作的基本知识;

5、具备一定培训能力;

6、工作原则：迅速、准确、保密、实事求是。销售督导的工作内容

一、负责销售终端的营运管理和维护。

1、开业系列工作;

2、日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持)，并做好总结;

3、专卖vi形象的监督、建设和推广;

4、针对各店铺(包括代理商)的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营;

5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈;

6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。

二、销售终端档案的建立和管理

店铺情报的建立和管理(店况、专柜、优秀加盟店和代理商档案);

1、评估代理商信誉;

2、定时分析目标市场(竞争品牌、流行趋势、消费人群)，及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动*;

3、指导各店铺、加盟店建立顾客资讯和档案，管理制度《销售督导工作职责》。

三、培训、考核工作

1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训;

2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作;

3、配合开展地区及全国*的培训工作;

4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。

四、店铺的考察工作

1、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等;

2、考察代理商的经济实力、信誉度、管理能力，经商经验等;

3、协助新区域市场的拓展工作，提出下一步的工作思路及建议。

五、促销活动管理

包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：

1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理*建议;

2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通;

3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展;

4、向各店铺、代理商做好卖场的促销pop和货品陈列以及气氛引导;

5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析;

6、信息反馈及促销活动总结。

销售督导岗位职责篇2：

1.在市场调研的基础上，向企业提出销售工作建议;

2.根据企业下达的销售目标，制定所管辖区域内的销售计划，组织、领导销售团队完成销售目标，协调处理各类营销问题;

3.定期对各区域市场进行销售绩效考核;

4.负责管辖区域内货品的调配、店面陈列和货品信息的反馈等相关工作;

5.负责管辖区域内的店铺巡查工作，保*执行标准统一;

6.负责管辖区域内销售人员的考核与培训工作。

销售督导应具备的能力

1.具备市场销售和商品陈列展示知识，掌握市场动态;

2.具备良好的组织协调能力;

3.具备良好的领导管理能力;

4.具备良好的沟通能力;

5.具备较强的分析问题和解决问题的能力;

6.工作具备条理*，工作认真负责。

销售督导任职条件

1.市场营销相关*大专以上学历;

2.具备1年以上销售管理工作经验，3年以上销售工作经验;

3.具备市场销售和商品陈列展示知识，掌握市场动态;

4.具备工作热情，能激发下属的工作热情;

5.具备良好的沟通协调能力。