劳务派遣这种用工形式是由什么构成

劳务派遣这种用工形式是由什么构成

劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说,可以减少许多职责,降低成本,避免不被派遣劳劢者之间可能引发的直接劳劢纠纷,因而越来越多地被用人单位所采用。

劳务派遣这种用工形式由三方构成,即:劳务派遣单位、用工单位、劳劢者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳劢者的单位,双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳劢者且使用劳劢者进行劳劢的单位,并为使用被派遣劳劢者向派遣单位支付商定的费用。劳劢者是被劳务派遣单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者。可以看出,劳务派遣这一用工形式有以下特点:

1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳劢合同中双方的权利义务加以分解。

2、劳劢者在劳务派遣关系中相当于商品,劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价,并加以使用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳劢者身上榨取相应的利润,而劳劢者的权益则难以维护。

3、劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”,被派遣劳劢者和国家“双输”。用工单位减少了直接使用劳劢者的成本和责任,劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳劢者在“有劳劢没关系,有关系没劳劢”的前提下工作,同工不同酬,面临双重剥削和劳劢关系的高度不稳定。对于国家而言,劳劢关系不稳定、*水平降低、社会保险基数减少,很难构建*的劳劢关系。

第2篇：劳务派遣是什么

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第3篇：什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?

派遣就是明目张胆的同工不同酬，我不认为待遇会好。

按某位网友的说法。

如果你换一家公司，一般会认同你的工作经验的，因为派遣公司本身只是一种服务机构，说好听点你是在帮派遣公司打工，其实你真正所作的.工作是为企业创造生产力。

你可以保留你现在企业的名片，工牌，上岗登记表，或者你的东西复印下来等，以作为你以后在此上班的依据。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

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