*别歧视是目前大学生就业歧视中最为严重的问题。本文试图分析存在大学生*别歧视的原因及现状，鼓励女大学生理*分析自身的优势及劣势，调整心态，直面挑战，从自身寻找解决问题的途径，在求职择业的过程中找到适合自己的位置。随着国家就业体制的改革，“双向选择、自主择业”给大学生们提供了纵横驰骋、施展才华的机会，也给用人单位带来了择优录用人才的“自*”。随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万，比2005年增长75万人，女*比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。而在大学生就业竞争激烈的同时，女大学生求职还常常遭遇*别歧视，由于一些用人单位还存在着*别偏见，“宁要武大郎，不要穆桂英”，这就给女大学生就业带来了很多的困难。实际上，从小学、中学到大学，女同学无论在学业成绩还是*发展上，都与男同学处在同等地位，并驾齐驱，甚至某些方面比男生还要更胜一筹。因此，女大学生们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势，坚持自尊、自信、自立，从而获取择业的成功。一、女大学生就业*别歧视的表现在1958年*劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中，“就业中的*别歧视”就是基于*别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”，所谓大学生就业环节中的*别歧视就是指，用人单位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以*别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。劳动和社会保障部曾对62个定点城市劳动力市场职业供求状况进行了调查。结果显示，有67%的用人单位提出了*别限制，或明文规定女*在聘用期不得怀孕生育。劳动市场对女大学生的就业歧视表现为两种形式，一是显现的*别歧视，大学生一次*就业率低于男大学生；二是潜在的*别歧视，即女大学生在获取工作在岗位、*待遇等方面做出让步或牺牲。在我国经济结构转型、产业升级与人力资源之间矛盾还十分突出的情况下，刚刚经过专门培养的女大学毕业生还受到就业的歧视，对这种不正常的社会现象应该给予认真的关注和纠正。首先，女大学生就业数量少于男生。笔者做过一次统计，某职业技术学院一次*就业率来看，落实工作单位女学生比例为61.2%，比男生低8.6个百分点。另外，在控制其他影响因素的情况下，男生的就业机会要比女生多出14%，表明劳动市场上大学生就业机会的*别依然是男多女少。其次，女大学生就业质量也劣于男生。签约降低对女大学生拟付的*水平，形成女大学生不合理的低薪上岗。雇佣单位签约*低于1500元的女生比例高达81.8%，高出男生11.3个百分点，拟付*1000元的女生占女生总人数的65.8%，超出男生16个百分点。事实上，女大学毕业生的期望值明显低于男同学，但是即使是偏低的期望收入，雇佣单位也没有满足女大学毕业生的要求。女大学毕业生为了获取一份工作而不得不接受较低的*收入。二、女大学生就业*别歧视的原因1.从外部因素看，就业*别歧视的存在是有其社会、经济、文化的原因。就业*别歧视最根本的原因是传统*别文化基础上的社会*别差异。在现代社会，女*虽然获得了与男*平等的社会权利，妇女大规模地参加社会劳动，经济*和自主意识增强，逐渐弱化了男女社会分工与家庭分工，男*也日益增多地分担家务劳动。但是，文化所具有的继承*使其滞后于社会发展，植根于传统*别文化基础上的社会*别观念仍不同程度地存在于社会中，影响着人们的生活和社会的运行机制，特别是在市场经济体制取代计划体制的过程中，在一定程度上形成了传统*别文化的复归，就业中的*别歧视就是在这样的背景下发生发展的。2.从用人单位及劳动力市场的因素看，传统思想左右劳动力市场。整体就业呈供大于求的形势，是女大学生择业难问题产生的客观因素，但从实际运行的求职就业状况来看，人为存在的*别歧视仍是主要原因。透过招聘中形形**歧视、排斥女*的做法，追根溯源不难窥出根深蒂固的传统*别偏见与歧视依然在顽强作祟，为女大学生求职就业投下男尊女卑、重男轻女的深重*影。尽管进入了知识经济的时代，就业对人的体能要求已远远低于智力要求，女*通过平等考试进入普通高校的比例大大上升，作为受过高等教育的知识女*与男*具备同等竞争能力，但在实际择业中却处于劣势地位。长久以来在人们的头脑里就形成了“男生学理科”的模式，那些以招收理科*为主的单位在招聘简章上明确标明*别“限男*”。传统的社会*别意识使用人单位片面夸大女学生的负面效应，让很多德才兼备、学有所长的女大学生连参与面试进入竞争的机会都没有，就被用人单位冷酷无情地拒之门外。现代市场经济的公平原则不敌以男*为中心的传统习惯势力，这说明虽然经历了制度变革等激烈冲击，沿袭久远的男主女从、男优女劣等*别歧视仍在复制着人们的行为模式，以男女平等为基础的新型价值体系并未发挥应有的调控作用。调查发现，用人单位拒绝女*大学生的主要原因有以下几种：一是生理方面的原因：认为女生不适合此类工作，用人单位认为女生体力和精力普遍不如男生，工作显得力不从心。二是婚恋方面的原因：认为女生就业后将面临结婚、生育等事务，对工作的影响较大，除其在此期间的*及福利待遇得照常支付外，用人单位还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，用人单位则必须解决新聘员工的岗位问题。三是家庭方面的原因：认为女生在未来将把更多的精力投入到家庭生活中，较男生缺少上进心。市场的主体用人单位是就业意愿转化为职业活动的决定者，其用人的规则是以最小的投入获取最大的收益。尽管聘用女*不一定是不经济的，但雇佣的决策总是由处于特定文化之中的个人和团体作出的，对女*能力的偏见、对女*劳动成效的预期，不可避免地影响到单位的用人策略，特别是在劳动力供大于求的情况下，这些评价就会先入为主地成为市场首先排挤女*的借口。3.女生自身存在某些弱点影响其发展。不了解就业信息、求职技巧差、存在依赖心理是女大学生求职难的主观原因。不少女生过分关注周围他人对自己的看法，对人际关系的相对敏感，过分地关注自己，使自己无所适从，畏首畏尾，裹足不前，抑制自身潜能的发挥。三、应对女大学生就业*别歧视的策略1.提高自身素质。人才的竞争，实质是人才素质的竞争。要在竞争面前显示出较强的实力，关键是要提高自身素质。女大学生应该培养较高的思想*觉悟，掌握扎实的基础理论知识，拓宽知识视野，增强多种能力，以自身较高的素质去赢得用人单位的青睐，靠自身顽强的努力去改变世俗的偏见。2.增强自信心。部分女大学生由于生理差异并受传统观念的影响，存在一些心理障碍和心理疾病，表现出胆小、怯懦、内向、自卑、缺乏自信心和竞争的勇气，缺乏敢想敢为的精神。这些女大学生应该冲破传统观念的束缚，自立自强，在应聘过程中，要克服自卑心理，放下思想“包袱”，善于表达自己的见解，增强自信心，在交谈中要采取反弱为强的对策，强调、发挥自己的特长，敢于用自己的实力与男同学竞争。专家指出，女*求职也有不少自身的优势，例如细致、关怀别人、*情温和以及容易沟通等等。女大学生求职前应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。就算某些用人单位存在*别歧视，女大学生也要将其转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处，扭转用人单位的观念。3.注意礼仪举止，充分展示自己的才华。在求职面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼仪和举止，而女大学生在应聘中的外在表现更显重要。故意撒娇、忸忸怩怩或者过于泼辣、随便、无所顾忌，都不可取；而过于羞羞答答、畏畏缩缩，也会给人以缺乏为人处事能力的印象。在与用人单位代表接触交往中，应该保持女*应有的热情、大方、端庄，表现一定能够胜任工作的自信心和干练作风，充分展示自己的才华。4.讲究求实精神，把握择业的主动权。女大学生择业尤其要注重求实。一些女大学生怕艰苦，怕到基层，贪图工作舒适、轻松，一心追逐大城市、大机关，人为地把自己求职择业的圈子划得很小，却反而抱怨可选择的岗位太少。一些女大学生不是从实际出发，扬长避短，选择有利于发挥自身素质优势的职业，而是好高骛远，这山望着那山高，高不成低不就，这些都是要注意克服的倾向。5.克服依赖心理，增强竞争意识。一些女大学生缺乏积极主动的求职精神，过分依赖学校和家长。特别是在求职遇到挫折时，更容易陷入一筹莫展、垂头丧气的境地。对这些女大学生来说，一定要注意克服依赖心理，增强不怕挫折、顽强竞争意识，树立依靠自己力量战胜困难的信心，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，积极设法寻求新的择业机遇。就业歧视让许多女大学毕业生失去了很多机会，有的连面试的机会也被剥夺，这对女大学毕业生的自信心是一种摧残，也造成了社会人力资源的巨大浪费。大学生作为社会中十分具备竞争力的群体遭受职业歧视，反映了用人单位对人才没有合理的认识，人才市场的运行也存在问题。如何理*地选用人才，进行人力资源开发将会成为*入世后人们关注的一个问题。总之，女大学生们只要能根据自身实际情况，面对社会寻求自己的择业之路，天地便自然宽阔。（作者单位：唐山师范学院）
第2篇：求职有“*别歧视”？女大学生夹缝中就业
胶东在线网7月21日讯眼下，正是大学生的求职季，而女大学生的就业更是在夹缝中求生存。连日来，记者就求职“*别歧视”这一现象进行了采访，结果显示：港城7成女大学生在求职经历中或多或少受到过“*别歧视”。专家建议，男*女*各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会。
在人才市场举行的招聘会上，记者遇到了烟台大学经济与工商管理学院大四学生张然，她告诉记者，她就在求职过程中遭遇过*别歧视：“我之前应聘的一家企业他不明说不要女生，但是我去投简历的时候，他们说这个*招满了，可是男生去投简历的时候，他们就收下了简历。”
不少企业表示，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，而男*员工不仅少了很多麻烦，还可节约成本。
市人才市场工作人员郭方明认为，解决职场*别岐视问题，不仅需要用人单位转变观念，完善法律和社会保障制度，还需要女*自身正确应对：“其实女生做事情也有她们的优点，比如细心，在与人交际的时候亲和力好，对于一些需要沟通交流的工作而言，女生才是最好的选择。企业应该合理分析人才优势，不能盲目将女大学生拒之门外。女大学生求职前应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。就算某些用人单位存在*别歧视，女大学生也要将其转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处，扭转用人单位的观念。”（姜燕）
第3篇：超八成女*认为就业中存*别歧视
临近三八妇女节，记者从某招聘网站了解到，其发布的主题为“2017*女*职场现状调查报告”显示，超八成女*认为在就业中存在*别歧视，其中，超两成女*认为在就业中*别歧视严重。
据介绍，报告主要针对一些女*在职场中的就业、升职等问题展开调查，共收回有效样本128576份，其中，调查对象中57%为男*，43%为女*。
报告显示，女*群体对于就业中的*别歧视感知更为强烈。超八成女*认为在就业中存在歧视，其中，22%的女*认为就业中*别歧视现象严重，59%的女*认为在就业中存在一般*别歧视。仅有2%的女*认为在就业中完全不存在*别歧视。
报告称，超七成男*认为在就业中存在*别歧视。此外，只有5%男*认为在就业过程中不存在*别歧视。