话题：未签订劳动合同从工作的第二个月起可要求公司支付...
推荐回答：1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的*。 2、《劳动合同法实施条例》第5——7条，就没有签订书面劳动合同支付二倍*进行了更加明确的规定。 对于...
话题：用人单位非法解除劳动关系，除了需要支付两倍的经...
问：现在有证据*用人单位是非法解除劳动关系，而且没有提前30天书面通知...
推荐回答：用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
话题：公司未签订劳动合同辞退员工，应支付员工多少经济...
推荐回答：公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍*。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍*的请求诉讼时效是逐月失效的。 法律规定：劳动合同法第...
话题：投诉公司不订劳动合同及无故解除劳动关系，依法投...
问：投诉公司不订劳动合同及无故解除劳动关系，依法投诉劳动监察部门依法要...
推荐回答：劳支监察的处理方式没错的，有些公司就是不听调解，结果吃亏更多，所以你提出劳动仲裁就可以的。 申请未签合同的双倍*。法律依据是：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
话题：请问与公司解除劳动关系后，我条件一切都符合要求...
问：请问与公司解除劳动关系后，我条件一切都符合要求公司支付劳动经济补偿...
推荐回答：可以。 任何可以*你和公司存在劳动关系的材料都可以。
话题：未签订书面劳动合同赔偿金和解除劳动关系经济补偿...
问：申请人在一事业单位工作四年，双方未签定劳动合同。申请人主动要求解除...
推荐回答：1、可以同时主张，《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主张的限制规定； 2、《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月*的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
话题：关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿
问：在某公司呆了还差几天半年，签了三年合同，没有提前一个月通知说辞退，...
推荐回答：这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付*。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月*的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月*的经济补偿。这里所称的月*...
话题：员工要求公司支付加班费经济补偿和双倍*
问：员工要求公司支付加班费经济补偿和双倍*
推荐回答：加班费就是加班费，没有加班费经济补偿，用人单位安排加班后未安排调休的，用人单位应当支付加班费。未签订劳动合同的，应当支付双倍*。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间*的工...
话题：你好，请问；如不经过仲裁前置依据劳动争议解释三...
推荐回答：您好，需要通过仲裁。如果是劳动争议案件，没有仲裁机关的裁决书或者调解书的，法院不予立案，告知先向劳动仲裁机关申请仲裁。
话题：针对单位确认不应当支付双倍*和经济补偿金的被...
推荐回答：你首先要确认在这个问题上，你有没有跟劳动者签订劳动合同，如果没有，就是你做得不对。如果自己有明显过错，建议和解。讼诉相当麻烦，而且一般倾向于劳动者。 在确认以上后，你可以从以下点，有针对*说明： 1、是劳动者自己请辞的吗？ 2、劳动...
第2篇：“买断工龄”按什么标准支付经济补偿金
问：我是一名企业工会的负责人。最近我企业要实行改制，有一部分职工要“买断工龄”。许多职工来工会问我，“买断工龄”按什么*标准支付经济补偿金。我专门向有关人士咨询过，但说法不一，有的说按企业平均*标准，有的说按社会平均*标准，还有的说按职工本人*标准和基本生活费标准等等。说的我一头雾水，莫衷一是。为配合企业做好改制工作和给职工一个明确说法，以及企业在“买断工龄”中如有不合适的做法我该如何办。
答：目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍*。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月*的经济补偿金。至于按什么样的*标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的*计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均*。劳动者的月平均*低于企业平均*的，按企业月平均*的标准支付。
在企业改制中，希望你作为工会工作者，应履行工会的义务，维护职工的合法权益，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
问：我是一名企业工会的负责人。最近我企业要实行改制，有一部分职工要“买断工龄”。许多职工来工会问我，“买断工龄”按什么*标准支付经济补偿金。我专门向有关人士咨询过，但说法不一，有的说按企业平均*标准，有的说按社会平均*标准，还有的说按职工本人*标准和基本生活费标准等等。说的我一头雾水，莫衷一是。为配合企业做好改制工作和给职工一个明确说法，以及企业在“买断工龄”中如有不合适的做法我该如何办。
答：目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍*。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的`表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月*的经济补偿金。至于按什么样的*标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的*计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均*。劳动者的月平均*低于企业平均*的，按企业月平均*的标准支付。
在企业改制中，希望你作为工会工作者，应履行工会的义务，维护职工的合法权益，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
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第3篇：辞退临时工需要付经济补偿金吗
法律咨询：我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同，直到今年一直没有再续签合同。今年7月5日，单位口头通知该名临时工，叫他不用来上班了，理由是他的工作态度非常差，卫生搞得很不好，该名"临时工"于是向仲裁委申请仲裁，要求一是支付经济补偿金，二是支付额外经济补偿金，三是补办养老保险，四是补足其不足最低*的部分，五是支付六年多来的法定节假日,双休日的加班*。有几个细节：
1.该名临时工在某食品公司还有正式的工作,2000年的时候该食品公司将其工龄买断,他下岗便一直在我单位工作,但其工作*质、内容等均未发生任何变化;
2.我单位给他的*是250元,而当地的最低*标准是300元;
3.他在我单位是住我单位的房子,该住房没有收取他的任何费用;
4.单位只要求他把卫生打扫好就可，没有给他规定何时必须打扫，这是否有存在加班的问题?
请问我单位要从哪些方面着手才能利于我方的诉讼。
法律快车劳动法律师解答：1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为你单位的聘用人员。
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。你单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定你单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
你单位给该聘用人员支付的*低于当地最低*标准，因此应当补足余额。你单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。
如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。
你单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。
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