话题：。增值税专用*可以跨年认证入帐吗？
问：例如2014年10月份的增值税进项*（原材料）我可以放在2015年1月份认证...
推荐回答：增值税专用*可以跨年认证入帐。 增值税专用*跨年扫描认证是可以的。认证期限是180日。不受是否跨年度限制。 如果在规定时间内未进行认证，不能抵扣进项税额，但是还是可以入账处理的。 如果购进的物资未验收入库，但对方增值税专用*已...
话题：求教原材料暂估入账后，估价差调整分录怎么做？
问：比如：上月估价：借：原材料-a材料 2100 贷：应付账款-估价 2100 本月入...
推荐回答：暂估入账的财务处理 (一)原材料和*都已到，但货款尚未支付 (二) 这种情况属于占用了供货单位的资金，形成了应付而未付供应单位的款项，构成购货企业的一项流动负债，应通过“应付账款”账户核算。 【例1】2010年8月5日a企业从b企业购入甲材料2 ...
话题：跨年度的*如何做帐
推荐回答：相关法律法规条文： 1、印制年份跨年度 根据《国家税务总局关于明确普通*分类代码中年份代码含义的通知》（国税函〔2005〕218号）规定：“一、普通*分类代码中的第6、7位年份代码，是指*的印刷年份，并非*的使用年份，可以跨年度使用...
话题：增值税专用*可不可以跨年入账?
问：因我公司现在还是小规模纳税人，明年打算申请一般纳税人，今年11月份购...
推荐回答：增值税专用*可以跨年入账。 1、若是普通*，跨年仍可入账，但该笔成本费用不能税前扣除； 2、若是增值税专用*，跨年过期的，仍可认证入账，但是其进项税额不能抵扣，要作进项税额转出处理，而且该成本费用不能税前扣除。
话题：材料*跨年度入账吗
推荐回答：1、材料*跨年度是可以入账的。 2、如果涉及到专票，一定要注意认证期间的有效*。如超出认证期间，一般情况下是只能是将进项税额全额计入材料成本的。
话题：跨年*可以入账吗
推荐回答：可以。 一般来说，企业发生跨年度取得*的情况有三种： 第一种情况是上年度发生的费用等税前扣除项目，由于种种原因到次年才取得对方开具的*，*的项目栏填写的仍是上年发生的费用; 第二种情况是上年度发生的费用等税前扣除项目，由于种...
话题：购材料时没*入账，跨年付款才*，财务怎么处理
推荐回答：仓库做入库 财务做预付账款 月底到票的时候财务再办入库 这种注意与仓库核对，最好每次都开*
话题：增值税*跨年还能用吗？
问：我是10年12月9日向销货方开的*，由于个人原因，没有及时把*入账。...
推荐回答：（1）印制年份跨年度 根据《国家税务总局关于明确普通*分类代码中年份代码含义的通知》（国税函〔2005〕218号）规定：“一、普通*分类代码中的第6、7位年份代码，是指*的印刷年份，并非*的使用年份，可以跨年度使用。” （2）开具年份...
话题：各位朋友：像打车票等一些交通*可以跨年报销吗...
推荐回答：可以跨年报销 我们审计时一般没超过半年都会放过 最好问下给你们审计的事务所 先确定下 这个问题不大
话题：当月暂估入账,跨月收到*,如何做帐?
问：您好!我公司是商贸企业一般纳税人,每个月都有暂估入账,当月出库,并已结...
推荐回答：1、原材料就： 借：原材料——暂估入库 贷：货币资金/应付/预付类科目 2|库存商品（特指买回来不需要加工直接销售的）： 借：库存商品——暂估入库 贷：货币资金/应付/预付类科目 另：不适用于年终的年度报表，因为有虚报资产的嫌疑，但金额不大（不...
第2篇：年休假可以“跨年度”休吗？怎么计算？
根据劳动法：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。
根据劳动法：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的`，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。
根据劳动法：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。
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2.1:你好!请问公司可以随便用年休假来代替让电放假吗?2:请问年休假是怎么计算的?3:让电其间可以调休吗?
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第3篇：年终奖没有预提可以发吗?怎么做帐?
没提的话，金额不大就做到当期费用里。如果金额大也许还要调整以前年度损益！
没提的话，金额不大就做到当期费用里。如果金额大也许还要调整以前年度损益！
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