话题：江*哪里有人力资源师（二级）培训和考试？
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话题：江*暑假哪里有人力资源管理师培训的？做人力工作...
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话题：江*人力资源管理师高级培训哪里有
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话题：江*哪里有人力资源管理师课程培训
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话题：江*靖江人力资源培训哪里好
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话题：江*人力资源管理师通过率高吗?报一个培训班学怎么...
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话题：江*有人力资源管理师培训
问：江*有人力资源的培训机构吗？有的话在哪？如果没有，介绍一下无锡比较...
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话题：江*市人力资源管理中心是骗子
问：江*市人力资源管理中心是骗子 地址：江苏省无锡江*市人力资源管理中心...
推荐回答：深表同情！
第2篇：关于人力资源培训摘要
社会上很多人士对我公司是非常关注的，尤其是曾到我公司报名求职、应聘但又未录用的人士，一位女士还于5月13日在我公司的网上留言：“newsun你好！”（简单的几个字，也让我想起了“小平，您好”），因此我们一定要善待所有求职人员的求职信，善待所有报名过而又未被录取的人员，因为在求职的人员中，我们不能排除有些人士是社会*的人才，只不过不是我们适用的人才，同时，我们也可能因为看人不准、误将人才拒之门外（也有可能误将非我适用人才录用为公司员工）。从企业文化的礼仪角度来讲，从人力资源规范*的管理的需要来讲，我们一定要电话或信件方式，礼貌回复所有报名应聘我公司的人员，但是，尽管本人10日下午就安排人力资源部的人员11日—12日做这项工作，但至今人力资源部还是没有实施这一工作，也许会有企业内部的许多原因，但社会人士与我公司的某一个部门或某一个人员的接触，这一个部门、这一个人就代表了赛恩，在企业里，某一个面向社会细节方面的工作如果不到位，社会人士就有可能认为我公司的管理不到位。
我们于5月13日组织了一次集中面试的活动，结果我们一些部门或人员在已经明确安排到岗的很多细节方面的、再简单不过的工作却做得不好，思想深处的原因我认为是：不认真，不投入，应付上级安排的工作，甚至有的都忘了或懒得应付。分析一部分员工的工作状态不佳，可能有的是能力的问题，也有的是领导能力的问题、分工安排不合理的问题，但更多的是心理的问题；不排除有少数员工会有这样一种动机：现在所在的单位是家族企业，我没必要这么投入干。其实，如果真的有这种思想或动机的员工，我认为这些员工要转变一种思想，即你是在为你自己干，家族企业给你提供了一个锻炼、提高的机会、平台和岗位，你今天在这里干，明天即使因各种原因你离开了赛恩，我们也希望你没有在赛恩荒废光*，希望你在今后的工作岗位上实现个人的社会价值。
当然，道理也得从另一方面来讲，员工的心理状况如果不佳，直接上级领导也负有不可推卸的责任，因为领导具有培养、培训下属员工的职责，同时具有调整下属员工思想状况到适合本企业、部门、所在岗位要求的职能。内因永远是起决定作用的。每个员工都要从自己认可和接受的岗位这一角度多想，干好岗位份内的事情，担任领导岗位的员工更要从企业职能部门的角度多想，干好本部门和自己岗位份内的事情；如果工作没做好，不从分析自己入手，而是怨天尤人，我认为都是无济于事的，每位员工应该时刻从企业的角度出发，都想对位了，做到位了，个人才有可能取得理想效果的发展，企业也才有可能通过全体员工的进步与发展获得应有的发展效果。每一个企业也是如此，如果没有获得理想的发展，首先应该责怪的是企业的掌舵人，因为可能*的原因只有两条，要不就是自己确定的理想不准确，要不就是自己实现理想的能力或工夫还欠缺。
我们在部门职能和岗位的明确划分和考核方面还有一些缺陷，我们将通过精细管理工程的实施来逐步改进，但在改进过程当中，我们不能等到所有条件都具备了，我们再做，明显的、职业*的、份内的工作，我们一定要在基本的判断基础上（即该不该我做？该怎么做？做到什么标准？），规范*地、努力做好份内的每一件小事，在规范*的做好每一件份内工作的基础上，我们也大力提倡全员*的创新的工作，尤其是从细节入手的创新。
在招聘人才方面，我认为还是两条腿走路的方式比较好，一种方式是：主动出击的方式，通过网上、报纸、招聘会、员工或朋友推荐等方式，主动招聘适用人员，社会上能我所用的人才肯定是大有人在，只不过是我们还没有合适的方法与这些人才联系上，同时我们也不可能花大量的代价与这些人士联系；另外一种方式是，持续树立我公司良好的社会公众形象，持续树立赛恩公司具有很好发展前景、适合人才到赛恩工作而发挥社会作用的形象，吸引社会人士对我公司产生好感，并产生共同创业的动机；其实，参加招聘会的作用中，除了招聘现需人才外，同时还有树立社会形象的作用。联想公司频繁招聘人才、海尔公司把自己当成一个工业园，大量欢迎社会公众到海尔总部参观，都起到了很好的提升和保持良好知名度、树立良好企业形象的作用，直接对他们的市场营销、发展客户、企业发展等产生了促进或推动作用。
第3篇：人力资源培训求职信
尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的个人求职信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力!
我是一名应届毕业生，来自***，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的*格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。在大学三年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘*这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际*作能力和技术。对于Office办公软件,常规的网络技术都能简单应用.并参加了中级秘书资格培训、人力资源师培训。在学习*知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用2010年暑假到***实习，工作塌实、认真，并得到单位领导的好评。
寻找一个掌握扎实*知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己*特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的.助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!
作为大三毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。
下页附个人求职简历，盼面谈!
此致
敬礼!
(责任编辑：8021)
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