话题：产品质量赔款可否税前扣除
推荐回答：产品质量赔款可以在企业所得税税前扣除。 发生的质量赔款支出，是经营过程中的正常支出，可直接在税前扣除。 甲特种车有限公司（以下简称甲方，位于江苏省）从事专用汽车、专用特种车、改装车制造与销售。2014年5月，甲方与a物流有限公司（a方）...
话题：公司支付的诉讼赔偿款允许所得税税前扣除吗？有没...
推荐回答：这个得根据税务部门的职业判断了。。你得到当地税务部门咨询。 这个具体规定是： 根据《国家税务总局关于印发〈企业资产损失税前扣除管理办法〉的通知》（国税发〔2009〕88号）第五条规定，企业实际发生的资产损失按税务管理方式可分为自行计算...
话题：法院判处的赔偿金，没有*，能税前抵扣吗
推荐回答：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关，可以在企业所得税税前扣除。法院判决企业支付赔偿金...
话题：质保金扣除怎么账务处理
推荐回答：两种处理办法： 1、按属于无法收回应收账款，账务处理计入“管理费用”，报税局审批后方可在所得税前扣除。 2、按质量赔偿处理，贵公司与客户依据经济合同规定，支付的赔偿支出不属于流转税征收范围，应凭双方签订合同、协议、赔偿协议、对方公司...
话题：产品质量赔款可否税前扣除
推荐回答：根据《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》（国家税务总局公告 201 1 年第25号）规定，企业对外提供与本企业生产经营活动有的担保，因被担保人不能按期偿还债务而承担连带责任，经追索，被担保人无偿还能力，对无法追回的金额，比照应收款项损...
话题：法院判决企业支付赔偿金，但无法取得*，此项支...
推荐回答：依据《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。该赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。法院判决企业支付赔偿金...
话题：交通肇事赔偿是否可以税前列支
推荐回答：两种罚款都是行政*罚款，不可以税前列支。 经营*罚款可以税前列支（例如没有按时缴纳货物，客户根据合同对你公司的罚款） 国家税务总局[2000]84号《企业所得税税前扣除办法》第一章第6条明确规定： “因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、...
话题：哪些营业外支出可以在税前扣除？
推荐回答：1、各种赞助支出不得税前扣除。2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。4、损赠支出又具体分为以下情况：（1）纳税人直接向受赠人的捐赠...
话题：法院判决企业支付赔偿金，但无法取得*，此项支...
问：法院判决企业支付赔偿金，但无法取得*，此项支出可否在企业所得税税...
推荐回答：《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。该赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。法院判决企业支付赔偿金，因...
话题：无法取得*的赔偿金可否税前扣除
推荐回答：企业所得税税前扣除办法规定，纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供* 有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。在实际过程中，许多财税人员 认为...
第2篇：企业年金可否税前扣除？
昨日广州市地税局12366咨询热线对此进行了详细的解答：《企业年金试行办法》第二条规定：“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。”因此，年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的.基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
昨日广州市地税局12366咨询热线对此进行了详细的解答：《企业年金试行办法》第二条规定：“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。”因此，年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
昨日广州市地税局12366咨询热线对此进行了详细的解答：《企业年金试行办法》第二条规定：“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。”因此，年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
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8.企业年金的问题
第3篇：高温津贴支出 可在企业所得税税前扣除
近日，广西天气进入“烧烤模式”，一些单位开始给员工发放夏季高温津贴、清凉饮料。那么，企业的高温补贴在企业所得税上如何处理?6月30日，广西国税12366呼叫中心提醒，高温津贴属于*的一种。根据相关规定，企业发生的合理的*薪金支出，准予在企业所得税税前扣除。
据了解，每年6月~10月，南宁市用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付每月100元至200元之间的高温津贴。广西国税12366工作人员表示，该项补贴属于企业“应付*”项下列支，作为单列*统计入企业*总额。根据相关规定，企业发生的合理的*薪金支出，准予在企业所得税税前扣除。因此，企业为员工发放的高温津贴，若在该额度内，可进行税前扣除。
除了高温津贴，一些企业还会为员工发放清凉饮料等祛暑食品。那么，这部分支出是否也能在企业所得税税前扣除呢?
据广西国税12366工作人员介绍，按规定，发放高温津贴后，企业可以继续安排好工作场地的清凉饮料供应，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。根据相关规定，企业发生的合理的劳动保护支出，也准予在企业所得税税前扣除。不过，“合理”的支出需要满足三个条件：其一是必须是确因工作需要，如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除;其二是为所在企业雇员配备或提供，而不是给与企业没有任何劳动关系的人配备或提供;其三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。
假如企业的清凉饮料供应超出了“劳动保护支出”的范围，应作为职工福利费列支。对于职工福利费，企业所得税税前扣除的标准是不超过*薪金总额的14%，一旦超过则需要进行纳税调整，按调增后的利润总额计算应缴纳的企业所得税。