话题：上海那个厂加班多*高
推荐回答：美资，欧洲企业，加班都是按国家规定，底薪越高加班越多
话题：深圳有什么工厂加班多*高点的？
推荐回答：深圳市加班多的工厂多的很，石岩镇罗租村银宝山新工厂加班特别多，平日加班4小时，周六、日的加班12小时。虽然加班超过标准时长，听说加班都是该厂员工申请的。每公司5000多。
话题：苏州那个厂*高加班多
问：苏州那个厂*高加班多
推荐回答：我去年10月份去的苏州，电子厂干看一年多，刚回家。 个人经验： 相比较苏州的电子厂， 晶端电子厂 ， 和三星 电子厂好一点 ， 不过都不怎么收人的，即使收人要求还很严。 不过苏州园区的电子厂都还可以吧。每个月3000以上是没问题的。
话题：深圳南山区那个厂女孩子多，*高，加班多的
推荐回答：这样发贴很难找到，也很少有人回答，建议你去当地劳动局的人力资源市场，那里有大量的招工信息，相对来说，更会注重劳动相关法律，当然了也不排除利益最大化，存在钻法律空子甚至不执行的问题，建议你到一个新的单位前提条件要签订劳动合同，你...
话题：求苏州普工*高的厂，底薪1800+加班多的，累也没...
推荐回答：*这么低？
话题：深圳龙岗区，或者附近周边有什么*高，加班多，...
推荐回答：比亚迪、坂田华为基地
话题：苏州那个工业园区*高？哪些公司*最高？就是...
问：我明年要出去打工，本来首选南京，但是感觉南京做普工不如苏州*高，...
推荐回答：我去年10月份去的苏州，电子厂干看一年多，刚回家。 个人经验： 相比较苏州的电子厂， 晶端电子厂 ， 和三星 电子厂好一点 ， 不过都不怎么收人的，即使收人要求还很严。 不过苏州园区的电子厂都还可以吧。每个月3000以上是没问题的。
话题：观澜银星工业区里哪个厂加班多*高的?
推荐回答：按以下规定发放加班费： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间*的*报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于*的百分之一百五十的*报酬； （二）休息日安排劳...
话题：深圳比亚迪厂哪个厂区*高，哪个厂区加班多？
推荐回答：总部深圳坪山比亚迪 加班的话旺季时生产车间加班比较多！
话题：无锡哪个厂*高，加班多的厂啊
推荐回答：要么就是私企加班没什么钱的，奥么就是外企，他们控制好加班时间的，不会很久，所以*也不会很高的
第2篇：现在小型加工厂做什么挣钱多
现在小型加工厂做什么好?现如今产品深加工是提高收入致富的一个关键，下面是小编帮大家整理的现在小型加工厂做什么挣钱多，希望大家喜欢。
现在小型加工厂做什么好?压面店
现在市场上出售的一种面食转化机彩三相电或两相电作为动力，每小时压制面粉25公斤到15公斤不等，投资约需3000-5000元。这种面食转化机可压制空心面、削面、五角星、菱形、猫耳朵、银耳面等多种造型，迎和不同消费者的需求。可在交通便利的城乡结合部或居民区附近开店，租金加上机器投资总共需7000元左右，以每天加工50公斤面粉为例，纯收入可达40元。如果能捎带出售面粉、杂粮、食用油之类的商品，赚得更多。
现在小型加工厂做什么好?加工合*造板
成本和环保似乎是天生的矛盾，随着环保意识和抚育法力度加大，伐木量进一步减少。伐木量减少，同人们装饰对木才的需求形成新的矛盾。因此，以下脚料、边料及木质纤维为原料的人造板制造业将大有前途。
现在小型加工厂做什么好?花泥画加工
这是一种新潮装饰工艺画，主要采用无毒，芳香，不污染衣物的专用材料花泥，通过简单工艺制成。此项目初期投入仅需3000元购买原材料，且不需要美术基础，是一种人人适宜的创业形式。
现在小型加工厂做什么好?有机肥料加工
自然肥是农家有机肥的统称，自然肥除了提高质量外，还要针对市场需求绿*化，这是市场对农产品的基本要求。另一方面，自然肥产业也是城市垃圾的最终归宿，自然肥生产完全可以人工化、工厂化、产业化。
现在小型加工厂做什么好?辣椒加工
辣椒是健胃剂。可加工制成泡红椒、红辣椒、辣椒酱、芝麻辣酱、豆瓣辣椒酱、辣椒油、辣椒面等，这些也是人们喜爱的食品。
现在小型加工厂做什么好?小腌菜加工
据市场调查，用食盐、糖、醋腌制的黄瓜、豆角、大蒜、萝卜、辣椒等小菜，一直走俏大中城市和乡村市场。如能利用当地丰富的资源，办个小菜腌制加工，一样能致富奔小康。
现在小型加工厂做什么好?米面加工加工
现在有些地方的农民存在着磨米磨面难的问题。有专长的农民可以开办个米面加工加工，既能方便当地农民，又能利用冬春农闲致富。
现在小型加工厂做什么好?来料加工
通过和乡镇企业、私营企业挂钩、利用来料加工、来料组装、来料生产的经营方式，从事各种加工经营。一不用资金投入，二不用担市场风险，是无本取利的好门路。
现在小型加工厂做什么好?粗粮营养早餐加工
在小区，学校等人口较为密集地区租一间门面，经营各种粗粮，杂粮等为主的稀饭，面点，如小米，玉米，高梁，花生，黄豆等，要求环境卫生，干净，品种齐全，口味丰富。
现在小型加工厂做什么好?加工饲料
人们对健康需要的增加，对禽畜肉质要求随之增加，开发新型加工饲料，能够保证禽畜肉质。黄粉虫、蚯蚓粉、白蚂蚁、蝇组粉、血组虫、血肾粉、啤酒渣等富含蛋白质，可替代精饲料，开发前景较佳。
现在小型加工厂做什么好?工业废渣加工成砖
城市建设和农村城市化趋势，对建筑用砖要求大增。粘土烧砖损毁了大量良田，工业废渣制砖，成本较粘土制砖低得多。
现在小型加工厂做什么好?景泰蓝工艺画加工
该项目投资规模小，仅需购买基本的制作材料和工具，首期投入2万元以下;从业要求不高，初中以上文化即可;制作形式灵活，不需固定场所，可分散加工，市场需求量大，适合4050人员，尤其是女*创业和再就业。
现在小型加工厂做什么好?红薯加工
第3篇：员工申请加*怎么写？
员工申请加*怎么写，
如题，员工申请加*怎么写，
人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。，， (战国)庄周 毕业生找工作，上[招聘网]，pincai
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最新评论
孟贵笑发表于2014-06-25 15:24:12。000000 提出加薪的技巧
1。审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样
做成功的可能*较大。
2。抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司*你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3。摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，*作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发*;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4。加薪多少要考虑:提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的*水平。 如果你身处热门*，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
理由一:个人重要*
如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自
己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定*因素之一。
理由二:工作合适*
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属*，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的[薪情"好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理*和公正的基础之上。
你值吗?
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一
系列的疑问归根到底就是三个字[你值吗?"
你合适吗?
就和前面提出的[合适我吗?"一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗?
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。
直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻
烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你
越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会