校园招聘有什么优点又有哪些不足

写范文发表于:2017-05-07 12:58:47

话题:招募渠道有哪些,各种渠道的优缺点是什么

推荐回答:常见的招募渠道 1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的...

校园招聘有什么优点又有哪些不足

话题:高校扩招有什么优缺点?拜托了各位 谢谢

推荐回答:转: 据*青年报报道,今年*高校招生录取率超过50%,大约有470多万新生已经跨入大学校门。这个数字再创历史新高。而同时,今年毕业的330多万应届高校毕业生中,到现在为止已经找到工作的,据说仅为70%,这就意味着另外30%也就是将近100万年...

话题:2013交通银行校园招聘开放*问题 请问您的主要社会...

推荐回答:就是你人不认识能给单位带来效益的人,有的话你就写上。

话题:校园招聘*人寿的【客户服务类】和【销售管理类...

推荐回答:您好!你说的是*人寿保险公司去你们那里招聘业务员对吧?不管是服务类也好,管理类也罢,都是名义好听,其实就招聘的业务员,哪家保险公司都是这样的自称招聘什么管理干部 后勤 组训信息录入员 人事管理等等职务,说白了都是招聘的保险代理员...

话题:经常海淘,问下招商银行的英雄联盟* 校园版 ...

问:经常海淘,问下招商银行的英雄联盟* 校园版 除了不能透支还有有什...

推荐回答:提现可以,海淘最好用带有visa或者master的*

话题:网络校园宣讲会主要有什么特点和优势啊?

推荐回答:一键入会 网络校园宣讲会无需安装任何软硬件,所有的参加者直接点击链接加入招聘会,一键加入。 体验丰富 一个成功的网络校园宣讲会,包含会前的邀请邮件定制;拟定来宾登记信息;会中流畅的音视频配合文件同步演示;会场秩序管理;现场互动调研...

话题:校园招聘会对应届生有什么好处?

问:反正网络也可以投简历啊,为什么还要去校招呢?

推荐回答:给你打个比方,你们毕业班的我算10000人,你投简历让人家看的机会就是1/10000.你在网上投一个简历,让人家看的机会你知道是多少么。一个热门的职业(排除特殊人才),基本上招聘方至少会受到几万份简历。你的简历还没有被人家看到,下一步基本上...

话题:企业从校园招聘有什么利弊???

问:企业从校园招聘有什么利弊? 作为学生的我们在招聘时怎样解决 。100字左...

推荐回答:利就是学生可塑*强,发展前景大,而且一般要求的*不会太高,校园里优秀的人才也特别多。

话题:大学的校园招聘什么情况?不同大学不一样吗?二...

推荐回答:一楼说的不错,来校园招聘的企业是冲着学校来的,基本年年都来,很熟悉了,有的是有针对*的来招,比如这个学校王牌*的招聘会和招聘企业可能比普通*的要多。 招聘会有某个大企业专场的,也有一群企业一起开个招聘会的。至于有哪些优势,那...

话题:企业从校园招聘有什么利弊?

问:企业从校园招聘有什么利弊 作为学生的我们在招聘时怎样解决 。100字左右

推荐回答:一般来讲校园招聘的学校的好处是可塑*很强,有朝气与冲劲,*成本比较低;坏处是比较缺乏实际工作经验,上手比较慢,抗压能力不足,需要投入比较多的培养成本。 作为学生在应聘时尽量表现出自己的勤奋好学,愿意从事某行业的决心,扬长避短,...

 

第2篇:招聘方式有哪些

招聘是人力资源管理的工作内容之一,当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。一起来看看招聘方式,仅供大家参考!谢谢!

扬长避短式招聘

位置不好,就不要在招聘信息中说太多位置的信息;薪酬不好,就写清楚范围即可。

把公司的优势写出来,缺点少写。

互联网是趋势,现在渠道基本都从线下转移到线上,上次去现场招聘会,招聘的人比面试的人还多。

所以线上资源得好好利用,在线上的招聘信息一定要好好写!重点是,公司网站最起码要完善一下,美观一点啊!

情感式招聘

在公司人文、环境上应该体现出优势来,比如员工情怀、自由度、价值体现等方面,比大公司更加灵活。

也适当招聘一些有潜力但没有经验的人,比如应届毕业生,加以培养。

注意一定要是有潜质的,这个可以借助人才测评工具来参考选择。

多渠道招聘

别以为线上、线下招聘平台就是招聘方式的全部了,多的是你不知道的方式。

发散你的想象力,去挖掘更多的招聘渠道吧!

去婚恋网站招聘

在相亲平台发布征友信息,在择偶要求里写上:(1)有三年java开发经验;(2)品行良好;(3)本科及以上学历;(4)有xx行业的优先;不久之后,她就招到了合适的程序猿。

此手段的高明之处在于:

(1)能上婚恋网站的程序猿一定是单身,不用顾虑他因为小孩影响工作;

(2)婚恋网站的个人资料里都有大致介绍以及收入情况,初步判断他的薪资收入,来面试商讨薪资范围的时心里也会有个底。

先问熟人是否要跳槽

比如你要招个开发,你找你一个非本公司的、目前没有换工作打算的开发朋友,问问他要不要跳来你们公司,在通常情况下对方都会拒绝。

在拒绝你后,你可以撒撒娇,问问他能不能帮忙忙介绍一个合适的人。这时候出于面子问题,肯定会答应下来。

这时候,你可以隔几天催一下他什么时候推荐人,他有可能图个清静,也有可能是出于拒绝过你的愧疚感,就会帮你介绍合适的人了。

 

第3篇:银行校园招聘网申有哪些技巧?

这还真不知道,我投了国有五大银行,也投了地方*的银行,有的银行就通过了简历筛选,有的就么有,那个高手快来解答解答。

这还真不知道,我投了国有五大银行,也投了地方*的银行,有的银行就通过了简历筛选,有的就么有,那个高手快来解答解答。

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