话题：苏州欧凯人力资源职介有限公司是个假冒韩资三星招...
问：苏州欧凯人力资源职介有限公司实质就是黑中介，骗取照片费20元，复印费1...
推荐回答：此单位为诈骗公司。 专门以介绍工作，收260元费用，承诺到厂退260为幌子进行诈骗活动。 苏州市吴中区金枫路与竹园路交叉口，288号 苏州市吴中区金枫路233号 为什么58同城会把诈骗犯还作成金牌人力资源公司。是58同城一起同流合污么！！！！！！...
话题：苏州金牌人力资源有限公司带招的电子厂计算机学徒...
推荐回答：这个是中介，苏州的中介全都是骗人的，要找工作到苏州人才市场，园区人才市场，新区人才市场去找，千万别相信这些中介，中介会骗求职者的钱的，收了钱他们什么都不管了
话题：金牌人力资源公司给佳能招聘是不是真的?我在58同城...
推荐回答：苏州的是真的
话题：苏州电子厂招聘骗局
推荐回答：苏州有个地方人力资源市场一条街，都是坑逼，而且苏州工厂门口一般都没招聘启示，我个人觉得中介和工厂联手坑人
话题：58同城网里边的工作都是人力资源公司发布的吗?
推荐回答：里面的招聘信息绝大多数来自用人单位，当然也有一部分是人力资源公司发布的。目前招聘已经进入了以求职者为主的时代，很多用人单位为了扩大招聘渠道，会利用同城网、*人才招聘网等多渠道发表招聘信息。 区别是不是用人单位直接发表的招聘信息...
话题：苏州金牌商务信息咨询有限公司请问法人是谁
推荐回答：法定代表人:邱小柱 登记机关:苏州市吴中区市场监督管理局 成立日期:2015年08月18日
话题：苏州金干线电子科技有限公司是骗子公司吗
推荐回答：是干嘛的啊？
话题：尚德机构的名师大全
推荐回答：(usc)工商管理硕士 ,广东众行管理顾问有限公司高级...刘世荣:人力资源课程老师。刘世荣老师是尚德商学院金牌...苏州等大中型城市巡回培训,培训场次近100场,反响热烈...
话题：昂立教育*教育是做什么的
问：昂立*教育是昂立教育集团推出的一个全国连锁的教育品牌，凭借集团强...
推荐回答：资源共享 知道栏目 知道日报 真相问答机 知道...昂立*教育是昂立教育集团推出的一个全国连锁的教育...金牌课程之一:《昂立*英语》《昂立*英语》系列...
话题：我想找位好点的月嫂，请问一下苏州月嫂公司哪家好...
问：现在很着急呀！还有半个月就要到预产期了还没有找到适合的月嫂，请教一...
推荐回答：苏州月嫂公司太多了，大家都有自己的特*，很难讲哪家公司好哪家公司差，只有使用过的人才有一定的发言权，我3个月前在苏州月呗佳预定金牌月嫂，我来说说使用后的感觉吧。阿姨比较随和，很喜欢小孩对宝宝很好，给宝宝洗澡（脐带消毒）、做抚触、...
第2篇：集团人力资源部职责
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第3篇：苏州人力资源管理师考试时间
现在人力资源管理师考试资格比以前严格了，所以很多的人都需要了解人力资源管理师考试的一些知识才能够时刻准备好。下面为您精心推荐了人力资源管理师考试时间，希望对您有所帮助。
每年的话有2次考试时间，人力资源管理师考试的上半年考试时间在每年的5月份，下班年的话在11月份，具体的考试时间安排要看各地的情况，一般可以去网站上了解咨询。
人力资源管理员(国家职业资格四级)考试报考条件：
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试报考条件：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)考试报考条件：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备以下条件之一者)：
1、取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
2、具有本*或相关*博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
1、“抽屉式”管理
“抽屉式”管理也被叫做“植物分析。主要是说，让每一个管理人员都有一份职务工作非常明确的要求规范。更具体一些，包含两层意思，首先要对每个人员其职务所负责的内容、具有的权利和职责、所获得的利益都有一个非常清晰的规定，是其做到统一;其次，对每个人员所对应的单位及管理的关系进行明确规范。这项管理在大多数的世界一流企业中都得到了很好的应用，成为一项非常有效的管理方式。
2、危机管理
在西方，常常把危机管理称为是危机沟通管理，这主要是由于这种管理方式采用通过加强公众的沟通、信息的透露，尽可能争取公众对其的谅解和支持。危机管理是企业在面对各种危机情况所采取的动态调整、决策规划、人员培训等过程，从而尽量达到降低甚至化解危机所带来的威胁和损失。在一个企业的眼里，能称得上是企业危机的应该是企业在面对于社会大众有密切关系的重大事故。在对500强企业的调查中表明，现代企业面对危机已经是不可避免的事情，因此做好对于危机的预控对于企业的发展将会起到积极的促进作用。
3、破格式管理
所谓破格式管理就是指根据人员的能力和业绩来对其做出去留和升降决定的管理方式。在企业的很多管理中，最终要通过人事变革来达到管理创新的目的。所以，世界很多顶尖企业都通过人事制度改革来提高员工的积极*。在日韩的一些企业，采用破格式管理，根据工作能力和效果来提拔员工的职务，最终使企业得到了飞速的发展。在世界很多企业的制度改革中也充分体现了对人力资源的发掘，通过对人事制度的改变来提高企业的组织结构，从而使企业没补形成了积极进取、不断开拓的良好风气。