一、涉密文件信息资料保密管理坚持专人负责、专门登记、专柜存放、全程管理、确保安全的原则。
（一）、根据实际工作需要配备一名保密专干，具体负责涉密文件信息资料的日常管理工作。
（二）、建立专门的涉密文件信息制度资料登记制度，与非涉密文件信息资料分别登记管理。
（三）、建立涉密文件信息资料借阅、使用登记制度，借阅和使用涉密文件信息资料，要及时办理登记手续，随时掌握涉密文件信息资料的去向。
二、涉密文件的收文与传阅
（一）、文件管理人员收到涉密文件后，应在专用的登记本上予以登记。登记后，交局办公室负责人确定传阅范围。
（二）、文件管理人员应严格按照确定的传阅范围进行传阅。送阅涉密文件应使用专用的文件夹，一般应当面送交，立等收回，严禁随意放置其办公桌上。传阅领导或者工作人员确实因工作需要保留的，也应在阅读（使用）完毕后及时交还或者通知相关人员收回，不可直接转入下一环节。文件管理人员应对滞留他处的涉密文件进行登记，随时掌握其去向。
（三）、涉密文件的批示件送达按涉密文件分发要求进
行；批示件办理完毕后，应及时将批示件或者复印件退还文件管理人员。
三、涉密文件资料的使用保管
（一）、涉密文件信息资料的借阅、复制、下载
1、借阅涉密文件信息资料，应当经本机关、单位的主管领导批准，严格履行报批手续。
2、涉密文件信息资料一般不得复制、下载，确因工作需要的，应当向单位主管领导请求并经制发单位批准。复制、下载的涉密文件信息资料视同原件管理。
3、复制涉密文件信息资料，要履行登记手续，并不得改变其密级、保密期限和知悉范围。
（二）、涉密文件信息资料的保存
1、涉密文件信息资料要存放在铁质文件柜中，与非涉密文件信息资料分别存放，并定期进行清查，核对。
2、涉密电子文件应当存储在涉密计算机中。
3、工作人员离开办公场所，应当将涉密文件信息资料及时存放在文件柜中。
4、涉密文件信息资料管理人员离岗、离职前，应将所保管的涉密文件信息资料全部如数清退，并办理移交手续。
5、需要归档的涉密文件信息资料，应当按照国家档案管理规定及时归档。
四、涉密文件信息资料的清退销毁
（一）、每年对本单位的涉密文件信息资料进行清理，要逐件进行清点，除需留存或者存档的资料外，一律填写《销毁文件目录》和《涉密载体销毁登记表》，经单位主管领导审核后送区保密局统一销毁，禁止私自销毁涉密文件信息资料。
（二）、严禁将涉密文件信息资料作为废品出售给物资废品收购站。
涉密信息保密管理制度[篇2]
制定目的：
为切实加强公司人事信息保密工作，提高防范和杜绝人事泄密事件的发生，特制定此（以下称“本制度”）。
适用范围及施行日期：
本制度适用于全公司，自下发之日起执行。
规范事项：
一、包含的保密内容
公司全体员工必须对以下人事信息予以保密：
1、公司员工的个人信息，如学历、工作履历、联系方式、家庭住址、公司内部职务等信息。
2、公司内部人员岗位调动、工作分工、薪资待遇等信息。
3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及拟挖掘的意向人才等信息。
4、公司培训的课程名称、课程内容以及外聘培训讲师的个人信息、外聘费用等信息。
二、违反公司人事信息保密制度的行为
公司全体员工出现以下行为可视为违反人事信息保密制度，需按公司相关制度予以处理：
1、在公司内部讨论或向外界透露本制度《规范事项》中第一条款所约束信息的行为。
2、直接向外界用人单位推荐公司员工或间接协助外界挖掘公司员工的行为。
3、发现有员工违反公司，未进行劝阻或未向公司相关部门举报的行为。
4、其他违反人事信息保密制度的行为。
考核条款：
1、违反本制度《规范事项》第一条款约束内容的员工，扣除1/2的年终奖金。
2、直接向外界用人单位推荐或间接协助猎头公司推荐人才的员工，按开除办理，如有员工发现他人存在违反人事信息保密制度行为，却不进行劝阻或未向公司举报的，同样按开除办理。
3、对于举报他人违反人事信息保密制度行为的员工，经查实后，公司将根据《行政考核办法》相关奖励条款予以激励。
人力事业部
2012年5月14日
第2篇：计算机机房管理制度
计算机房属机密重地。为做到严格管理，保证安全，特制订如下制度：
一、机房指定专人负责。负责安全、卫生及总体管理工作。
二、加强机房硬件和软件管理，维护好计算机及辅助设备，做好保养工作，确保计算机及设备正常运转。适时编制设备更新计划或提出购置（更新）报告，以保证打证工作不因设备故障而间断。
三、如程序出现故障或发现病毒，应及时向外经贸部计算机中心报告。
四、无关人员未经批准不得进入机房，非现职打证人员不得上机房*作。门口明显位置张贴告示：“机房重地，非请莫入”。
五、严禁在发证计算机上玩游戏、上公众网、处理其它文字，不准拷贝任何外单位的软盘，切实做到打证专用。
六、必须保持机房整齐清洁，不准在机房内存放其他用品和什物，每周大扫除一次。
七、如发现机房有失窃情况或其他可疑迹象，应及时向领导报告。
八、要妥善保管专用设备的保修、维修、使用说明书等资料以及备用件、消耗材料。
九、机房负责人工作岗位变动时，应向接任的负责人办理书面移交手续。
十、本规定从xx年x月起实行。
第3篇：计算机安全管理制度
第一条 基本要求:
1、装有软驱的微机一律不得人网；
2、对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得从网络复制软件或文档；
3、对于尚未联网的计算机，其软件的安装由电脑室负责；
4、任何微机需安装软件时，须由相关*负责人提出书面报告，经经理同意后，由电脑室负责安装；
5、所有微机不得安装游戏软件；
6、数据的备份由相关*负责人管理，备用的软盘由*负责人提供；
7、软件在使用前，必须确保无病毒；
8、使用人在离开前应先退出系统再关机；
9、任何人未经过他人同意，不得使用他人的电脑。
第二条 监管措施:
1、由电脑室指定专人负责电脑部管辖范围内所有微机的病毒检测和清理工作；
2、由电脑室起草防病毒工作计划(含检测周期、时间、方式、工具及责任人)，报电脑部经理批准后实施；
3、由各*负责人和电脑室的专门人员，根据上述作业计划按时(每周最少一次)进行检测工作，并填写检查记录；
4、由电脑部经理负责对防病毒措施的落实情况进行监督。
硬件保护及保养
第三条 基本要求:
1、除电脑室负责硬件维护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关的电脑设备；
2、硬件维护人员在拆卸微机时，必须采取必要的防静电措施；
3、硬件维护人员在作业完成后或准备离去时，必须将所拆卸的设备复原；
4、各*负责人必须认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任；
5、各*负责人必须采取必要措施，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态；
6、所有带锁的微机，在使用完毕或离去前必须上锁；
7、对于关键的电脑设备应配备必要的断电继电设施以保护电源。
第四条 监管措施:
1、各部门所辖微机的使用、清洗和保养工作，由相应*负责人负责；
2、各*负责人必须经常检查所辖微机及外设的状况，及时发现和解决问题。
奖惩措施
电脑部决定将电脑的管理纳人对各*负责人的考核范围。
第五条 凡是发现以下情况，根据实际情况，追究责任:
1、电脑感染病毒；
2、私自安装使用未经许可的软件(含游戏)；
3、微机具有密码功能却未使用；
4、离开微机却未退出系统并关机；
5、擅自使用他人微机或外设并造成不良影响；
6、没有及时检查或清洁电脑及相关外设。
第六条 凡发现由于以下情况造成硬件的损坏或丢失的，其损失由当事人如数赔偿:违章作业；保管不当；擅自安装、使用硬件和电气装置。
第七条 电脑部将根据检查的结果，按季度对认真执行本规定的*负责人和系统维护人员进行奖励(具体办法另行公布)。
附则
第八条 本制度中所涉及的电脑设备，包括电脑室电脑设备及由电脑室负责安装的在其他部门的电脑设备。
计算机安全管理制度(二)
1、计算机管理实行[谁使用谁负责"的原则。爱护机器，了解并熟悉机器*能，及时检查或清洁计算机及相关外设。
2、掌握工作软件、办公软件和网络使用的一般知识。
3、无特殊工作要求，各项工作须在内网进行。存储在存储介质(优盘、光盘、硬盘、移动硬盘)上的工作内容管理、销毁要符合保密要求，严防外泄。
4、不得在外网或互联网、内网上处理涉密信息，涉密信息只能在单独的计算机上*作。
5、涉及到计算机用户名、口令密码、硬件加密的要注意保密，严禁外泄，密码设置要合理。
6、有无线互联功能的计算机不得接入内网，不得*作、存储机密文件、工作秘密文件。
7、非本局计算机不得接入内网。
8、遵守国家颁布的有关互联网使用的管理规定，严禁登陆非法网站；严禁在上班时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股等，违者按违纪处理。
9、坚持[安全第一、预防为主"的方针，加强计算机安全教育，增强全局职工的安全意识和自觉*。计算机进行经常*的病毒检查，计算机*作人员发现本科室的计算机感染病毒，应立即中断运行，并及时消除。确保计算机的安全管理工作。
10、每日上班准时开机，登陆本局内部办公窗口，查看通知、任务、公文等信息，下班后准时切断电源。