庄家，即金融和证券市场的主力参与者，对金银币、甚至整个市场走势产生影响的投资者。通常可分为庄家和炒家两类。那么，庄家常用的股价*纵手段有哪些呢？让我们一起来了解一下！
挖空心思，*制题材：
庄家通过制造一些诱导中小投资者跟风的虚假信息和陷阱，来影响市场走势。这些情节常常被包装得像一朵美丽的花朵，但实际上，中小投资者往往因为不了解实情而成为庄家的牺牲品。
上市公司，倾力配合：
某些上市公司与庄家紧密合作，通过高管的精心*作，进行股价*纵。这可能包括高比例的送股和通过利用资本公积金转赠股本等手段来影响市场。
内幕交易，黑箱*作：
庄家通过内幕交易和黑箱*作来实现股价*纵。这包括公司重组时内幕人士的行为，如被收购方、收购方高层、财务顾问和庄家之间的勾结。
联手*纵，翻云覆雨：
庄家可能通过关联关系，包括券商营业部之间的关联、同城券商之间的关联，甚至不同类型的关联方，来合作*纵某只或多只股票。
控盘*作，虚拟价格：
庄家通过高度控制某只股票流通筹码，改变了供求关系，使股价不再取决于公司业绩和内在价值，而完全由庄家的*作计划和实力决定，从而导致股价出现虚幻的情况。
多开帐户：
为了隐蔽*作、逃避监管，庄家们通过在多家营业部利用多个个人账户分散筹码，以规避监管。
空穴来风，虚假造市：
庄家通过制造虚假信息的方式向外扩散题材，包括通过网络传言、股评家和咨询机构的推荐等手段来引导投资者。
大胆逼空，小心诱多：
庄家通过大胆逼空、小心诱多的策略，旨在吸筹并拉高股价，以便更好地出货。
涨也对倒，跌也对倒：
庄家在*作中可能存在对倒行为，包括在拉抬或洗盘过程中进行对倒，以有限的资金推动股价。
打老鼠仓，送大礼包：
“老鼠仓”是指庄家通过在开盘、盘中或收盘时故意打出比前一交易日便宜的筹码，来达到某一目的的*作手法，常常将巨额利润送给相关人物。
总的来说，股市*纵手段多种多样，庄家通过这些手段来实现自身的利益最大化。投资者应时刻保持警惕，理*对待市场信息，降低风险。
第2篇：人为*纵因素对股价有什么的影响
股票价格脱离实际经济因素的剧烈涨跌，除了受*因素影响外，还可能存在某些人或机构在背后人为的*纵价格的因素。
那么*纵的内涵是什么?怎样才能*纵?如何制止*纵?这些都是作为一个投资者所必须了解和防范的.
一般说，在正常的股票市场上，能*纵股价的往往不是个人，而是一个大集团，如某些金融巨头运用手头的财势，在市场上兴风作浪，推波助澜，促使某些股票在市场上时而狂涨，时而暴跌，从而使他们在股票价格的剧烈波动中大发横财，而使一些中、小股东在这场恶战中倾家荡产
在股票市场中，*纵股价的方法是多种多样的，其中最常见最普遍的方法，就是一些金融集团利用股市在疲软之时，低价大量买进，然后设法哄抬价格，以便低进高出。
一般在哄抬股价的过程中，仍在不断买进，并散发各种似是而非的谣言，以引诱散户跟进，从而使股市形成一种“利多”气氛效应，待股价达到相当高位时，再不声不响地将低价购进的股票出，这样大进大出就赚取了巨额暴利。
相反的，某机构也可以在股价高峰，不断卖出，并设法压底行情，造成一种股价下跌的气氛，等股价低到某一价位时，再把高价卖出的股票全部买回，以达到高出低进的目的，这一出一进就可使*纵者获取暴利。
这种方法，主要是通过哄抬股价或压低股价来达到目的。
但不论哄抬或压低行情，都必须造成有利于诱惑散户盲目跟进的市场环境才行，其最终获利的是*纵者，而吃亏的是盲目跟进的中、小股东。
所以，每个投资者要善于观风向，提高识别多头、空头陷阱的能力，在股市交易场所中保持清醒头脑和警惕*。
投资者对待人为*纵的最好方法是不要盲目跟进，认真地研判股市大势，做到任凭风浪起，稳坐钓鱼船。
第3篇：面试的常用手段
面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。
一、聊
面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。
为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。
二、讲
给应聘者讲的时间，也是三分钟。
为什么说应聘者是讲而不是聊?因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。
如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法??应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出*不离十的判断。
当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失；二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。
三、问
面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。
主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。
问话的语气方式也要因人而异，对*格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。
四、答
在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术*。
面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。
综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。