3月24日上午，合肥—阜阳组织工作交流座谈会在市政务中心举行。市委常委、组织部长钱岩松，阜阳市委常委、组织部长王朝晖出席座谈会。
钱岩松说，合肥认真贯彻全面从严治党部署要求，突出问题导向，注重改革创新，*抓工作落实，全市组织工作取得新进展。近年来，阜阳进入加速崛起的快车道，呈现争先进位的强劲态势，特别是组织工作亮点纷呈，为合肥提供了难得的`学习机会，也希望大家对合肥建设发展多提宝贵意见。
王朝晖表示，合肥在经济建设、社会发展及组织工作等各方面都取得突出成绩，值得阜阳学习和借鉴。今后，希望双方进一步加强交流，在多个领域开展合作对接，实现共赢。
3月23日下午，云浮市召开舆情信息工作交流座谈会，各县(市、区)委宣传部和市直各单位代表与南方报业传媒集团有限公司相关负责人现场对相关问题进行了深入交流，共同提出相关解决方案。
座谈中，与会者一致认为，做好新常态下舆情信息工作极为重要。虽然目前面临的挑战比较多，但更要遵循源头管理、动态管理和应急管理的工作途径。要进一步增强工作主动*、针对*，坚持问题导向，准确把握舆情信息环境发生的变化，稳中求进，创造*地解决问题，不断提高舆情信息质量，不断提升服务决策水平，服务云浮发展大局。
为进一步加强舆情分析研判处置，了解各地各单位舆情信息服务需求，充分发挥南方舆情信息监测平台的作用，座谈会还就今年云浮市与南方报业传媒集团开展舆情信息服务合作事宜进行了商讨。据了解，从2016年起，南方报业传媒集团推出南方舆情云浮专属服务套餐，提供舆情监测、预*、分析、应对等一揽子服务，为云浮市及时有效地掌握并妥善处置舆情提供有力支撑。
近日，丹东市举办丹东地区渔船修造企业管理工作交流座谈会，今年全市将重点开展清理取缔海洋涉渔“三无”船舶专项整治行动，维护全市渔船修造市场良好秩序，促进本地区渔业安全生产。
近几年，丹东地区的渔船修造质量不断提升，修造市场呈良*发展，但非法建造涉渔“三无”船舶等现象仍有发生。针对存在问题，今年丹东市海洋与渔业部门将切实加强全市渔业船舶建造开工监督管理，做好渔业船舶修造企业申请技术条件评价，严格执行条件评价办法，保障渔业船舶修造质量。
同时，开展修造企业执法监督检查，重点检查建造涉渔“三无”船舶行为，提高渔业船舶修造企业监管水平。接下来，将探索建立“黑名单”制度和退出机制，企业发生违规行为，由实施技术评价机构责令整改。不进行整改或整改不合格的，不受理该企业的检验申请，不签发《渔业船舶检验*书》，由签发机构收回其《渔业船舶建造企业技术条件评价报告》，列入《辽宁省渔业船舶修造企业黑名单》，一年内不再受理其渔船修造技术条件评价申请;发现违规建造涉渔“三无”船舶或有严重建造质量问题以及发生重特大安全生产事故的，两年内不再受理其渔船修造技术条件评价申请。
第2篇：交流工作会议简报范文
导语：全市推进教育强省建设经验交流会已经圆满结束，以下是本次交流会的会议总结：
9月29日，全市推进教育强省建设经验交流会在常德召开，省委副书记梅克保参加会议并作了重要讲话。国浩副市长代表市委市*作了题为《促进“三个发展”开创基础教育新局面》典型发言。
会议由市委常委、副省长郭开朗主持。省直有关部门负责人，各市州联系或分管教育的副书记(常委)、副市(州)长、教育局长参加了会议。
会议指出，近年来我教育强省建设积累了宝贵经验：
一是必须始终坚持从全局和战略的高度把握教育强省建设;
二是必须始终坚持以科学的规划引领教育强省建设;
三是必须始终坚持以改革创新的精神推动教育强省建设;
四是始终坚持以健全的制度保障教育强省建设。
会议明确，切实加快建设教育强省步伐必须抓好以下几项重要工作：
第一，落实办学责任，加快学前教育普及，争取三年内每个乡镇和城市大型社区建好一所公办或普惠*中心幼儿园，基本解决“入园难”、“入园贵”的问题;
第二，突出均衡发展，促进义务教育公平，力争2020年全省所有义务教育学校办学条件标准化，基本实现省域内义务教育均衡发展，逐步消除“择校热”现象;
第三，对接产业需要，增强职业教育服务能力，加快职业教育骨干体系建设，加快形成对接产业、工学结合的职业教育发展新机制;第四，强化内涵建设，提升高等教育办学质量，更好地发挥高校在科技引领、创新驱动、人才支撑方面的重要作用。
会议强调，要采取四大措施着力保障建设教育强省顺利推进：
第一，切实加强组织领导;
第二，全力保障教育投入;
第三，不断加强师资建设;
第四，深入推进教育改革。
会议要求，各地要把会议精神落实到实际工作中去，进一步强化措施，确保教育强省建设有成效，有进展。在建设教育强省过程中，牢牢把握重点，细化工作进度，制定时间表，落实责任制，把工作一项项抓好，确保教育强省建设稳步推进。今年已过半，各地还需精心谋划，针对存在的各种问题，采取有效措施，确保全年任务圆满完成，针对教育改革中发现的新问题制定新办法，开拓新思路。
我市还有职业教育的《聚力奋进蓄势腾飞打造中部职业教育创新之都》材料在大会作书面交流。
第3篇：新员工座谈会的简报
为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，xx社于20xx年3月14日下午在社大会议室召开了新员工座谈会。社领导和各部门中层干部及近几年入社新员工参加了座谈会，座谈会由副社长xx主持。
座谈会上，xx社长首先代表xx社对新员工表示热烈的欢迎。他指出，新员工是xx社的新生力量，是xx社未来的希望，为新员工提供发展的平台更是xx社实施持续发展、实行人才强企的战略部署。同时他希望新员工爱岗敬业，珍惜机会，学会沟通，融入团队，同时加强学习，发挥年轻人的潜力，为部门、为公司贡献自己的一份力量，实现自身理想抱负。
随后，在轻松愉快的气氛中，与会人员各抒己见，畅所欲言。中高层领导向大家介绍了xx社今后的发展方向，并希望新员工们尽快进入角*，融入企业，立足岗位，成就理想。新员工也一一向参会领导做了简单的自我介绍并回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为xx社工作氛围*，同事关系融洽，x人自强不息，勤勉上进。大家对能成为xx大家庭的一员倍感自豪，纷纷表示将珍惜来之不易的工作机会，为xx社作出贡献，创造自身价值。同时，新员工还就自身的发展、工作和生活上的困难、公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。
最后，xx社长做总结发言。他强调，全社要从思想上、业务上、生活上关心新员工的发展，为新员工搭建xx通社这个大平台，新员工也要利用xx通社这个大平台;同时，xx社长对新员工提出了三点期望：一是真实地表达自我、展现自我，以年轻人的蓬勃朝气和健康向上的精神风貌融入团队;二是以工作为重而不是以人际关系为重，本*做人，踏实做事;三是追求成长而不是追求回报，要在个人与xx社的共同成长中实现自我价值。xx社长最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，切实为新员工成长发展提供空间和平台。