环保总队培训部自成立以来，在新老志愿者的共同努力下，招新培训和绿*沙龙都在定期较好的开展，为了加强培训部内部建设及沟通交流，促进培训部更好地与总队其他各个部门进行分工合作，现制定以下制度简章：
本制度依据：广州青年志愿者协会相关规章及环保总队相关管理制度.
本制度范围：本制度仅适用于总队培训部所有志愿者成员（包括将来加入培训部的新成员）.
本制度内容：
3-1.培训部人员结构:
1名部长(现任----文文);4名副部长(现任----echo,空缺3人);成员志愿者若干名.
3-2.培训部人员职责:
3-2-1.部长负责与总队各部门之间沟通协调、招募新成员、对总队事务中培训部相关事务进行总结安排;
3-2-2.副部长负责与部长共同协作，与成员沟通安排总队分配的相关事务;
3-2-3.成员志愿者配合部长及副部长开展工作.
3-3.培训部定期见面会议制度:
固定每学期（即每半年）举行一次，以见面沟通的方式进行，达到认识新成员，加强老成员之间的沟通的目的。同时在内部会议上讨论培训部未来的发展方向，以及运作方式，让各位成员有更明确的目标和责任。
3-4.培训部不定期群组会议制度:
部门的各种小型会议旨在讨论与部门相关的各项活动的开展，会议形式可采用qq群聊天的方式等，可依据具体情况界定,会议组织者须在开会前至少提前一日通知到各位该次需参会人员。
3-5.培训部通知及响应制度:
平时的各项任务通知等都通过培训部qq群、或群邮件，群内成员接收到群邮件后须给出一定的回应，尤其是在总队交给部门一些任务，需要大家共同完成的时候。培训部的'重要通知将通过qq群邮件发布，请群成员尽量保持每周一次以上查收qq邮箱。
3-6.培训部新人培养制度:
总队的招新培训活动在培训部成员前期的共同努力下已经进入轨道，感谢大家的努力，但考虑到志愿者团体的特殊*和流动*,希望新加入培训部的成员能够在加入培训部之日起2个月内参加一到两次招新培训，以保证熟悉招新培训流程，从而使自己尽快胜任总队招新培训的工作。
3-7.培训部活动维护制度:
由培训部负责的总队大型活动之一绿*沙龙，请各位成员尽量抽时间参加。一方面和总队各成员相互之间更加熟悉，另一方面对我们的环保知识也是一个丰富的过程，能够更好地完成对内以及对外的环保培训活动。
3-8.培训部成员奖惩制度:
按照总队相关奖惩机制执行，同时，对工作表现积极的可提升副部长部长及向总队相关负责部门推荐晋升。
3-9.培训部成员参与总队相关活动或与相关部门有工作往来时，应尊重总队其他相关部门或活动小组的制度及规定。
第2篇：环保规章制度
篇一:环境保护管
环境护管
目录
一、总则
二、组织机
三、环保宣传教育
四、办公区域
五、采购管理
六、施工噪声管理
七、易燃易爆物及化学品管理、固
九、能源、
十、污水排放管理
十一、施工
十二、有毒有害
十三、环境因素识别、评价十四、环境
十五、监督检查
十六、事故报告与调查处理十七、奖励处罚
一、总则
1、为贯彻落实<中华*共和国境保护>，减
境的破坏和污染，保护和改善环境，满足境保护面法律法
2、环境保护管理的依据是:国家、行业及地方的有律、法规、标准;上级
3、环境保护工作遵循[预防为主，防治结合"、[谁污染谁治理"、[化过程控"的原则，实施[
二、组织机
1、在公司总工领导下成立生产技术部，设立一名专环岗位，体负责施工中环保护的日
2、公司总工职责:负责环境护领导工作;制定境保护方针和目标、指标;审批环境保护管理制度;对大污染源的治理方案进行研究，出决定;评估环保护整状;保证环境保护资源配置;对环境保护做出显著成绩和贡献的员做出彰奖励定;责确定有关人配合政
生产技术部通报我公司环境保工作的情况，分析研究重要境因素的控制效果，并做出一改进环境保护工决定与要求，制定下一度环境保护工作的
3、生产技术部负责传达贯彻国家地方*相关的法律、法规和级的有关规章制度，负责境保护管理制度的起草修订，并指导实施，监督检查治理案的执行情况，参加重大环境保护事件调查。4、各职能部门根据各自工职范围，收国、地方*、行业环境保护的息及行标准，并负责贯彻落实，针对特殊施工环境、关键过程、特种作业设对环境保护影响，定与环境保护有关的理制度、控措施，并指实施及检查落实情况同时做好记
三、环保宣传教育
1、对环境知识和意识的培训、教育工作实行分级负责、安排，将境培训教育计纳入员工培
2、侧重对分公司、项目部领导、境保护职管理
3、负责对员工和劳务工进行<环境保护>、<环境噪声污染防治法>、<水污染防治法><大污染防治法>、<固体废物污染环境防治法>等法律规，以及所在地*和项目部的有关环境保护规的学习教育，进行岗前保知识教育，员工熟悉环境保护的法规标和管理法，掌握本岗位的环境影响和环境因素，提高环保意。4、新术、新工、新材、新设备的使用前，须组织有人员进行相环境影响评价、控制的技能培
5、基地和施工工地进行必要的标
务工树立[爱护地球、保护自然生态、环保从我做起"思想。6、党政工团各级组应分发挥各自的优，紧密结合企业环境保护的势，广泛深入环保活
7、各项环保活动要安排具体、目标明确、力争实效，树典型、点带面促进环
8、建立员工个人环境知识和识培
四、办公区域
1、为维护公司、分公司办公场所环境生和员
2、办公场所采光必须良好，空气能够充分流通，在定的季里有设备或
3、工作场所内均须保持整洁，确保窗明净，不堆积有碍
4、严禁随地吐痰，贴有禁烟标的区
5、提倡节约用水，生废水应有专用管道引送与市政管网相连。6、洗品时使用无洗涤剂，严禁将茶残渣及其他污染
7、办公场所不得大声喧哗，如因装潢施工或其他原因可出噪声污染，应尽量安排正常上班以
8、办公垃圾分类存放，并在垃桶上
9、提高节电意识，在保证照明情况，减少明灯具
下班时及时关闭用设
10、加强消防意识，区域应配备必要的消防器材。在使用汽油、柴、液化气、器等易燃、易爆时应严格执行
五、采购管理
1、物资采购:
1。1在物资采购过程，要把好物资进场检验关，着重检验物资的物理能、化学*能、术指标、包装储存
1。2对挖掘机、推土机、打机、打桩机、电钻、电锤、压机、切割机、混凝土振动等主施工设备，主检验噪声的排放，以及设使燃料的管线密
1。3对沙、石、水泥等建材，主要查看产品包装、运输否格，要制方案控制该物进场使用时
1。4对油漆、油料、化学材料等物，主要检验产品的质量是否合格，材的物理、化学*能是稳定，产品使用明、包装运输是否尽规范，物资储存是否有特殊求，制定方案确保该物
1。5采购其他物资时，均要求对设备或材料的耗能作较择，原上首先选购节能耗、环保
1。6材料采购时要求供方提供符合环要求的
2。1把好劳务输入关，按劳务分包相规定执。篇二:
湖凯恩
环
保
管
理
规
章
制
度
二0一三年一月
湖州凯恩涂层有限司环
为认真贯彻执行国家有关境保护方面的法律、法规，实做好企业环保工作，公根据县环保局有关要求及谋求企业
一、加强学习，提高意识。认真学习国家有环境保护方面的法律、法规和方、政策，切实提高全公司环保意识。组织环保设备管理及*作人员学习环保设备的作规程，每年不少于两次。二、建立机构、加强领。建立环境保护管理领小，以公司经组长，务车间负责人为成员领导管理系。领导小组负责全厂的环境保护工作，组织全厂职工习有关环保识;制订环制度、计;负责重大环保项目实施;制订保规章制度;组织对各有关部门的考核与奖惩
三、建立健全环保目标责任，并进行考核。每年初制订环目标，并分解到各部门。导小对全厂目标负，部门负责人对本部门标负责。年终进行
四、加强宣传教育，营造良好氛围。采用多定期不定期进行环保知识教育、培训。利用黑办、文艺活动等多种形式宣环保知识和术，新进厂进行环保教育，职工进行不定期教育，对环保施*作送关单位进行培训，断提
一个良好的氛围。
五、加强环保设施建设，优化工作环境。在各关键工序上按环保设设方案安装施，各环保设备专职的环境保
严格按照*
在*作过程中做好各环保设的
环保设备每月进行一次常规检查，好维护工作。每半年进行一次环保施的整修、维护，确设施的完及处效果。每半年委设计或安装单位对环保设备进试、*，以保证污染
每次检查维护后，做好各种工作记录台，做到有据可查。六、加强环境卫生，坚持文明生产。搞好室内卫生，每下班都打扫卫生，车间只能用拖把拖地板，不能用扫帚扫，用抹布揩工作台，以免灰
七、配合环境管理单位做好环境监测*工作，及时按照上环监测和环管理单位要求，好监测的前
湖州凯恩涂层
2016年1月
湖州凯恩涂
环
保
管
理
机
构
和
岗
位
职
责
二0一三年一月
关于车间环保设备理
各部门、车间:
为了更好的使各车间的环保设能规范、有效地运作和维护并任到人，特成立环保领导小组，由雨松同志任组长、谭文强同志为副组长。张、英才、黄勤、陈
具体岗位责任分
一、涂层车
二、缎带车
三、织带车
四、织带染*:姜礼奎
五、涂层车间:张晓明
六、污水处理站:谭
以上成员应遵守环保制度，合理*作，由组长督促全面工作，副组长配合员检查维护工，要求车间工作与设运行同步进行，
湖州凯恩涂层
2016年1月3日篇三:企业环保管理制度企业
第一章
1、根据<中华*共国环境保护法>[为认真执行全面规划，理局，综合利，化害为利，依群众，大家动
福*"的环境方针，搞好本单位的境保护作，特
2、本公司环境保护管理主要任务是:传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资、能源，制和消染，促进本公司生发展，创造良好的工作生活环境，使公的经济活动能尽量减
3、保护环境人人有责，公司员工、领导都认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关定，正确看待和处理生产与护环境之间关系，持防为主，防治结合的针，提倡车间清洁生产、循环利，从头上量消灭污染物，
4、公司要采取一切可能的措施，把节减排工作当作硬任务，搞好清洁卫生工，做好废水、废气、废渣、噪声等的合治工。5、公司除彻、执行本制度外，还必须同时严执国家和各级*有关环
第二章环保
1、公司成立安全生产委员会，负责公司环保理和环保技术监督工作。总经理任全生产委员会任，副总理任副主任，各单一级主管是安生产委会员，办公室设在安环保室。安全环保室配备必须的业技人员。各单位配备环保人，负
2、安全环
认真贯彻执行国家，上级主管部门的有关环保方针、政和规。负本企业环保工作管理、监
负责协助总经理组织制定
监督检查本公司执行[三废"治情况。参加新建、改、扩建项目方案的研究和审查工，并参加验收，提出环保意和要求。组织公司内部环境监测。握原始记录，建环保设施行帐，做好环保资料归档和计作，按时向上级环保部门报告。对工进行保法律、法规育和宣传。提员工的
3、各单位环保
执行公司环保计划，制定和完善本单位环规章制度。定期、不定期检查本单位环保施的运行情况和运行记录。负责监督单位废、气、固体废物达标放情况。按规定向公司报告单位染排放情况，污染防治设施
协助公司进行清生产、节能节水、污染防等工作。协助组织编写司境应急预案，企业突发*污染事件时向环保部门报
负责组织对公司员工进行
4、员工环保
学习和掌握本岗位环保设施的工原理
按*作规程要求，认真*作工段环保设施，并做好工作录和环保设施运行记录，及添*物的须按*规程要求添加*物，确
接受安全环保室的监督和指导，虚学习各类环保知识。定期对本位环保设施进行清洁护，并填维护录。随时向领导告环保设施运行情况，若遇常时上报，确保环保
第三章
1、安全环保室是公司环保工的归口管理部门，全面责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状，减少企业对周围环境的污染。并调企业与*环部门的相工。2、环保人员要重视防[废"污染，保护环境。要把环境保工作作生产管的一重要组成部分，纳入到日
3、环境保护工作关系到周边境和每个职工的身体健康及企生产发展。员工必须严格执环保护工作制度，何违反环保工作制度，成故者，将被根据
4、防止[三废"污染，实行[污染，治理"
环境污染和其它公害的单位必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，公司在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。5、对环保施、设备认真管理，建立定期检、维修和维修后验收制度，保证备、设完好，运转率达到考核指要求，
6、凡新建、扩建、改造项目中的[三废"治理和综合利用工作所需资，必须同时列入计划，实予以保。在工过程中不得以任理由为借口排挤[三废"治和综利用工程的资金、
第四章废水
1、公司废水排放标准执行<污水综合放标准>中三级标准，公司应加强对产的生产生活污水的治理监测，确废水治标排放。2、公应努力开发利用水循环利用技术，节约
3、公司应做好污水治理设施的检查、护和保养管理，做
第五章
1、公司废气排放标准执行<大气污物综合排放标准>中二级排放标准值要求，公司应加强大污染物的理和测，确保达标排放。2、公司应做好废气治理设施检、维护和保养等管
第六章固体废
1、公司应做好钢渣、钢丸、焊渣等一固体废的回收、
2、按照公司<危险废物管理办法>相关定，各位做好危
第七章污染
1、针对可能发生的水污染、大污染等事故，公司应制定完善的救援预案，有效应对突发环境污，高应急反应和救援平。2、公司<环境污染故急救援预案>应
年至少演练一次，并做好演练记录。对演练发现的问
3、公司发生环境污染事故，应立即启动预案，上报环保部门与*主管部门，按照应急预案开展救，将污染事故损失降至最小程度，最大限度地保*群众生财产安全及生态环境安。4、公司发生污染事故后，应善做好故的善工作，并协助环保门做好
第八章新建项
1、新建设项目严格执行环保设施[三同"，即执行配套建设的环境保护设施与主工程同时设计、同时施工、同时投产。2、建项目在设计施工前展环评，并逐级上报环保部
第九章环保台账
1、公司安全环保室负责建立和保存环保台账，时写环保项数据，保
2、安全环保室必须及时向环保部门报送环保报，做好数的分析，杜
3、公司环保台账或报表保存期限为三年，外单位员借阅，
第十章附则
1、本制度属企业规章制度的一部分，由公司安全生产委员责贯彻落。安全环保室要格执行，并
2、本制度自发布之日起实施。篇四:环保机置、规
山东盛泉矿业
环境保护管理规定
一、机构设置
1、公司环境保护管理工作由环境保护领导小组统-，实行环
2、公司成立环境保护领导小组，组长孙华璋、杨士江;副组长许庆、郎庆山、王敏杰、付振峰、景利;成员由各*副、经营考核科、机运科、通科、术部、调度室、
源部、行政办公室、销售科、党务部单位负责人组成。环保管理办公室设在营考核科，经营考核科长兼任办室主任，营考核科是环保工的综合管理部门，履行公司环综合
?贯彻国家和上级有关部门颁发的环境护工作
?根据国家和上级有关规定，负责司系统环境保护管理工作，制定有环保工作的管理办法、规章制度、治理划和目标。?核本公司年度环保治理项目计，核有关环保治理项
?每月召开一次环保管理工作例会，部署下一段作。4、环境保
?在领导小组的领导下，贯彻实施国家和上级有关颁发的保工作方针、
?制定公司节能、节水、环保管理和资源综利用等管理办法、规章制度、节能减排规划和标，并负责监督、检查和实。?编公司年环综合治理项目计划，照计划要求进行实施。?按参加级组的环保工作会议，极总
5、公司各单位建立健全环保护管理网络，成立由部门负责人任长的环保管理小组，明职责任务认真实。设置节能环保管岗位及专职人员，负责本单位能、水、环保管理和资
二、环保管理制度
1、建立健全各项环保管制度和措施，做好环保设运行管理和重点污染源监，绝各类环境污事故的发生，制定实
2、凡对环境有影响的新建、改、技改项目，在规划阶段由公司节减排办公室审核，向集团公环保汇报，共同参与证，并在建设项目的可行*究阶提出环境影响报
经集团公司预审后，按规定程序报环境保护主管部门审批。目建成后，环保设施经验合格方可正
3、根据环境安全应急预案项措施，预防污染事的发生。污染处理设施需拆除或者闲置、改造、更新，报节能减排办公室审核，并由节减排办公室报团公司环处当地环境保护部门审批实施。污染处理设施因事故停止运转，应立即取措尽快复运行，并及报告集
4、严格管理放射源，新购、在用放射必须办理环评手续。5、加强环保统计档案管理，准确、及时、面、系统地集、整分析环境保护统计料，按规定期限报送环境保月度年度计报表，为环境管理
6、积极开展环境管理体系认证和清洁生审计工作，逐步建立适合现代企业制度的环境理程序，实现对矿区环境量持续有效改善。7、认真执行<排污费收使用管理条例>和<排污费收标管理法>，全面核查本单位
污费，维护企
8、积极开展环境保护科研工，利用国家有关政策发环境保护和综合利用产业，提高防治污染能力和技术水平。极开展清洁生产技术、循环经济链技术研究，大力广洁净煤艺。重点发展洁净型煤、烟气脱和能节水技术等，大力开展清洁生产工艺改和创新，促进源的循环利用
9、积极配合、完成本公司煤炭生产许可证环保护年检及监测工作，严格按[煤炭生产许可证环保护年检办法"的规定执行。10、积极开矿区生态复作。坚持矸石不转移、不出采区、不出水平，就地处理的则，不研究效方法，降低矸石生成量
11、积极推行cdm
三、资源综合利
1、矿区建设项目中综合利用工
合利用条件的项目，其项目建议书、可行*研究报告初设计均设立资源综合
2、结合本公司实际情况，能减排办公室负责制定资综合利用实施方案和配套施，各责任单位积开展矿产资源[三废"以及余热、余压等
3、加强与科研院校的合作，积极开展合利用工作和技术创新。积极研究资源合利用技术经济政策，大的资源合利用与技术开发课题要入公司和各单位的科技攻关计划，认真织实施。4、资源
?根据国家发改委、财政部、国家税务总局联合下发的<国家的资源综合用认定管理办>文件精神，
综合利用的优惠政策，组织企业、产品开展认定、核、复审工作，申报享受资源综利用税收减
?申报资源综合利用认定及复审程序按国相关文件规定执行。?申报资源综合利项目，必须由节能减排办室初步审核，统一团公司审核及上级关部门审批，认定证书一份环保备案。资源综合利用报表和认
四、奖惩措施
1、上级环境保护管理机来我公司进行检查时，各单位要积极配合。如违环保管理规出现罚款时，哪个单出现问题罚款本
2、公司环境保护管理领导组负责考核各责任单位工作完成情况。各项目负责人相关门认真负责，好落实，公司将对做出出贡献的单位和个
3、公司环境保护管理领导小组对各单位及部门进行/督检查时，如有违反规
?发现一项违规罚款100元;
?发现一次多项违规罚
?前两项处理后，将责令限期整改，整改不合格或再次发现违的，每次罚款1000元并通报评。篇五:环
环境保护管理制度
1(目的
为确保有效控制公司在施工生、生活、办公等过程中产生污染物，有效利用并节约资和能，保护环境，障员工和相关区域的民众康，不断提高环境
2。适用范围
本制度适用于公司环境保护的管理和施工生产、办、生活中生的污染物控
3。编制依据
3。1gb/t24001-2016<环境管理体系求及使用指南>3。2gb/t28001-2016<职业健康安全管理
3。4国家、地方相
4。职业与权限
4。1生产
是本制度的主管领导，组织指导、监督、查本制度
是本制度的主控部门，负责本公司在施工生产、办公、生活等过程中产生的污染的制和资源能源利用进行指导、监督、检查。4。3
是本制度的相关部门，负责在其管理职责范围内对污物控制和源能源的利用
4。4项目部
是本制度的具体实施部门，负责对本项目部产生污物和主能源的有效
5。
5。1施工准备
5。1。1工程项目开工，项目部在编制施工组织计和分部分项工程施工方时，中应包括环保护管理的方案和措施;也可单独制定环境
5。1。2工程项目开工前，项目部应组织有关人员进行境因素识别和评价，确定项重要境因素及其控措施，具体执行公司<环因识别评价管理
5。1。3项目部应明确项环境保护负责人及其岗位职。5。1。4项目部应据项目环境保护管方案和施工现场平面布图，配备和设置环
5。1。5工程项目开工，项目部按照工程所在地级以上地方**环境护理部门的规定行申报登记，办理相
5。2。1污水、
污水、废水分类:
a。生活污水。如食堂清污水、厕所污水、浴室污水等;b。施工污水。如混凝搅，砌体湿润、水石施工、装饰材料切割、人工挖孔桩施工等
污水、废水排放的
污水、废水排放应符合<污水综合排放标准>gb8978规定。污
a。施工现场应在适当的位置如混土搅拌站、砂浆搅拌站、洗车点等设置排水沟和沉淀池，工污水应组织排入沉淀池，经深并检测达标后，方可排入城市排管或河流，并尽可能
b。基坑喷锚支护、泥护壁成孔灌注桩、人挖孔桩、水磨石等施工时，应在适当的地点设置沉池，排放的废水必须排放深池内，经二次淀达标，可排入城市排水设置河流，或者二次利用。c。项部应期在沉池出口对排放的水，进
一旦发现超标，必采
d。项目部应指定专人负责，定期对沉淀池、排管等进行理，确保污
e。食堂必须设隔池池，定期
f。施工现场、办公区、生区厕所必须设化粪池，化粪池做防渗处理。化粪池内粪便等染应委托环保部门期抽排，并与其签订协议。禁将化粪池粪便排
5。2。2废
废弃物分类:
a。有毒有害废弃物。括:水泥袋，外加剂袋、柴桶、汽油桶、油漆桶、旧*带、复写纸、碳粉、医疗垃圾、墨、废电池、危险化
b。无毒无害废弃物。括:钢筋头、木料头、pvc管头、书籍、报纸、张、包装箱、白垃圾、烟蒂、烟灰、
a。项目部管理人员应对有有关*作进行技底时，包含含废弃
b。对废弃物的管理应从源头做起，坚持最水化的原则，得当、合用材、杜绝浪费，主要从以下
推行工序、工艺改革，达最大限度节约资源，如:合理划分流水段;强化板工控制，从而大范围减少室内抹;加强管理，最大
实行限额领料制度，加
模板加固牢固，防止浇筑混凝时胀
浇筑混凝土时入料准确，防止随意遗撒，要严格制混凝土
钢筋翻样要合理，下料遵循先长后短的原则，料理利用。木材合理
周转材料及时清
抹灰要随时清理落地地灰，坚持日材
产品的包装，应当供货方回或及
其他可减少废物
c。可回收各类包装袋和钢筋下脚料、盒、张等应别存放，做
d。建筑垃
应加强建筑垃圾的回收再利用，对于碎石类、土石方类建筑垃圾，可采用地基填埋、铺路等方提高再利用率。施工现场生区设置封闭垃圾容，工场地生活垃圾实行装化，及时清运。对建筑垃圾进分类，并收到现场封闭式垃站，由
c。有毒有害废弃物应具有相应资质的单或门进
噪声产生主要包括以
a。施工机械和机具:如掘机、运输车、上料铲车、压机、气泵、混凝土输送、凝土振捣捧、式打夯机、木工机具、桩机及石材切割机
b。施工活动:模板加固、钢模板修理、野蛮装卸、物体撞击、人为大声喊叫等;
c。活动地点:搅拌机棚，木料加工棚，工作业面其它产生
噪声控制的标准
工程项目施工过程中场界环噪音控制应符合<建筑施工界环境噪声排放标准>gb12523-2016的规定，即:昼间不得过70db，夜间不
噪声控制措施
a。项目部施工管理人员应识别可能产生的噪声源，在关*作人进行技术交底应包含噪声
b。在布置施工现场时，应尽量将强噪声设备置远离民区的一侧，
c。防噪设施使用前应进行验收，使用过中专项责人对其有
d。施工机械必须按<施工机械备管理度>的
护和保
养，
保证施工机械的正常运转和传动部们的平稳行，机械作人员应按
e。塔吊信号工应采用无对
f。模板拆除时，禁止猛烈砸击，钢模修理埋要远离民民区。g。使用混凝土送泵时，应将泵管固定牢，不得高速行;优用环保型振捣棒，捣时防止空转，尽量避免触振筋和板。h。装卸货物时要轻
i。施工现场夜间施工时，场界噪声超过55db的工序严禁施工;但重点工程、抢险救灾工程和艺上要求必须连续作业或者特需要除外;因艺上要求须续作业或者特殊需要，确需夜间工的，必须经当地环保部批准，得合的夜间施工手续，在工地
j。搅拌机棚、木工棚、混凝土地泵使用必进行闭，尽量使
k。搅拌机棚和木工棚内*作人员，大理石、花岗岩、瓷砖的切割*作人员以及其他处于噪声值大85db环境中的作业人员，作时必须佩戴护耳罩，连工作不得超过4h，超4h需进行休息。i。办公、生活禁止用高音喇叭，严禁人大声
n。在噪声敏感区施工时，项目部应对施工现界噪声行监测，超
5。2。4
扬尘的分类:
a。金属尘:包括金属物除锈，电焊、焊、氩弧、碰焊等
b。水泥尘:包括石灰粉以及水泥搬运、储存、砼自搅拌过程产的粉尘;c。木屑尘:刨、锯木料、夹板
d。土扬尘:基坑开挖土尘、道土尘、石尘、
地灰土
第3篇：广告部规章制度
广告部规章制度
为了加强管理、统一规范，促进蓝海岸文化传媒的发展壮大，提高广告部的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。公司广告部全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、考勤制度
1．上午8:00---12:00，下午13:00---17:00，每周轮休一天，特殊情况提前请假，请假徐提交请假条，部门主管签字、部门经理签字，生效交由人事，否则视为旷工。(法定假日领导另行通知)
2．在当月考核中，累积迟到3次者，扣除当月*100元，且无全勤奖。工作日全勤并无迟到早退者，当月奖励100元全勤奖。矿工扣除双日*。
二、日常规范
1、新员工需加入公司内部群，通知会在群内公布；
2、所有员工每日下班时提交次日工作计划和当日工作总结，如不提交，视为旷工；
3、上级分派事宜应有结果有回复；
4、卫生按区域负责到人，卫生不达标，当日提交相应罚款(2--5元)；
5、如有迟到当日提交罚款，填写离职表与相关人员交接，如无效交接，*不予发放；
6、公司资料一概不许外带外传，一经发现辞退且*不予发放；
7、工作时间内禁止一切私人活动；
三、岗位职责及*制度
◆广告业务人员岗位职责:
1．在经理领导下，负责地区的销售管理工作;完成上级下达的业务回款与工作目标。
2．按要求建立客户档案，并保持良好的客户关系。
3．详细了解所辖区域市场。收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;通过相关的市场调查(通过网络，走访客户，文本资料等)，熟悉并掌握所辖区域的资源状况，包括物业，产品消费水平，目标及差距，现有的客户数量，各公司在当地的分额及主要竞争对手信息等，掌握区域市场动态，特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。
4．按计划及要求拜访客户，并填报拜访表;挖掘客户信息，进行有效过滤;与客户沟通，建立客户关系;对有意向客户进行跟踪，以便完成业务任务定额;并在合同执行过程中认真跟进，同设计师进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，以求为客户提供优质服务，并跟踪合同完成后的回款。
5．结合公司安排，提出市场，时间安排及推广业务建设计划。
6．结合具体市场，逐步规划销售网络，并逐步提升业务网络质量。
7．执行公司规定的业务政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。
8．不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩大公司市场影响，提高企业的知名度。
9．每天下午做好第二天的工作计划，以方便第二天工作计划的安排。每个星期要作出一份总结报告。总结上一星期的工作情况。每个月底要做一份本月份报告，总结本月的工作情况。
10．处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态。
11．遵守职业道德，保守商业机密。
12．完成上级领导交给的其他工作任务。
◆广告设计师的岗位职责:
1、及时与客户沟通，完成业务员拿回来的客稿；流程 与业务员进行沟通-------给客户打电话进行沟通-------设计稿件---------传给客户沟通定稿----------打印稿件交予业务员---------客户签字后稿件存档。
2、对杂志出版流程选稿、 、编辑，丢失客户稿件与设计稿件，按情节轻重给予50----200罚款。
3、与编辑文案沟通文章所占比例，及时补充。
4、按月存放每月资料，文件夹命名为****年**月刊(设计完成稿及设计资料)
5、设计部qq每日必须上线，qq空间内容以<唐酒商情>杂志的电子版jpg格式为主
6、公司内部资料的设计制作与完善
7、负责目次、彩页和内文的大小标题、图表安排及字体型号等版式设计。
8、管理dm出版流程、管理期刊质量、规划dm发展，对dm的编辑质量和内容负有直接责任。
9、负责dm的选稿、组稿和编辑、设计工作，确定dm定位和编辑方针。
10、管理和协调设计部成员完成相关栏目内容，领导和指挥编辑完成相关内容的采写及报道。
11、完成每期编辑内容的计划与安排，并制定编辑任务表及人员工作量分配。
12、为所负责dm规划采摘内容，并指导编辑按时、按质、按量完成。
13、*有关编辑校对人员对文章内容的校对，负责每期dm选题的确定，稿件审定版式、封面的确定，确保dm顺利出版，避免出现重大失误，对dm的质量与内容正确*负责，对于最后版样进行审核把关。
14、组建并管理编辑团队，实施对编辑人员的考核评估与管理培训工作。
15、负责设计部的团队管理，培养编辑人才，建立强有力的*编辑队伍。
16、制定和完善设计部相关管理制度，确定设计部门人员架构，优化设计部人力资源。 薪资待遇
1、实习设计师 基本底薪1000元+提成(每页设计10元提成)
10天双向考核期，10天内离职无*
2、设计师 基本底薪1800+全勤奖100元(第一个月试用期)
基本底薪2000+全勤奖100元(转正正式后第二个月)
基本底薪2200+全勤奖100元(转正正式后第三个月)
基本底薪2500+全勤奖100元(四个月以后)
考核奖金300元
1、设计稿件客户满意度20%
2、杂志整体设计水平把握20%
3、建设*意见20%
4、人际关系10%
5、公司形象建设10%
◆广告文案的岗位职责:
1。以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感*、富有吸引力的描述，使产品描述符合品牌特质。
2。参与店面促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同设计部门完成广告海报的主题与软文撰写。
3。根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行。
4。负责公司市场推广方案策划、图册创意设计及宣传资料的文案撰写。
5。根据市场销售需求，制定活动或广告方案，提供日常销售方案的支持。
6。负责公司新产品的优势捕捉，进行宣传方案、广告资料的收集。
7。负责公司宣传页、产品画册的设计与制作。
8。负责公司所属品牌形象推广、宣传及促销活动的策划。
9。市场推广及促销方案文件的拟稿、活动执行及活动反馈总结。
10。品牌、产品宣传、公司宣传文案的撰写及更新。
◆文员:
1、广告部人事档案管理入职表管理登记；离职与相关人员一起交接；
2、广告部人事招聘，合理储备人才，安排面试，提炼面试问题，详细记录各种招聘网站的用户及密码，人才市场的联系及流程；每个客户一个文件资料袋(以广告客户名称包括合同等资料)按字母排序存档以便以后查找(确认稿件负责人名片等)。
3、发行
1)每月催促设计师案截稿时间传印厂，督促印厂按计划时间印刷杂志，保证定时定量完成印刷；
2)安排各县区杂志是走物流还是办公室内部直接送达，保存好物流单据和随车电话，且发行人员及时沟通收件与否；
3)发行人员联系方式及时更新，发行人员*统计与发放。
4)每月杂志发放完成的资料汇总，要及时且精准，抽查到位，每条路随机抽查不得少于5家，且登记好抽查情况，如有情况及时反映；
5)重点发行客户，资料完整。(地址、收件人、姓名、联系电话)是否收到杂志记录到位；
每周在周一的周会上作分析(做好每次会议记录)
8)卫生范围内管理
9)定期下去抽查市场发行情况，做到实际了解市场，不断对发行进行完善。
薪资待遇
试用期 基本底薪1500|月+全勤奖100元+话补(10天双向考核，离职或解聘无*) 试用期内 基本*1800+全勤奖100元+话补
奖金 建设*建议及问题发现采取后以及以上指责完成后奖金50--500元。
◆广告部奖惩制度
1。所有稿件需有客户签字方可上刊。业务主管负责收款、签合同等一系列后期工作。
2。业务盲区客户，兼职业务提成15%。业务员范围客户，兼职业务不予参与。
3。兼职业务开展的广告工作(如:稿件设计\签字\签合同\开收据\收款\开*等)，需有专职业务协同办理。
4。公司派单业务，业务主管提成5%，并负责后期客户服务，后期成单提成归业务员所有。
5。涉及到的违规*作，执行人罚款500元或赔偿等值广告损失。
6。部门完成月任务5万元，部门奖金5%由主管支配。
7。所有上刊客户需在次月20日前按合同约定回款。逾期单笔业绩提成降至5%。如25日前仍未回款，广告合约作废，公司执行停刊处理。需延期经主管同意，不得低于次次月20日前回款，提成降至3%。*开50%，已经上刊广告在再次月仍未回款，个人承担广告金额50%在*中扣除，并开除处理。
8。。工作态度积极，与公司所有人员不得发生口角，有意见看法向上反映，违反者罚款50元。
注:
百家联盟收取供货商产品3%的配送费，管理费5000元/年，主管业务人员提成按照交易额1%领取； 在唐山酒网做广告，主管业务人员提成按广告费用的10%领取；
网站客户以批发消费的，按1%提取作为网站部门奖金，以团购消费的，按5%提取作为网站部门奖金； 网上酒水展厅模块，负责免费上架，酒水展厅中的货物，定位应低于市场价20%，网站收取交易额的20%，凭会员卡在网站消费的客户，售卡人员按持卡人员交易额的5%提取，三个月后售卡人员享受提成的同时，再提取1%作为网站部门奖金；
<唐山酒类资讯>的广告客户，签约多长时间广告，都可以赠送多长时间网站广告展示；
四、福利
1、工作满一年上[三险"。
2、国家法定假日，员工均享受带薪休假日；(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、*节等)(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。)
五、辞职与辞退规定
辞职
1、公司员工决定辞职时，应提前15天递交书面报告，经批准办理相关手续交接后，方可离开公司，并正常给予*支付。
2、公司员工决定辞职时，若没有提前递交书面报告，则在办理完相关手续交接后30天无遗留问题再予以支付*。
辞退
1、公司辞退员工，需先征求总经理的意见，同意后方可执行。
2、被辞退员工的当月薪水按实际工作天数计算
3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
(1)严重违反公司管理制度。
(2)违背公司利益及严重有损公司形象的。
(3)触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。
(4)工作情绪低靡及工作态度不端正者。
4、新员工工作不满一月，单方自动离职者，*将不予发放。
本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。