底薪就是基本*，一般发的*就是底薪加上奖励之类的。。如果看来奖励是大于等于400的，即：1000（保底）=600（底薪）+400，保底是在工作计划完成情况不好，或者生产销售计划没有达到，上班工时偏少等情况造成的
什么绩效都没，人每天报道上班！*给你600
就是最低为600其实*不是600，保底1000就是当月你仍然会领到最低1000，如果你的业绩创造经济超过1000那你就会领到1000以上。跟我们厂是一样的，我每月领到2000多了，做得多就多得就这么个意思，忘采纳，新年快乐！
底薪就是基本*，一般发的*就是底薪加上奖励之类的。。如果看来奖励是大于等于400的，即：1000（保底）=600（底薪）+400，保底是在工作计划完成情况不好，或者生产销售计划没有达到，上班工时偏少等情况造成的
什么绩效都没，人每天报道上班！*给你600
就是最低为600其实*不是600，保底1000就是当月你仍然会领到最低1000，如果你的业绩创造经济超过1000那你就会领到1000以上。跟我们厂是一样的，我每月领到2000多了，做得多就多得就这么个意思，忘采纳，新年快乐！
第2篇：保障底薪是什么
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的.态度决定，这跟自己的*格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
友邦保险没有保障底薪的说法，友邦保险*都是责任底薪，9个月内2500元/月。还有什么疑问，我们可以沟通。
底薪，就是保底的薪金，比如1000，很少。但是底薪也有责任底薪和无责任底薪。就是说要去你完成任务了，才有底薪，否则毛都没。无责任底薪比较通用，但实际上，无责任底薪基本也不够你活。保险，主要看提成，否则是活不下去的。做得好的，年薪百万，做不好的，房租都交不起，看人，看能力，看努力！
保险还是很有前途的。加油。
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第3篇：保底无责任底薪是什么意思？？？？？
是的，保底就是在你出满勤的情况下，即使没有业绩也可以拿到！
理论上是的`
但是还得看哪个公司别的规章制度~
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