我是1999年从重庆一个县城考入重庆教育学院中文系的。重庆教育学院是一所面向基础教育的师范院校，牌子不硬，而我又是专科生，心里那些*楚是没有几个人能理解。
对于未来，我当时有两个选择：一是努力学校课堂的知识，三年后，回到那生我养我的乡镇然后做一辈子的老师；二是另寻出路，留在城市。
我选择了后者。现在盘算，大学我只做过4件事情。
第一件事情是，我对自己说，再也不想回到那小山村了，我既然来到了重庆，就一定要留下来。这件事情，如果用职业规划的术语就可以称作“树立目标”吧。
第二件事情是，我重新审视了一次自己，我发现，我的长项和爱好并不在于教书，相反，比较喜欢搞一些文字工作，比如写新闻。这件事情用职业规划的术语可以称为“认识自己”。
第三件事情就是“角*定位”，我思量了自己未来会扮演一个什么样的角*。在一个大家都在往老师这条道路上行走的高校里，搞新闻工作，我想一定会引起重视，同时学校的院报、广播台等很多资源都可以被我利用。有很多时候，我们的职业定位都是从自己出发的，但是如果不把自己放到社会的大环境中，看自己会扮演一个什么样的角*，也不一定能成功，比如有人认为自己对开拖拉机很有心得，但是社会早已不需要这样的人才，你往开拖拉机这条职业道路发展，那必然失败。
第四件事情就是，做了一次早起的鸟儿，都说“早起的鸟儿有虫吃”。但是真正有多少人愿意在做这早起的鸟儿呢？我是从大一开始去报社实习的。我读了三年大学，实习了五次。有大学生会问，你怎么去联系实习单位啊？我是那直接去敲总编辑的门的人，因为对我这样从农村出来的孩子，是没有一点社会关系的，我只能靠我自己。通过几次实习，我积累了大量的人脉资源，他们甚至直接影响到我找工作；同时，我获得了新闻实战的经验。
第一份工作为什么那么容易？
很多大学生都认为找工作特别难，特别是第一份工作。但是大学做的四件事情，却让我顺理成章地找到了工作。
2001年10月，我通过以前实习时带我的老师的帮助顺利进入《重庆商报》实习，这是我第一次进入主流媒体实习，此前我为了节约费用都是在当地的小报实习的。这次实习的机会，我非常重视，自然工作也非常努力。那是重庆的三伏天，为了找新闻，我经常是早上6点起床，一直在大街上跑到下午。有时候汽车开过的热浪会把我打晕，而最舒服的日子，就是能到商场去乘凉。
不过努力没有白费。不久，《重庆法制报》招聘，我就被我的实习老师推荐过去了，而当时直接领导我的《重庆法制报》的负责人，也是我原来实习时的老师。
有这些关系的存在，再加上我的努力。我在《重庆法制报》的见习记者生涯过得非常顺利，记得我第一个月的稿费就是800多元，比许多老员工的稿费还多呢？
有人总说专科生会非常不自信。我不这么认为。人们的自信都是来自于比较，我作为一个专科生能做得那么好，而那些老员工，甚至是名牌大学的本科生，还没有我做得好，你说我有自信吗？
一个需要注意的背景是，我当时还离大学毕业还有半年。
新企业还是老企业？
很多大学生对于就业时选择什么样的企业是存在困惑的，比如是选择一家老企业，还是选择一家新兴的企业呢？
2002年5月，即将签约《重庆法制报》的时候，我辞职到了《21世纪人才报》。
我当时是这样平衡自己的选择的。
《重庆法制报》是一个老报社。它和所有成熟的企业一样，它的优势在于，工作压力不大，不需要太多的创新，同时收入相对稳定。但是他们也有共同的问题，比如，已经形成了自己的企业文化或者叫行为准则，新人更多的是去适应，难有机会出头，如果新人很优秀，往往会成为老员工的眼中钉。
而当时的《21世纪人才报》是一个新型的企业，这样的企业还没有定型，对于新人来说，可以有更大的发挥空间。
看过招聘信息，我就给《21世纪人才报》发了简历，不久就接到了报到的通知。其实当时前去应聘的不乏名牌大学的学生，至于为什么会选择我这个专科生，我至今没有搞明白，也许是我发过那么多的稿子*过什么吧。
到《21世纪人才报》上了一个月班以后，我才从重庆教育学院毕业。
你是个有计划的人，很多人只会怨天尤人，有多少是自己努力过呢
你是个有计划的人，很多人只会怨天尤人，有多少是自己努力过呢
第2篇：应届毕业生求职容易上当的四大陷阱
应聘时，求职者一定要谨防求职陷阱，不要被招聘官或职介所天花乱坠的花言巧语所迷惑。下面列出几大求职陷阱，望大家留心。
求职陷阱：试用期陷阱
老板会开出一个比较低的试用期薪水，但又许诺表现好可以缩短试用期，转正后的薪资根据试用期的表现而定，表现好可能会大幅度的增加。但实际上每个人都做满了试用期，随后*只是象征*的增加了一点甚至没有增加。因为老板可以以你表现不理想为借口，找出你工作中的种种缺点而拒绝为你加薪。
求职陷阱：奖金陷阱
老板常常抛出低*高奖金的制度来吸引应聘者，但实际上“有志于向高薪挑战”几乎就是低薪的代名词。
管理规范的优秀企业通常会尽量淡化高额奖金、提成这类易于滋生副作用的做法，只有那些急功近利、员工流动率大的`公司才会反其道而行之。更何况老板给你计算的“做得好月收入可达**”往往并不可信。
求职陷阱：美好的未来
如果老板对你滔滔不绝地描述企业未来的发展宏伟蓝图，千万要保持清醒的头脑。“现阶段公司还处于艰苦创业时期，将来公司发展壮大一定为每一位员工提供优厚的待遇……”这种没有明确承诺的空头支票有时候很能迷惑人。
求职陷阱：事业为重
“相信大家更看重的是事业，而不仅仅是斤斤计较眼前的待遇……”这样的话很多老板都会说，很多求职者也都听过。这句好话本身并没错，可惜往往被扭曲成一些单位肆意压低*待遇的理由。
面对形形**的求职陷阱，关键是要有冷静的头脑。首先是关键的东西，比如转正后的待遇等，一定要白纸黑字写在合同上。不能留下凭证或者不太靠谱的许诺，只当对方没讲好了。
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第3篇：只做最容易的事
在纽约的第五大道，有一家复印机制造公司，他们需要招聘一位优秀的推销员，老板从数十位应聘者中初选出三位进行下一步的考核，其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。
老板给他们一天的时间，让他们在这一天时间里尽情地展现自己的能力。走出公司后，这几位推销员商量开了。一位说：“把产品卖给不需要的人!这最能体现能力了，我决定去找一位农夫，向他推销复印机!”“这个主意太棒了!那我就去找一位渔民，把我的复印机卖给他!”另一位应聘者兴奋地说。安妮考虑了一下说：“我觉得那些事情太难了，我还是选择做容易点的事情吧!”
第二天，老板在办公室里召见了这三位应聘者：“你们都做了什么最能体现能力的事?”
“我花了一天时间，终于把一台复印机卖给了一位农夫!”一位应聘者得意地说：“要知道，农夫根本不需要复印机来工作，我却能使他买下一台产品!”老板点点头，没说什么。
“我用了两个小时跑到郊外的哈得孙河边，又花了一个小时找到一位渔民，接着我又足足花了四个小时，费尽口舌，终于在太阳即将落山时说服他买下了一台复印机!”另一位应聘者同样得意洋洋地说：“事实上，他根本就用不到复印机，但是他买下了!”
老板仍是点点头，接着问安妮：“那么你呢?小姑娘，你又把产品卖给了什么人，是一位系着围裙的家庭主妇?还是一位正在遛狗的阔夫人?”
“不!我把产品卖给了三位电器经营商!”安妮说着，从文件包里掏出几份文件来递给老板说：“我在半天里拜访了三家经营商，并且签回了三张订单，总共是600台复印机!”
老板喜出望外地拿起订单看了看，然后他宣布录用安妮。这时，另两名应聘者不服气地提出了*，他们觉得卖给电器经营商丝毫没有什么可奇怪的，这也根本体现不出安妮有任何能力，他们认为安妮的能力根本无法与他们相提并论。
“我想你们对于能力的概念有些误解!能力不是指用更多的时间，去完成一件最不可思议的事，而是用最短的时间，完成更多最容易的事!”老板接着严肃地说：“让农夫和渔民买下复印机，我甚至怀疑你们是不是花言巧语地胡乱吹嘘了许多复印机的功能!如果是这样的话，我必须要提醒你们，这是一个推销员的最大禁忌!”
在日后的工作中，安妮一直都秉承一条原则：把所有的精力都用来做最容易成功的事情!多年后，安妮创下了年销售200万台的世界纪录，至今无人能破!她不仅被美国《财富》杂志评为“20世纪全球最伟大的百位推销员之一”，而且还被推选为这家复印机制造公司的首席执行官!她就是在前不久刚刚宣布退休的全球最大复印机制造商——美国施乐公司的前总裁安妮·穆尔卡希，安妮在自己的回忆录《我这样成功》中写道：真正的脚踏实地，不是追求不切实际的目标，而是认真勤奋地做好眼前的事。我的成功就是用最短的时间，做更多最容易的事情!