面试谈离职原因这是主考官最常问的题目，所以不少求职者都会提前准备好这些问题的话术，不过现在很多hr越来越精明了，不会仅听求职者的一面之词，还得求*上一家单位是否属实，所以这就造成求职者的一些困惑。
一位即将要去一家新单位应聘的求职者遇到这样的难题，其实她的离职原因是因为直属上司管理风格有问题，还有其他同事离职也都是上司的原因，可面试官都不太喜欢听到这样的离职原因，特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好，会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是，怕新单位会做背景调查，直属上司说自己的坏话，就影响更不好了。
遇到上述求职者的这样一个问题，一般离职原因怎么说，新的公司才能接受呢？
1、不能直接说领导管理有问题
要知道能当上你的领导，肯定有自己本事，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致，不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问，就要看你应聘的公司和职位是什么，选择有利于通过面试的说法进行说明。
2、说话语气要诚恳
作为hr本身自己都了解员工离职原因，不是因为*少，就是与领导关系处理不好。所以，hr可能根本不关心你真正的离职原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道离职原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，hr一不小心发现你的离职原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试离职原因该如何说直属上司？实际上人力资源界都知道的一个数据，由才的员工离职70-80%是直接领导引起的，所以您可以实事求是的说，不过表达的可以委婉些。
第2篇：面试离职原因该如何说直属上司
面试谈离职原因这是主考官最常问的题目，所以不少求职者都会提前准备好这些问题的话术，不过现在很多hr越来越精明了，不会仅听求职者的一面之词，还得求*上一家单位是否属实，所以这就造成求职者的一些困惑。
一位即将要去一家新单位应聘的求职者遇到这样的难题，其实她的离职原因是因为直属上司管理风格有问题，还有其他同事离职也都是上司的原因，可面试官都不太喜欢听到这样的离职原因，特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好，会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是，怕新单位会做背景调查，直属上司说自己的坏话，就影响更不好了。
遇到上述求职者的这样一个问题，一般离职原因怎么说，新的公司才能接受呢？
1、不能直接说领导管理有问题
要知道能当上你的领导，肯定有自己本事，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致，不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问，就要看你应聘的公司和职位是什么，选择有利于通过面试的说法进行说明。
2、说话语气要诚恳
作为hr本身自己都了解员工离职原因，不是因为*少，就是与领导关系处理不好。所以，hr可能根本不关心你真正的离职原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
3、从个人发展角度阐述
要知道离职原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，hr一不小心发现你的离职原因是作假的，反而会影响你的面试成绩。所以多从个人发展角度去阐述。
面试离职原因该如何说直属上司？实际上人力资源界都知道的一个数据，由才的员工离职70-80%是直接领导引起的，所以您可以实事求是的说，不过表达的可以委婉些。
第3篇：该如何对HR说离职原因
面试几家目公司的HR都问我跳槽的原因，我都回答说因为离家太远。然后HR问我什么时候能离职，我都如实回答说已经离职了。几家公司的HR都是让我等消息，但是就没下文了。我想原因应该是，HR肯定知道我是没有转正，被迫离职的，所以对我失去了兴趣。对于没能转正，该如何向HR说明离职原因呢?
作为HR一般不看好因为离家远作为辞职理由的员工。会让人感觉没有稳定*和独当一面的能力。对于说HR知道您没有转正，才没有录取你，应该是你自己的瞎想。如何完美表达你的离职原因，这就是你的价值观的体现。下面我们也为大家总结了哪几种不能说的离职原因。
不能说的离职原因：
1、人际关系复杂
2、说老板/公司的坏话
3、工作压力太大或太累
3、单位离家远
4、薪资太低
5、怀才不遇
6、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
7、不喜欢上级的管理方式