用宽容和谅解的心态去看待身边的同事，保持*的关系，这是我们走向成功的捷径。莎士比亚曾经说过：宽容就像天上的细雨滋润着大地；它赐福于宽容的人，赐福于被宽容的人。
在职场中，如果你只把同事看做身边每天出现的可有可无的人物，那么你就大错特错了，因为有些时候，*的同事关系是你成功的捷径。
魏涛和李旭是大学同学，毕业后他们都被分派到了某县工作，魏涛在工商局，李旭在文化局。说起*格，这两位老同学各有特*。魏涛个人能力很强，工作不惜力，办起事来雷厉风行，工作成绩很好；李旭自知能力一般，因此对同事都很敬重，工作上也常听同事的意见，也颇得领导的赏识。
三年后，李旭所在的文化局局长退休，领导考虑到李旭为人谦和，善于团结同事，工作能力虽不是十分突出也算得上优秀，因此就提拔李旭当了文化局的局长。又过了一年，魏涛所在的工商局也要选拔新的局长，按工作能力来讲，魏涛大有希望。魏涛自己也觉得：要论工作能力和业绩，局里没有人能比得上我。
可是，半个月后，结果出来了，局长的位子另有其人。组织部门考核认为：魏涛虽自我能力突出，但组织领导能力尚待提高，需要继续锻炼。原来，魏涛自认为自己能力比别人强，很少听取别人的意见，同事对他也颇有微词。选拔领导干部不仅要看他的工作能力，更要看他是否能够服众，与同事保持*融洽的关系。
现在无论是在*还是在企业，都讲究公开选拔干部，其中也必然少不了*评议的环节。周围同事对你的看法和评价，很容易影响到你的前途。那么，究竟如何与同事保持*融洽的关系呢？我们来看看下面这几个法宝：
1、真实自然
很少有人愿意和矫揉造作的人在一起，而更喜欢与更具有亲和力的人相处。对待同事，无论是说话还是处事，都要保持自然，千万不要让同事觉得你在用心机。当然，这并不意味着你可以随心所欲地与同事相处，也不意味着可以随便向同事透露自己对一些人或事的看法。真实自然是相对的，要把握好坦诚率直的尺度。如果有些时候你确实觉得自己需要使用某种手段，也要尽量表现得自然，千万不要没达到效果反而让人一眼看破。
2、讲信誉
中华民族自古就是一个非常讲信誉的民族。有句古话叫做“君子一言，驷马难追”，说的就是诚信。从古至今，诚信一直是我们行动的基本准则。如果你曾向同事做出了什么承诺，那就要尽最大的努力做到，如果不能做到就要及时向同事说明并表示歉意。言而有信的人才能赢得别人的尊重。
3、保持距离
和与老板相处不同，与同事相处往往没有那么大的压力，因此，我们很容易忘记了与同事之间应该保持的距离。有些人习惯把自己的一些私事也说给同事听，可是，别忘了同事和你交往圈子的某些部分是重合的，你当做秘密说给同事听的私事，很可能成为“尽人皆知的秘密”。除了同事之外，我们还有家人、朋友，自己的私事不妨说给这些人听，不要把同事当成倾诉的对象。
沟通是人际交往中的至关重要的一环，很多误会都会在沟通中消除。在与同事相处的时候，更要运用好沟通这一“利器”。在平时的工作中，同事之间难免磕磕碰碰，如果缺少沟通，就会使误会越来越深，两个人的关系也会越来越紧张。多一个敌人不如多一个朋友，一场有效的沟通不仅可以消除误会，还可以让你交到更多的朋友。当然，善于沟通不等于要多说是非，职场中最忌讳的就是议论他人。所以，千万不要以沟通为由与同事一起议论别人，这样不但没有好处，还很可能得罪别人。
第2篇：如何与男同事融洽相处
一、培养自己的**：
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多的关照，但一到实际情况，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。
二、在相处中寻求共同点
男同事面对职业女*时，常常手足无措，因为他所面对的女*，既是同事又是女人，在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易，要想
三、不要伤害男同事的自尊心
男人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他们的存在，便会产生抗衡心理，所以，你若想在男*为主的职场中站立脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句，但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下*。
四、征求男同事的意见
征求男同事的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的
五、积极沟通感情
白领女*也可以主动的约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可以达到互相沟通感情的目的。
见解和经验，令他觉的他存在的重要*。
六、不要惹人生气
白领女*务必要注意，即时工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意或误认为女人爱闹别扭。
七、降低说话音调
许多男同事对女*说话时的尖锐声和娇滴滴多有反感，因此，白领女*应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
八、对男同事多关心和理解
因为一个男士对工作十分努力，殚思竭虑的工作，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求的心理上的平衡。这时，你一定要表示你的理解和关心，这样，才能改进和完善与男同事之间的人际关系。
第3篇：职场新人法则：如何与同事融洽相处
新人应该如何与同事相处融洽。职场新人新入公司，对身边的一切事物都是陌生的，这个时候的职场新人无疑使最为迷茫的，因为自己有问题不知道应该如何去解决，所以就会一直处在那种无人问津的状态。YJBYS小编支招，在职场上一定要主动，不要被动，毕竟你新进一家公司，同事们都是前辈，值得你学习的。应该多找一些话题和身边的同事热络关系。
把重点放在四种基本需求上
所有人最相同的四种需求就是：身体的舒适和生存、安全感、尊严、社会支持，但是不同的人对于这四种需求的深浅程度也是有差别的，比如西方文化会更崇尚于个人主义，这就意味着接受过西方文化的同事会比华裔或是*人士更喜欢一个人，所以找话题时也需要注意。
别灰心，乐观一点
最后，如果在努力之后你并未取得什么成效，那么也不要感到绝望。即便现在你们没有缘分，但是你的这些试图建立友谊的尝试会为对方带来被尊重的感觉，在以后的交流上也会给你打下一个坚实的基础。如果你向一个同事示好，可对方并没有对你家宝宝的蹒跚学步给予回应，那不妨改变一下策略，把对话转向她的家庭。如果部门里某个外国同事对你的回应很冷淡，也不要单方面觉得她的行为跟种族歧视有什么关系。也许对方那天心情不好，你可以换个日子再试试。
聊一聊重要的事
鼓起勇气和大家聊一聊对于你来说很重要的事情也是不错的，但是更多时候我们都会在和自己不同的人交流时倾向于回避这些问题。于是我们会给自己寻找各种各样的借口，回避了一切同对方建立友谊的可能*。但事实上，你得主动递出橄榄枝才行。不同的人也许会关注的东西不同、对事情轻重缓急的看法不同，但是别忘了一点，在那些基本的人类需求和利益方面，我们都是一样的。
你始终要相信一点，在我们身边的同事，没有坏人，都是好人，如果你的主动换来的是冷嘲热讽，那么就应该思考一下你自己的行为以及这家公司的前景了。但是无论如何，在一家公司里面，只要你主动了，其实共同话题还是非常多的!