常州劳动合同
篇一:常州全日制劳动合同范本
编号:
全日制劳动合同书
(参考文本)
*方(用人单位)
乙方(劳动者)
*、乙双方根据《中华*共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
*乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:
a、有固定期限的劳动合同自日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
*乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容
(一)乙方根据*方要求，经过协商，从事工作。*方根据工
作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)*方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和*方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照*方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)四、工作时间和休息休假
(一)*乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。a、*方实行每天具体作息时间，*方安排如下:
每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。
b、*方实行三班制，安排乙方实行
(二)*方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)*方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)*方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保*乙方的休息与身心健康，*方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点*。
(五)*方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)*方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)*方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全*作规程。乙方对*方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)*方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规(转自于:hn1c唯才教育网:常州劳动合同)定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，*方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬
*方应当每月至少一次以货*形式支付乙方*，不得克扣或者无故拖欠乙方的*。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，*方向乙方支付的*不得低于当地最低*标准。
(一)*方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的*为每月元。
(三)经*乙双方协商一致，对乙方的*报酬选择确定条款:a、乙方的*报酬按照*方依法制定的规章制度中的内部*分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月*为元。
b、*方对乙方实行基本*和绩效*相结合的内部*分配办法，乙方的基本*确定为每月元，以后根据内部*分配办法调整其*;绩效*根据乙方的工作业绩、劳动成果和实
际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、*方实行计件*制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成*方定额，*方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的*报酬。
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(四)*方根据企业经营效益、当地*公布的*指导线、*指导价位等，合理提高乙方*。乙方的*增长办法按照(*集体协商协议、内部*正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由*方从乙方*报酬中代扣代缴。
(二)*方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，*方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款:
a、乙方工作涉及*方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，*方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、由*方出资对乙方进行*技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、*方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
d、*方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体
标准为:
e、*方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇:
f、*乙双方需要约定的其它事项:
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)*乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向*法院提起诉讼。
(三)*方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)*方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知*方，以便于联系。
(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(四)本合同不得涂改。(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，具有同等法律效力，*乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名:乙方签名:
*方盖章:
签章日期:签名日期:
篇二:常州市全日制劳动合同(常州市人社局范本)
编号:
全日制劳动合同书
(参考文本)
*方(用人单位)
乙方(劳动者)
*、乙双方根据《中华*共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在
平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
*乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日
止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期
自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日
起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
*乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容
(一)乙方根据*方要求，经过协商，从事工作。*方根据
工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)*方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定
的劳动基准和*方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照*方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)
四、工作时间和休息休假
(一)*乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小
时。
a、*方实行每天小时工作制。
具体作息时间，*方安排如下:
每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
b、*方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
(二)*方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法
执行不定时工作制规定。
(三)*方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依
法执行综合计算工时工作制规定。
(四)*方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保*乙方的休息与身
心健康，*方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点*。
(五)*方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
经*乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款:
(一)用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过
四十小时，并保*乙方每周至少休息一日。
1、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定
时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行
综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)*方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，
并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)*方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全*作规程。乙方对*方管理人员
违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)*方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保
护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，*方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
*方应当每月至少一次以货*形式支付乙方*，不得克扣或者无故拖欠乙
方的*。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，*方向乙方支付的*不得低于当地最低*标准。
(一)*方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的*为每月元。
(三)经*乙双方协商一致，对乙方的*报酬选择确定条款:
a、乙方的*报酬按照*方依法制定的规章制度中的内部*分配办法
确定，根据乙方的工作岗位确定其每月*为元。
b、*方对乙方实行基本*和绩效*相结合的内部*分配办法，乙
方的基本*确定为每月元，以后根据内部*分配办法调整其*;绩效*根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按
照内部分配办法考核确定。
c、*方实行计件*制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分
之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成*方定额，*方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的*报酬。
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(四)*方根据企业经营效益、当地*公布的*指导线、*指导价位
等，合理提高乙方*。乙方的*增长办法按照(*集体协商协议、内部*正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙
方缴纳的部分，由*方从乙方*报酬中代扣代缴。
(二)*方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位
全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，*方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并
在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义
务。
八、双方协商一致，约定下列条款:
a、乙方工作涉及*方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，*方可以
事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、由*方出资对乙方进行*技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当
事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、*方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
d、*方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体
标准为:
e、*方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇:
f、*乙双方需要约定的其它事项:
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格
执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)*乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者
协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向*法院提起诉讼。
(三)*方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向
劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)*方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公
积金管理部门投诉。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变
化，应当及时告知*方，以便于联系。
(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双
方平等协商解决。
(四)本合同不得涂改。
(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以
中文文本为准。
(六)本合同一式两份，具有同等法律效力，*乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名:乙方签名:
篇三:(常州市)全日制劳动合同书.doc
编号:
全日制劳动合同书
(参考文本)
*方(用人单位)
乙方(劳动者)
*、乙双方根据《中华*共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
*乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
*乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作内容
(一)乙方根据*方要求，经过协商，从事工作。*方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)*方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和*方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照*方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)
四、工作时间和休息休假
(一)*乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。a、*方实行每天小时工作制。具体作息时间，*方安排如下:
每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。
b、*方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
(二)*方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)*方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)*方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保*乙方的休息与身心健康，*方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点*。
(五)*方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)*方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)*方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全*作规程。乙方对*方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)*方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，*方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬
*方应当每月至少一次以货*形式支付乙方*，不得克扣或者无故拖欠乙方的*。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，*方向乙方支付的*不得低于当地最低*标准。
(一)*方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的*为每月元。
(三)经*乙双方协商一致，对乙方的*报酬选择确定条款:
a、乙方的*报酬按照*方依法制定的规章制度中的内部工
资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月*为元。
b、*方对乙方实行基本*和绩效*相结合的内部*分配办法，乙方的基本*确定为每月元，以后根据内部*分配办法调整其*;绩效*根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、*方实行计件*制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成*方定额，*方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的*报酬。
d、??
(四)*方根据企业经营效益、当地*公布的*指导线、*指导价位等，合理提高乙方*。乙方的*增长办法按照(*集体协商协议、内部*正常增长办法)确定。
七、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由*方从乙方*报酬中代扣代缴。
(二)*方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，*方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款:
a、乙方工作涉及*方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，*方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、由*方出资对乙方进行*技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、*方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
d、*方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体
标准为:
e、*方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇:
f、*乙双方需要约定的其它事项:
九、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)*乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员
会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向*法院提起诉讼。
(三)*方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
(一)*方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知*方，以便于联系。
(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(四)本合同不得涂改。(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，具有同等法律效力，*乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括:
法定代表人或负责人签名:乙方签名:
*方盖章:
签章日期:签名日期:
第2篇：杭州的劳动合同
三、*方的*发放日为每月日。*方应当以货*形式按月支付*，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，*方应当依法支付*。
第五条社会保险
*、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由*方在乙方*中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
*乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，*方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全*作规程。*方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经*乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由*乙双方各执一份。
二、经*乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知*方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知*方，可以解除劳动合同。
四、*方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
*方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者*方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知*方。
五、乙方具有下列情形之一的，*方可以解除本合同：
1、在试用期间被*不符合录用条件的；
2、严重违反*方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给*方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成*方的工作任务造成严重影响，或者经*方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使*方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
第3篇：广州市劳动合同范本
[篇一:广州市劳动合同范本]
*方(用人单位):__________乙方(职工):__________
名称:______________________姓名:______________________
法定代表人(主要负责人):*号码:________________
____________________________户籍地址:__________________
经济类型:__________________
通讯地址:__________________通讯地址:__________________
联系人:_______电话:______联系电话:__________________
*乙双方根据<中华*共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
*、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、无固定期限:从____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:从____年____月____日起至____________________________________工作任务完成时止，并以________________________________为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第____种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从______年___月___日起至______年___月___日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容:_____________________________。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”):(____)管理和*技术类/(____)工人类。
(三)*方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点:_________________________。
(五)除临时*工作或者短期学习培训外，如*方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
(一)*、乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”):年(______)、半年(______)、季(______)或月(______)为周期的综合计算工时工作制。
(二)*方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除<劳动法>第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)*方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间*及有关政策法规规定的计算方法支付*。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的*标准(计算加班*基数)，按下列第(______)种形式执行，并不得低于当地最低*标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时*:__________元/月(___________元/周)；
2、计件*:_____________(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立)；
3、其他形式:__________________________。
(二)乙方试用期*为____元/月(不得低于第(一)款约定*的80%或单位同一岗位最低档*，并不得低于本市最低*标准)。
(三)*方依法安排乙方加班的，应按<劳动法>第四十四条的规定支付加班*。
(四)*必须以法定货*支付，不得以实物或其他有价*券等形式替代货*支付。
(五)*方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定*正常增长的具体办法。
(六)*方给乙方发放*的时间为:每月____日(或周____)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
(一)*、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤，*方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假*或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，*方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)*方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，*方应如实告知乙方，并应切实按<职业病防治法>的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)*方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)*方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如*方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对*方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合<劳动合同法>规定的条件或者经*、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，*方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订<变更劳动合同协议书>。
(三)<劳动合同法>规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按<劳动合同法>和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
*乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为*方侵害自己合法权益的，可以先向*方提出，或者向*方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向*方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
本合同(含附件)一式两份(鉴*时需一式三份，其中鉴*机构留存一份)，双方签字后，*方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。*方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由*方承担相应的法律责任。
*方:(盖章)乙方:(签名)
法定代表人
(委托代理人):____________
_____年__月__日______年__月__日
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(*方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或*技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的*要具体明确，并不得低于本市当年最低*标准；实行计件*的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就*、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
[篇二:广州劳动合同范本]
用人单位(*方):__________________________
地址及邮政编码:____________________________
职工(乙方):______________________________
*号码:________________________________
住址及邮政编码:____________________________
广州市劳动局印制*方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、盛市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经*、乙双方商定，采取下列第_______种形式:
1、合同有效期限为______年，至______年______月______日止。
2、无固定期限。本合同除可因*方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为:________________。
3、合同期限至________________工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是________________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_______个月内为试用期。
本合同由*乙双方各存一份。鉴*时还需交鉴*机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):________________。
(二)乙方完成*方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)*方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保*每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)*方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)*方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，*方延长工作时间不受第(三)项规定限制:
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方*分配形式、标准:
1、*方按照*有关企业职工*，特别是不得低于本市最低*标准的规定，制定本企业*制度，确定乙方*形式和*标准。
2、乙方试用期*__________元/月；试用期满乙方起点*定为__________元/月。*方可按企业*制度调整乙方*。
(二)*方每月如期发放货**。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付*。
(三)*方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含盛市)规定的标准发给加班*。其中:
(1)安排延长工作时间的，*方支付不低于*150%的加班*，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班*；
(2)休息日加班，支付200%的加班*；
(3)法定休假日加班支付300%加班*。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班*计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个*支付周期内的，*方应按本条第(一)项标准支付*；超过一个*支付周期的，*方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，*方按不低于本合同确定的乙方的*标准支付*。
(六)如*方克扣或无故拖欠乙方*，拒不支付乙方加班*，低于本市最低标准支付乙方*的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
(一)在合同期内，*、乙双方需按照国家及盛市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时*方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)*方按国家、盛市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，*方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由*方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假*，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、盛市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次*优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或*方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
(七)乙方其他各种福利待遇、按*方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
(一)*方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和<广东省劳动安全卫生条例>，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)*方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和*作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和*作规程。
(三)*方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝*方的违章指挥，对*方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守*方依法制订的<职工守则>等各项管理制度，*方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如*方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如*方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，*方可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；*方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经*、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，*方可解除劳动合同；
乙方在试用期内，被*不符合录用条件的；
乙方严重违反劳动纪律及*方依法制定的规章制度；
乙方严重失职、营私舞弊、对*方利益造成重大损害的；
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按*方制定的不低于<广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>的标准执行。劳动合同期虽未满，但*方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、盛市规定的可以解除劳动合同条件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同:
在试用期内；经国家有关部门确认，*方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；*方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；*方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；*方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；*方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究*方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知*方。但不免除乙方应依约承担的责任。
(八)有下列情形之一，*方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、盛市有关规定不得解除劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，*乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月*收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)*方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发<职工劳动手册>、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)*方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。*乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内*方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给*方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，*方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)*方在合同期内解除劳动合同按<广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉>规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，*方不发给补偿金。
[篇三:广州市劳动合同范本]
用人单位(*方):___________
地址:______________________
职工(乙方):___________
*号码:______________________
*方与乙方双方根据<中华*共和国劳动法>和<广州市劳动合同管理规定>等法律、法规，经平等协商，订立本合同。
一、合同期限
(一)*、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
2、无固定期限:从___________年___________月___________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:从___________年___________月___________日起至___________工作任务完成时止，并以完成___________工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):
三、劳动报酬
(一)*方根据本单位依法制定的*分配制度，确定乙方的*不低于___________元/月；乙方试用期*为___________元/月。
(二)*方每月___________日向乙方支付货**。
四、社会保险
*、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)*方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行___________工时制度。
(二)*方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
*、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。*方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从*方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合<劳动法>所列的法定条件或者经*、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
(二)变更劳动合同，双方应当签订<变更劳动合同协议书>。
(三)乙方合同期未满而依照<劳动法>第三十一条的规定解除本合同，给*方造成经济损失的，应当赔偿*方以下经济损失:
(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外):
1、本合同所约定的工作任务已经完成；
2、_________________________________。
3、_________________________________。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一)*方有下列情况之一的，应当承担违约责任:
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
2、_________________________________。
3、_________________________________。
(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任:
1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
2、_________________________________。
3、_________________________________。
(三)双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。一方违约，应当支付违约金___________元；
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向*方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴*时需一式三份，其中鉴*机构留存一份)，具有同等法律效力。
*方:(盖章)乙方:___________(签名)
法定代表人(委托代理人):___________
___________年___________月___________日___________年___________月___________日
鉴*机构:(盖章)
鉴*人:___________
鉴*日期:___________年___________月___________日
[篇四:劳动合同范本]
*方(用人单位):__________________
住所:__________________
法定代表人(或负责人):__________________
乙方(劳动者):__________________
住址:__________________
*号码:__________________
*乙双方在平等自愿的基础上，按照<中华*共和国劳动合同法>等法律规定，就*方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)_________:
a、有固定期限劳动合同:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日；
b、无固定期限劳动合同，自_________年_________月_________日起。
c、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)。
第二条、工作地点:_________省(自治区、直辖市)_________市(县)_________路_________号。
第三条、工作内容:
1、乙方同意在*方_________部门(或岗位)担任_________职务，乙方具体工作内容按照*方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，*方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，*方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成*方损失的，*方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制，*方保*乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由*方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假:*方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
1、乙方月*标准为**_________元，其中试用期内*为**_________元；
(若实行计件*的按照以下标准计法*:_________)。
2、因生产经营需要，*方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，*方按国家规定的标准发放加班费。
3、*方保*按月发放*，具体发放日期为_________。
第六条、社会保险:
1、*方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，*方从乙方应得*中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
*方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保*工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、*方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉*方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成*方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与*方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止:
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知*方，书面通知以送达*方_________(具体部门、职务)为准；
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照<劳动合同法>等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及*方交付乙方使用的财物与*方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成*方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与*方办理工作交接前，*方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方*法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
*方(盖章):乙方(签字):_________
签约代表(签字):_________
日期:_________年_________月_________日日期:_________年_________月_________日
[篇五:广州市外地职工劳动合同范本]
*方(用人单位):_________
地址及邮政编码:_________
乙方(职工):_________
*号码:_________
住址:_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村
邮政编码:_________
*方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超过一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)。
(三)本合同*乙双方各存一份，鉴*时还需交鉴*机构一份。
二、工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种):_________。
(二)乙方完成*方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假
(一)*方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。*方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
(一)*方执行本市最低*标准规定，保*乙方的*标准不得低于本市新规定的最低*标准。
(二)乙方*形式、标准:
1、乙方的*形式:_________；
2、乙方的*标准:_________元/月(或_________元/时)；
3、乙方月*收入，由*方按本单位*管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
(三)*方每月_________日如期发放*。如超过规定日期的，从第六日起，*方每天按拖欠*额1%赔偿乙方。
(四)*方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班*。
(五)非因乙方原因所致的停工、停产，*方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次*发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次*计发抚恤金。
(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次*计发相应的残废保险待遇。
(三)发给一次*各项工伤保险费后，*乙双方工伤保险关系即行终止。
(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇:
1、停工医疗期限，由*方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；
2、医疗期内的医疗待遇，与*方的合同制职工相同；
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按*方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次*优抚金_________元。
(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
(一)*方按国家有关劳动保护规定、<女职工劳动保护条例>及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和<广东省劳动安全卫生条例>，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)*方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和*作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和*作规程。
(三)*方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝*方的违章指挥，对*方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守*方依法制定的各项规章制度，*方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术*工种工作的人员除外。
(二)*方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，*方可解除劳动合同:
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作的；
3、乙方有违法违纪行为按国家及*方依法制定的有关规定应予辞退的；
4、*方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认，*方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
2、*方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、*方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
(五)有下列情况之一，*方不得解除劳动合同:
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；
3、职工在享受法定假期间的；
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。
(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由*方发给一次*医疗补助费_________。
(八)若本合同终止或解除，乙方应将*方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还*方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。
(九)*、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承担的责任
一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向*方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向*方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向*方所在地*法院起诉。
十一、双方需要明确的其他事项
1、_________
2、_________
3、_________
4、_________
十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
*方(盖章):_________乙方(签章):_________
委托代理人(签章):_________委托代理人(签章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点:_________签订地点:_________
[篇六:劳动合同范本]
*方(用人单位)名称:___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名:______________________________________________
居民*号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据<劳动法>、<劳动合同法>及有关规定，*乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条*、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条*方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，*方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条*方安排乙方执行以下第____种工时制度:
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
*方保*乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、*地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
*方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，*方按<劳动法>第四十四条规定支付加班*。
四、劳动报酬
第四条*方采用以下第____种形式向乙方支付*:
(一)月*____元，试用期间*____元。*方每月_____日前向乙方支付*。
(二)日*____元，试用期间*____元。*方向乙方支付*的时间为每月___日。
(三)计件*。计件单价约定为______。
*方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，*方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条*乙双方按国家规定参加社会保险。*方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由*方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条*方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格*书方可上岗。
*方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合<建筑施工现场环境与卫生标准>(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，*方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
*方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守*方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝*方的违章指挥，对*方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依<劳动合同法>规定执行。
八、劳动争议处理
第八条*乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照<劳动争议调解仲裁法>的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条*乙双方约定的其他事项
____________________________________________。
第十条本劳动合同一式二份，*乙双方各执一份。
本劳动合同自*乙双方签字、盖章之日起生效。
*方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期:________年________月________日
使用说明
一、本劳动合同(参考文本)供建筑施工企业与生产*作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动*较大的劳动者。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期*不得低于*方相同岗位最低档*或者合同约定*的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低*标准。
*方安排乙方延长工作时间的，支付不低于*的百分之一百五十的*报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于*的百分之二百的*报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于*的百分之三百的*报酬。
三、签订劳动合同，*方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。
四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。