离职员工补偿金计算及发放方法
2、辞退当月*正常结算;
3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用;
4、按相关法规，当签署离职*或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了);
5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均*的3倍，不扣税(*地区的3倍数字是1x万一年);*部分，正常扣税;
离职补偿金如何计税
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次*补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号文中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次*补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均*3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
如果领取的离职补贴超过了当地上年职工平均*3倍，应怎么交税，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号中是这样规定的：
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次*经济补偿收入，应按“*、薪金所得”项目计征个人所得税。
二、考虑到个人取得的一次*经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次*经济补偿收入，可视为一次取得数月的*、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次*经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月*、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
假设你们那里当地上年职工平均*为19000元，有以下几种情况：
1、离职时拿到20000元补偿金(未超过当地上年职工平均*3倍)，你的补偿金不用纳个人所得税。
2、离职时拿到80000元补偿金(超过了当地上年职工平均*3倍)，你在该企业工作不满12年(假设为5年)，你的补偿金应纳个人所得税为：
{[(80000-19000*3)/5(年)-2000]*15%-125｝*5=1325元
3、离职时拿到100000元补偿金(超过了当地上年职工平均*3倍)，你在该企业工作超过12年(假设为15年)，你的补偿金应纳个人所得税为：
{[(100000-19000*3)/12(年)-2000]*10%-25｝*12=1600元
第2篇：员工离职补偿
你公司在劳动合同未到期情况下，如果和你协商解决（公司经营不善，经济*裁员的）可以提前30日以书面形式劳动者本人，可以解除劳动合同。那么公司应该从劳动者入职开始计算经济补偿金为12个月*【*指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均*按2011年9月-2012年9月之间的12个月平均*来算】，至于不管员工是从03年、04年或者05年进公司的，都从08年开始计算不合法【根据为《劳动合同法》第97条，41条，46条，47条】；A公司把员工转签到B公司，B公司的工作地点还是原公司对经济补偿没影响，因为是“两个”公司，不管是不是同一个老板，除非你和B公司签订协议承认你在A公司的`工龄在B公司的延续。
按前12个月*的平均*指的是离职前12个月，从离职当月向上数12个月。
要看你签合同时，是在原合同期满还是未满：
1、原合同期满的，属于不续签劳动合同，补偿金是从2008年1月1日开始计算的。
2、原合同未满的，属于解除劳动合同，需从入职时间（2003年）开始计算。
B公司工作地虽然在A公司原地址，但是公司*质已不一样，属于另外一家公司，与B公司签订劳动合同的，B公司要承担A公司的义务，员工的企业工龄需从员工入职A公司开始计算。
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第3篇：(员工离职补偿协议)
协议
*方:
乙方:，*号码:
*乙双方确认下事实，经平
1、乙方劳动合
2、*方于乙方理完毕离职手续日一次*向方支付人*肆万柒仟壹佰元整(￥47100。00)，该款包括奖金、加班*、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等*方法应向乙方支
3、上述款项支付完毕后，双方基劳动系的权利义务全部结清，乙方得再以任何方式到任何部门、机关向*方主张基劳动关系的
4、乙方作为深圳市奋达科技份有限公监事，职后如深圳市奋达科技股份有公司组召开上市公司的董事及监事会议，乙方须按照该公司要求无偿、无条件准时参
5、本协议为双方自平协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三
6、如果乙方违反本协议定，方有权要求乙方退回述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的
7、本协议经双方签盖后生效，一式两份，各执一份。*方:深圳市奋达电器
乙方: