01
自律*创新发展
2010*职业经理人年会
暨全国优秀职业经理人颁奖盛典
主办单位*中小企业协会全国职业经理人协会联盟承办单位辽宁省职业经理人协会河北省职业经理人协会湖南省职业经理人协会浙江省人才交流中心甘肃省职业经理人协会广东省职业经理人协会青海省职业经理人协会宁波市职业经理人协会苏州市职业经理人协会阳泉市职业经理人协会三河市职业经理人协会清华大学职业经理训练中心特别支持单位辽宁经济管理干部学院国旺新科创业投资公司沈阳燕京啤酒有限公司沈阳东北总部基地辽宁日报辽沈晚报《当代经理人》杂志和讯网搜狐网辽宁银珠化纺集团有限公司大连獐子岛渔业集团沈阳伊利乳业有限公司麦乐杰（*）文化传媒有限公司辽宁广播电视台时代商报时代周报《职业经理人》杂志新浪网各地职业经理人网大连市经理人联合会安徽省职业经理人协会吉林省职业经理发展中心浙江省人力资源经理协会宁夏职业经理人协会河南省职业经理人协会太原职业经理人协会内蒙巴彦淖尔经理人协会泉州市职业经理人协会杭州余杭职业经理人协会沧州市职业经理人协会协办单位
支持单位
特别支持媒体
支持媒体
*最具影响力，参与最广泛最高端的商界盛会
*·沈阳
03
organizers主办方
*中小企业协会
chinaassociationofsmallandmediumenterprises
*中小企业协会（chinaassociationofsmallandmediumenterprises,英文缩写casme）是全国中小企业、企业经营者自愿组成的全国*、综合*、非营利*的社会团体。会员由来自不同行业、不同地区的中小企业,关注、支持中小企业发展的大企业,中小企业服务机构和中小企业社会团体等组成。*中小企业协会成立于2006年12月10日，总部设在*，接受国家发展和改革委员会业务指导和民政部的监督管理。一、协会宗旨以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。以推动中小企业健康发展为中心，遵照国家法律、法规，参照*规则，进行行业自律和管理，全心全意为会员服务。围绕提升中小企业市场竞争能力、自主创新能力和自我发展能力，提高中小企业家的素质和经营管理水平，维护中小企业和企业家的合法权益，反映中小企业的建议和要求，为中小企业开拓市场和加强*交流与合作而开展各项活动。在*与中小企业之间发挥桥梁和纽带作用，促进中小企业做强做大、又快又好地发展。二、主要业务*中小企业协会将围绕推动*中小企业健康、快速发展为总
体目标，主要开展以下业务：（一）协助*宣传贯彻《中华*共和国中小企业促进法》、《*关于鼓励支持和引导个体私营等非*经济发展的若干意见》等相关法律、法规和政策；（二）为中小企业提供创业辅导、管理咨询、投资融资、技术支持、企业信息化、人员培训、
人才引进、对外合作、展览展销和法律咨询等服务；（三）为中小企业建立信息平台，收集和发布中小企业所需要的各种信息，为中小企业开发新品、开拓市场、引进智力与技术、参与*采购与*采购提供服务；（四）维护中小企业和企业家的合法权益；（五）受*委托研究与制定企业培训与职业认证制度，建立企业培训与职业资格认证评价体系，加快中小企业经营管理者人才职业化、市场化进程；（六）受*有关部门委托，开展资质与资格认证，开展中小企业管理升级等业务；（七）开展与外国中小企业协会和经济组织的联系，组织会员参与*经济技术交流与合作；（八）组织各类培训，开展理论研讨和高层*，不断提高中小企业家的综合素质；（九）研究和探讨中小企业的发展方向、目标、体制、政策、管理等理论和实际问题，调查了解并及时反映中小企业的建议和要求，为*决策和制定政策提供建议和依据；（十）组织推广先进经验，开展评选、表彰、宣传优秀中小企业与企业家活动，促进中小企业品牌建设与自主创新工作；（十一）引导中小企业守法诚信，遵守国家法律法规，提升职业道德，加强行业自律，积极承担社会责任；（十二）编辑、出版、发行会刊和年鉴等出版物；（十三）承办*主管部门及有关部门委托的各项工作。
主办方organizers
05
全国职业经理人协会联盟
thefederationofchineseprofessionalmanagersassociation
2008年1月18日，全国职业经理人协会联盟（简称“全国职协联盟”）在*成立。为了深入贯彻落实*人才工作会议精神，推进我国经理人事业的职业化、市场化和*化进程，于2005年，由*中小企业协会、山西省职业经理人协会、河北省职业经理人协会、甘肃省职业经理人协会、浙江省人才交流中心、广东省职业经理人协会、大连市经理人联合会、太原市职业经理人协会、宁波市职业经理人协会等单位共同发起并筹备。到目前为止，全国职协联盟已有50家成员单位和境外港澳台等协作单位。全国职协联盟理事长是*中小企业协会会长、国家发改委原副主任李子彬。联盟秘书处长期设在*中小企业协会。全国职协联盟在李子彬理事长的直接领导下
，提出了“培育经理人、服务经理人”的服务宗旨；经过几年的探索和实践，全国职协联盟已成为一个职业经理人、各地职协之间交流合作的、全国*的公共服务平台。联盟设有理事长、专职秘书长1人、兼职副秘书长10人、轮值主席、常务理事和理事。几年来，全国职协联盟依托各地职协、成员单位组织职业岗位培训、*、资格认证、人才交流和商圈商务交流活动。联盟每年组织推选、申办一届联盟轮值主席单位，2008年，联盟轮值主席单位是山西省职业经理人协会；
2009年，是广东省职业经理人协会；2010年，是辽宁省职业经理人协会。由轮值主席单位承办联盟的年会，并组织全国优秀职业经理人的评选和表彰工作。2008年1月在*召开了“首届全国职业经理人协会合作发展研讨会”。2010年5月，在宁波市召开了“第二届全国职业经理人协会发展研讨会”。联盟成功举办了两届*职业经理人年会和全国优秀职业经理人颁奖盛典。首届职业经理人年会与山西省*共同主办，于2008年10月在太原召开；第二届是与广东省工商联共同主办，于2009年12月在广州召开。本次召开的2010*职业经理人年会暨全国优秀职业经理人颁奖盛典，由*中小企业协会、全国职业经理人协会联盟主办，辽宁省职业经理人协会、大连市经理人联合会共同承办，辽宁省经济和信息化委员会特别支持，全国职协联盟四十多家成员单位共同协办。2010年9月，*中小企业协会正式设立了职业经理人工作办公室。目前，职经办在组织全国职业经理人的现状与发展的调查工作。我们继续向全国各地其他省市职业经理人协会和企业经营管理人才市场征集联盟成员单位，以便全国各地的职业经理人服务机构协同起来，共同为职业经理人的事业做出积极的贡献。
themeetingagenda会议议程
日期
时间
8:30-9:00
内容
入场2010*职业经理人年会开幕仪式一、领导致辞刘国强：辽宁省*副省长李子彬：国家发改委原副主任、*中小企业协会会长、全国职业经理人协会联盟理事长二、大会贺辞贺长贤：大商集团副总经理李*：浙江省人才交流中心副主任朱再进：甘肃省职业经理人协会常务副理事长闫*：浙江万里学院院长助理、宁波市职业经理人协会执行会长2010*职业经理人年会主题演讲一、*社会与经济增长形式转变二、基于形势环境判断的人才发展战略2010*职业经理人年会主题演讲一、发展转型期企业如何实现可持续发展二、卓越组织建设与领导力三、转变经济增长方式，推动企业创新发展地点：
辽宁大厦·宴会厅2010全国年度优秀职业经理人颁奖盛典2010*经理人年会招待酒会企业投融资*一、*金融与投资二、私募股权（pe）与中小企业投融资三、私募股权投资与案例分析参观沈飞航空博览园（13:30-15:30）总部经济方面的报告（15:30-17:30，地点：沈阳东北总部基地）晚宴地点：总部基地会议拟安排东北地区旅游线路、朝鲜旅游线路参观故宫、大帅府、本溪水洞游览哈尔滨*灯等（部分旅行社组织，自愿选择、费用自理）
上午9:00-10:00
12月10日星期五
上午10:00-12:00
下午14:00-16:30
下午16:30-17:30晚宴17:30-21:30
上午9:00-12:0012月11日星期六
下午13:15-17:30晚上17:30-19:30
12月12日星期日
全天
嘉宾介绍guestsintroduced
07
致辞领导
刘国强
辽宁省*副省长
李子彬
国家发改委原副主任、*中小企业协会会长、全国职业经理人协会联盟理事长
演讲嘉宾
刘吉:原*稽查特派
员、部长*国情调查研究中心主任
保育钧：全国工商联原副
主席、中华民私营联合会会长
演讲主题：*社会与
经济增长形式转变
演讲主题：发展转型期企
业如何实现可持续发展
龚银坤：总装备部某基
地原副政委
林泽炎：*人才工作协
调小组特聘“人才战略专题研究组长”，*人才研究会副秘书长，研究员，博士
演讲主题：卓越组织建
设与领导力
演讲主题：基于形势环
境判断的人才发展战略
李延喜：大连理工大学
经济学院院长、教授、博导
杨光：2010全国职协联
盟轮值主席、辽宁省职业经理人协会会长、辽宁省经济干部管理学院院长、教授、博士
演讲主题：*金融与
投资
演讲主题：转变经济增长
方式，推动企业创新发展
肖钧：安惠投资董事长、
博士（pe）演讲主题私募股权：与中小企业投融资
王有良：国发创业投资
董事长
演讲主题：私募股权投
资与案例分析
address致辞
发展转型自律成长
尊敬的刘国强副省长、各位职业经理人、企业代表及新闻媒体界的朋友：今天，2010*职业经理人年会在辽宁沈阳开幕。我对第三届*职业经理人年会暨全国优秀职业经理人颁奖大会的成功举办表示热烈的祝贺！辽宁历史悠久，古文化源远流长，是*东北经济区和环渤海经济区的重要结合部。2010年4月6日，国家发改委正式批复沈阳经济区为国家新型工业化综合配套改革试验区，这是继去年*通过的辽宁沿海经济带规划上升为国家战略之后，辽宁获*批准的又一个国家战略，成为全国目前唯一拥有两个国家战略的省份。今天，我们和各地职业经理
人、企业代表怀着喜悦的心情，在沈阳相聚。在我国进入全面建设小康社会的关键时期，党的十七届五中全会通过了“十二五”规划建议，明确提出了以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，强调加快经济发展方式转变是推动科学发展的必由之路。由于我国建国六十多年和改革开放三十多年的积累和发展，加之“十一五”期间我国应对全球金融危机措施及时得当，率先摆脱其影响，我国整体经济实力和*经济地位进一步得到提升和巩固。过去一段时期，我们强调的是“增长”，以供给的思维来发展经济；进入“十二五”时期，强调的是‘内需’，以需求的思维发展经济。特别是当前在全球供给过剩、
需求不足的背景下，谁拥有需求谁就掌握主动权。据梳理，我国“十二五”期间将主要致力于十大方面的建设，其中扩大内需居首。因此，面对内需与外需、投资与消费之间的失衡矛盾，扩大内需将成为“十二五”期间我国调整经济结构的首要任务。我国进入“十二五”时期，将步入发展转型、改革攻坚的重要历史时期。这一时期，是我国摆脱*经济危机影响和走出国内经济调整迈向新繁荣的时期，是我国从工业化中期向工业化后期转变的过渡时期；同时，也是推进我国产业结构优化升级、实现经济发展方式转变的关键时期。在这一时期，从国家宏观的角度来看将采取七条对策与措施，主要是：第一，政策重心由结构*政策为主向支持关键环节的功能*政策为主，兼顾结构*政策转变；第二，实施多层次发展的产业结构战略；第三，强化制度创新，为促进分工细化深化和向主要依靠非价格竞争转变提供制度*条件；第四，促进自主创新，增强产业核心竞争力；第五，继续加大对教育、职业培训的支持力度，提升要素禀赋；第六，加强金融创新和公共平台建设，促进中小企业发展；第七，支持战略*产业发展和促进形成有效竞争的市场结构；第八，支持建立以我为主的全球生产体系。当前，广大*企业无论是国有企业还是中小民营企业，面临资源环境、结构调整、淘汰落后产能等多重压力，面临自主创新、节能
致辞address
09
李子彬*中小企业协会会长全国职业经理人协会联盟理事长
减排、加快转变发展方式的巨大挑战。需要*和企业携起手来，共同努力，改革攻坚。广大企业要抓住发展机遇，建立信心，苦练内功，通过自身的努力，把面临的严重困难转化为企业转型升级的动力，把解决当前困难和谋求长远发展结合起来，勇于承担社会责任，努力实现新发展、新跨越。
各位嘉宾、各位代表，2010年，国家提出的“十二五规划纲要”，标志着我国的经济重新步入快车道。2010年，党和国家十分重视人才工作。年初，颁布了《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020》，召开了全国人才工作会议；最近，*颁发了《*关于加强职业培训促进就业的指导意见》国发〔2010〕36号文件，“2010**人才交流大会”在深圳隆重举行。关于加强人才工作，今年*了系列的文件和召开了重要会议，党和国家把加强人才队伍建设提高到促进国家长远建设、根本*建设的战略高度。这标志着我国人才发展事业已步入加快建设人才强国的新时代，体现我国实施更加开放的人才政策的崭新姿态。我国当代职业经理人肩负使命，任重道远。当前，我国职业经理人的定位与成长，是在国家经济转型发展的社会环境背景下成长，是与产业结构转变、企业转型升级、制度创新、管理创新条件下的共发展。“自律、*、创新、发展”不仅是我们这一届年会的主题，也是当代职业
经理人的使命和社会责任。时代呼唤着经理人全面职业化的发展，企业期待着经理人*化水平、职业素质的迅速提升。新时期、新发展，为我国职业经理人事业的发展注入了新的活力。改革开放三十年，我国的经济总量（gdp）跃居世界第二仅次于美国的地位。这使得世界范围内不同学派的经济学家们，将*改革开放的成功和经济的高速发展称为“*奇迹”。改革开放三十年，特别是进入21世纪以来，我国经济迅速与*接轨，为职业经理人提供了巨大的舞台。未来三十年，是*经济与*企业全面崛起的时期，“十二五”时期，则是*职业经理人地位作用发生变更并主导经济发展走向的关键时期，推进我国经理人事业的职业化、*化、市场化、*化的进程尤为重要。因此，深入研究完善职业经理人国家标准，制定*中小企业职业经理人职业标准，研究推进社会化的职业经理人资质评价制度和职业培训等有关工作，切实加强职业经理人队伍的建设，积极搭建职业经理和企业经营管理人才服务的交流平台，充分发挥全国各级职业经理人协会和各类服务企业、服务经理人等社会团体的积极作用。为建设资源节约型、环境友好型社会，做出积极贡献。谢谢大家！
winners获奖名单
（排名不分先后）
2010*最具价值职业经理人获奖名单
姓名于中赤胡玉亭栾熙忠杜选王宗英王光*桂宏新程恂逸贺长贤霍海群单位东光集团有限公司太原钢铁（集团）有限公司利郎（*）有限公司辽宁银珠化
纺集团有限公司*·成路集团吉林石化公司*联合网络通信有限公司合肥市分公司湖南旺德府投资控股集团有限公司大商集团平定古窑陶艺有限公司职务总经理总经理首席运营官董事长ceo总经理党委书记、总经理副总裁副总经理总经理
2010*年度职业经理人特别贡献奖获奖名单
姓名岳普煜于群单位太原重型机械集团有限公司吉林省工业和信息化厅吉林省职业经理发展中心吉林省工业和信息化厅企业处广东美思内衣有限公司芜湖市华夏船务有限责任公司碧玉山寨文化餐饮管理公司铜陵康达铝合金制品有限责任公司旗牌王（*）有限公司大连实德集团公司中储发展股份有限公司大连分公司吉林银行大连市分行山东济矿鲁能煤电股份有限公司阳城电厂国旺创业投资有限公司职务董事长、党委书记总经济师主任副处长董事长董事长总经理董事长、总经理副总经理总裁总经理行长厂长执行总裁
吴艳芬吕志刚黄祖群胡茂友庄向阳陈春国唐王杰成
范高贤郑旭东
获奖名单winners
（排名不分先后）
11
2010*最受职业经理人推崇的企业家获奖名单
姓名杨建新冯海明李景春傅胜龙徐周文孟祥久修涞贵何志福张传*江培治刘洪文蒋宏光李王琼蔓单位山西百圆裤业连锁经营股份有限公司平定古窑陶艺有限公司阳泉天元家用电器有限责任公司大汉控股集团长春大成实业集团有限公司吉林粮食集团有限公司修正*业集团吉林省信用担保投资有限公司辽源金刚水泥（集团）有限公司辽宁省交通运输服务中心沈阳防锈包装材料有限责任公司宁波市众信人力资源服务有限公司北展豪迈集团大连千年科技有限公司大连金玛集团大连胜宝房地产开发有限公司大连獐子岛渔业集团股份有限公司职务董事长兼总经理董事长董事长、党总支书记董事长董事长兼总裁董事长、党委书记董事长董事长兼总经理董事长总经理总经理董事长董事长董事长董事长董事长董事长
王延和呼高胜吴厚刚
2010*最受职业经理人推崇的企业获奖名单
单位安踏（*）有限公司辽源金刚水泥（集团）有限公司杭州南方特种泵业股份有限公司
2010*最受职业经理人推崇的培训机构获奖名单
姓名秦玺评陈韬琦吴义海单位内蒙古巴彦淖尔经理人协会长沙德思嘉企业管理咨询有限公司安徽省职业经理人协会
2010*最受职业经理人推崇的培训师获奖名单
姓名王志钦单位*人本*人力资源发展有限公司
winners获奖名单
（排名不分先后）
2010*年度优秀职业经理人获
奖名单
姓名刘介根沈凤祥徐孝雅夏志政杨有禄丁树*张延年武永斌付卫东李毛俊王永茂胡近元苏伟赵福祥魏艾玲王鲜义梁正歧刘大磊陈剑陈一琦陈志雄黄国昭李积回廖斌卢胜锋马文波孙扬杰杨礼霞余其明曾淑波张清周智佳邹剑佳陈卫兵郭德华田乐李成勇余海平单位杭州德曼汽车零部件有限公司杭州南方特种泵业股份有限公司杭州兴源过滤科技股份有限公司杭州泰利德纺织科技有限公司巴彦淖尔市河套水务集团公司*移动通信集团内蒙古有限公司巴彦淖尔分公司内蒙古绅禾集团内蒙古经纬建设有限公司山西省阳泉市如意豆捞餐饮有限公司阳泉市热力公司阳泉市裕民实业总公司山西省阳泉市公共交通总公司阳泉新定位传媒广告有限公司阳泉天元家用电器有限责任公司连锁公司阳泉天元家用电器有限责任公司阳泉市煤气公司江门市逸豪酒店有限公司永坚精机（江门）有限公司上海杰之能信息科技有限公司广东分公司广州千骏商贸发展有限公司汕尾市美侨电器有限公司广东皇家*饭店阳江*子集团有限公司韶关翁源康福医院广东国*医*有限公司中山市网龙数字都市网络科技有限公司中山市凯茵豪园地产开发有限公司宏熹玉器广州市大西豪快餐有限公司佛山市顺德区富泰珠宝金行有限公司广东省肇庆市端州大酒店集团有限公司肇庆市时代商业集团有限公司广东鸿图科技股份有限公司铜陵市城投房地产开发公司安徽皖西宾馆有限公司江西民生集团宿州生生置业有限公司敬亭山度假村安徽金星预应力工程技术有限公司职务总经理总经理副总经理总经理常务副总经理党组成员、副总经理常务副总经理总经理总经理总经理总经理总经理总经理董事长副董事长、常务副总经理总经理总经理总经理董事副总裁、广州分公司总经理董事长总经理总经理总经理院长董事长总经理总经理董事长生产及物流配送中心总经理董事长、总经理总经理总经理总经理总经理董事长总经理总经理工会主席董事长
获奖名单winners
（排名不分先后）
13
姓名高原陶阳波陈颢文冯龚胡李忠振君娟
单位淮南鑫达实业公司新华联控股有限公司湖南恒广*物流发展有限公司湖南北纬*传媒咨询有限公司湖南绿之韵生物工程集团有限公司湖南芝林大*房零售连锁有限公司长沙福源房地产开发有限公司湖南磐鸿置业有限公司当代置业（湖南）有限公司长沙扬帆*投资集团有限公司沈阳中深集团沈阳安华快运有限公司辽宁省电力有限公司高级培训中心沈阳振兴固体
废物处置有限公司沈煤集团浦河矿沈煤集团*昆仑天然气沈阳分公司中宇建设集团公司第二十三分公司上海利迪实业有限公司沈阳永恒茂钢结构工程有限公司抚顺石化房地产综合开发股份有限公司沈阳市绿化造园工程公司沈阳燕京啤酒有限公司联讯证券有限公司大连港集团矿石码头公司大连富伸服装有限公司大连新新服装制造有限公司辽宁煤炭实业集团有限责任公司大连非常饰界设计装饰工程有限公司沈阳大健康健康管理有限公司沈阳宝林景观设计所沈阳建亚装饰工程有限公司沈阳天品苑景艺术设计有限公司凯森蒙集团有限公司辽宁北方曲轴有限责任公司沈煤集团红阳三矿辽宁锁阳律师事务所辽宁天久企业集团辽宁正业企业集团*建筑第六工程局黑龙江分公司
职务董事长上市总监常务副总经理运营副总裁总经理总经理总经理总经理招标经理总裁总经理总经理主任董事长副总经理副总经理总经理总经理销售总监总经理副总经理总经理总经理副总经理副总经理总经理总经理副总经理总经理经理所长总经理董事长总经理副总经理副矿长主任总经理董事长经理
黄雁鸣王炳美杨志清殷向阳张宝君吉明崎孙建业巩方海张庆东雷来义张宏彪李静白玉锋董国杰宋亚刚刘兴武赵永远陈晓光葛斌王继富陈跃刚刘师锐光娄玉惠冯希利杜春刚李玉环张国辉朱庆财刘志金黄晓冬赵立君赵绪刚
winners获奖名单
（排名不分先后）
姓名赵淮林孙鼎元陈跃鸣江波阮永章谢耀生杨赵波波姚志坚周宏伟王廷良左站峰白曹刘王王波欣胜红乾
单位沈阳全密封变压器有限公司辽宁腾达集团股份有限公司宁波世纪易德信息科技有限公司国泰君安期货有限公司宁波营业部宁波大榭开发区综研化学有限公司宁波百隆房地产有限公司宁波*材股份有限公司*移动宁波分公司摩士集团股份有限公司宁波*旅行社集团有限公司河北建投能源投资股份有限公司河北建投铁路有限公司河北世纪大饭店有限公司新天绿*能源股份有限公司兰州机床厂甘肃陇萃堂营养保健食品有限公司兰州瑞德实业集团有限公司甘肃省食品股份有限公司泉州铁通电子设备有限公司福建通海汽车集团三六一度（*）有限公司安踏（*）有限公司三六一度（*）有限公司桑川电气设备有限公司泉州天宇化纤织造有限公司艾派福建闽太消防水暖阀门有限公司利郎（*）有限公司福建金帝集团有限公司龙之族（*）有限公司泉州市丰泽建筑工程有限公司山西汽运集团晋龙捷泰运
输贸易有限公司红星美凯龙太原奥特莱斯店山西同巨集团有限公司山西晋泰担保有限公司山西晋通拍卖有限公司太原市新百嘉科贸发展有限公司山西伟力工程机械销售有限公司山西普国实业集团有限公司山西智诚房地产开发有限公司山西汇丰典当行有限责任公司
职务总经理董事长总经理总经理副总经理总经理总经理党委书记、总经理投资与战略总监总经理总经理兼党委书记总经理、副董事长总经理总裁总经理副总经理ceo助理、副总裁总经理副总经理人力行政总监副总经理人力资源总监人力资源总监总经理副总经理总监副总经理总经理助理总裁助理副总经理项目经理董事长总经理董事长董事长董事长董事长副总裁兼党委书记董事长董事长
邹正刚林锦章吴德福候朝辉杨勇钟庆辉林谭标黄清发宋晓芃赵雪明李宦波君李龙连杨光华曹星义张正涛王宝珍吕晋豫李毅王文杰景普高郭尚文李玉
获奖名单winners
（排名不分先后）
15
姓名刘战乔海燕李建明代全民任卫红王一杰崔晋生牛玉忠邰富春李忠立刘燕芳解利中郑天磊王小兵杨原刘顺平胡宝团张明马吉平孙玉斌胡品刘鼎越周永波冉忠义白喜奎于然波孙力魏洪波王海生张志新高福波王中王泽春邹秀峰仲王波浩
单位太原市舞台技术服务部太原雅迪舞台技术有限公司山西太原四季风旅游有限公司山西诚泰置业集团有限公司太原大昌汽车集团有限公司太原中和房地产开发有限公司太原市伯天石油燃化（集团）有限公司山西晋豪文化体育事业发展有限公司国*控股山西有限公司*太平洋人寿保险股份有限公司山西分公司山西欣予*业有限公司山西雁丰兴商贸有限公司山西诚泰集团有限公司民生银行太原分行太原市晋源房地产开发有限公司太航大酒店西楼山西省旅游投资有限责任公司山西百家老根酒业有限公司太原领先盛世文化传媒有限公司山西大千文化传媒公司通化钢铁集团股份有限公司通化钢铁集团股份有限公司吉林省德春米业集团辽源银源铝合金有限责任公司辽源市盛泰新型墙体材料有限公司吉林大黑山钼业有限公司吉林吉恩镍业股份有限公司长铃集团有限公司吉林北方铁合金联营公司吉林粮食集团进出口有限公司吉林省亚东投资管理有限公司吉林省信托有限责任公司吉林省元隆达工装设备有限公司吉林省工信厅信息中心大连源实轻钢结构工程有限公司大连北方*展览股份有限公司大连康宁物流有限公司沈阳分公司大连千年矿业有限公司吉林省宏大保险代理有限责任公司
中储发展股份有限公司大连分公司大连中隆仪表有限公司
职务总经理总经理董事长董事长总经理董事长董事长总经理总经理董事长董事长总经理副行长总经理总经理董事长兼总经理董事长兼总经理总经理总经理总经理副总经理常务副总裁总经理总经理总经理总经理副总经理副总经理总经理执行董事、总经理董事长兼总经理总经理主任副总经理总经理经理总经理磐石营业部总经理副总经理总经理
杜宏宇张成仁田勇孙华春
winners获奖名单
（排名不分先后）
姓名丛晓晖杨雪松马李鋐勇
单位大连双嘉拍卖中心有限公司大连蒂姆服装服饰有限公司大连上海三菱电梯有限公司大连伊恋工贸有限公司大连长东企业大连市明源金科技有限公司大连小野田水泥有限公司大连瑞隆伟业集团有限公司大连龙湖湿地开发建设有限公司大连港湾谷物有限公司大连和嘉地产开发有限公司大连鑫蝶祥瑞甲壳素有限公司大连海昌置地红酒庄园有限公司大连金玛集团大连胜宝房地产开发有限公司泛亚星美商业管理（大连）有限公司海城真诚服装有限公司孝义市金晖煤焦有限公司
职务董事长总经理总经理助理总经理总经理总经理经理总裁总经理总经理财务总监董事长总经理总裁总经理董事长总经理人力资源部部长
毕朝能宫振鑫周德璋阎峰魏洪英刘月文李勃慕善斌李洪强王克俭郭晓忻李文艺张慈芮田秀文
17
各位领导、女士们、先生们、与会的嘉宾朋友们：大家好！非常荣幸参加“2010*职业经理人年会暨全国优秀职业经理人颁奖盛典”，与各位业界精英、专家、学者和优秀的职业经理们欢聚一堂，聆听教诲，莫感欣慰。为表达我激动的心情，我代表山西省阳泉市职业经理人协会及山西平定古窑陶艺有限公司，向大会献上我公司获得“*创造aaa级珍贵艺术品奖”《黑釉四方连续缠枝牡丹纹刻花梅瓶》表达我对大会的敬贺。的，会议之后，我由衷地欢迎大家到山西阳泉、到我们公司做客，进一步相互交流，共同开拓美好未来。顺祝大会圆满成功！谢谢大家！
平定古窑陶艺有限公司总经理霍海群
阳
泉市职业经理人协会理事单位平定古窑陶艺有限公司，多年来致力于传统工艺美术陶瓷——*（平定）刻花
奥运》刻花瓷瓶，被国家体育博物馆永久收藏；2009年，重磅推出的限量版建国六十周年献礼国瓷——《盛世昇平》刻花瓷瓶，8月8日在*民族文化宫隆重首发，社会反响强烈2010年，；公司倾力打造的《祥和世博》刻花瓷瓶，被作为上海世博会专属礼
品赠送世界各国嘉宾。公司旗下的*刻花瓷文化园，集研究、设计、生产、旅游、餐饮、休闲为一体，占地面积3万多平方米。园区以打造国家级文化产业示范基地为宗旨；以较高的文化品位、良好的社会声誉、显著的经济效益为经营理念；充分体现陶瓷文化和环保节能两大特*。现已形成刻花瓷研发生产销售基地、*人才培养基地、文化传播旅游休闲基地、文化产业孵化推广基地的产业格局。*刻花瓷文化园是山西省首批文化产业示范基地，是省市重点文化产业项目。公司先后被命名为“山西民间文化遗产抢救保护先进集体”、“*民间文化产业十强企业”“山西省民营科技企业”2009年9月，、；公司被*授予“全国民族团结进步模范集体”。
瓷的挖掘、整理、开发、推广工作。作为山西省十大文化品牌的*（平定）刻花瓷，以其独特的艺术品味和收藏价值，受到人们的青睐。刻花瓷是*传统陶瓷中的珍品，历史悠久，文化远长。它以*代笔，纯手工制作，在坯体未干之前刻花，一气呵成，线条流畅、形象概括。具有朴实无华、亲切自然之本*。充分展示了陶瓷本身的材质美、装饰过程的技巧美、装饰形象的简洁美以及与造型相依的整体美，是纯粹地道的陶瓷装饰语言。*（平定）刻花瓷以其独特的材质、复杂的烧制工艺、古朴自然的艺术风格名扬天下。2006年，*（平定）刻花瓷被确定为首批省级非物质文化遗产保护项目，同年9月，平定县被命名为“*刻花瓷之乡”、“*刻花瓷研究基地”。公司生产的刻花瓷系列产品现成为*陶瓷界的一枝奇葩，山西省一张靓丽的文化艺术名片。2008年，赠送*奥运会的一对《龙腾
辽宁经济管理干部学院简介
（辽宁经济职业技术学院）
辽
宁经济管理干部学院（辽宁经济职业技术学院）地处辽宁中部城市群核心城市沈阳，坐落在辽宁最具发展潜力
学院、工艺美术学院；瑞德实验室、产业经济与高职教育研究所、辽宁省工业设计实训中心、兴科中小企业服务中心。学院业已成为省内享有盛誉的五大培训基地，即企业经营管理人员（职业经理人）培训基地、职业资格证书考评培训基地、国家公务员培训基地、工商企业（领导干部）出国人员外语考试培训基地和成长型中小企业评价鉴定基地，为辽宁的经济建设和社会发展提供了强有力的智力支持和人才保障。学院大力开展*化合作办学，先后与新加坡东亚管理学院、美国厄巴拿大学签署了合作办学协议。辽宁省二十一世纪经贸人才培训中心是学院投资设立的全民所
有制企业，主要经营*人员培训、人才交流服务、自费出国留学中介服务等七项业务。学院是东北地区经济管理干部教育研究会、东北地区经济管理干部院校思想*工作研究会会长单位，是辽宁省行为科学学会、辽宁省职业经理人协会会长单位，工业设计、税务会计、行为科学和企业行政管理等多个学科和*领域处于全省领*地位。
的沈北新区，地理位置优越。学院始建于1984年1月，是经省**批准、国家教育部备案的省属公办普通高职专科学校。1997年，被省教育厅列为全省第一批15所高职教育试点院校之一。2009年，学院成功获批省级示范*高职院校建设单位。学院现有国民教育在校生7000余人，年培训各类人员5500人次，占地面积532亩，藏书34.7万册，固定资产总值1.9亿元。现有教职工575人，其中专任教师347人，各类实验实训室74个，计算机2000余台，另配有省内一流的工业产品快速设计、成型和制造相关的教学设备。学院现有教学、培训、科研部门19个，即工商管理系、财税管理系、商务流通系、公共管理系、信息工程系、生物工程系、环境艺术系、视觉传达系、服装装饰艺术系、动漫艺术系；基础部、外语教学部、实训部；继续教育
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辽宁省职业经理人协会简介
辽
宁省职业经理人协会（以下简称协会）是由辽宁省职业经理个人和具有职业经理人*质的组织，自愿结合的维护
孙立男沈阳第一运输实业有限责任公司董事长孙泽胜沈阳化工股份有限公司总经理李学琦中天证券有限责任公司总经理吕蓓辽宁新兴佳集团董事长曲宏明辽宁省非*经济研究会常务副会长杜选辽宁银珠集团有限公司总经理汲涌东北制*集团有限责任公司总经理林守信沈阳煤业集团有限公司董事长苗黄胜*北车集团沈阳机车车辆有限公司总经理郝洪霞嘉禾人寿保险股份有限公司辽宁分公司总经理张乐群沈阳鼓风集团股份有限公司副董事长耿洪臣北方重工集团有限公司董事长、总经理夏海贤辽宁经济管理干部学院副院长韩树利大连市经理人联合会会长焦明发沈阳沈海热电有限公司总经理
职业经理人合法权益的非营利*社会组织。协会宗旨：本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，维护会员合法权益、约束会员职业行为，推进全省经营管理人才职业化、市场化建设。协会接受业务主管单位辽宁省经济和信息化委员会、社团登记管理机关辽宁省民政厅的业务指导和监督管理。协会会长：杨光同志是辽宁经济管理干
部学院院长（辽宁省政协经济委员会副主任）、二级教授（*特殊津贴专家）。本协会有19名副会长（以姓氏笔画为序）：于天忱本钢集团公司党委书记兼董事长王翀辽宁省服装协会常务副会长兼秘书长由丽华沈阳华铁企业集团董事长孙滢沈阳房产实业投资发展有限公司总经理
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协会的秘书长为：韩玉杰辽宁企业管理培训中心人才素质测评中心主任协会现有会员300余人。辽宁省职业经理人协会是由原辽宁省经济管理干部教育研究会更名而来的。辽宁省经济管理干部教育研究会是在我国改革开放初期，国家经济体制改革刚刚起步，为适应国有企业管理干部整体素质亟待提高的需要，经省民政厅审批，于*年10月成立的。研究会成立以来，在省经委、省民政厅正确指导和历届常务理事会领导下，为我省培养和造就急需的新型经济与企业管理人才，加速地方经济发展，做出了很大的贡献。随着企业改革的不断深化和企业培训工作的不断发展，企业的经营管理体制的变化，辽宁省经济管理干部教育研究会的宗旨、业务范围、任务等，已不能适应新形势发展的要求，必须进行调整和提升。2004年底研究会会长单位辽宁经济管理干部学院组织有关人员到海南、福建、云南、青海等省职业经理人协会进行考察学习。考察人员在借鉴外省经验的基础上，提出应将辽宁省经济管理干部教育研究会更名为辽宁省职业经理人协会的建议。2005年4月辽宁省经济管理干部教育研究会在沈阳召开了五届常务理事会第四次会议，到会的23名常务理事经过认真讨论，一致同意将辽宁省经济管理干部教育研究会更名为辽宁省职业经理人协会，并提议由省经委副主任、辽宁经济管理干部学院党委书记王忠平同志担任会长。此项更名提议和会长人选建议得到了研究会业务主管部门省经委的同意。2006年1月经省委组织部审核，同意推荐王忠平同志担任协会会长后，2006年2月省经委向省民政厅发出《关于辽宁经济管理干部教育研究会更名的函》（辽经函[2006]7号），2006年3月经省民政厅同意，辽宁省经济管
理干部教育研究会正式更名为辽宁省职业经理人协会。在协会即将要召开成立大会之时，拟任会长王忠平同志工作变动，调京任职，不适宜再作为会长人选。为此，协会的主要发起人辽宁经济管理干部学院向省经委建议由院长杨光同志作为拟任会长人选。2007年7月经省经委报请省委组织部审核，同意推荐辽宁经济管理干部学院院长杨光同志作为拟任会长人选。2008年6月19日，在沈阳
（辽宁大厦）召开了第一次会员代表大会。根据章程规定代表大会闭会期间，协会的日常办公机构为秘书处，由秘书长负责处理协会日常事务。协会以维护会员合法权益、约束会员职业行为为宗旨，以推进全省职业经理人职业化、市场化建设为己任，从市场需求出发，在*、企业和职业经理人之间搭建高起点、高水准、高质量的沟通与交流平台，为会员提供诚信有效服务。辽宁省职业经理人协会真诚欢迎社会各界热心职业经理人事业的有识之士加盟，让我们共同为打造一个与时俱进、务实创新、生机盎然、有所作为的协会，为我省职业经理人队伍的不断发展壮大，为辽宁老工业基地的振兴，为构建社会主义*社会做出我们应有的努力和贡献！办公地点沈阳市于洪区崇山东路32号：（辽宁经贸大厦701室）邮政编码：110032办公电话：024-31207591024-31207592024-31207593024-31519018（传真）电子信箱：lnjlr@163协会网站：lnpms
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大连市经理人联合会简要介绍
一、基本情况：大连市经理人联合会成立于2002年5月26日，成立以来联合会始终以坚实的步伐和不懈的努力一直为企业、为经理人忠实的履行着自己的职责。在大变革时代，在激烈的市场竞争中带领会员企业迎对风浪挑战，经受住了时代变革的考验。在实践中不断研究探索在新的历史时期，使经理人尽快适应新的形势要求，精心设计了一个又一个别开生面并具有时代特点的活动。总体感到，联合会的管理体系得到了不断完善；科学化，规范化管理逐步行成；会员队伍逐渐扩大，层次不断提高；工作人员队伍的服务意识、创新意识、资源整合意识日益增强；教育培训工作不断向深层次发展；会员活动更加贴近企业实际；适应时代需求和会员特点，颇具轰动效应的一系列dmu经济讲坛，已成为联合会一张靓丽的名片得以延续，为大连这个活力之都注入了无限的动力之源。为促进企业与社会*发展做出了一定的贡献。受到了*主管部门和会员的一致好评。二、完成的主要工作：1、会员队伍不断壮大。经理人联合会成立之
初共吸收会员120余名，到目前会员队伍已经达到500余名，其中注册会员260名，会员成分函盖了全市各行各业，会员层次和质量不断提高，其*有企业会员占会员总数的10%；民营企业会员占60%；中外合资企业会员占10%；科研、教育、卫生、保险等事业单位会员占20%。董事长、总经理占会员总数的40%；会员队伍的扩大，为联合会的长足发展奠定了较为坚实的基础。2、不断完善服务功能，锁定了自身定位。大连市经
理人联合会作为一个社团组织，她的社会定位和角*远远超出了一般意义的理解，其中五大功能、八种角*，锁定了她的社会地位。一是面向全社会职业经理阶层，在*与企业间发挥着桥梁和纽带作用；二是在经济全球化进程中，加速对*化、现代化职业经理人才的培养作用；三是推动职业经理人以及自身人力资本与企业货币资本的合理架构调节作用；四是加强经理人的职业规范、职业道德、职业素质、职业化标准的培训评价作用；五是维护经理人的合法权益、为经理人提供个*化定制服务作用。她的八种社会角*，首先是*的“参谋”协助*部门参与对经理人的管理；其次是企业的“培训师”为企业开展全方位的教育培训；三
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是“人才库”为企业所需人才提供服务；四是“中间人”在*与企业、企业与企业、经理人与经理人之间提供咨询、交流、服务；五是“协调人”广泛开展对外交流合作提供信息；六是“传媒人”为企业宣传充当媒介；七是“慈善家”积极开展社会公益事业；八是“委托人”主动承办企业委托的各项工作3、确定了“经济讲坛”品牌，为大连城市建设和企业发展注入了活力。其中“大变革时代的泛渤海经济圈飞行*暨*职业经理人大连高峰会”，专门邀请了23位来自*、*、*及跨国公司的著名经济学家，金融专家和知名企业家来连，为泛渤海区域的协调发展和大连的城市建设，为“振兴东北老工业基地及大连企业发展”献计献策，对大连市*及企业的长远发展提出了十分忠恳的批评和建议，引起了*部门的高度重视，夏德仁市长出席了*并做了重要讲话。在首届农博会期间，我们还举办了“*产品出口融资*”*上美国进出口商协会主席菲力普·柏德为东北近500家有进出口任务的企业提供了全球60多个国家，70000家最大进口商的光盘数据库，解决了进出口和融资瓶颈。以“自主创新、*发展”为主题的金玛之行、以“现代城市环境产业新布局与民营企业发展”为主题的卡洛佳、以“关注宏观经济形势、共谋企业发展”为主题的顺天海川之路等一系列dmu经济讲坛，2008′大连首届资本运营讲坛，为大连这个活力之都集聚了人才资本，打通智业经脉起到了根本驱动力作用。4、教育培训不断向职业化、*化、*化方向发展。联合会成立之初，为解决经理人燃眉之急，先后开展了“人力资源管理、计算机管理与企业价值、职业经理税收筹划、时间管理、组织行为学、营销管理、角*认知、企业伦理”等mba工商管理浓缩课程
，在培训中我们发现，这些课程已远远达不到企业管理者的知识需求，因此，在全国我们率先引进了由人事部和国资委职业经理研究中心联
合推出的中、高级职业经理资质评价培训、先后在大连、沈阳开办了三期中级职业经理资质评价培训试点班，共有127名企业中高层参加试点培训，并获得证书。紧接着我们开办了五个班次的高级职业经理资质评价培训班，有近150名企业老总参加培训，有120人获得由人事部全国人才流动中心和国资委职业经理研究中心联合颁发的高级职业经理资质证书。从05年开始，根据大连房地产和金融人才的需求，我们又与清华大学合作开办了两届房地产总裁高级研修班和一期金融、证券与资本运营董事长研修班。其中两届地产班已学完全部课程，75名地产老总获得由清华大学颁发的结业证书。资本运营培训班46名学员已进入第四阶段的学习。于今年五月初我们还组织了金融班全体学员赴成都与清华大学西南金融班学员共同学习交流。六月份组织大连班学员赴*与清华大学*班学员共同学习交流。并已确定，在七、八月份将*班、成都班学员邀请到大连学习交流。其目的主要是扩大学员的交流平台。5、会员活动多姿多彩，不仅开阔了会员眼界同时也扩大了相互交流平台。除开展教育培训、峰会、年会、*外还注意开展丰富多彩的会员活动，让会员在*中有所收获，在欢声笑语中广交朋友，在游戏中领悟生活、事业的关系。野外团队拓展训练、沙龙酒会、联谊活动、徒步春游蹬山、渔家风情海岛一日游、沙滩趣味运动会等，“经理人让我们共创明天辉煌”大连市经理人联谊会；“泛渤海经济圈”企业高层贵宾联谊晚会；以大连富伸服装有限公司冠名的“卡洛佳”之夜联谊晚会；以金玛集团冠名的“金玛之夜”高层贵宾联谊晚会；以顺天海川建设集团冠名的“顺天海川”之夜联谊会和2008′大连市经理人联合会会员答谢晚会将会员活动推向了高潮，宏大的场面，精彩的文艺表演，艺术家与会员的同台演出拉近了会员与会员之间，企业与企业之间、企业与*之间的距离，同时也为会员放松了心情。
6、拉近了相互之间的感情，营造了经理人的温馨港湾。在工作之中始终坚持汇聚精英、广交朋友、真诚服务、铸造家园的服务宗旨。急会员之所急、帮会员之所需，凡是会员提出的问题，尽自己所能积极给予帮助。基本做到了及时传递各类企业信息，经常沟通交流感情，节假日、企业周年庆、会员生日给予亲情的祝福，由于感情到位，联合会每组织各项活动，会员都
给予了无私的帮助和支持。7、不断完善管理服务机制，使联合会逐渐走向成熟。首先制定了联合会章程，确定了业务范围和服务项目，*了会员服务细则，建立了专家师资队伍，形成了自己的外脑知识库。其次，开通了经理人联合会网站，及时为会员提供各类信息。第三是与国内外著名高校、科研队伍建立合作伙伴关系，为培养职业化、*化、*化高素质的企业管理人才提供了保障。第四是配合国家原经济贸易局委员会职业经理研究中心，组织大连地区各阶层的经理人开展座谈、调研、考评工作，评选出了一批有代表*的杰出职业经理人，受到了经贸委领导的好评。五是代表东北地区的管理咨询机构参加了首届*管理咨询博览会，不断使联合会自身的管理理念融入了*大环境之中，在全国范围内提升了大连职业经理人的总体形象。为更好的宣传企业、宣传职业经理人，我们还曾在《新商报》中开辟了经理人专版和经理人联合会会刊，在专版和会刊中设立了《与职业经理人对话》、《经理人访谈》、《经理人直通车》、《经理人中继站》、《名人名家访谈》等栏目，为企业和职业经理人提供了宣传和展示的阵地。三、下一步工作安排：一是继续发展壮大会员队伍，五年内力争将会员总数发展到800名：并将发展国有企业、外资企业会员做为重点，在发展会员工作中要不断提高会员的层次，确保会员质量。要继续做老会员的续会和跟踪服务工作，尽最大气力减少会员流失。二是继续做好职业化、*化、*化企业中高层管理者的培训工作，除与人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心合作做好中高级职业经理
资质评价培训外，我们还将与辽宁省职业经理协会、吉林省经济委员会、黑龙江省经济委员会等相关部门合作，成立清华大学系列总裁培训办公室，引进清华大学企业管理高层培训项目，7月底前在沈阳开办清华大学地产总裁班、清华大学资本运营董事长研修班。年底前，在长春、哈尔滨开办清华大学地产总裁班、清华大学资本运营董事长研修班，同时还要根据会员企业需求引进新的培训项目，尽量使会员企业中高层管理者都能有机会参加学习，并能学到会员企业所需要的*知识。三是做好资源整合工作，真正使会员学员企业都能在联合会这个大家庭中有所发展、有所提高、有所收获。充分利用好已开办五届高级职业经理资质评价培训班、两届清华地产总裁和资本运营总裁班及即将在东北三省开办的系列总裁班的资源优势，让他们在培训中既能学到*知识和管理经验，又
让他们在学习中，结交知心朋友，共同谋划企业发展方略，达到信息共享、资源共享、财富共享的目的，真正为企业发展创造新的发展空间，四是充分发挥职能作用深层次的做好会员服务工作。首先协助*主管部门进行职业经理人考核、测评、认证和管理工作，为*决策做好参谋，其次建立人才库，为企业提供人才引进与输出服务，第三组织会员企业开展国内外经济协作、交流考查活动，力争为会员企业提供最新最有效最实际的服务。第四是为职业经理人既当好“培训师”，又为企业与*当好“中间人”，既要为企业对外交流当好“协调人”又要为企业宣传做好“传媒人”。五是继续开展好会员联谊、沙龙、拓展等活动。为他们创造更加广阔的交流平台，让会员能在轻松愉快的活动中陶冶情*，领悟生活与事业的真谛，打造一支坚不可摧的团队。六是将dmu经济讲坛，做为大连市经理人联合会的品牌和靓丽名片延续下去。为开拓会员视野、拓展交流平台、更新理念、寻求企业发展提供服务。七是充分利用好联合会网站，广泛提供企业各类信息，人才推荐服务，免费为会员企业提*品宣传推广工作。
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大商集团简介
大
商集团是*最大的零售业集团之一，在2009年*500强企业排名第86位。营业收入6255500万元。目前，大商集
为理念，通过股票上市、组建集团、合资合作、异地扩张、业态创新等方法和步骤，推动企业快速健康发展。已经实现了“大连第一、东北第一、全国一流、世界轻量级、世界中量级”五阶段发展战略的前三个阶段，现在正在向第四阶段迈进。百货连锁、超市连锁、电器连锁是大商集团的三大主力业态。百货店是大商集团的主力*，又分为：现代高档百货（麦凯乐）、大型综合购物中心（新玛特）、现代综合百货（老字号）、时尚流行百货（千盛）和新城镇购物中心（nts）。餐饮*则是“大商集团无限发展的新业种”。千盛，是大商集团的又一新商号，定位流行百货店，倡导时尚新概念。2006年1月组建千盛百货连锁集团，与新玛特连锁、麦凯乐连锁共同构成了大商集团百货业态现在和未来发展的主要架构，现已开设大连千盛百货、阜新千盛百货、成都千盛百货等15家店。大商集团人才队伍持续壮大。在这个大家庭里，来自日本、*等地的企业家与从祖国四面八方加入集团的企业家一起，为创建集团的美好明天共同努力。集团大学本科以上学历的人数达2329人，一大批青年干部走上各级领导岗位，集团的人员构成更加年轻化、知识化、*化。
团拥有
大型店铺160家，分布在11省50多个城市，总建筑面积300万平方米，员工总人数16万人。2007年销售跨越500亿元，利税突破13亿元，连续10年保持销售年均递增30%以上的高速度。大商集团现已成长为全国百货行业的龙头企业，成为完全按市场竞争规律壮大起来的*民族工商业的优秀典型，成为东北振兴发展的重要力量。大商集团是*最大的百货商业集团，在2008年*500强企业排名第85位。目前，拥有大型店铺150家，分布在11省（包括*市）50多个城市，总建筑面积超过400万平方米，员工总人数18万人，2008年销售实现625亿元。大商集团是“全国文明单位”、“*商业服务业改革开放三十周年功勋企业”，荣获“中华慈善奖”，荣登“全国商业质量奖”榜首。大商集团以民族工商业崛起为己任，完全按市场竞争规律壮大起来，被多家媒体和分析报告称为“*商业最具发展实力的无敌*团”。起源于大连青泥洼的大商集团，以创建享誉世界的大公司为理想，以“无限发展、无微不至”
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第2篇：职业经理人?
我是想不出来，百度上也搜不到，楼主自己试试那个《成功经理人》吧！！！反正是不用钱的
实践和理论同样重要，实践就只有通过抓住一切机会来锻炼自己，最重要的是用心发现身边的机会，向别人取经是很好的途径。理论最好是找到一本好书，坚持读，重中之重是把理论运用于实践。免费试阅的期刊我就知道《成功的经理人》，朋友介绍的，我现在正在读，感觉对企业的经营管理帮助挺大的，建议你也读一下，反正是免费的！
实践*N空想是无用的，实践万岁！！
楼上说的《成功经理人》我试了一下，可以，楼主自己试试吧！！
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实践和理论同样重要，实践就只有通过抓住一切机会来锻炼自己，最重要的是用心发现身边的机会，向别人取经是很好的途径。理论最好是找到一本好书，坚持读，重中之重是把理论运用于实践。免费试阅的期刊我就知道《成功的经理人》，朋友介绍的，我现在正在读，感觉对企业的经营管理帮助挺大的，建议你也读一下，反正是免费的！
实践*N空想是无用的，实践万岁！！
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第3篇：职业经理人的职业规划
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?
30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工进行职业规划?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。*东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的*，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在*，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，*民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在*做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的*，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在*却不是这样的状况，*的普通白领收入远不及一个小老板。
在*这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的*职场中，职业规划通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理*的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。