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第2篇：企业提高生产率的方法
生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与最大产出两者间的比率，提高生产效率的意义是什么?一起看看下面的内容吧。
1.投资
投资在最合适的设备和技术上，能有效提高生产率。
新设备和技术是最有效提高生产率的方法之一。
美国一家大型保险公司投资10%—15%，用于提高其信息技术，可以获得每年5%的生产率的增加。
如软包装印刷厂采用中山松德的无轴传动的凹印机，生产速度可以提高到350m/min，比一般凹印机的200m/min快了75%，显著提高了生产率。
2.消除瓶颈
生产系统是一个整体，整体生产率往往是由瓶颈生产率决定的。
提高任何非瓶颈生产率不能提高系统整体的生产率，瓶颈生产率的提高才能提高整体的生产率。
只有瓶颈的产出率和所有向其输入的产出率之和相等时，系统才是最具效率的。
3.质量控制
质量控制的关键是实行源头质量控制，它要求必须一次就把工作做好，如果出现错误，就马上停止该工序的生产。
一线员工，不仅仅是生产者，同时也充当质量监督者的角*。
由于员工只是注意该部分，容易发现质量问题，有利于反量的提高。
印包企业在生产包装盒时，如果印刷时质量就不合格，一线员工没有把不合格印张及时抽出，由于印张检查比较困难，很可能检查不出来。
交货后，在客户使用时被检查出，影响企业与客户的关系，造成较大的经济损失。
4.采用JIT生产
JIT(Just—in—Time)生产是一系列生产活动的组合，其目的是在保持库存最小的情况下实现原材料、在制品、产成品进行大量生产。
该过程中，零件准时到达下道工序，并在该工序迅速被加工，然后往下道工序转移。
JIT生产的理念是：只在需要的时候生产，决不过量生产。
超过最低需求数量的任何东西都是浪费。
5.设计员工的工作
由于生产一线的工作相对比较单调乏味，员工的生产积极*一般不高，尤其是流水线的工作更是如此，即便是*较高时，也不能保证较高的生产率。
可以采用工作扩大、工作加深、工作轮换和团队生产的方式提高员工的生产积极*，提高生产率。
6.改进工作方法
通过提高一个*作或者一组*作的生产能力、减少成本和提高质量来提高生产率。
员工在使用机器、工具、材料和工作方法时有一套习惯的动作模式，它直接影响了生产率。
必须对员工所有的动作进行重新分析，去除没有必要的动作，纠正错误动作。
必要时，采取新的更具效率的动作模式，大幅提高生产效率。
7.员工培训
增加员工的培训，改变员工的错误认识，减少犯错误的概率，提高员工的认识水平和技术能力，有效提高生产率。
员工培训成本比较低，却可以每年提高6%左右的生产率。
8.激励员工
企业可以使用以团队为导向的激励*报酬机制有效提高生产率。
该机制强调团队工作，通过认真评价，并根据团队中个人对团队目标贡献进行相应的奖励。
管理者必须明确鼓励生产率的提高，对有贡献的员工进行激励，包括经济激励和非经济激励。
9.管理员工每天的工作
企业必须对每天的生产进行管理，合理安排生产，减少时间浪费，提高工作时间的有效利用率，减少设备出故障时间，减少闲置的资产，使员工和资本发挥最大的效率。
10.企业文化
在企业文化中倡导提高生产率的理念，使所有的员工在意识中形成提高生产率是优秀员工的强烈意识，群策群力，形成提高生产率的大环境。
提高生产率对利润日益减小的印包企业具有重要的意义，同样的产品，谁的价格低，谁就具有竞争优势，就能赢得订单。
在价格竞争中，生产率是其基础。
可以说谁提高了生产率，谁就有了价格竞争的最终优势。
一·提高生产品质
众所周知“品质是企业的生命”。
有一流的品质，才会有广阔的市场。
那企业如何才能提高产品品质，将是每个企业永恒的话题。
首先须从原材料把关，严格杜绝不良品入库，并进入生产线。
那如何才能把好这第一关呢?(责任部门：采购、品管)
采购人员需挑选有资质的供应商，确保所购买的物料，品质达到要求。
品管人员协助采购督促供应商提高品质。
物料到货后，品管需严加把关。
合格品方可入库。
第二关：物料的储存(责任部门：仓储部门)
物料的储存在品质管理中同样很重要，因搬运、储存不当而造成物料的不良时有发生。
所有仓管人员一定须按照重下轻上的原则，注意轻拿轻放。
还要做些“防尘、防潮、防晒、防锈等”工作。
不定期对物料进行查看。
确保物料储存的质量。
第三关：制造生产(责任部门：制造生产部门)
物料进入生产线后，首先须避免因为*作或使用不当，而造成物料作业不良。
每工段及相互工段需进行自检、互检及抽检。
成品需品管进行检查，合格品才可以入库、进行销售。
第四关：产品的运输(责任部门：物流)
为什么把产品的运输也放在品质管理当中?因为运输不当，同样会造成产品的损坏。
所以物流部门，须选择有资质、信誉高的物流公司进行运输。
(另外有的企业，把售后服务同样放在品质管理的范围当中)。
其实只要企业内部门各尽其职、相互监督、人人参与品质管理，相信产品的品质一定会有大幅度的提高，企业定会飞黄腾达。
对企业来讲，致力于提高生产率，可以降低成本，经受得住价格竞争的压力，从而获得更多的市场占有率。
如果价格不变的话，企业生产率的提高，意味着利润的增加。
只有较高的生产率，企业才能真正具有竞争力，才能不被国外竞争同行所替代。
国内印包企业的生产率相对较低，应该注重生产率的提升，不要把所有的注意力和资金都投入到市场中，生产是业务的基础。
如果没有较高的生产率作保障，较大的市场占有率并不意味着较高的利润，不利于企业的长远发展。
生产率一般用来反映产出与生产过程中的投入之间的关系，它只是一个相对的衡量指标。
一般的生产率常用下面的公式表示：
生产率=生产的产品和服务的总量/消耗的资源总量。
考虑多因素的影响，必须采用全要素生产率(TotalFactorProductivity，即TFP模型)来计算生产率：全要素生产率(TFP)：(销售收入+库存变化+企业和设备原值的增加值)/[(基期资产回报率)X(固定资本+流动资本)+(员工薪金和福利)]TFP模型中，所有的部分都必须用货币来计量，并且要按照通货膨胀率进行调整后才能得出有效的TFP值。
由于所有的生产率计算都有缺陷，TFP模型也有不足，在实际应用时，必须慎重。
在TFP模型中，如果库存迅速增加，TFP值要相应地增大，但是可能企业正面临着产品积压的难题。
此时，仅仅看TFP值容易引起误解。
生产率对任何企业组织都具有重要意义，对以盈利为目的的企业来讲，生产率的提高意味着资源的有效利用程度得以提升。
生产率的下降，意味着生产中出现了问题，运营部门可以通过检查影响生产率的因素来确定生产率下降的原因，并据此进行相应地改进以提高生产率。
影响生产率的因素比较多，一般包括资本、方法、技术、质量、员工工作绩效、企业文化。
其中，资本投入影响生产率的主要原因是设备的投资以及设备的利用情况。
技术因素主要是指技术的应用情况，只有技术被充分地应用，才能发挥技术的优势。
员工工作绩效主要是指员工的工作能力和工作动机。
企业文化时时刻刻都在影响着组织的生产率。
影响生产率的其他因素还有：
1.工作环境包括物料、作业规划及设计、机器设备、照明、温湿度、环境颜*等。
2.工艺流程的标准化程度工艺流程的标准化程度越高，产品的质量越高，生产率越高。
3.质量差别造成生产率比较时的失真。
4.废品率废品率的高低表示了资源利用的有效*，显然过高的废品率意味着资源的浪费。
产品的返工也会影响生产率。
5.员工的流动*员工流动频繁，不利于培养员工对企业的忠诚度和凝聚力。
新招聘的员工必须经历一段时间才能适应企业的需要。
并且员工的流动还可能造成技术、经营的情况的外泄，不利于企业的生产率的保持和提高。
6.员工的激励制度它直接影响着生产率高低。
7.员工的培训员工培训是持续提高生产率的有效方法。
8.设备故障在制造业中，如果设备出现故障不能及时修复，将严重影响生产率。
9.互联网的应用互联网的应用能够降低成本，提高生产率。
以上只是影响生产率的常见因素，涉及到具体的行业还会有许许多多的因素。
第3篇：怎么提高企业利润
在如今竞争如此激烈的市场经济环境中要占有属于自己的一席之地，就必须保证企业的利润最大化。所以降低成本、控制成本是每个企业必须面对和待解决的重要环节。随着市场竞争激烈程度的加剧，越来越多的企业多在置身于建立自己的成本控制体系。
怎样提高企业利润?大方向上，要用好“三面镜”。
望远镜
管理者要拿望远镜向远处看向高处看，这样就能始终把持长远的目标愿景和战略高度，有了大目标、大战略，才有大格局、大思维和大出路；管理者在工作中要时时运用望远镜，以便能够看到小圈子以外的更大世界，而不是安于现状，固步自封，自我陶醉，孤芳自赏；用望远镜并不能好高骛远，关键是认识差距提升自己，跟先进学，跟对手学，跟未来学，而不是跟过去学；用望远镜还能够拓展思维空间，促使我们走出去、跳出去、比一比、看一看，改变自己，变换一种新思路、尝试一种新方法，从而更好地驾驭工作，而不是永远陷在工作中，不断忙碌、不断重复、不断抱怨，还毫无建树。
放大镜
管理者要拿放大镜在工作面上看，这样才能始终保持善于发现问题的能力，有了发现问题的眼睛，才能改善、完善，进而做到尽善、至善；管理者拿放大镜，就是将缺陷放大，污点加粗，做到防微杜渐，而不是等到出了漏子再去堵漏；管理者用放大镜，不是为了夸大成绩，也不能出了问题就扩大事态，这时候，放大镜要反过来用；管理者还要学会用放大镜使用手中的资源，如对部下放大赏识效应，达到激励目的。对团队放大情感效应，增强凝聚力。对市场放大品牌效应，增强影响力等等。
显微镜
管理者要拿显微镜透过工作的表象和现象看，这样才能挖掘出问题的本质和事物的内在规律，达到科学、高效管理的目的；管理者拿着显微镜要看的是血管和脉络，只有看清了血管和脉络，才能“理”，先“理”后“管”，理清才能管好，为之“管理”；用好显微镜，是管理者的最高层次，显微镜并不能处理具体的'东西，而是处理微观的东西，如理顺流程、提高效能、加强沟通、减少内耗、促进革新、高效执行……往往这些才是最重要的。
当我们沉浸在那胜利的喜悦之中时，影响我们企业利润的另一个“肿瘤”也在悄然而生。“后勤管理”一个被众企业家所遗忘的真空地带，将成为下一个企业利润中的致命“肿瘤”.
比如房租和水电费、运杂费、食堂费用等这些我们日常生活中缺一不可的消费行为貌似正常消费，但实际上有很大部分行为过程只要稍微改善就可以为企业创造更大的利润空间，乃至可以为国家节约更多的能源。
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