话题：户县会计培训哪里有？
推荐回答：西安仁和老师解推荐回答： 你是想考证呢还是想学实*做账方面的呢？ 一般来说，在县级地方做培训的机构都比较少，私人的比较多。户县距离西安市内不远，你可以考虑来利用周末过来西安市区内学习，市区内培训班比较多，你选择对比的余地也比较大。
话题：我是西安户县的……我想知道户县哪一家会计培训班好
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话题：户县中润佳华会计培训学校
推荐回答：你好，会计老郑·一点通网校 回答这个问题： 如果考会计证报班，强烈建议选择网校，先试听再选择，报班无风险，能随时随地可以学习，充分利用碎片时间，一对一，老师随答疑时辅导，特别适合上班族，而面授班虽多，良莠不齐，如果运气不好，报名费...
话题：我是户县的,在西安领的会计从业资格证书,以后继续...
推荐回答：同学你好，很高兴为您解答！ 直接在网上培训就可以了，用电脑等你们那个会计证官网，点继续教育就可以了，现在都很方便的。 希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳*哟。 再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知...
话题：户县会计培训哪家比较正规？
推荐回答：县级城市的培训机构，就那么几家。都去看看了解一下，自己就大概清楚了。
话题：请问一下西安市户县哪家会计学校培训比较好？
问：想学会计,知道的人说说
推荐回答：会计现在越来越难考了，楼主节哀。不过建议报网络课程吧。我老公就在狐逻会计学院网校，挺给力的。手打不易，望采纳哦。。
话题：谁有户县会计好的的学校电话
推荐回答：你好，会计老郑·一点通网校回答您的问题： 会计从业资格证报班，建议选择网校学习，随时学习，充分利用碎片时间进行学习，一对一，老师随时辅导答疑，为您保驾护航，不仅能听课，而且能随时一对一家教式，语音对话式辅导答疑，面授班虽多，教学...
话题：我想学会计，零基础，户县有没有好点的学习会计的...
推荐回答：可以在网上学习，取得会计资格考试通过，就可以持证上岗。许多知识是靠实际工作取得的，祝你成功！
话题：惠安惠信会计怎么样？
推荐回答：惠安这块的话惠信会计最好的，你可以去看一下，就在南站旁边
话题：户县学吉他培训班有哪些
推荐回答：谢谢楼主啊！
第2篇：培训机构
这个培训机构就是我今天的目的地，我花费了大量的时间，而且几次转车之后才到达这个地方。我到这里就是为了交自己的资料，把自己的*以及高中毕业证书交给负责人！
这个机构的位置就在公交车的终点附近，而且我以前来过这里，所以我十分的快捷的来到这个门口，这时候时间大约在中午两点多一些，我发现这里没有什么人，这或许就是因为今天已经是最后一天交资料的时间！
来到这里的还有我的一个舍友，我和他首先去了一趟以前的教室，我们在门口就看见这里没有任何人，只有一些桌椅板凳而已；所以我觉得可以去一趟她们的办公室，我觉得她们一定就是在这里，我去了一看果不其然！
可是在这里已经有一个人了，我估计她也是来这里交资料的，所以我们两个人一起不得不等待一会，但是这个人的事情十分麻烦，我在这里等待了好几分钟后才能轮到我们！
于是，我们在把所有的东西交给负责人，之后我按照规定把自己的姓名以及电话号码写在册子上面！我们前前后后花费了不到两分钟。最让我觉得尴尬的就是我的字不行，我还是需要去练字！
第3篇：培训管理制度-培训机构
培训管理制度
1 目的
为规范公司培训管理工作，特制定本制度。
2 培训目的
2。1 通过培训，使员工达到本职工作岗位上要求的职业道德、相应的工作技能、规范化的服务，
从而胜任工作。
2。2 为提高员工队伍的整体素质，确保公司的发展拥有良好的企业文化氛围和人力资源基础。 3 岗前培训
3。1 岗前培训是指员工进入工作岗位之前的培训。
3。2 岗前培训的目的是使新员工尽快了解公司概况、历史和愿景、规章制度、企业文化员工的
岗位职责及本职工作的基础知识和技能等。
3。3 岗前培训主要内容:公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责、*技能等。
3。4 岗前培训的考核结果与员工试用期相结合。
4 在岗培训
4。1 各部门主管根据本部门职能制定培训计划，组织开展本部门员工*技术、技能的培训。
4。2 各部门主管根据实际需求，制定并开展职业礼仪、道德规范方面的素质培训。 5 教师*能力提升岗培训
5。1 根据教学部和人力资源部的有关规定，对在岗见习教师进行教学实践*化的培训。
5。2 教师进行教学能力提升培训前，要与公司(人力资源部负责)签订培训服务期协议书。如
不同意签订协议书将不能参加培训。
5。3 通过教学实践训练，经考核合格的教师，公司为其提供授课机会。
6 外派培训
6。1 公司根据发展需要，有计划地选派优秀管理层人员、优秀员工、教学或业务骨干外出参加
学习培训。
6。2 凡参加外出学习培训员工，参加培训时应向部门负责人或指定员工交代好本职工作。
6。3 凡参加外派培训的员工，应按公司培训有关规定，签订服务期协议，同时视培训内容和情
况个人担负一定比例的培训费。
7 附则
7。1 本制度是公司经全体员工代表讨论，在充分征求员工代表提出的方案和意见后，与全体员
工代表平等协商确定。
7。2 人力资源部负责本制度最终解释。
7。3 本制度与公司之前发布的制度相抵触时，均以本制度为准。