话题：珠海格力凌达怎么样 我们要去那里实习 去过那里的...
推荐回答：我在凌达干过，绩效*制，*不如往年2200~3300￥，2400~2600￥的居多。宿舍环境没得说，热水开水龙头就来（不能喝），光纤到宿舍.1：2m/600￥/1年 2：3m1080￥/1年（有部手机还有话费） 3：4m960￥/1年。上班分办公室（一星期5天工作制），...
话题：在常州格力博宿舍，我是正确的，这个不用多问，宿...
问：在常州格力博宿舍，我是正确的，这个不用多问，宿舍里的人打了我，我找...
推荐回答：世上不平事太多了
话题：大学本科毕业在珠海格力电器的总部工作的*，待...
推荐回答：我问过里面工作的师兄了，试用3k2，转正后拿到手的大概3k多，住宿两人一间，几乎什么电器都有，不过每月交130，如果觉得自己想在家电行业发展就要做好它，不要光看别人的看法，刚开始小本出去就是为了赚经验的啦
话题：合肥格力空调的待遇写的很好是真的吗？里面很累吗...
推荐回答：我来这里一年了，其实去年就想走，可是为了家庭不得不坚持，一个月休息1~4天，一个月白班一个月夜班，挺累的，待遇嘛，还好吧，*不太理想，我劝你还是不要来了，宿舍挺挤，除了电子分厂工作时有空调其他分厂没有，因为合肥格力08年建好的，所...
话题：格力电器（武汉）有限公司的会计怎么样呀，有发展...
问：有谁是武汉格力的会计，麻烦说一说具体情况呀，我应届毕业生，刚签得那...
推荐回答：会计在格力公司属于职能部门，我是合肥格力的，智能部门每周休息，单双休，早8.30，晚17.30，*应该在3000~4000之间，如果混上管理岗位可能有5000+，公司提供宿舍，我们合肥现在已经有夫妻过渡房，实话实说，如果想月入过万，在格力是不要想了...
话题：2016年四月份珠海格力还招普工？招在那里招，有没...
推荐回答：4月份开始招工了，就在厂门口9号门，能提供宿舍。
话题：石家庄格力集团怎么样啊？我是本一的学生，想上那...
推荐回答：不怎么样，得加班吧，还有现在公寓还在图纸上，租的公寓不能叫做公寓，条件很差的，不过待遇还不错，
话题：我是住宿舍的 宿舍管理员把格力空调的温度锁了 该...
推荐回答：节能减排，低碳生活！ 只要温度不是太高，还是就这样吧，过低温度对人体不好！
话题：郑州格力空调普工待遇如何？一天上多少小时？还有...
推荐回答：一线员工两班倒 十到十二个小时 *的话合肥格力这边是一线员工都能拿四千多了 郑州也应该差不多 具体上班时间还是要看你是什么岗位的 住宿条件的话6人间宿舍 *卫生间 阳台 电视空调什么都有 希望对你有帮助
话题：珠海格力空调公司怎么样 *待遇 吃饭 住宿呢 洗...
问：格力管食宿吗 怎样收费的 我昨天去了伟创力 怎么听说 伟创力是那种1堆人...
推荐回答：呵呵，洗澡这个问题在大企业都是一样的。也不像是你说的那么恐怖啦，是用挡板隔开来的，门口有一塑胶门帘在挡着的，就是格力也是一样的情况。因为人太多了，不可能给你一个人搞一个单间的。不过要是你在里面混的好的话也是有机会的，像伟创力职...
第2篇：人力资源管理师资格证书作用有多大
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。你知道人力资源管理师资格证书作用有多大吗？下面是小编为大家带来的关于人力资源管理师资格证书作用有多大的知识，欢迎阅读。
一、个人层面：想取得资格证书的人出发点不同，证书发挥的作用不同。
1、为了考证而考证。时下有不少人就是人们说的考证狂，不管什么证书都去考，都去拿，想着多一个证书多一次选择就业机会，虽然自己也不知道自己想从事什么职业(这也是我们大学教育必须改革的原因吧)，如果正好找到人力资源方面的工作，那是可以充分发挥作用，也能体现证书的价值。如果没有，也许有人会说多学点东西没什么不好，也许说的有道理，但是某种程度上也是一种浪费，并且象这样人还不少，人的一生其实非常短暂，时间非常宝贵。如果是这样的人取得的证书，广而不精，又没有实践经验，作用有多大大家可想而知。
2、为了工作、为了提升*知识而考证。这样的人本身从事人力资源相关工作，实践经验丰富，但会感到系统的理论知识缺乏，为了提升自己而去考证，这样的人取得证书后，如果能够理论联系实际，作用的大小也是可想而知的。
二、企业层面：我们国家企业*质种类很多，不同的企业对人力资源管理重视程度不同，决定了人力资源部门的重要*不同，也决定了人力资源从业人员的价值高低。
现在普遍的国企、外企对人力资源管理方面的工作比较重视，所以对人力资源从业人员的要求肯定也高，这时如果你拥有人力资源管理资格证书，加上工作经验，就更能体现它的价值，当然不同的职位要求也不同。还有就是形成了规范化管理的民营企业也有做的好的，我就不举例了。但是我们的国情决定了我们的大部分民营企业对人力资源管理方面工作还不够重视，还处在认为人事行和行政工作没什么区别，认为还是打杂的，所以很多人力资源从业人员会认为虽然经过了人力资源管理知识系统的学习，并且取得了相应级别的人力资源管理资格证书，但是觉得在这种企业很多工作还很难开展，证书的价值也就未能得到体现。
三、国家层面：人力资源管理师资格证书为什么不象会计师证，律师证等等那样的有价值呢?
虽然大家都深知企业的竞争就是人才的竞争，那么是不是国家应该对人力资源管理资格证书的认证提高门槛呢?(不要拍砖啊)从认证开始就提高它的含金量。还有是不是应该从法律角度上对企业提出更高的要求?让企业意识到人力资源管理的重要*，特别是现在占据绝大比例的民营企业。这样可以使我们的企业走得更远、发展的更好;也可以使我们的人力资源管理师们能够有发挥和施展才华的舞台;如果这部分民营企业强大了，我们的经济、我们国家才能真正的强大。
第3篇：有关员工食宿管理制度
1住宿申报和审批
1.1申请条件：
确因工作需要，本人及配偶在西昌城区均无住房，须在公司南院单身楼临时居住的员工。
根据xx(公司)与保安公司、物业公司签署的合同约定，需办公和值班的单位及相关人员。
1.2单身宿舍的分配审批程序：由申请人呈交申请书，经部门领导审核同意后报办公室，由办公室提出意见后送xx(公司)领导审批。
1.3办公室与被批准住宿的员工签订住宿安全环保协议，告知安全、环境注意事项。
2房租费、水电、垃圾清运费的缴纳2.1房租费根据国家有关房改标准，结合xx(公司)实际情况和市场价格，按照50元/月/间的标准收取。
2.2电费按照西昌市居民生活用电的标准，根据实际发生用电数计费，水费按照10元/人/月收费，垃圾清运费按照10元/人/月收取。
2.3有线电视收视费由个人自理。
2.4属合同约定的相关方办公或值班用房的房租及相关费用按合同约定办理。
3单身宿舍楼的维修
3.1单身宿舍楼需进行维修时，由使用者向办公室申请维修，办公室工作人员经现场调查，确需维修的，经办公室主任审核同意后，方可进行维修。工作人员拟定维修计划。
3.2办公室根据维修计划，进行现场了解，征集意见后，提出改建、维修方案。列出维修概算，经办公室主任审核并报公司分管领导审批后实施。工程竣工后由办公室主持，各职能科室参加配合申报部门负责工程验收工作。
3.3xx(公司)办公室负责宿舍楼内公用设施的维修，其费用由xx(公司)承担；宿舍房间内的修缮维护及费用由个人承担。
3.4在不影响建筑结构安全的前提下，个人对房间进行装修、改造，事前须以书面报告经xx(公司)办公室、投资科、安保科同意，方能施工；否则承担引起的一切后果。
3.5退房时，xx(公司)不负担个人私自装修的费用，但装修人可拆除装修部分，同时并恢复房间最初状态后办理退房手续。
4单身宿舍楼住宿规定4.1单身宿舍只限本人使用，使用者无权转租他人，严禁一切形式的向外单位人员转租使用。
4.2按照每位职工只能享受一次优惠房改政策的精神，在西昌城区已有公司分配的房改房、集资房和经济适用住房的职工，均不能占用单身宿舍。
4.3居住在单身宿舍的职工必须遵守xx(公司)的有关管理规定，重安全、讲文明、爱卫生。树立环保意识，爱护公用设施，按照《污水、废气、噪声、与废弃物管理实施细则》分类处理垃圾。
4.4居住者按照《安全用电管理细则》、《消防安全管理细则》，严禁违章用电，不得私自改动房屋建筑结构和电气线路，否则后果自负，同时有责任保护好宿舍内配置的现有设施，以确保住宿环境安全。
4.5不属于单身宿舍安排对象，但占有单身宿舍的职工，必需配合xx(公司)办公室办理退房手续，如拒不退房，xx(公司)将取消其享受水电福利补贴资格，每月房租及相关费用按5倍计扣。
4.6严禁私自转租宿舍牟利，若发现转租宿舍的行为，xx(公司)将取消其享受水电福利补贴资格，按5倍房租及相关费用进行计扣，并收回房屋的使用权。
4.7严禁私自撬门强行占房，违者将视其情节轻重给予行政、纪律处分。
4.8办公室会同住户拟定应急预案，进行防灾演练，确保将地震、火灾、水灾等可能发生的灾害事件影响降到最低程度。
5单身宿舍楼的安全环境检查办公室对单身宿舍楼的居住情况、环境、安全情况进行季度检查，发现问题，告知住宿人予以整改。
6员工就餐规定6.1食堂每日供应三餐的时间为：早餐8：00-9：00，午餐12：00-13：00，晚餐17:10-18:30，所有员工应按时、打卡就餐。非员工在食堂就餐时，按员工配菜价格收取费用。
6.2办公室每月首个工作日将当月就餐金额充值到员工就餐卡中，上月节余金额在当月充值后自动清零。每位员工早餐和午餐每月分别最多打卡60次(特殊情况除外)，每天分别只能打卡5次，当月超支后自负。
6.3员工就餐时只能使用食堂统一餐具，不得自带进入食堂。
6.4员工进入食堂后，必须遵守秩序，盛饭、菜、水果时要自觉排队，服从食堂人员管理和劝告，不得争先恐后，不敲盆喧哗。
6.5就餐人员必须按需盛饭、菜、汤等，不许故意造成浪费。
6.6午餐供应*奶，每人每次只能提取一袋(不得帮带)。
6.7员工用餐后的餐具放到食堂指定地点。不许把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有。
6.8员工用餐后，将剩余食物残渣及餐巾纸等杂物，分类投入到相应的垃圾桶内。
6.9员工要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏。
6.10员工因就餐发生食物中毒时，应配合安保科、办公室、餐厅及时启动的应急预案，将突发事件造成的伤害减小到最低程度。