支付个人住院*费手工记账凭证怎么写

写范文发表于:2019-07-22 11:13:11

话题:员工报销医*费会计分录怎么做?

问:员工拿医*费*过来,然后用现金支付,会计分录应该怎么做?

支付个人住院*费手工记账凭证怎么写

推荐回答:这里有用到现金这个科目,现在员工的医*费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里,再详细一点,那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了,具体分录如下: 借:应付职工薪酬-职工福利费 货:现金

话题:用现金支付职工的医*费78元,会计人员编制的记账...

问:用现金支付职工的医*费78元,会计人员编制的记账凭证为:借记应付福利费...

推荐回答:看到”并登记入账“几个字,果断排除a 记账凭证错误,果断剔除c 实际数据78,多记9元,果断排除d 此题只能选b

话题:员工工伤医疗费,住院费,及补贴应如何记记账凭证

推荐回答:员工工伤发生时,发生借公司款项可以暂记其他应收款-借款人个人往来。等此工伤结案,社保局赔付到账后,冲平此部分借款。有差额部分入管理费用-医疗或者福利科目。社保局赔付给员工个人的误工费原则上全额支付给员工。

话题:社保的医疗门诊

问:你知道4月1号后实施的社会医疗门诊的报法吗?有说卡里有钱的,可以刷100...

推荐回答:同时,因病住院治疗需要统筹账户支付费用时,医保卡就是一个记账凭证(前提是有...也就是没用卡时看病的费用合并到卡里,从此就不用回单位或社保所报销*费了!!...

话题:公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账

问:因为公司是给员工交社保的,该员工生了小孩,现在社保有钱打过来了,是...

推荐回答:从社保收到钱时: 借:银行存款-**行 贷:其他应付款-xx员工 发放给员工个人时: 借:其他应付款-xx员工 贷:应付职工薪酬 例如:公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工,8000元是给单位的补助(因为在职工产假期间,单位正常给开*...

话题:企业职工工伤赔付如何进行账务处理?

问:我企业员工于09年出现工伤,医疗费已全部报销,现企业想给予员工一定的...

推荐回答:注:内资企业公司负担的*费计入“应付福利费”科目;...要以管理部门的决议或会议记录等作为记账的原始凭证,...第二、如果评定了伤残等级,应向职工支付一次*伤残...

话题:单位支付一次*伤残就业补助金如何做会计分录?

问:当时‘工伤保险给的一次*工伤补助金’会计分录, 收到,借:银存 贷:其...

推荐回答:一、会计分录 首先要区别补助来源,一般来说一次*伤残补助金由社保出;一次*工伤医疗补助金,一次*伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作*质和来源作如下分录: (一)由社保出 收到时:借:银行存款 贷:其他应付款(或应付职工薪...

话题:社险报销的生育保险怎么做会计分录

问:在银行存款中收到一笔款项是 收到社保付给本单位员工的生育补贴款9千多...

推荐回答:社险报销的生育保险的财务处理如下: 收到的时候: 借:银行存款 贷:其他应付款 付款时候: 借:其他应付款 贷:银行存款/库存现金 当然还有一种情况,就是很多单位在员工生育期间是照发*的,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉...

话题:应付*如何记账

推荐回答:“应付*”科目核算企业应付给职工的*总额。包括在*总额内的各种*、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本科目核算。不包括在*总额内的发给职工的款项,如医*费、福利补助、退休费等,不在本科目核算。企业应按照劳动工...

话题:我们公司做医疗器械,经常要给医院里的护士,主任...

推荐回答:要么弄些餐费、住宿费、油费一类的*代替了,不过也要适可而止,太多不合理的话比较容易被查出。

 

第2篇:支付宝充值手机话费没有到账怎么办

*作方法

01

打开手机支付宝app,点击‘充值中心’

02

打开充值中心页面,点击右上角的‘充值记录’

03

打开后,点击打开充值未到账的那条记录。

04

打开详情页面,点击这里的‘对此订单有疑问’

05

点击后会打开客服页面,点击页面上的‘话费未到账的处理方法’

06

在这里点击‘查询订单’

07

来到订单详情页面,在这里我们可以在线‘联系卖家’,或直接打卖家电话和卖家说明情况,要求其再次充值就行了。

 

第3篇:记账凭证练习题

知识的巩固在于平时的积累与准备,备考需要用心去学习.以下是小编整理的记账凭证练习题,欢迎来参考!

一、单项选择题

1.会计日常核算工作的起点是()。

a.填制会计凭证

b.财产清查

c.设置会计科目和账户

d.登记会计账簿

2.记账凭证按其()不同,通常分为收款凭证、付款凭证和转账凭证。

a.格式

b.反映的经济内容

c.填列方式

d.依据的原始凭证

3.关于会计凭证的装订和保管,下列表述不正确的是()。

a.会计凭证必须按照归档制度,妥善整理和保管,形成会计档案,便于随时查阅

b.对检查无误的会计凭证,要按顺序号排列,折叠整齐装订成册,并加具封面

c.如果某些记账凭证的原始凭证数量过多,也可以单独装订保管,但应在其封面及有关记账凭证上加注说明

d.合同、契约、押金收据等重要原始凭证,必须装订成册,不得单独保管,以防散失

4.下列关于专用记账凭证的说法中错误的是()。

a.专用记账凭证可以分为收款凭证、付款凭证和转账凭证

b.若该凭证已登记账簿,应在“记账”栏内标记如“√”,以防止经济业务重记或漏记

c.借贷记账法下,收款凭证的设证科目是借方科目

d.付款凭证在凭证内反映的是贷方科目,应填列与“库存现金”或“银行存款”相对应的科目

5.某企业购入材料一批,已经验收入库,货款3万元用银行存款支付,根据这项业务所填制的会计凭证是()。

a.现金收款凭证

b.现金付款凭证

c.银行存款收款凭证

d.银行存款付款凭证

6.不属于记账凭证编制基本要求的是()。

a.必须经由单位负责人签字

b.各项内容必须完整

c.书写应清楚、规范

d.填制时发生错误应重新填制

7.出纳人员在办理收款或付款后,应在()上加盖“收讫”或“付讫”的戳记,以避免重收重付。

a.记账凭证

b.原始凭证

c.收款凭证

d.付款凭证

8.下列内容不属于原始凭证审核的是()。

a.凭证是否有填制单位的公章和填制人员签章

b.凭证是否符合规定的审核程序

c.凭证是否符合有关计划和预算

d.会计科目使用是否正确

9.现金收款凭证的填制日期应当是()。

a.原始凭证注明的日期

b.编制收款凭证的日期

c.收取现金的日期

d.登记现金总账的日期

10.将记账凭证分为收款凭证、付款凭证和转账凭证的依据是()。

a.凭证用途的不同

b.凭证填制手续的不同

c.记载经济业务内容的不同

d.所包括的会计科目是否单一

11.关于会计凭证的保管,下列说法不正确的是()。

a.会计凭证应定期装订成册,防止散失

b.会计主管人员和保管人员应在封面上签章

c.原始凭证不得外借,其他单位如有特殊原因确实需要使用时,经本单位负责人批准,可以复制

d.经单位领导批准,会计凭证在保管期满前可以销毁

12.根据连续反映某一时期内不断重复发生而分次进行的特定业务编制的原始凭证有()。

a.一次凭证

b.累计凭证

c.记账凭证

d.汇总原始凭证

13.()是用以调整财产物资账簿记录的重要原始凭证,也是分析产生差异的原因,明确经济责任的依据。

a.盘存单

b.实存账存对比表

c.银行对账单

d.收料单

二、多项选择题

1.收款凭证的借方科目可能有()。

a.应收账款

b.库存现金

c.银行存款

d.应付账款

2.王明出差回来,报销差旅费1000元,原预借1500元,交回剩余现金500元,这笔业务应该编制的记账凭证有()。

a.付款凭证

b.收款凭证

c.转账凭证

d.原始凭证

3.“借款单”是()。

a.外来原始凭证

b.自制原始凭证

c.一次凭证

d.累计凭证

4.其他单位因特殊原因需要使用本单位的原始凭证,正确的做法是()。

a.可以外借

b.将外借的会计凭证拆封抽出

c.不得外借,经本单位会计机构负责人或会计主管人员批准,可以复制

d.将向外单位提供的凭证复印件在专设的登记簿上登记

5.下列属于外来原始凭证的有()。

a.本单位开具的销售*

b.供货单位开具的*

c.职工出差取得的*和*

d.银行收付款通知单

6.其他单位因特殊原因需要使用本单位的原始凭证,正确的做法有()。

a.可以外借

b.将外借的会计凭证拆封抽出

c.不得外借,经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准,可以复制

d.将向外单位提供的凭证复印件在专设的登记簿上登记

7.下列关于会计凭证的传递的说法,正确的有()。

a.会计凭证的传递是指从会计凭证的取得或填制时起至归档保管过程中,在单位内部有关部门和人员之间的传送程序

b.规定传递程序

c.确定传递时间

d.建立会计凭证交接的签收制度

三、判断题

1.所有的记账凭证都必须附有原始凭证。()

2.审核原始凭证的正确*,就是要审核原始凭证所记录的经济业务是否符合企业生产经营活动的需要、是否符合有关的计划和预算。()

3.记账凭证所附的原始凭证数量过多,也可以单独装订保管,但应在其封面及有关记账凭证上加注说明。()

4.从外部取得的原始凭证必须有填制单位财务专用章。()

5.原始凭证原则上不得外借,其它单位如有特殊原因确实需要使用时,经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准,可以外借。()

6.对于真实、合法、合理但内容不够完善、填写有错误的原始凭证,会计机构和会计人员不予以接受。()