话题：就比如9月3号上班，压一个月*，拿我几月份才可...
推荐回答：按你说的描述，如果公司每月10日发薪，那9月份的*会在10月10日发放，再压一个月的话，要11月10日发放。 不过压*是不合法的，依据法律规定，*至少每月支付一次，因此，“压一个月*”本身在*质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。
话题：我在鞋店上班，我是8月18去的，说压二十天*，每...
问：我在鞋店上班，我是8月18去的，说压二十天*，每个月二十发*，那是...
推荐回答：实际上是这个月发上个月的。不过你18号入职、到下个月20号给你发*，但是需要压你20天的*那么9月份你领的*应该就只有2天的。所以、公司可能会把这两天的*算到9月份的*了，也就是10月20号才会发。
话题：我在上海没有签合同，上班一个月，公司不发*怎...
问：情况属实，有点长，麻烦各位帮帮忙！ 主要就是。我上班快一个月，觉得工...
推荐回答：1、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉他不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 2、劳动合同法没有规定一定要干满多少天才支付*，按劳动法的规定劳动者只要工作一天都要支付*，如果单位不支付属于无故...
话题：现在处于试用期,7月份的*到8月18号才发的,我对...
问：现在处于试用期,7月份的*到8月18号才发的,我对待遇不满意,提出要辞职...
推荐回答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
话题：离职一个月后公司以工作没交接好不给发*，
问：本人在温州鼎城医*公司上班，从9月26号开始上班，到10月14号，因个人原...
推荐回答：用人单位的说法没有法律依据，*应当在提出辞职满三十天后，即劳动者自行离职时支付。 劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，用人单位应当在三十天内作出意见，并办理交接手续，不办理工作交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关。
话题：当月扣的个税是什么时候的*
问：公司是当月发上个月的*，那举例，6月份划的个税款是 5月份的*表里...
推荐回答：1、*个人所得税在做账时是计提本月的。 2、比如在二月28日所得税计提是本月的，而3月6日去税局报，那么在3月12号左右收到银行寄回来的回单，那就是2月份的个人所得税在3月份扣缴的。 （总*）-（三险一金）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所...
话题：9月18号入职上班，10月15号发上个月*，应该发13...
问：9月18号入职上班，10月15号发上个月*，应该发13天*（9月18到30号...
推荐回答：有这样发*的，以每个月一个相同固定日期为结算日期、下个月发放前一个*期间的*，你们单位是25号作为结算期截止日，那么应该10月15日发8月26日到9月25日的*、11月15日发9月26日到10月25日的*，以此类推滚动下去
话题：我在外打工今天已12月18了，9月到现在的*都没发...
问：别人都没发不可能给我一个人发，叫我等到春节和大家一起来拿，他是一个...
推荐回答：不管怎么样 你要先把情况告诉劳动保障部门 团结更多人去劳动保障部门投诉 这样他们才会重视这件事 你们才有希望拿到* 反正最好是把事弄得越大越好 最好有电视台来采访
话题：深圳市宝航建设工程有限公司怎么样，是正规公司吗...
推荐回答：宝航是我退伍后的第一个工作,可以说宝航是给我...也就是3月底4月初的样子自己能领到1月份的* ...2013年1月的*到今天2013年3月12日都没有发,年终...
话题：我八月21号上班九月二十号能不能发到*
推荐回答：可以发上个月11天*，8月有31日，你21日上班正好11天，而发*一般次月再发，所以你有11天*。
第2篇：11月份月度工作总结(工程资料员)
2014届大学生试用期( 11 )月月度工作总结 姓 名
程祖祥
*别
男
学历
大学本科
毕业学校
辽宁科技大学
*
土木工程(结构)
所在单位
黑龙*荣程泰来酒业有限公司项目部
工作岗位
工程资料员
工作内容
1、学习工程资料员的岗位职责，熟悉资料员工作环境；
2、 工程施工图及其他设计文件及时接收，建账登记，收发准确，归档齐
全。做到流转及时、台账清晰；
3、 督查考情和请销假手续，月底上报加班计划、加班费明细表、考情表， 并负责签到表的日常维护、做公休、异常出勤处理等；
4、 图纸资料、施工图设计变更、内部文件、会议记录，规整有序、台账 清晰且编号编码正确、保管妥善。施工图复印及时，保*工程使用；
5、完成领导安排的其他工作任务。
工作心得
(可加附页)
为响应集团人才培养计划，使员工充分了解本部门各个岗位的职责与办事流程，本月我便轮岗到了资料员一职。在资料员岗位的这一个月，我任劳任怨，兢兢业业不敢倦怠，以良好的职业道德和较强的责任心认真细致的进行工作。初次上任资料员岗位一职，难免会有不知所措和工作失误的时候，但第一天师傅便认真交代了我的工作职责、工作权限，在工作出现错误是会给我细心的讲解该如何去做、怎样做好。接下来在领导和师傅的帮助下我也基本上完成了相应的资料员工作任务。现就这一个月来的工作情况和管理体会作如下汇报:
一、 工作资料的管理
项目部资料的管理可以说是贯穿从项目立项批复到项目竣工验收交付过程中所涉及的资料，资料联系着建设项目五大参建主体及*相关部门。为了便于管理必须要把资料分类。所以我协助师傅按照合同管理、工程签*联系函、监理单位往来文件、施工单位往来文件、内部文件、等进行分类管理。
1、合同管理 对于项目部来说合同管理是最重要的工作之一，目前
正处于泰来酒业建设工程一期阶段，因此工程部的合同并不多。主要包括施工合同、勘察合同、设计合同等13份合同。我所要做的就是协助师傅建立合同台帐及合同档案，进行合同的备份、编号然后转从档案柜，以便以后迅速的查找且更好的服务与项目管理。
2、工程联系函及签* 工程联系函及签*作为工程竣工结算时的重要依据，所以对其管理是重中之重。每一份签*和联系单下来时都会协助师傅及时存档，并且按照*、文档的编号顺序排列。然后将这联系函和签*扫描发给集团总部进行工程预算。联系函主要存入设计变更收文台账，签*主要存入现场签*收文台账。
3、监理、施工单位来往文件
监理单位的资料主要涉及到监理会议纪要、工程罚款单、工程通知单及其他相关资料。同样作为日后项目结算及处理纠纷的重要依据，对监理单位往来的资料按照会议纪要、工程通知单、工程罚款单等按类分开，每一份文件要求监理单位编号，以便以后日常工作查验。施工单位来往文件主要包括材料认价单、工程形象进度和施工计划等等。
二、 配合公司各部门的工作
在资料员岗位的工作过程中须经常同财务部、总经办、以及集团总部进行合作、沟通。同集团总部的配合主要是资料交接、合同订立等方面的沟通与合作，主要是工程部联系单、签*、认价单等工程资料的交接及办理，合同的审批及工程款支付的审批及跟踪等。在这工作交流过程中，必须要做好资料的收发登记。与财务配合主要是每个月的资金计划等，总经办的配合就是人事的加班计划、做公休，出勤登记等等。
以上为本人11月份轮岗资料员的工作总结。回首这一个月的工作，已经对资料员岗位有了一个深刻的认识，能力也得到了一定的提升，能够单独处理一些监理、施工单位来的文件进行编号、归档。但是在一些工作的细节上面还存在很多不足之处，不能够很好高效的完成任务，就这些不足，我会不断总结经验，丰富和完善自我，在探索和摸索中发展自我。在日后的工作中对于资料员的那些琐事会更加的细心，努力减少工作中的错误直至为零，成为一名优秀的工程资料员!
合理化建议
(可加附页)
一、树立员工节约观念:
1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用，这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包25元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，按公司500名办公人员算一天将节约5000张，即十包纸250元，一年下来可节约91250元。
2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午休息或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支。
岗位师傅
评价
师傅签字: 年 月 日
指导员评价
师傅签字: 年 月 日 辅导员签核
(厂处长)
师傅签字: 年 月 日 导师签核
导师签字:
荣程学院
审核意见
审核时间:
年 月 年 月 日 日
第3篇：十一月份工作总结和12月份工作计划
本月在上级领导的指导和帮助下，按照常规开展工作。本月的工作量相对较大，虽然每天早班都尽力加班加点的进行复核，但是每天晚班工作压力仍然较大。本月我们组的工作量虽然超额完成，但是门店上报的差异较上月有明显上升，主要原因是新员工对商品不熟悉，另一方面是装箱不标准。现结合下一个月的工作计划，将本月工作总结如下：
一、工作量分析
二、差异分析
本月门店上报的各种数量与质量差异相对上月明显的上升，其中，中包装短少的也有一部份。另外，我们组的新员工，对复核工作要领掌握的不是很好，而且对商品不是很熟悉，特别是便利店的一些形状和相似商品容易混淆，以至于出现店上报一少一多差异的这种情况；另外，对中包装不熟悉，对一些中包装不熟悉，会导致输入数据过多或者过少，从而产生差异。也就是说，大部份的差异主要是出在便利店，而*店也偶有上报。我们也多次为他的差异进行分析和指导，但是没有太大的改观。下一步的工作，还是要对其进行复核工作要领以及装箱规范方面的培训，以减少复核差异。让他尽快的熟悉复核工作要领，总结出自己的一套工作技巧，在控制好差异的前提下，不断的提高工作效率，才能让全组的工作效率得以提高。
三、店名错写、漏写
本月，我们组出现的店名错写、漏写有明显增多，主要原因是，工作过程中，精力不集中，思想开小差，责任心不强所至。当然，我个人觉得，还有另一个方面的原因，现在我们与运输部集货组进行件数的交接，每家店的店名在封箱单上要写，在件数登记本上还要写，就造成一个重复记忆，当精力不集中的时侯，店名错写的情况也就出现了。同时，对门店名称不熟悉也是原因之一，这种情况主要是新员工身上容易出现。由于门店名称相似的众多，所以也就容易出错。虽然我们指导他们说，再容易写错，就不要简写，直接照着电脑复核单上的店名进行书写，但是还是偶尔的出错。
四、规范*作
本月，我们组在规范*作，特别是复核区域内的整理整洁方面较之前有明显的改观，但是，偶尔有出现废纸箱乱丢乱放的情况出现，这就要求我们要养成良好的工作习惯，有一个废纸箱就立即放在垃圾摆放处，这样才能保持复核区域内的整齐，整洁。装箱规范执行的不是太好，我们每天早上到发货平台装车时，偶尔发现有个别的箱子相对太重，有的纸箱底部未进行再次加固，从而导致箱内商品将底部压坏，导致商品掉落。
五、其他工作
本月，参与了日化库的分区工作，我们历经两天的时间，完成了日化库的商品下架、货架的规划、商品上架、盘点工作，虽然时间紧、工作量大，但是，在上级领导的统畴安排下，在全体人员的共同努力下，预期完成了全部的工作，这就是团结协作的力量，所以，我们每一个人都要想到，我们的工作不是一个人就能完成的，只有大家共同努力，才能将工作做好。也就要求我们要服从指挥，也才能达到上级领导的预期管理目标——保质、高效、高回报，这就是指挥（管理）得当，统一行动所取得的效果。
六、12月份工作计划
1、继续做好与运输部的件数交接工作；
2、对库区的盘点差异进行跟踪和查找；
3、对新员工进行复核工作要领以及店名书写、装箱规范方面的培训；
4、加强规范*作的执行；
5、对工作纪律进行培训和指导；
6、完成领导交接的其他工作。