话题：社保中心和人力资源和社会保障局有什么区别啊
推荐回答：人力资源和社会保障局，是以前的劳动局和人事局合并后的名称，人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的*组成部门。有时人们会简称为社保局、社保中心。但是其实它还掌管着人力资源方面事宜，如办理就业等方面。
话题：人社局和社保局有什么区别
推荐回答：社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。 人社局是人力资源社会保障局的简称，由原来的劳动局，人事局合并而来，属于劳动部门，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险...
话题：社会保险事业管理局 和 人力资源和社会保障局 的区...
问：属于什么编制？2013年上半年的公务员考试岗位里面有这2个单位，公务员编...
推荐回答：社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。 人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。 社保局是社会保险经办机构，就是具体办事的。 相比而言，...
话题：人事局 人力资源和社会保障局 这俩单位有什么区别?
推荐回答：人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。 人力资源和社会保障局的前身为人事局、劳动和社会保障局，是在机构改革时合并组建的。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008....
话题：毕业后档案是放到人才交流中心还是人力资源与社会...
推荐回答：都很多地市毕业生都把自己的人事档案放在人才交流中心，人才交流中心是当地人力资源与社会保障局下属人才机构，负责人事代理、招聘求职信息发布、档案管理等工作。 附：应届毕业生档案保管 有三种方式，一是学校免费保管；二是人事代理保管；三...
话题：劳动局与社保局有什么区别
推荐回答：劳动和社会保障局现在不能叫了，应该叫人力资源和社会保障局。 社保中心是一个*的机构，与人保局是同级的单位。我国的人事劳动和社会保障局已经更名为人力资源和社会保障局，而社保局、就业局、医保中心和农保中心是其经办机构，属于其二级局。
话题：劳动局跟人力资源与社会保障局有区别吗
推荐回答：劳动局已经和人事局合并为人力资源与社会保障局了。 现在没有劳动局了。 人力资源与社会保障局的职责： (一)划入的职责。 1.将原*市人事局、原*市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。 2.国家外国专家局下放的*履行出资人...
话题：请问社保和农村合作医疗有什么区别？
问：公司帮我买了社会保险（三险）3000元一年，与我自己在镇上买的农村合作...
推荐回答：你要搞清楚几个概念： 【农村合作医疗】 参保范围：年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可在户籍地自愿参保。 ●缴费方式：新农保基金由个人缴费、集体补助、*补贴构成。 ●领取条件：年满60周岁、未享受城镇...
话题：人力资源和社会保障局和民政局有什么区别
推荐回答：主要职责 （一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流...
话题：河南社会保障厅·市民卡与河南省人力资源和社会保障...
推荐回答：转载以下内容 目前流通中的有三种卡片： 郑州市医疗保险卡。该卡片2004年到2010年发放，目前在读的有150万张。 郑州社会保障·市民卡。该卡片由2011年1月开始发放，目前有200万张。 社会保障卡。该卡今年11月开始发放，首批卡片制作8.1万张，即将...
第2篇：个人交社保和单位交社保有什么不同
HR都知道，有组织的小伙伴，应该由组织给你买社保;没有组织的，也可以以灵活就业人员的身份买社保。对的，你没有看错。个人也可以买社保!
是不是觉得刷新了自己关于社保必须有单位主体才能缴纳的认知?
我知道又有人要问了：个人交社保和公司交社保有什么区别?
公司能否让员工个人买保险再给员工补贴?
别急，小编一一告诉你：
一般来说，我们习惯把公司交的社保称为“职工社保”，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”这两种。
单位买社保和个人买社保的区别
公司给补贴让员工买社保靠谱吗?
当然是不靠谱啦!
首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险(部分地区也没有失业保险)，除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销!
最关键的，这是违法的：
根据《中华*共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。
试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。
以上。希望对你有用。
第3篇：什么人适合做人力资源
第一点不足：定位虚高
在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事，又开始大谈特谈企业文化，说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人。到后来，又说要做公司的人力资源咨询顾问。再后来，又说要当基层经理的管理助理。
从战略伙伴、文化代言人，到咨询师、管理助理，业务部门的人不免心理嘀咕：“人力资源部的那些家伙到底是干什么的，简直一帮大仙啊！”
第二点不足：舞文弄墨
公司里大部分经理人员都是业务出身，缺乏基本的管理训练，大多凭经验和感觉做事，只会埋头苦干，起早贪黑，忙里忙外，连歇口气的工夫都没有，可人力资源部的人有事没事就爱写长篇大论，三天两头地发文件，动辄十几页的大部头，谁有工夫看？一年下来，人力资源部的文件发了厚厚一大摞，可说了些什么，员工可能看过但却一问三不知。
第三点不足：热衷作秀
有员工反映，人力资源部的领导，总爱在大会小会上谈理念、做动员，场面确实很好看、很煽情，但事后往往看不到具体行动，更看不到什么实际效果，给人一种“雷声大、雨点小”、虚张声势、虎头蛇尾的感觉。人力资源部热衷作秀，事情虽然轰轰烈烈地开场，但如果执行不到位，贯彻不下去，员工的期望值越高，失落感便越强。人力资源工作不能仅仅停留在煽情上，更要传情。
第四点不足：自以为是
这都是第一点不足惹的祸――既然人力资源部的定位是公司的战略伙伴、文化代言人和咨询顾问，于是自视甚高，钻进用时尚的管理理念营造的象牙塔里不能自拔，制定措施和方案时往往脱离实际，追求理想化，自行其事。从业务经理到普通员工，谁都不买账。结果只能是自*自唱，曲高和寡。
每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。
个*方面：要比较乐群、灵活；外向型*格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节*的问题。
管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人*，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。
人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。
个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。
总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。适合从事人力资源方向工作的个*类型：
1.安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；
2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；
3.有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有**、变通*强；不拘于条条框框或繁文缛节；
4.珍视内在*胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；
5.如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；
6.在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；
7.很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。学习重点