话题：行政管理都包括那些方面？
问：希望说详细点…
推荐回答：行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括...
话题：什么是公共管理学
问：我今年高考被福州大学 公共管理类 录取了 请问什么是公共关系类 我本来...
推荐回答：公共管理学（public administration or public management） 公共管理学，是运用管理学、*学、经济学等多学科理论与方法专门研究公共组织，尤其是*组织的管理活动及其规律的学科群体系。在西方，它源于20世纪初形成的传统公共行政学和60-7...
话题：2015社会热点问题有哪些
推荐回答：新年的钟声即将敲响。走过2014“深改元年”，在被誉为“深改关键年”的2015年，“十二五”规划即将收官，依法治国方略也将全面推进。*社会有哪些热点问题值得我们关注和期待？ 依法治国：全社会各领域推进落实 *届四中全会将“依法治国”提升到全...
话题：论文答辩老师一般会提哪些问题？
问：论文答辩老师一般会提哪些问题？我的*是公共事业管理，所写论文课题...
推荐回答：论文答辩老师一般会提的问题，因为学校不同，老师不同，问题也会不同，以下问题参考： (1)辨别论文真伪，检查是否为答辩人*撰写的问题; (2)测试答辩人掌握知识深度和广度的问题; (3)论文中没有叙述清楚，但对于本课题来讲尤为重要的问题; (4)...
话题：社会问题与公共问题有什么区别啊?
问：简答一下就行了.
推荐回答：社会问题（social problem) 社会学研究的重要领域之一。指社会关系或社会环境失调，影响社会全体成员或部分成员的共同生活，破坏社会正常活动，妨碍社会协调发展的社会现象。 构成要素 主要指构成社会问题的基本成分或单元。对于社会问题的构成...
话题：什么属于公共管理类
推荐回答：公共管理学门类*简单介绍： 公共管理学主要包括行政管理、社会保障、社会医学与卫生事业管理、土地资源管理、教育经济与管理五个二级学科门类。 行政管理：行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究*对社会进行有...
话题：管理基础知识题目：在公共管理领域，信贷的两个主...
推荐回答：预算的两个主要职能是经济职能和财政职能，不是信贷
话题：当前社区建设面临哪些主要问题
推荐回答：社区建设是我国城市行政管理体制改革的需要。这是一个由*推动的社会体制的改革，又是*由权力、责任、利益中心脱离出来，通过培育社区社会组织，形成*与社区组织共同服务和管理社区的过程。由于长期以来城市街居体制孱弱，民间组织不发...
话题：gis的应用领域有哪些？
推荐回答：地理信息系统在最近的30多年内取得了惊人的发展，广泛应用于资源调查、环境评估、灾害预测、国土管理、城市规划、邮电通讯、交通运输、*事*、水利电力、公共设施管理、农林牧业、统计、商业金融等几乎所有领域。以下地理信息系统的应用领域...
话题：公共政策方案包括哪些内容
推荐回答：公共政策方案包括 政策目标的确定 政策目标是政策制定者期望通过政策实施所要达到的解决问题的社会效果或所要避免的消极社会影响。 备选方案的设计 备选方案的设计。 备选方案的筛选 备选方案的筛选就是在对备选方案进行全面评估的基础上择优的...
第2篇：物业管理公司问题研究
关键词：物业管理物业管理公司业主公约
Abstract:Realestatemanagementisanouteofthedevelopmentofrealestate.Withthedevelopmentofthereformationofthehousingsystem,theprivacydegreeofhousingowninghouseincreasesbyaconsiderableextent,thus,realestatemanagementhasgrownrapidlyasanewpublicservicemodel.Itcontainsbothcirculationandconsumptionfieldsandreferstomanyplicatedlawregulations.However,thegovernmenthasnotmadeastandardlawinthisfield.Thispaperismainlytohaveananalysisonthesourcesofrealestatemanagemententerprise'sright,scopeofmanagementandalsotheproblemsexistedintheprocessofrealestatemanagementWhilstinthelightofsomebasiclegalissuesarisinginthemarketoperationsofrealestatemanagementinChina,andthentoputforwardsomerelevantunderstanding.
Keywords:estatemanagement;estatemanagemententerprises;homeownerpolicy
一、物业管理相关基本概念解析
人类社会的工业化运动带来了城市的膨胀与发展，高超的现代化建筑技术已把城市装扮成大厦林立。高楼大厦成为居民日常工作、学习和生活的主要场所。物业管理作为一种新兴的第三产业提供了人们所需要的对物业加以维护和修缮等服务。
（一）物业管理的概念
一般认为物业管理的概念可以从两个方面来界定。广义的物业是业主对物业依法进行的自治管理和受物业业主选聘、委托的物业管理企业进行的*管理结合。“而狭义的物业管理就是我国《物业管理条例》第二条规定的指业主通过选聘物业管理企业，由业主和物业管理企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。”狭义的定义明确了物业管理的**与服务*的*质。
（二）物业管理的*质
物业管理关系具有有偿*，是一种民事法律关系，具体来说物业管理具有以下三种*质。
第一，物业管理关系是一种民事法律关系。它不同于房地产的行政管理，不是行政意义上的管理与被管理的关系，而是物管公司与业主之间形成的一种民事法律关系。
第二，物业管理关系具有有偿*。物业管理是通过物管公司来实现的，而物管公司实施管理和提供服务是需要对业主收取一定费用的，这就决定了物业管理关系的有偿*。
第三，物业管理具有**。物业管理属于服务*行业，只有具备了相应的*技术，物管公司才能胜任物业小区的管理和服务。
（三）物业管理企业
物业管理企业是指依照合同和契约，对已竣工验收投入使用的各类房屋建筑物和附属配套设施及场地进行管理的企业。物业管理具有综合*，它不仅包括对建筑物本身的管理，而且还包括对房屋区域周围的环境、清洁绿化、安全保卫、公共绿地、道路养护统一实施管理，并向住用人提供多方面的综合*服务。
声明:本网站尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们，我们会及时删除。
第3篇：公共部门薪酬管理问题研究
薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容;传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面，因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题，在充分考虑公平与效率两者之间关系的基础上，采取措施提高薪酬管理水平，已经成为了公共部门发展过程中的重点。下面是应届毕业生小编为大家整理的公共部门薪酬管理问题研究，欢迎大家阅读。
一、公平与效率
公平与效率两者之间相互影响相互制约，具体体现在以下方面：
1.公平是提高效率的基础
薪酬发放是否公平关系着员工的工作效率，对于公共部门而言同样如此。调查显示，目前公共部门的员工十分注重薪酬是否公平的问题。公平并非薪酬的平等，在公共部门中，每一员工都扮演着不同的角*，承担着不同的任务，其工作量、工作难度以及为公共部门所带来的价值都不尽相同，若以平等的态度向其发放薪酬，必定会引起一部分员工的不满，对于其工作效率的提高十分不利。相反，若以相对公平的态度去发放薪酬，则能够使每一个员工均劳有所得，这对于员工工作效率的提高具有重要意义[1]。
2.效率是公平的必然结果
在保证公平的前提下，员工为公共部门所付出的一切劳动都能够以薪酬的形式得到合理的回报，这对于员工工作积极*的提高具有重要价值，也有利于形成互相竞争的积极向上的氛围[2]。同时，也只有如此，才能使员工认识到自己对于公共部门的重要作用，进而使两者之间的联系能够更加密切，最终达到提高公共部门发展速度的目的。
二、基于公平与效率的公共部门薪酬管理过程中存在的问题
就目前的情况看，我国公共部门薪酬管理过程中存在的问题主要体现在个人薪酬管理、内部与外部薪酬管理三方面。
1.基于公平与效率的个人薪酬管理现状
公共部门中，个人工作的目的在于获得价值，因此必须保证其所获得的薪酬能够与其所付出的劳动相符，即保证公平，这样才能达到提高其工作积极*的目的。但就目前我国公共部门个人薪酬的整体状况来看，其薪酬往往过于统一，长此以往，必定会引起部分个人的不满，进而对公共部门的长远发展造成不良影响[3]。
2.基于公平与效率的内部薪酬管理现状
目前，公共部门内部薪酬体系主要由四部分构成，分别为基础*、职务*、级别*以及工龄*。不可否认的是，上述四部分*构成一定程度上反应了员工为公共部门所作出的贡献，但却无法完全反映出员工的实际价值。除此之外，公共部门对于员工的奖励制度不够完善，这同样也会影响员工的工作积极*，即工作效率。
3.基于公平与效率的外部薪酬管理现状
外部薪资指的是公共部门的薪资制度与其他企业之间薪资制度的对比情况。就目前的情况看，两者之间的差距正在逐渐加大。对于投入到市场竞争中的企业而言，企业内部基本存在较为完善的薪酬制度，且对于员工的绩效较为重视，在此基础上，还存在相应的激励机制，与之相比，公共部门存在一定的欠缺。
三、基于公平与效率的公共部门薪酬管理策略
为了提高公共部门薪酬管理水平，必须在考虑公平与效率的前提下，加大力度解决上述问题[4]。
1.提高个人薪酬的多样*
提高个人吸筹的多样*是解决个人薪酬以及内部薪酬中存在的问题的策略。公共部门员工的生活背景以及当前各方面的状况会存在一定的差别，提高个人薪酬多样*的意义在于在尊重上述差别的基础上，通过对员工整体能力以及为公共部门所带来的价值的衡量，去开发多样*的薪酬制度，以尽最大程度的满足每一个员工对于薪酬的要求。在此基础上，员工目前对于薪酬的期待得到了满足，同时由于公共部门多样*的薪酬制度，其在以后工作过程中的薪酬也存在提升的机会，因此其工作积极*必定能够极大程度的提高，工作效率也就能够得到保证。
2.实施薪酬福利制度
实施薪酬福利制度能够有效解决公共部门内部薪酬体系不完善的问题，同时还能够达到缩短其与其他企业在薪酬方面存在的差距的目的。公共部门要在遵循国家具体规定的基础上，考虑员工的特点以及需求，通过福利的发放，去提高员工对于公共部门的认同感，同时使其产生归属感以及责任感，在此基础上，员工必定能够极大力度提高自身的技能，并将其发挥到工作过程中，这对于其效率的提高十分重要。
3.合理规划薪酬结构
鉴于公共部门内部薪酬结构不合理的问题，要加大力度合理规划薪酬结构。总的来说，在薪酬结构中体现员工的价值十分重要。要根据公共部门发展的具体目标为主，对员工所发挥的价值进行判断，以使员工能够充分认识到，只有将公共部门的发展目标作为自身的奋斗目标而努力，才能达到获得更高薪酬的目的，进而保证其工作效率。
四、结论
公共部门要加大力度解决其个人与内部存在的薪酬结构不合理的问题，缩小与外部其他企业在薪酬方面的差距，要将福利制度引入到薪酬结构中，并合理规划薪酬结构，以此为基础，提高个人薪酬的多样*，以使薪酬制度更加公平，使员工工作效率更高。