话题：如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就...
推荐回答：用人单位克扣其*是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华*共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
话题：用人单位能以工服名义扣员工*吗 工服发放不满一...
推荐回答：1、违反了《劳动合同法》第九条的规定，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正） 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民*和其他证件，不得要求劳动...
话题：我想知道用人单位在什么情况下可以扣发员工*？
推荐回答：一,用人单位不得克扣劳动者*. 二,有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者*： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...
话题：劳动法有规定没有做到业绩就不发*吗，用人单位...
问：用人单位发出的条例具不具有法律权利
推荐回答：劳动法没有规定没有做到业绩就不发*，用人单位没有权扣押劳动者当月*的。 《*支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者*。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者*： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人...
话题：在公司有规定的情况下员工未辞职离职，公司是否可...
推荐回答：不可以扣除未发放的*，克扣*是违法行为。 《劳动法》第五十条规定：*应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的*。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
话题：公司员工手册：连续旷工三天以上(含三天>，视员工...
问：公司员工手册：连续旷工三天以上(含三天>，视员工自动解除合同，扣发一...
推荐回答：具体问题具体分析。劳动合同法规定：严重违反用人单位规章制度的，单位可以直接处理。也就是说，如果连续旷工三天以上(含三天>，扣发一月*，已列入员工手册且明确为严重违反用人单位规章制度，那么单位扣发是不违法的。但注意：员工手册必须...
话题：用人单位在与员工为达成协议前要求员工上岗，员工...
问：公司对不分员工进行优化组合，对留下的员工增加岗位，员工对新岗位分配...
推荐回答：问：★一，调整后的*，薪金，工作地点差价调整属于自主决定呢？ 2，在什么情况下降低*，岗位调整认为是合法的？ 3，强制无薪假，无薪休假，等候名单是否合法？ 4，随着*和职位的变化不可避免的变化？ 5，违法降薪，调岗的风险及补救措施...
话题：医疗期内企业发放给员工的最低*是实发*？还...
问：医疗期内企业发放给员工的最低*是实发*？还是要扣除相关的保险？...
推荐回答：扣除保险后的最低基本*，如果需要可以咨询劳动局
话题：劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月...
问：劳动法里提到的 扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么? 我的*是...
推荐回答：这里的月薪就是指劳动者提供正常劳动情况下的*报酬，一般为劳动合同中约定的*数额。有的用人单位在劳动合同中约定的*数额与实际支付的相差较大，那么应当以实际支付给员工的税前*为准，我们一般称为应发*。
话题：用人单位以未完成工作任务或不能胜任工作为由扣押...
问：员工能否提出解除合同，并要求补齐未发放的*？
推荐回答：如果合同约定的工作员工未能完成，用人单位可以降低员工*，员工也可以选择解除劳动合同。 如果合同没有约定，用人单位只是借口，就不能降低员工*，这时，员工就可以要求用人单位补所扣发的*。
第2篇：用人单位在哪些情况可以签订无限期劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。
第3篇：用人单位在哪些情况可以签订无限期劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。