话题：成都鑫佰利装饰公司怎么样？好不好呢？
推荐回答：这个公司过得去吧，你可以去他们官网看看！
话题：成都鑫佰利装修公司质量如何？售后好不好！
推荐回答：以前读书的时候就知道这家公司了，听邻居说还不错，开了这么多年的装修公司，照理说售后还是不错，如果你要装修，可以去样板间参观下，看看是否满意 记得采纳啊
话题：成都鑫佰利装饰公司怎么样
问：成都鑫佰利装饰公司怎么样
推荐回答：怎么说呢，好不好要大家都说好才行，所以我不发表意见。不过可以给你提一些建议： 1、看看大家怎么评价的 2、花点时间去考察一下 3、看看有没有在建工地
话题：成都鑫佰利公司装修怎么样？好不好？
问：想找一个公司来装修，有在这公司装修过的朋友吗？
推荐回答：这家公司还行，我朋友在这装修过，不过具体建议你咨询下设计师，因为每个人的要求都不一样，要看看设计师能不能满足你要求。
话题：成都装修公司那家好呢？万家和装饰可以吗？
问：希望找一个成都本土装修公司，装修价格及装修施工质量都可以的装修公司...
推荐回答：我家找的鑫佰利，还是多不错的~就是比较贵的说。。
话题：成都鑫佰利装饰怎么样
推荐回答：怎么说呢，好不好要大家都说好才行，所以我不发表意见。不过可以给你提一些建议： 1、看看大家怎么评价的 2、花点时间去考察一下 3、看看有没有在建工地
话题：成都鑫佰利装修好不好？
推荐回答：相对来说，觉得除了家装外，川内属中南装饰最好。国家级一级资质。当然接触的公司不多，但当时在成都项目时，在选择的时候，接触了不少公司，只是在我的范围内这么觉得。
话题：百度上看到成都最具影响力装修公司山顶装饰，年度...
推荐回答：装修公司好不好不是靠广告打出来的，这些装修公司名气大但是相对的价格就不低 ，也并不一定是名气大的装修公司做出来的就一定好，可以尝试找一些邻居朋友或者好 友装过的质量过关的公司而且设计师一定要个负责任的，精打细算注重质量和成本
话题：成都鑫佰利装修的效果怎么样啊 ？？？
问：如题
推荐回答：还不如找它的下属公司淘相应~~好象鑫百利是做中挡以上的。。。。想要联系方式联系我~~哈哈
话题：成都鑫佰利装修咋样？靠谱不？
推荐回答：还要的，上次他们门店搞活动还去看了一下，现场服务人员热情，还有水果饮料，呵呵~和设计师沟通以后感觉不错，他们的工地看过几家，符合我的需求，如果你心里没底，还是去他们工地看
第2篇：公司拖欠*怎么办
1、拖欠*的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠*是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决:
1．到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2．也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 追问 对这样老板仲裁有用吗 市领导经常来我们公司 和老板关系很好 回答 正因为这样 老板怕事情会闹大 会低调处理的 你先去和老板协商 实在不行到劳动行政部门举报 如果还不能处理 登报 这样三天之内 你们老板不把钱给你送上门来 我都不相信 这些人都是怕事情闹大 都会低调处理的 追问 貌似公司没钱 欠了好多钱 都是ZF在支持 回答 就算申请破产 根据劳动法规定 劳动法>第五十条 *应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的*。
<违反和解除劳动合同的经济补偿办法 >第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者*的，以及拒不支付劳动者延长工作时间*报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠*是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:
1．到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金。 追问 法律是不保护老百姓的 回答 你不是试一下 怎么知道 我晕
第3篇：拖欠*仲裁申请书
拖欠*仲裁申请书
申请人:
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍*_______元(自_____年____月至_____年_____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______元。
三、请求裁决被申请人支付加班*共计_______元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_______年______月至_______年______月的社会保险。
事实与理由:
_______年______月，申请人应聘进入被申请人公司担任_______一职，双方约定基本*为______元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班*。至今未给申请人办理任何社会保险，
_______年_______月，申请人因____________，便向被申请人请假______个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。