Ifyoususpectacolleagueistryingtosinkyourcareer,here’swhatyou’llwanttodo.
如果你怀疑同事正在背后破坏你的职业发展，就看看应该怎么做吧。
1.Don'tassumebadintentions.
不要用恶意揣测别人
“Ibelievethatweshouldbeextremelycarefulandneverassumebadintentionsfromthestart,”saysAlexanderKjerulf,aninternationalauthorandspeakeronhappinessatwork.“Ifthatco-workerisignoringyou,hecouldbesabotagingyou–ormaybehe’sjustreallybusyorhe’shavingabadday”.
“我觉得一开始我们需要十分谨慎，不要用恶意揣测任何人。”研究工作中幸福的世界级作家演讲人AlexanderKjerulf如此说道。“如果那个同事忽视你，有可能是在怠慢你-或只是他正好很忙或者心情不好罢了。"
Givepeoplethebenefitofthedoubt.Ifweallrunaroundmistrustingothers,weendupcreatingamiserablyunhappybusinessculture.You’llwanttobeabsolutelysurethatyourcolleagueistryingtohurtyourcareerbeforeyougoanyfurther.
给别人一些怀疑的空间。如果我们一味地不信任别人，就会制造一个恐怖难熬的工作环境。在你前进的时候，肯定也想知道到底你的同事会不会破坏你的职业吧。
2.Confideinaco-worker.
向同事吐露秘密
“Talktosomeco-workersyoutrust,”Kjerulfsays.Withoutvilifyingtheco-workeryouthinkistryingtoharmyourcareer,explainhowyouseethingsandaskfortheiropinion.“Maybeyou’repletelyoffbaseandhopefullythey’dbeabletotellyouso.”ConnieThanasoulis-Cerrachio,acareercoachandco-founderofSixFigureStart,agrees.“Havinganobjectiveearisvitalhere.”
Kjerulf说“和那些你信任的同事分享秘密。”别背后中伤你觉得会妨碍你事业的同事，不妨跟你信任的同事说说你看待事物的方式问问他们的意见。“也许你完全乱了阵脚，希望他们告诉你如何是好。”职业训练师，SixFigureStart的合伙人ConnieThanasoulis-Cerrachio说道“有个客观的听众显得格外重要。”
3.Takenotes.
记笔记
Keepnotesonwhatishappeningsothingsareclear,incaseyouenduptalkingtoyourbossorHRaboutthesituation,Thanasoulis-Cerrachiosays.Alsosaveallrelatede-mails.
Thanasoulis-Cerrachio说不妨记下来发生了什么，这样才能看的更清楚，这样和老板或HR谈论情况的时候才有据可循。email也可以。
4.TakeittoyourmanagerorHR.
告诉你的老板或者HR
Ifallelsefailsandyou’renotabletoresolvetheissueonyourown,takeittoyourmanagerorHumanResourcesdepartment.
如果这些都没用，你已经无法自己解决了，不妨告诉老板或者人力资源部门。
5.Bealert.
保持警惕。
Ifcuriousthingsarehappeningatwork—likeyoudidn’tgetthatraiseyouwerepromisedorcolleaguesstartactingdifferentlyaroundyou—you’llwanttothinkaboutwhethersomeonemightbeouttogetyou(oryourjob).
如果工作中发生了一些奇怪的事情-比如你没有获得本该有的谨慎或是周围的同事对你的态度发生了转变-你就要开始想想是不是有什么人在背后对你(或你的工作)捣鬼了。
“Sabotageisusuallyacalculated,strategicmethodology,”saysDavidParnell,alegalconsultant,municationcoachandauthor.“Gossip,anevolvedmethodofsafelylevelingthepowerofalphaleaders,isusuallytheweaponofchoiceforasaboteur.Unfortunately,duetounwrittensocialcontractsintheworkplace,thesubjectsofgossipareusuallythelasttohearit.Soifsabotageisatyourdoorstepandyou’renotactivelylooking,youcaneasilymissit.Thebestwaytoremedythisistosetyourradarforsignsofyou-centricgossip.”
”*谋通常都是算计好有策略的计划。“法律顾问，交流教练和作家DavidParnell说。”八卦，融入领导圈衡量能力的安全方法，同时也是搅局者常用武器。不幸的是，工作环境中没有写出来的一些社交合同，被八卦的人往往都是最后一个知道的。所以如果你感觉到了八卦的气息，也不是很感兴趣，那就忽视吧。最好的补救方式莫过于给你自己的八卦中心设立雷达讯号。
6.Keepyouroptionsopen.
兼听则明
Ifasituationistoxicandisn’timproving,perhapsyoushouldn’tbethere.“Asmartpersonalwayshasanupdatedresumeandisalwaysworkingtofindbetterpositions,”Thanasoulis-Cerrachiosays.
如果情况恶化没有好转，也许你就该走人了。Thanasoulis-Cerrachio说“聪明的人永远知道更新自己的简历时刻准备跳到更好的地方去。”
7.Confronttheculprit.
直面搅局者
Onceyou’vediscoveredthatyouareatarget,consideryourselfwarnedandtakeactiontomitigateanydamages,Parnellsays.“Oneofthebestwaystoprotectyourselfisingratiation.Guilt,empathyandsympathyarepowerfulmotivatorsandthemostdirectwaytoextractthemisbybefriendingyoursaboteurandgainingapositionwithintheircamp.Whileonthefacethismayseemweak,someofthemostpowerfulnationsintheworldusethisverymethodtoinfiltrateandovereanenemy.”InthewordsofMichaelCorleone,“Keepyourfriendscloseandyourenemiescloser.”
一旦发现你成为了目标，要让自己警惕起来，免于任何的伤害。Parnell说“保护自己的最好方式就是讨好。负罪感，同理心和同情心是强有力的推动器，也是和搅局者成为朋友的最直接方式，能在他们的阵营中获得一席之地。也许面子上看有点弱势，但世界上最强大得国家莫不是用这个方法来渗透战胜了敌人。”用MichaelCorleone的话来说，“和朋友保持亲密，和敌人更加亲密。”
8.Don'tsabotagethesaboteur.
不要冤冤相报
Ifyoususpectsomeoneistryingtosabotageyourcareer,bethebiggerperson.“Don’tbethatpersonwhosabotagesothers,”Kjerulfsays.“Makeitaprioritytobethereforyourco-workers,toalwaysbewillingtohelp,toofferadviceandtohelpthemdobetterworkandhavemorefunonthejob—nomatterhowtheytreatyou.Ifweallgoinwiththatattitude,we’llcreatemuchhappierandmoreprofitablepanies.”
如果你怀疑别人正在背后捣鬼，就做个君子吧。“不要再去背后里面害别人了。”Kjerulf说“让自己成为同事中的受欢迎对象，乐于助人，给出建议，帮助他们做得更好以及在工作中更加开心-无论他们怎么对你。如果我们都用这种态度来为人处世，我们就会更开心，公司也能赚到更多的钱。”
第2篇：如何做好办公室的工作
办公室工作之我所见办公室，在一般人眼里，无非是管管档案、分分文件、发发通知之类的活整天搞不完的闲差部门。依我本人愚见，在现今形势下，联社办公室的工作虽繁复而不可缺、虽平凡却显重要：
一、办公室的工作，无论是文稿起草、信息调研、督查催办等政务工作，还是档案管理、文书处理、会议安排、机要保密、后勤服务等事务工作，都是围绕“服务”这一中心运转的。为领导服务、为机关服务、为基层社和外单位、群众服务是办公室最基本的职能。
1、要为领导决策搞好服务。办公室直接的服务对象是领导。为领导决策服务要坚持三个标准，即“全方位、全过程、高效率”。“全方位”就是要遵循领导决策意图，从调查研究，信息反馈，督查催办，综合协调等方面，为决策提供尽可能多的依据和支持；“全过程”就是要按照决策准备、决策形成和决策实施三个环节，实行全程*跟踪服务，确保决策和部署的贯彻落实；“高效率”就是要提高办文、办事、办会等各项服务工作的速度和质量，使决策落实得又快又好。
2、为机关搞好服务。办公室是联社工作正常运转的“中枢”，因此，办公室必须充分发挥其协调各方的作用，为联社的运行，为各部门相互间的协作配合搞好服务。
3、为基层社和群众搞好服务，这是办公室工作的核心与重点。
4、搞好综合协调。就是要在职能范围内，汇总各方面的情况，集中各方面的力量，统一筹划整体工作安排，调节工作运转的各个环节和功能，对部门之间由于职能交叉产生的工作矛盾进行协调，减少扯皮现象。
二、办公室是联社的重要综合办事机构，是承上启下，联系左右，协调各方的桥梁和纽带，是面向社会的重要窗口。一方面，对于上、下级和其它兄弟单位来说，办公室是信息网络中心，处于联络站的地位，是联络上下左右，沟通四面八方的窗口。办公室负责接收处理上级和兄弟单位的来文来函，接待上级领导的视察、检查和兄弟单位负责人的来访；处理各种公务往来，接待群众来访等等。一般与外界的联系，首先都要经过办公室，联社领导得到外界的各种信息，也首先是通过办公室这个“窗口”。因此，办公室工作效率要高，形象要好，真正成为高效务实的机关，体现联社的.风貌。另一方面，办公室是联社的门面，是代表联社领导处理问题、办理事务、反映领导意图的，办公室工作人员的工作做得怎样，作风好坏，直接体现联社的形象和风貌。
三、办公室的工作要坚持发扬传统和开拓创新的统一，才能不断发展和前进。
1、要有主动*。办公室所处的地位和它的职能作用决定了其所有工作只能是服从*的。但是办公室工作的服从*不能与被动*划等号，很多工作我想可以提前预测，主动开展。只要坚决摒弃被动服务的观念，增强超前意识，放开手脚，凡事提前考虑，早作准备，办公室工作一定会由难到不难，由被动变主动，开创出新局面。
2、要有预见*。工作中，不仅要及早发现已经出现的问题，而且要善于发现苗头*的甚至潜伏着的问题；不仅要看到事物的表象，而且要善于揭示事物的本质；不仅要把握事物的现状，而且要比较准确地预测到它的发展趋势。据此，搞好调查研究，获取和掌握丰富的材料，为领导决策提供具有前瞻*的预案。
3、要有开放*。开放*是新时期办公室工作的一个突出的新特点。办公室要注意自身的开放，要虚心学习同行甚至外单位工作的先进手段和管理经验，对内要克服单位与单位之间、行业与行业之间“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的自己做人方式，加强横向联系，传播信息，交流经验，取长补短，为信用社的占领市场份额工作打好人情基础。
4、要有创造*。在坚持和发扬好的传统的同时，还需要根据新的形势、新的任务，不断探索办公室工作的新思路、新办法和新经验。只有不断创新，才能更好地继承和发扬传统，才能使办公室工作永远保持活力，才能不断总结新经验，开创新局面。在这电子化时代，办公室的工作要充分利用电脑、互联网、办公室软件、e-mail等提高办事效率，做好将来无纸化办公的带头人；宣传方面除了刊物的发行外，还要利用inter打造自己的网站，利用多媒体生动多样的文字、声音、图片、动画等对外宣传信用社的工作，树立信用社的新形象。当然，在增强工作创造*的同时，办公室也要注意办事到位而不越位，帮忙而不添乱，真正成为领导的参谋助手。办公室的工作光荣而繁重，正面临着新的机遇和挑战。办公室作为承上启下、综合协调、参谋咨询的核心机构，如何深入开展办公业务研究，提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平，促进信用社员员工提高素质、更新知识、增强能力，必然成为信用社改革过程中一项重要而崭新的课题。
【如何做好办公室的工作】相关文章：
1.如何做好办公室文秘的工作
2.如何做好本职的工作
3.办公室工作该如何做好
4.谈谈如何做好办公室工作
5.如何做好业务员的工作
6.如何做好销售的工作
7.秘书应该如何做好办公室工作
8.浅谈如何做好办公室工作的文章
第3篇：八个行为阻碍职业发展
1.无止境追求卓越。这样的人喜欢要求自己与下属都做到更多、更快、更好，却从不考虑别人的承受能力，下属往往被拖得精疲力竭，进而离心离德。
2.总觉得自己不够好。有些人缺乏自信和勇气，甚至恐惧被提拔。正是潜意识里的这些自我限制阻碍了他们的发展。
3.分不清主次。有些人总喜欢在无关紧要的小事上捍卫信念、坚持原则，结果处处树敌，前进的路上荆棘丛丛。
4.不能坚持立场。他们害怕矛盾，一味避免冲突，与领导意见相左时很难坚持立场，要为下属据理力争时容易妥协，在工作和人际关系上都面临困局。
5.自由散漫。有人恃才傲物，行为不检点，比如大摇大摆地迟到、在办公室口无遮拦；还有人心机单纯，管不住“大嘴巴”，在不经意间断送了前程。
6.过度自信。他们好大喜功，喜欢招揽超出自己能力的工作，于是成了“常败将*”，需要学会在匆忙行动前花些时间自我评价反省。
7.不懂换位思考。他们不懂将心比心，常提出不近人情的要求，对别人的困难置之不理。
8.不懂装懂。有人希望被尊重，但不愿花精力学习，或担心被看轻，于是不懂装懂，工作始终是“半吊子”。
专家认为，每个人或多或少都有以上行为模式的影子，但是不管是作为管理者或是职场人士，在我们职场生涯想要不断向上的日子里，都必须要时时刻刻检视自己，让自己变得更好。