大家知道决定我们薪资高低的因素有哪些吗?知道这些因素能够更好的去表现自己，获得更高的薪酬。下面是小编搜集整理的决定你薪资的因素，欢迎阅读。
决定你薪资的因素
whileyourperformanceisoneimportantfactorinthesalaryequation,yourpayisalsoareflectionofmanyotherfactors,including:
虽然在薪资评定中，你的表现是其中最重要的影响因素之一，但是你的薪水也是其他多方面的综合表现，主要包括以下方面：
1)thejobmarket--lowerpayismoreacceptableintighterjobmarkets.
就业市场--在竞争激烈的就业市场上低薪更容易找到工作。
2)location--generallythehigherthecostofliving,thehigheryoursalary.
地理位置--一般来说，消费水平越高的地方，薪资越高。
3)yearsofservice--inmanycases,thelongeryou'vebeenwithapany,thehigheryourpay.
工作年限--很多情况下，你在一家公司呆的时间越长，你的薪资越高。
4)organizationsize--largeorganizationstendtopaymorethansmallones.
公司大小--大公司比小公司开出的薪水更高。
5)educationlevel--inmostcases,themoreeducationyouhave,thehigheryourpay.takeafreeeducationtesttofindouthowgoingbacktoschoolcanhelpyouearnmore.
教育水平--很多情况下，你受的教育越多，你的薪水越高。做一份免费的教育测试，找出重新学习的方法能帮助你挣更多钱。
ifyou'reavaluedemployeewhoisn'tmakingthemoneyyoudeserve,youdohaveoptions.knowyourvalueandmakeyourcasewiththehelpofyourfreesalaryreport.andknowtoo,thatmanyemployers--particularlylargeremployers--havealittlemoreinthe“raisekitty”thantheyleton.
如果你是一位没有得到应得报酬的有潜力的员工，那么你就有其他的选择。明白自己的价值，利用免费薪资报告来*你的正确。并且也要知道，很多雇主，尤其是大公司的老板，要比他们表现出来愿意给你加薪。
拓展阅读：职场薪酬与奖金表达
salaryandbonus
salary
whatisyoursalarynow?
iearn5000yuanpermonth.
iamwillingtostartwithasmallsalary.
heisteachingphysicsinatechnicalcollegeatasmallsalary.
hehasanineof200dollarsaweek.
irequire2000yuanpermonthasastart.
iwouldbegladtostartat4000hongkongdollarspermonthplusmission.
irequire6ooooayearplus1%missiononallsales.
it'snotpolitetoaskanamericanhowmuchheearnspermonth.
iwon'tstayhereifiwanttomakegoodmoney.
bonus
whatisthebonuslikeinyourpany?
wegetourbonusattheendofeachseason.
icangetahandsomebonuseverymonth.
weregardbonusasaformalsalary.
weliketogotoshoppingmallsduringthebonusseason.
iamsurethebosswillcutoffourbonusthismonth.
ourpanyoffersbonus,healthinsurance,loansandsoon.
howmanybonusesyoucangetdependonyourperformanceinyourpany.
ourbonusesdependonourpanyperformances.
younevertoldmethatyoucouldgetsomuchbonus.
iwillquitmyjobassoonasigetmybonus.
第2篇：决定白领薪资水平的因素
在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？
薪酬与“受教度”齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但mba的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的mba主要集中在*和上海，占所有mba的59%。其中，位于中高级职位的占87%，年龄在26至40岁之间的为92%，工龄多于5年的占84%。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处，27%在国有企业，32%有海外经历，58%外语流利。
最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作一年以下者的两倍。一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长获薪酬也多。
薪酬与年龄关联
据国家统计局城市社会经济调查总队在*、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。
薪酬因成功跳槽而增
据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。
据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。
第3篇：决定你拿高薪水的原因
有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连*也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。
本来是一件好事，大家却说不公平，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金?再说，其他部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的*都领不到。
在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，但职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?
解释这些问题，涉及经济学的替代效应。
比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。
《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。
在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其他企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的*与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CEO的百万年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代*。
许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。
按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。从另一个方面说，也是替代效应在发挥作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。
企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。
在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。