在知名企业，特别是外企或者500强企业的求职过程中，一封出*的求职信是必不可少的。然而，为什么你的求职信总是没有回音，求职也总是以失败告终呢？下面我将告诉你失败背后不可告人的小秘密。
频繁跳槽 频繁跳槽给人一种不踏实、心浮气躁、缺乏挑战精神的印象。大约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者失去竞争资格。对于跨世纪一代来说，这尤其不利，因为他们以换工作频繁而闻名，平均每两年换一次工作。
技能过时 在职场中，实力至上，也就是你的个人技能。技能过时，你也就难逃淘汰的命运。约有1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”会让雇主望而却步。另外，约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。
遭到解雇 大多数招聘人员和经理都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功率，这一点并不令人意外。但接下来的几项可能会令人不安：患有慢*疾病或残疾，其次是延长产假或陪产假，研究表明后者“对职业前景的影响超过了离职进修，甚至是被解雇”。
年龄 年龄越大，受访的职业机会就越少。大约70%的受访者表示，对30多岁的求职者的需求高于其他年龄段的。但有趣的是，更长的工作经验确实很重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁的求职者的需求高于20多岁者”。
失业 失业较久的人很难被录用。约有36%的受访者表示，有6-12个月的职业空窗期的求职者很难找到工作。28%的人表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。
初恋失败的原因有哪些2
导语：初次恋爱，我们往往并不理解爱情。这是对许多初次经历爱情的青少年的真实评述。想想看，人们的初恋往往在迷迷糊糊、模糊不清的状态下开始。在现实生活中，即使是即将步入婚姻殿堂的新人，最终选择的伴侣往往不是他们的初恋对象。因此，失败的初恋常常反映出理解爱情的重要*。
那么，初恋的恋人们，你们知道如何让彼此相知、相识、相爱吗？
1、心与心的交流必须是真诚的。 诚实是恋人交往的基石。无论你的家庭背景如何，无论你的学历高低，无论你是否有好的工作或地位，都应该对对方坦诚相待。特别是对于家境较为贫寒的人来说，切勿自卑。如果对方不能接受你的过去和家庭，不能尊重你的父母，那么，你也不能期待他（她）未来对你的家庭会有多大的尊重。频繁撒谎的人会给人一种极不安全的感觉，尤其是在错误发生时总是编造谎言来掩饰的人。虽然谎言可能短期内迷惑对方，但谎言终究会被识破。不诚实的恋人无法得到对方内心的信任，而信任是恋爱成功的关键。
2、全身心投入到恋爱中。 恋爱是青年人逐渐成熟的时期，是他们追求事业和爱情的阶段。在努力工作的同时兼顾恋爱，这是很多人面临的挑战。然而，要尽量平衡好工作和爱情，避免出现无法调和的矛盾。男孩可能因工作需要加班而无法陪伴女孩，但女孩应该理解。男孩要记得女孩在意的事情，尤其是生日等纪念日。不要轻易提及与恋人无关的其他异*，以免给对方造成误解。
3、坚守原则。 许多男人婚后会感到自己在家庭中没有地位，永远只是执行者。这往往源于恋爱时对女方过于迁就。男孩应该在恋爱时保持原则，不要过度迁就女孩的任*。要学会软硬兼施，在原则问题上坚持自己的立场，但在其他方面可以适度妥协，营造*相处的氛围。
4、制造共同回忆。 恋爱双方应该尽量创造共同的经历，比如逛街、看电影、旅游等。这不仅可以加深对彼此的了解，还可以创造出只有两个人才知道的故事，形成独特的默契。如果女孩答应和你约会、一起旅行，说明她对你有好感，这是发展爱情的好机会。
5、合理处理经济关系。 和女孩相处，绝对不能太过吝啬。过于吝啬会让女孩觉得你不重视她，不愿意为她花钱。男孩要根据自己的经济能力为女孩创造幸福，但也要量力而行，避免给对方留下不会过日子的印象。同时，要妥善保管购买的东西，这些可能成为你们共同回忆的珍贵记忆。
初恋时的相处技巧不是一蹴而就的，需要彼此的理解和交流，需要适当的相处技巧。
失败的求职介绍信有以下几种3
失败的求职介绍信有以下几种：
1.给对方规定义务的求职介绍信，必定要失败。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用俺，就是对俺不信任，所以，你必须录用俺，才能体现你的信任。”
2.用以上压下的口气写的求职介绍信，必定要失败。这种求职介绍信，让收信人看后很反感。
3.“吊起来卖”式的求职介绍信，必定要失败。这样往往会激怒对方，导致求职失败。
避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把己自放在一个正确位置上。