2004年，宾县群众文化馆，被文化部授予“国家级二级文化馆”称号。得到这个荣誉的，哈市只有两家，县(市)一级的唯独宾县一家。
群众的文化阵地没有丢，单位的工作经费有补充，全县的文化工作很繁荣。当许多文化馆从群众视野中消失的时候，宾县文化馆的前进发展，带给我们怎样的启示———
城市改造，文化阵地不能改没
“把县委、县*大院推了我管不着，但涉及文化馆的改造我有绝对的发言权。”说这话的是张延民，时间是1998年。身为宾县文化馆馆长、官为正股级的张延民，在全县城市改造会议上“大放厥词”。
城镇改造，市场动作，宾县也不例外。文化馆北临县委大院南门、地处繁华带，是一块“肥肉”。文化局已有意向，动迁后没有门面，可以偿还文化馆原有的占地面积，但只能是三楼以上的房间。
张延民慷慨陈词：“上不着天、下不着地，文化馆成了空中楼阁，文化工作怎么开展?城镇改造非要改没文化阵地吗?”
“你说咋办?”县长反问张延民。“我自己改造，只要求留一个门面，让群众在大街上能看到文化馆的牌子。”
结果，一年后文化馆原址建起一座五层大楼，“宾县文化馆”的牌子，醒目地立在一楼西侧的大厅前。不仅如此，文化馆面积还比原来增加了一倍，达到1350平方米。有人算账，张延民利用城镇改造为文化馆净赚60万元。
城市改造，文化阵地不能改没。但取决于文化主管部门的“抗争”能力，取决于一方领导对群众文化工作的重视程度。
经费不足，文化市场可以补充
有了场地，如果没有经费，也可能一事无成。
张延民想到了“回扣”这个建筑领域中的“惯例”。他找到开发商，张口要30万元，他清楚不要白不要，不要也没人相信你没要。经过讨价还价，开发商同意给7万元。这7万元让宾县文化馆新馆焕然一新。
宾县财政困难，对文化事业不能大投入。张延民想到内部挖潜，文化馆人才济济，开办各种文化培训班应有所作为。于是，节假日里，文化馆的所有工作人员，都成了美术、声乐、舞蹈各种培训班的教员。张延民的政策是，收入五五分成，公家、个人各占一半儿。个人得实惠才有动力，公家有收益才能发展。
张延民既当“校长”又当“总务长”。培训老师要有正规教案按部就班，不可随随便便。培训设施一定要一流，需要什么就购买什么。张延民利用管理加服务，让文化馆的各类培训，像学校一样规范，赢得了学员家长的普遍认同。学员的摄影作品《农家活》、舞蹈《冬趣》，分别获得全国第三届“蒲公英奖”银奖和全国第十三届“群星奖”纪念奖。
几年来，宾县文化馆花费6万多元，增添了钢琴等大量音乐器材及文化设施。扩建了340多平方米的教学楼还买了台面包车。
市场经济，文化精髓永续传承
思想文化阵地上，先进的事物不去占领，落后的东西必然会侵入。张延民说，县级文化馆的宗旨，就是通过组织举办各种文化活动，活跃群众文化生活。
每年五六次全县规模、10多次行业部门的文化艺术活动，排满了宾县文化馆的工作日程，全体干部职工也因此表现出极高的工作热情。下基层辅导，起早贪黑不说苦、摸爬滚打不说累，嗓子哑了打手势，浑身没劲儿吃片儿*，强烈的责任感和使命感，把他们与基层文艺骨干融为一体。去年，宾县文化馆承办了“宾县第十二届青年歌手大赛”，由于时间紧任务急，全馆工作人员连续工作几周，声乐部王玉娥的母亲正处于病危时刻，她却没有回家照看，直到母亲病逝的前一天才回到家里。
张延民说，只有11名职工的文化馆，如果没有奉献精神、没有精湛业务、没有永恒的志向，就无法承担起全县几十万人的文化活动，就不能履行时代赋予文化工作者的使命。
有为才有位。宾县文化馆在市场经济大潮中，依然保持着文化本*、坚守着文化阵地，被省*评为“黑龙江省一级文化馆”，去年又被文化部评为国家二级文化馆。
发现与创新作文2
道尔顿发现自己的*觉异常，通过不断的研究，填补了医学理论上的*盲症空白：安腾百福从拉面中获得灵感，创新出方便面，开发带动了一个新产业;乔利在工作中发现了煤油的去污能力，最终研究出了干洗剂，改革了传统的洗衣技术。在人类的社会进程中，发现和创新起到了不可忽视的推动作用。拥有一双发现的眼睛和一颗会创新的脑袋，让我们的生活更美好，让民族长久发展。
个人的发展离不开发现与创新。有人曾说过：“一个不懂得发现的人，只能生活在狭小的空洞里。而一个不懂得创新的人，则使那个空洞更加乏味。”我们的祖先从自然中发现了可供生存的食物，还用各*泥土创造出了最早的颜料。发现和创新让原始居民得以生存，并从中满足绘画带来的精神*。将空间拉回我们自身。无论是学生、领导还是其他领域的人物，只有不断发现自身的优势与不足，同时创造出一种合乎实际的应对方案，才能得到长久的发展。可见，发现与创新在人的发展*不可没。
生活的完善离不开发现与创新。除去前面提到的各*发明人、科学冢。所有的科技发明人都是在生活中发现问题，解决问题，用他们的创新思路在实现自我价值的同时，推动了社会的进步，使生活更加充实而美好。纺织工人在工作实践中发明了珍妮纺纱机，拉开了工业*的序幕;爱迪生的电灯点亮了世界。汽车、电脑、手机……无数的发明让生活更便捷，而正是不断地发现与创新造就了这一切。
企业文化创新及创新着眼点3
作为企业，我们需要不仅在思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，也要逐步将创新贯彻到企业文化建设的各个层面，并将其落实到企业经营管理的实践中，这是提升企业竞争力的关键。
对于企业文化创新的理解，我们应该认识到企业文化建设是一个不断变化、永无止境的过程，是一条永远也走不完的路。在企业的经营管理中，文化的变化是最为缓慢的，因此对文化创新应保持谨慎的态度。相较于企业的物质扩张，我们更需要认同企业的精神资源，其中包括企业家精神、企业信仰以及企业的社会责任。
首先，企业家精神是企业“健康长寿”的基因，决定着企业文化的*质。企业家只有自觉意识到这种责任，才能引领企业文化的提升。
其次，企业信仰是企业可持续发展的基石，需要引导每一名员工树立一种人生的信仰，这是企业文化建设的重点。
第三，企业的社会责任是保障企业品牌和良好形象的基础，只有真正负责任的企业才能赢得市场和消费者的尊重。
对于创新的着眼点，我们可以从以下四个方面出发：
首先，以塑造企业人为出发点，解决好“塑心”工程。企业文化应强化员工的归属感，塑造一支高素质的员工队伍。
其次，将企业文化纳入制度范畴，解决“落地”工程。管理制度和流程应体现企业文化的核心内容，实现企业文化与管理的有机融合。
第三，关注企业品牌文化的塑造，解决“品牌”工程。将丰富的文化资源融入品牌建设中，提升企业的核心竞争优势。
第四，重点培养企业的学习能力，解决“学习力”工程。只有不断学习才能让企业不断面向未来，实现持续发展。
此外，企业文化创新需要妥善处理创新与继承的关系，尤其是在文化理念层面不要随意变化。同时，我们要注意培养企业的共同愿景，并在文化建设中体现中华民族的特*。