参考工作之后每月都要写工作总结，真烦，还好我发现一个工作总结网站那里有很丰富的范文资源，现在我把它介绍给大家：
来到公司已经快半年了，在公司我担任财务出纳这项职位，从刚来公司的陌生到熟悉，回顾了自己在工作中的过程。在工作中我学到了很多，也思考了很多，从自己的工作上发现了几点：1.工作不细心：在刚来的时候以为自己什么都会，做事毛手毛脚的……教育网站内可以搜索到更多关于员工半年工作总结,新员工半年工作总结的文章。
公司新员工半年工作总结
来到xx公司已经快半年了，在公司我担任财务出纳这项职位，从刚来公司的陌生到熟悉，回顾了自己在工作中的过程。在工作中我学到了很多，也思考了很多，从自己的工作上发现了几点：
1.工作不细心：在刚来的时候以为自己什么都会，做事毛手毛脚的，经常粗心大意，导致工作上经常失误，引起不必要的麻烦。以后再工作中一定要注意细节，不能漏检，要从每一件小事做起，做仔细、透彻，发现规律保证质量也要保证速度
2.工作不耐心：干出纳这项工作枯燥而乏味，没有生机也没有刺激感，也因此在工作中经常的出错，业务不熟练，导致自己不细心检查单据、看错数字、不记笔记靠脑子想等失误。以后要在此工作上锻炼自己的意志和耐心
3.资金管理不严格：在工作中有来财务支出的，就把资金给他们，没有经过必要的手续，导致资金不合理的流失。以后要严格并合理的利用资金开支
4.工作总存在焦急的情绪，为了完成工作而导致一些细节上的失误，出现一些不该出现的错误
在公司的这段时间让我明白了，不管是在工作、学习、生活方面都因该做到仔细、尽责，和善的处理人际关系，在平凡的工作岗位上作出不平凡的工作。
公司财务部员工年终工作总结范文2
新的一年又开始了。回顾飞快过去的xx年，有太多的感触。总觉得这一年真是在忙忙碌碌中度过的。每天过的像打仗的日子。
xx年对之前自己订的工作计划来说基本是完成任务。基本是在领导规定的时间把xx及xx的月度报表做出，并且申报。xx年手上的工作（财务，人事，总务）的工作还是满多的，包括
一：财务方面
2月份的年度报表。
3月份的xx及xx的年度审计报告的安排
4月份xx及xx的企业所得税的汇算清缴
5月份完成2家的联合年检及外汇年检
每月的月度报表及税金申报
二：人事方面
还有及时申请人员的变动四金转进转出的相关手续
每月及时在20号把2家公司的*单发放给大家
3月份2家公司的社保基数调整
7月份2家公司的公积金基数调整
11月及时安排xx司机和营业及xx的不定时工作的申请
三：总务方面
也及时安排新进人员的工作服，使大家可以早点穿上衣服。
夏天也及时联系女装的安排。
及时安排每次的用工招聘。
及时更换xx及xx公司的组织机构代码证的验证及换证工作
四：xx新公司相关执照申请
新公司成立后，也是按照新开业企业的步骤一步步的把各个相关*证件办理完成。
包括：三井银行（资本户，一般户）和建设银行（基本户）的开户手续。
及时联系审计公司出具的验资报告申请。
及用友帐套的设置
xx年其实做的事还很多很多，有自己满意的，也有自己觉得不足的地方。总得来说自己是对xx年工作是肯定。于xx年开始人事及总务正式移交到姜莉。对开始的接交我也会尽自己最大的努力去帮助她。也使她竟可能的提前进入状态。把工作完成的更好。我也会在xx年里，更加的把自己的业务水平提高，月末和各个部门及时沟通好，使我们的财务报表及附表做的更及时和准确。
xx年对公司来说也是一个更大的飞越。就是xx新仓库的完工和正式启动。xx年xx及xx的业绩也基本完成董事会的要求。希望在xx年3家公司业绩会越来越好，在完成任务的同时，可以给我们员工相应的鼓励和福利的提高，福利相对提高了，员工工作的积极*也会大大的提高，和公司的凝聚力也会越来越好。这样对公司的发展也会有更好的突破。
有关公司年终工作总结3
一、管理工作方面
今年主要侧重于员工之间的协调沟通，并努力营造良好的人际关系。我认真贯彻执行公司规章制度，统一团队思想，结合自身岗位职责不断发现问题并解决问题。客户接待方面，我始终保持热情与积极主动，力求树立公司的良好形象。
二、取得的工作成绩
自进驻xxx至今已有9个月，虽然业绩还不够显著，但也取得了一些成果。从办事处开设至今，成交了xx套租赁房源，佣金收入约为xxxxx元；同时，完成了xx套出售、贷款及其他相关业务。然而，房产证尚未办理，主要原因是xx门禁及绿化问题，导致一些业务受限。同时，与合作的物业公司管理不善，导致部分客户退租。虽然通过重新出租房源有一定收益，但小区的负面口碑已经影响了业务发展。
三、存在的主要问题
虽然在一些方面取得了进展，但与公司总体要求和管理模式相比，差距依然明显。存在的问题包括：工作主动*不足，工作计划执行力较弱，部门之间的沟通协调不够顺畅，管理执行力有待提高，监督力度不足等。这些问题需要在新的一年中积极改进，逐步克服。
四、对公司的建议
1. 用人唯才
随着企业经营日益复杂，拓展业务方向愈加广泛，人才是企业长期发展的基石。公司应着眼于培养和留住核心骨干，而非过度依赖亲情关系，推动公司管理现代化。
2. 能力重于学历
很多成功人士的学历并不高，但他们凭借的是实际的工作能力和积极的态度。因此，企业在用人时应看重员工的实际工作能力，优先考虑那些工作积极主动、具有较强主观能动*的人。
五、工作计划
展望新的一年，面对更加激烈的市场竞争，我们将以积极主动的态度为公司争取更大的效益。明确目标，提升业务能力，增强团队凝聚力，调动每个员工的工作热情，确保与客户的沟通协调更加顺畅。通过做好每项工作，落实每项计划，提升公司品牌的知名度和信誉度，推动公司持续发展。