关于职业转型的规划分析

写范文发表于:2020-09-08 11:50:34

在职涯中往往会遇到很多不可预测的困惑,在众多职场人士中,职业停滞问题备受关注。“从一个行业转到新的行业,之所以这样做必然有他的理由,在放弃的同时也会有很大的期待,所以要把所有的心理障碍、负担全部丢掉,既然决定从头开始,过去的想都不要想,这是最重要的心理建设。”关键是要找到一位“好师傅”一个完美的职业生涯规划,应该在35岁之前进行。

而在这之前职位、职称、薪水都不是最重要的。只有学到东西才能对公司、对行业有贡献,才能担当重要的事情。要学到很多东西,单凭个人单打独斗,不能保*就能成功,若遇到好的师傅就会有大的收获,不管做哪一行业,能找到好师傅是很关键的。“好师傅”如何找?专家认为,“人一辈子能不能碰到一个好老师,是要有一定的运气和态度,天下很多主管、老师都很愿意帮助别人,只要你的态度够谦虚、够积极。”

关于职业转型的规划分析

但有道是“师傅领进门,修行在个人”,不管能否找到好师傅,还是师傅在不在,还要靠自己不断进取和努力。什么阶段适合转型如果说人生可以划一个曲线,如果划线面积都是相等的,那么年轻时你当然希望比较苦一点,然后先苦后甜。如果一个人从年轻、壮年到老年都挺好,这大概不是一个常态。一个有常态的人要有困惑、困苦,因此你希望困苦在年轻时。每个人状况都不同,因此第一点不要碰到困难就变,但是如果你学不到东西就可以变。

工作中与学校学到的东西不同,工作中学到的是真正经过考验的。因此,什么时候适合转型,首先要看能否学到东西,第二找到一位好师傅、好老板。这样人生的规划就省了一半,因为两个人会像团队一样几乎可以跟着走,这样你的路就会有走了一半的奋斗的味道。

 

第2篇:关于职业转型的规划分析

在职涯中往往会遇到很多不可预测的困惑,在众多职场人士中,职业停滞问题备受关注。“从一个行业转到新的行业,之所以这样做必然有他的理由,在放弃的同时也会有很大的期待,所以要把所有的心理障碍、负担全部丢掉,既然决定从头开始,过去的想都不要想,这是最重要的心理建设。”关键是要找到一位“好师傅”一个完美的职业生涯规划,应该在35岁之前进行。

而在这之前职位、职称、薪水都不是最重要的。只有学到东西才能对公司、对行业有贡献,才能担当重要的事情。要学到很多东西,单凭个人单打独斗,不能保*就能成功,若遇到好的师傅就会有大的收获,不管做哪一行业,能找到好师傅是很关键的。“好师傅”如何找?专家认为,“人一辈子能不能碰到一个好老师,是要有一定的运气和态度,天下很多主管、老师都很愿意帮助别人,只要你的态度够谦虚、够积极。”

但有道是“师傅领进门,修行在个人”,不管能否找到好师傅,还是师傅在不在,还要靠自己不断进取和努力。什么阶段适合转型如果说人生可以划一个曲线,如果划线面积都是相等的,那么年轻时你当然希望比较苦一点,然后先苦后甜。如果一个人从年轻、壮年到老年都挺好,这大概不是一个常态。一个有常态的人要有困惑、困苦,因此你希望困苦在年轻时。每个人状况都不同,因此第一点不要碰到困难就变,但是如果你学不到东西就可以变。

工作中与学校学到的东西不同,工作中学到的是真正经过考验的。因此,什么时候适合转型,首先要看能否学到东西,第二找到一位好师傅、好老板。这样人生的规划就省了一半,因为两个人会像团队一样几乎可以跟着走,这样你的路就会有走了一半的奋斗的味道。

 

第3篇:关于职业规划前景分析

从宏观看行业

行业的发展取决于很多方面。“一是大的宏观环境,”袁凌梓说,“通常国家会对社会的产业结构有引导*,*对产业的引导*会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。”

但是对于依赖政策发展的行业,机会越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏,所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳,例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长,目前出现了暂时的衰落期,但是总的来说它还是一个很有发展前景的行业。

与此同时,与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中,快消品就是一个很好的例子。它离消费者近,又因购买行为始终存在,受政策影响小,因此快消一直是许多人求职的首选目标之一。而“从大力发展服务业的趋势来看,未来服务业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。

从趋势看行业

要掌握一个行业的趋势信息,最简单的方式就是阅读媒体中的相关分析报道,或者找一些在行业内工作的人做交流。

全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在未来也会有不错的发展空间,例如从当前来看,因智能手机普及发展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势,例如it咨询业等,这些跨界融合的行业和职能从无到有会慢慢呈现出需求增长的趋势。

每年,美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供给和需求做一些劳动力预测,发布一些关于人才稀缺度的宏观数据,这些对判断行业现状及发展前景也是有参考*的。最简单的办法是看供需,一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。

从规律看行业

好的行业一般都有一些内在的普遍规律,即使它提供的产品或服务乍看起来千差万别。

对于一个行业,尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清晰的把握。如果行业从业者没有稳定的商业模式,可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮,但从长远看它将来的发展不会特别庞大。

同时,不管什么行业,它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。很多创新的想法看起来似乎能产生趋势*,但事实上空泛概念是没有意义的,一切发展的前提是给客户及自身带来价值。

另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争,有竞争就有发展,而处在一个充分竞争的行业中,对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而如果从时间点看,有些行业的发展前景很难辨别清晰,韦玮对于公司人的建议是如果不愿意冒风险的话,与其挑选一些新兴行业,找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。

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