市场的变化，让无数的品牌先后不断的问世出来，各大企业对于人才的需求是越来越大，而求职者们又处于一个盲目的阶段，在这样的背景之下，做人力资源派遣的事业，不愁没有市场。
如果你擅长理解别人、并且不介意被夹在中间而感觉左右为难，那么这个行业对你来说可能十分合适。全美人才中介协会的总裁兼ceo理查德·沃尔奎斯特（richardwahlquist）说，美国大约有300万上班族都是通过人力资源派遣获得工作机会的。
“劳工统计局预测，在2016年服务行业将增加69.15万个新的就业机会。在此期间，他们预测有接近20％的增长率，是所预测的总体就业增长率的2倍，”沃尔奎斯特补充说，随着新的就业机会不断增多，就业服务领域预计将是增长速度第二的行业。
但是人力资源派遣这个领域背后的潜力还远未被挖掘，很多人已经开始在这个行业撒网。因此，创立企业的最佳策略是开拓出自己的蓝海。如果你已担任会计师、律师或律师助手，那么你已经有了启动业务的良好的关系网络，在这些*领域的专长将保*你取得领先地位。
沃尔奎斯特认为有很大潜力的领域，包括工程师、资讯科技、法律支持、会计、金融和医疗保健。他还建议提供调查和就业介绍服务，并与企业结成伙伴关系，以协助他们在短期和长期项目中找到优秀人才。
吉尔·埃特（jillater）等四人从2003年以来，就开始做一些兼职的就业介绍工作。后来，他们创立了“10til2”公司，这是一家人力资源派遣服务公司，每年在特许经营业务的销售就超过了100万美元。
“我们研究雇员职业前进的趋势发现，人们正期待更多的能使得工作和生活平衡的职业机会。研究表明，一些新迈入职场的人在寻找最适合他们的工作时间。他们希望有一些可自由支配的时间，比如能够选择在家工作。现在希望远程办公的群体是巨大的，他们希望自己的工作有一点灵活*。”
在2006年，为了响应市场需求，扩大业务，这四个创始人决定开展特许经营。意识到自己的局限*，他们聘请了一位特许经营专家来制定指南手册。如今，他们已在市场上建立了稳固的地位，到今年末预计将达到30个特许加盟商。
每一个公司都需要非常多的员工，而这些员工怎样来寻找，除了自己公司的应聘之外，自然也可以依赖于这样的*人力派遣企业，所以做人力资源派遣事业，肯定会有着一个巨大的发展空间。
第2篇：创业做人力资源派遣有发展大空间
市场的变化，让无数的品牌先后不断的问世出来，各大企业对于人才的需求是越来越大，而求职者们又处于一个盲目的阶段，在这样的背景之下，做人力资源派遣的事业，不愁没有市场。
如果你擅长理解别人、并且不介意被夹在中间而感觉左右为难，那么这个行业对你来说可能十分合适。全美人才中介协会的总裁兼ceo理查德·沃尔奎斯特（richardwahlquist）说，美国大约有300万上班族都是通过人力资源派遣获得工作机会的。
“劳工统计局预测，在2016年服务行业将增加69.15万个新的就业机会。在此期间，他们预测有接近20％的增长率，是所预测的总体就业增长率的2倍，”沃尔奎斯特补充说，随着新的就业机会不断增多，就业服务领域预计将是增长速度第二的行业。
但是人力资源派遣这个领域背后的潜力还远未被挖掘，很多人已经开始在这个行业撒网。因此，创立企业的最佳策略是开拓出自己的蓝海。如果你已担任会计师、律师或律师助手，那么你已经有了启动业务的良好的关系网络，在这些*领域的专长将保*你取得领先地位。
沃尔奎斯特认为有很大潜力的领域，包括工程师、资讯科技、法律支持、会计、金融和医疗保健。他还建议提供调查和就业介绍服务，并与企业结成伙伴关系，以协助他们在短期和长期项目中找到优秀人才。
吉尔·埃特（jillater）等四人从2003年以来，就开始做一些兼职的就业介绍工作。后来，他们创立了“10til2”公司，这是一家人力资源派遣服务公司，每年在特许经营业务的销售就超过了100万美元。
“我们研究雇员职业前进的趋势发现，人们正期待更多的能使得工作和生活平衡的职业机会。研究表明，一些新迈入职场的人在寻找最适合他们的工作时间。他们希望有一些可自由支配的时间，比如能够选择在家工作。现在希望远程办公的群体是巨大的，他们希望自己的工作有一点灵活*。”
在2006年，为了响应市场需求，扩大业务，这四个创始人决定开展特许经营。意识到自己的局限*，他们聘请了一位特许经营专家来制定指南手册。如今，他们已在市场上建立了稳固的地位，到今年末预计将达到30个特许加盟商。
每一个公司都需要非常多的员工，而这些员工怎样来寻找，除了自己公司的应聘之外，自然也可以依赖于这样的*人力派遣企业，所以做人力资源派遣事业，肯定会有着一个巨大的发展空间。
第3篇：人力资源派遣工作流程
劳务派遣的公开*把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择，下面是小编精心整理的人力资源派遣工作流程，希望能给大家带来帮助!
人力资源派遣工作流程
一、什么是人力资源派遣。
是指用人单位通过劳务派遣公司选聘需求人才，并由劳务派遣公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣协议和劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过劳务派遣公司为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等的一种新型用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与劳务派遣公司共同对派遣人员实行双轨制的管理。
二、人力资源派遣业务按*质可分为以下情况：
1、由劳务派遣公司承担从需求确认、报名、考核选拔、培训、体检等到合同签订、人事档案关系转接、*计发、社会保险的办理、组织关系转接等一系列的人事管理服务。
2、由用人单位自行确认需求、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与劳务派遣公司签订《劳动合同书》，并由劳务派遣公司负责员工的人事档案关系接转、*计发、社会保险的办理、绩效考核评价、党团组织关系管理等人事事务。
三、人力资源派遣概括流程：
1、用人单位提出用人要求。
2、搜寻资料，公开招工，接受报名。
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。
6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;
7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。
8、派遣员工上岗;
10、为派遣员工进行管理档案、发放*、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。
11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。
12、协议、合同的解除及续签。
四、人力资源派遣这种形式有着显著的优势。
首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限*，劳务派遣的公开*把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。