HR薪酬管理知识

写范文发表于:2020-08-10 10:45:25

应发*

应发*即根据劳动者付出的劳动,应当得到的*待遇。

  HR薪酬管理知识

*单上一般会有岗位*、薪级*、绩效*、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发*。

1990年1月1日实施《关于*总额组成的规定》第四条规定,*总额由以下部分总成:1)计时*;2)计件*;3)奖金;4)津贴和补贴;5)加班加点*;6)特殊情况下支付的*。

应发*=基本*+奖金+津贴和补贴+加班加点*+特殊情况下支付的*-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的*或者奖金减少的部分。

实发*

实发*,也称应得*,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的*报酬。

根据《*支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。

实发*不等同于应发*。实发*=应发*-五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税。

以月薪5000元为例(各地比例会有不同):5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

应发*5000,实发*是3878.75元。

缴费*

缴费*是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均*收入确定。单位缴费*总额应等于本单位全部职工的缴费*之和。缴费*经社会保险部门核定后,全年不变。

缴费*=应发*。

应税*

应税*是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发*。应发*中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”

劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的。

我国对劳动者缴纳个人所得税是有起征点的,*薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此,月*收入在3500元以下的,无需缴纳个人所得税。综上,可得目前的应税*应为:

应税*=应发*-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(3500元)。

税前*

税前*指交纳个人所得税前的应发*。因为社会保险费不计入计税所得额,所以税前*是没有扣除社保费用的。

税前*=应发*。

税后*

税后*指的是税前*扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的*收入。

税后*=实发*。

了解了这几种*的区别,你以为就可以玩转薪酬管理了吗?不会利用薪酬表单制作公司薪酬策略计划表,那些薪酬公式、数据、分析还总会让你肝肠寸断。好好学习去吧!

 

第2篇:HR薪酬管理知识

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流,生产经营出现危机,严重制约并阻碍企业的进一步发展。那么对于新手hr,薪酬管理有哪些知识需要你了解的呢?下面就来和人才网小编一起了解hr薪酬管理知识吧。

应发*

应发*即根据劳动者付出的劳动,应当得到的*待遇。

*单上一般会有岗位*、薪级*、绩效*、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发*。

1990年1月1日实施《关于*总额组成的规定》第四条规定,*总额由以下部分总成:1)计时*;2)计件*;3)奖金;4)津贴和补贴;5)加班加点*;6)特殊情况下支付的*。

应发*=基本*+奖金+津贴和补贴+加班加点*+特殊情况下支付的*-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的*或者奖金减少的部分。

实发*

实发*,也称应得*,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的*报酬。

根据《*支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税。

实发*不等同于应发*。实发*=应发*-五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税。

以月薪5000元为例(各地比例会有不同):5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

应发*5000,实发*是3878.75元。

缴费*

缴费*是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均*收入确定。单位缴费*总额应等于本单位全部职工的缴费*之和。缴费*经社会保险部门核定后,全年不变。

缴费*=应发*。

应税*

应税*是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发*。应发*中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除”

劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的。

我国对劳动者缴纳个人所得税是有起征点的,*薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此,月*收入在3500元以下的,无需缴纳个人所得税。综上,可得目前的应税*应为:

应税*=应发*-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(3500元)。

税前*

税前*指交纳个人所得税前的应发*。因为社会保险费不计入计税所得额,所以税前*是没有扣除社保费用的。

税前*=应发*。

税后*

税后*指的是税前*扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的*收入。

税后*=实发*。

了解了这几种*的区别,你以为就可以玩转薪酬管理了吗?不会利用薪酬表单制作公司薪酬策略计划表,那些薪酬公式、数据、分析还总会让你肝肠寸断。好好学习去吧!

 

第3篇:HR怎么做好薪酬管理

对于企业hr来说,薪酬管理人力资源管理最重要的组成部分,不仅是自身工作内容的重点,而且也是工作内容的难点。正是由于很多企业的员工对于薪酬管理不满意而导致出现频繁跳槽的情况,给企业的稳定和发展带来了很大的挑战。

那么,作为企业的hr,应该采取什么样的策略做好薪酬管理呢?

首先薪酬理念和薪酬策略必须合理。企业必须在薪酬理念上让更多的员工明白,只有真正为企业创造价值的付出才能得到体现自身价值的回报。当然对于薪酬策略来说,企业一定要将企业薪酬策略和企业的发展策略、企业文化和员工需求有效结合起来,这点无论对于激励员工还是留住员工都是非常重要的。

其次要保*薪酬体系的公平。对于企业员工来说,并不会在意自己的薪酬是高是低,其真正在乎的是“不患寡而患不均”的企业管理思想。所以企业在薪酬薪酬体系方面保*足够的公平非常重要。

目前很多企业都在通过岗位评价和薪酬调查保*薪酬体系的内外部公平。岗位评价能够较好的体现岗位的价值和贡献,而且薪酬调查作为薪酬设计的重要组成部分,主要作用就在于保*薪酬体系的市场竞争力,也就是外部公平。

最后是绩效考核要加强执行。其实在企业中,实施绩效考核本身就是对薪酬体系公平*的重要保*。通过绩效考核,将员工的工作业绩和薪酬有效的挂钩,不仅体现出公平*,而且还具有很强的激励作用。

终上所述,企业hr要想做好薪酬管理,不仅要明确薪酬理念,而且还要重视岗位评价和薪酬调查,同时严格执行绩效考核。