*方（用人单位）：_____
地址：_________________
邮编：_________________
乙方（派出单位）：_____
地址：_________________
电话：_________________
_________（*方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。
第一条人员招录
自本合同签订之日起，*方根据工作需要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、使用期限等基本要求和情况，乙方根据*方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例推荐给*方，由*方采取一定考察程序，确定录用人员。
第二条关系管理
派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在*方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和*关系。
第三条*待遇
派用人员的*待遇由*乙双方根据市场*水平和派用人员的认可意见确定最低保障*线，由*方按月支付给派用人员本人。若*方需要乙方代理支付派用人员*时，由*方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。
第四条社会保险
*方应根据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。*方直接支付派用人员*的，由*方负责向有关机构直接缴纳；*方委托乙方支付派用人员*的，*方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。
第五条管理费用
本着有偿 服务的原则，*方应在每月15日前向乙方支付*乙双方商定的派用人员管理费用。
第六条解除派用
派用期间派用人员有下列情形之一的，*方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。
1．在试用期间被*不符合派用工基本条件的；
2．严重违反劳动纪律或者*方规章制度的；
3．严重失职、渎职，给*方造成经济损失或极坏影响的；
4．利用工作之便、营私舞弊、贪 污受 贿情节严重的；
5．被依法追究刑事责任的。
第七条解除合同
派用期间*方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同：
1．*方未能根据*乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会福利基金的；
2．*方不能按时划转乙方外派人员管理费用的；
3．经*乙双方协商一致，其他原因需解除派用关系的。
第八条变更合同
本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大变化，*、乙双方协商变更合同条款；不能达成一致的，以国家法律、法规为准。
第九条争议仲裁
派用人员与*方发生用工争议，或*乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。
第十条补充合同
本合同未尽事宜，按国家和_________省有关规定执行，双方认为需要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。
第十一条合同期限
本合同自签订之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满后，如双方无异议可自动延续。本合同一式_________份，双方各执_________份。本合同由双方签字盖章之日起生效。
*方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_______ 代表人（签字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：_____________
第2篇：关于员工招录合同书
*方（用人单位）：_____
地址：_________________
邮编：_________________
乙方（派出单位）：_____
地址：_________________
电话：_________________
_________（*方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。
第一条人员招录
自本合同签订之日起，*方根据工作需要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、使用期限等基本要求和情况，乙方根据*方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例推荐给*方，由*方采取一定考察程序，确定录用人员。
第二条关系管理
派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在*方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和*关系。
第三条*待遇
派用人员的*待遇由*乙双方根据市场*水平和派用人员的认可意见确定最低保障*线，由*方按月支付给派用人员本人。若*方需要乙方代理支付派用人员*时，由*方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。
第四条社会保险
*方应根据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。*方直接支付派用人员*的，由*方负责向有关机构直接缴纳；*方委托乙方支付派用人员*的，*方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。
第五条管理费用
本着有偿 服务的原则，*方应在每月15日前向乙方支付*乙双方商定的派用人员管理费用。
第六条解除派用
派用期间派用人员有下列情形之一的，*方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。
1．在试用期间被*不符合派用工基本条件的；
2．严重违反劳动纪律或者*方规章制度的；
3．严重失职、渎职，给*方造成经济损失或极坏影响的；
4．利用工作之便、营私舞弊、贪 污受 贿情节严重的；
5．被依法追究刑事责任的。
第七条解除合同
派用期间*方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同：
1．*方未能根据*乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会福利基金的；
2．*方不能按时划转乙方外派人员管理费用的；
3．经*乙双方协商一致，其他原因需解除派用关系的。
第八条变更合同
本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大变化，*、乙双方协商变更合同条款；不能达成一致的，以国家法律、法规为准。
第九条争议仲裁
派用人员与*方发生用工争议，或*乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。
第十条补充合同
本合同未尽事宜，按国家和_________省有关规定执行，双方认为需要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。
第十一条合同期限
本合同自签订之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满后，如双方无异议可自动延续。本合同一式_________份，双方各执_________份。本合同由双方签字盖章之日起生效。
*方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_______ 代表人（签字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：_____________
第3篇：员工招聘合同书
编码:no。
员工招聘合同书
用人单位(全称):
应聘 员工 姓名:
员工招聘合同书
no。 1:入公司新员工工作表现良好，试用合格，经公司批准方能 成为本公司正式员工。经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职；如有必须辞职的理由则分为: 急辞职:如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则 扣除本员工满月半月*，不发放出差补助。公司予 以辞职。
慢辞职:因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发 放当月月*及出差补助。 2:工作时间:
入公司新员工试用期为 早3:试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。
出差补助:餐旅费天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费:月。
4:业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。
完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。
5:考核制度:
制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。 6:新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交*机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。 7:服从管理人员的安排，工作积极认真。
8:本员工无异议，同意以上规定:
员工签名: 负责人签名:
日 期:日 期: