无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。
究竟什么才是好工作
好工作，什么是“好”?这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主?职场险境之一就是对于“好工作”定义不清，更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策，自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子，随着现实而飘。孰不知，所谓的“好”也是相对的。
小a，某大学经济*毕业，按照周围人的想法，希望能够进入银行工作。通过种种努力，终于如愿以偿。的确，薪水福利比起同龄人强很多，作为一个希望在单位立足的职场人来说，她付出了很多的*苦。
由于*知识的欠缺，她就像上了发条一样，一直逼自己学习很多金融的*知识，拼了命地看书，考*。但无法忽略的是，她的主要业务之一——存款业务，由于自己的人脉、资源有限，一直很难完成。这让她觉得很有挫败感，甚至曾经感觉美好的奖金，拿在手里也像烫手的山芋。她一直纠结在是不是要继续，是不是会辜负爸妈的期望，自己到底能否承受这样的压力。工作总是如履薄*，天天惦记自己的业务完成不了，一上班就觉得心情沉重，晚上回家也睡不好觉。
往往，我们看到的“好工作”，经常是光鲜亮丽的表面，**的背后却一再被忽略。以银行为例，当很多人都为“高薪”、“稳定”而“威逼”自己的孩子挤入那窄窄的门槛时，却忽略了某些金融业务，如理财产品、客户渠道等工作内容对于职业人的重要程度以及带来的巨大压力。
闯关秘笈：在职业选择之前，要对职业信息有充分的了解。除了发展前途、薪资待遇，还要对工作中的压力和挑战有个大致的了解，做好心理预期。这时候，生涯人物访谈就是一个很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你发现自己已经身处险境，切忌心浮气躁，而要冷静客观地分析自身以及周围的环境，做出正确的决策。因此，用科学的方法进行职业生涯规划是非常必要的。
第2篇：揭秘职业生涯中会面临的险境
无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。
究竟什么才是好工作
好工作，什么是“好”?这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主?职场险境之一就是对于“好工作”定义不清，更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策，自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子，随着现实而飘。孰不知，所谓的“好”也是相对的。
小a，某大学经济*毕业，按照周围人的想法，希望能够进入银行工作。通过种种努力，终于如愿以偿。的确，薪水福利比起同龄人强很多，作为一个希望在单位立足的职场人来说，她付出了很多的*苦。
由于*知识的欠缺，她就像上了发条一样，一直逼自己学习很多金融的*知识，拼了命地看书，考*。但无法忽略的是，她的主要业务之一——存款业务，由于自己的人脉、资源有限，一直很难完成。这让她觉得很有挫败感，甚至曾经感觉美好的奖金，拿在手里也像烫手的山芋。她一直纠结在是不是要继续，是不是会辜负爸妈的期望，自己到底能否承受这样的压力。工作总是如履薄*，天天惦记自己的业务完成不了，一上班就觉得心情沉重，晚上回家也睡不好觉。
往往，我们看到的“好工作”，经常是光鲜亮丽的表面，**的背后却一再被忽略。以银行为例，当很多人都为“高薪”、“稳定”而“威逼”自己的孩子挤入那窄窄的门槛时，却忽略了某些金融业务，如理财产品、客户渠道等工作内容对于职业人的重要程度以及带来的巨大压力。
闯关秘笈：在职业选择之前，要对职业信息有充分的了解。除了发展前途、薪资待遇，还要对工作中的压力和挑战有个大致的了解，做好心理预期。这时候，生涯人物访谈就是一个很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你发现自己已经身处险境，切忌心浮气躁，而要冷静客观地分析自身以及周围的环境，做出正确的决策。因此，用科学的方法进行职业生涯规划是非常必要的。
第3篇：职业生涯规划面试体会
职业生涯规划模拟面试体会
zhangliu 10021011
之前一提到面试，原先的我总是非常的紧张和无奈，我看过一些关于职业场上面试的一些书籍，但是书籍终究还是书籍，理论和实际之间还是存在很打大的差异，每当到了比较正式的场合，我还是会很紧张更别说职场上的面试了。
不过真的很幸运，大学开设了职业生涯规划这样一门课程，给我提供了一个平台，让我在职场上的准备更加充分，让我对于面试更加有把握。在老师的鼓励和策划话之下我和另外三位同学分成一组，对职场面试进行模拟，我们把面试过程录成视屏，通过观看自己模拟面试的视频不断改进不断练习，最后，我发现我真的有了实质*的提高!面试对于我已经不陌生，用一句管高吃来说广告词来说就是[so easy!"，可能说的有点夸张，但是我真的提高了不少!
面试感悟颇多，深有体会。首先我的第一感悟是，有些事情真的没有我们想象的那么难，只要我们用心去试着做，我们一定可以发现它其实并不难，一般都会有规律可巡的。比如说，最重要的也是最首要的规律是，面试的时候不要随便说大话，更不能说谎，因为只要你撒了一个谎言，接下来你就必须再撒无数个谎言来圆前面的谎言，在面对那些经过*化培训专门从事人事管理的面试官来说，这显得更加危险，这无意于玩命!
但是，这也并不是说面试时什么都得老老实实的说，在有些个别问题上，适当的灵活处理是十分必要的，它身只能让你的回答趋于完美，让面试官对你特别满意。比如说，当面试官问你有什么缺点时，切记不要太过一一到来，不然很可能让你的小毛病放大成大缺点给面试官，这无疑就是拌起石头砸自己脚!一般遇到这种问题，我们应该不慌不忙的找一个无关紧要的方面来做自己缺点的替罪羔羊，你可以若有所思的说:我的缺点嘛，我觉得应该是缺乏耐心吧，不过我觉得有时候那也有可能是我的优点吧，因为我做事情的时候特别有干劲，不过我觉得还是得改一改，我现在每天都练习毛笔字，我会尽力改善这方面。
还有关于一些面试礼仪的相关事项我也颇有感悟，有一句话说的好，您的打扮穿着如何关系到了您对别人的尊重与否，如果你没有经过模拟面试，没有试着当模拟面试中的面试官，你是无法完全体会到这句话说的是多么精确!当我作为面试官看到扮演求职者前来面试的穿着拖鞋同学时，我感觉我受到了不尊重和藐视，这么重要的场合他居然穿一双拖鞋过来，是不是没把它当回事，没有把我这个面试官放在眼里!如果在真的求职场合，我想这位求职这一定会被面试官判为死刑!所以说，以后我去面试我一定会注意这些方面的，因为通过模拟面试我已经了解到了我如果这方面没做好会给面试官带来多大的不愉快!
总的来说，经过这次模拟面试，我的应对技能有了明显的提高。不在无奈，而是有了一条改善自我的新思路，感谢老师还有我们组的各位同学。
班级:勘查技术与工程@班 姓名:zhangliu
学号:10021011