大家好，我是xx，来自xx化工集团。很荣幸也很开心今天能有机会站在这里，站在我市著名的地标*建筑中，和各位领导以及来自各行各业的精英对话交流、思维碰撞。在接下来的时刻，我将作为3000位“xx人”的代表，向大家汇报这些年xx的成长历程和背后那独具xx特*的企业文化。
企业文化这个概念，出现于20世纪80年代。那时候日本的企业迅速崛起，大手笔收购美国资产，甚至连洛克菲勒大厦都买。这深深地刺激了当时的美国人，于是美国开始着手研究日本飞越的原因，结果发现是因为日本企业的团队文化，企业文化的研究从此风靡全球。这是企业文化起源的故事。那么，企业文化到底是什么？其实至今都没有一个最规范最科学的定义。我们董事局主席杨晓宏先生说企业文化是企业愿景和企业价值观所要求的思维和行为在企业中形成常态，我们总裁张在忠先生认为企业文化的核心是企业愿景和企业价值观。所以今天的xx故事就从xx集团创立的愿景开始讲起。
从濒临破产到改制重生，xx人坚持紧紧围绕在集团的企业愿景和企业价值观周围，坚守“缔造绿*化工世界”的精神使命，砥砺前行。欣慰的是，只要努力，梦想就一定会实现；如今，人们再谈论起xx集团，一个生动鲜活的绿*形象跃然纸上。
时间回到xx年，那时候的xx叫“xx石油化工厂”。从破土动工开始，化工厂就凝聚了社会各界的关心和支持，但厂子实际的经营状况却并不令人满意。为了扭转亏损局面，为了广大职工的温饱，为了把厂子从破产的边缘拉回来，老一辈“xx人”毅然决然地将化工厂改制重组，从此xx迈入了一个新的时代！
老实讲，刚刚结束改制的xx应该先定下一个小目标：只要厂子不再亏损，只要员工上班的时候有活儿干，改制就称得上是成功的。但这个世界上是有两种企业，一种是站在过去看现在，而另一种是站在未来，xx就属于后者。冥冥之中，有一个来自远方的声音提醒当时还年轻的xx人：既然选择了重生，就应该更精*地活着。所以尽管条件并不乐观，尽管前途未必光明，老一辈xx人还是拿出了年轻人的魄力和企业的担当，提出了以“缔造绿*化工世界”为使命，“打造成为受人尊敬的化工企业”的奋斗愿景。
说起来容易做起来难。做企业不是喊口号，如何“受人尊敬”成为摆在老一辈xx人面前的新问题。但好在是有了目标，有了来自远方的召唤，自然也就有了努力的方向。
从化工企业到绿*化工企业，是xx人迈出的第一步。我们要做“绿*化工企业”，首先要做的就是生产过程和经营行为的绿*。30年来，xx集团一直注重环境治理和技术升级方面的投入，通过引进新技术、新工艺、新设备，降低环境污染。2001年，我们在国内化工领域首次实现了污水的“零排放”；2013年，我们将更清洁、更环保的高端油品推向市场，成为我省第一家实现高端油品供应的民营企业。如今，xx人甚至将目光瞄向了新型能源。通过科研人员的攻坚和装置的试运行，我们实现了未来社会的超级能源——石墨烯的吨级量产条件。xx人很欣慰的发现，多年的努力有了结果，如今人们再谈起xx，一个生动鲜活的绿*形象跃然纸上，实现了xx集团经济效益和社会效益的双赢。
但我们的收获，远不止于此。若干年的摸寻探索，一次次的努力尝试，今天的xx集团，已成为第一家在英国伦敦上市的*化工企业，成为国内领先的成品油、特殊化学品以及生物医*的生产、服务供应商，连续多年跻身*企业500强和*化工企业100强，是“*专用化学品制造百强”第1位。xx集团生产销售的产品涵盖三十多个种类，涉及四大产业领域，远销美国、德国等四十多个国家和地区。在2014年的达沃斯世界经济*上，xx化工集团被评选为“全球成长型公司”。xx人用实践*，只要努力，梦想就一定会实现。
时代飞速发展，这就要求我们始终以发展的眼光看问题。即将迈入“而立之年”的xx集团，再一次丰富和澄清了未来的发展路线：创新和服务成为xx集团发展的核心竞争力。未来的xx集团将成为“*最具创新和服务能力”的集团公司。
梦想也是会成长的。二十多年后的今天，当年那个远方已不再是远方，所以我们的脚步没有停止，我们决定站在新的时代，站在下一个五年，再出发。今年年初，xx集团的高层决策者们齐聚海南三亚，召开重要会议。长久以来没有被澄清的问题，在这次会议后我们找到了更准确的*。未来告诉我们，创新和服务是指引xx集团成为“化工领域受人尊敬企业”的核心动力。
尽管是传统型企业，xx集团却不乏创新的元素。一方面是因为xx集团拥有大量创新精神最重要的载体——人才。这些年，xx集团一直投入巨大的经济成本和时间成本进行人才培养。xx的基层管理者们，包括技术主管和一线班长在内，每年都会分批到高校进行短期深造；我们的中层领导也会定期脱产到华为、海底捞这样的知名企业跨界学习管理经验；多年来，xx的高层管理者们更是走遍了诸如通用、facebook等*知名企业，亲身感受*化的经营理念和文化氛围。即便是像我这样的普通员工，也可以在“xx商学院”电子平台接受国内名师的课程培训，为了人才建设，xx不遗余力。另一方面，xx已经建立了上海、xx两大研发基地和特种化学品、医*、新材料三大研发中心，不断孵化各类创新项目，为xx的跨时代产品提供不竭源泉。
服务是xx的另一面鲜明旗帜。如今，xx通过建立现代化的营销大厅，通过引进培养成熟的服务型人才，构建起了健全的“五星级服务”体系，让客户感受到的不仅是我们的关怀，更是我们的经营理念，让客户和我们的合作不仅是一次生意，更是一段愉快的生活体验。从另一个角度，xx通过引进世界级的“外脑团队”，建立起了科学的管理体系，让成功的经验和规范的流程服务于xx的企业建设。时至今日，我们引进的“外脑团队”包括世界级的安全标杆——杜邦公司、全球最大的实验室管理系统供应商——美国的starlims、亚太地区最知名的管理顾问公司——科理咨询和世界上历史最悠久也是影响力最大的美国合益咨询公司。对外服务客户，对内服务建设，“服务”这面旗帜正双向助力xx集团未来的跨越发展。
在这个时代，初心常常被我们遗忘，常常是“走得太远，以至于忘记了为什么出发。”但是，xx人永远都不会忘记xx集团的起点和老一辈xx人付出的努力，xx集团会坚持以创新为源头，以市场为导向，以服务为宗旨，以人为本。现在，只剩下最后一个问题，那就是“远方，从来就不只有一个方向”。我们在学会向前看的同时还要学会向后看，用今天的话说，叫作不忘初心。我们不妨再次回到演讲开始，回想xx的“初心”，是绿*化工，是值得尊敬。所以在这里，我们也要向关心和支持xx发展的各位郑重承诺：作为新时代的xx人，我们传承的是第一代xx人的衣钵，我们永远不会违背xx人最初的理想，我们会继续跟随远方的召唤，继承和发扬xx优秀的企业文化，xx和我们会在未来的岁月里，与大家同在。
第2篇：化工集团企业文化与企业家精神的演讲稿
大家好，我是xx，来自xx化工集团。很荣幸也很开心今天能有机会站在这里，站在我市著名的地标*建筑中，和各位领导以及来自各行各业的精英对话交流、思维碰撞。在接下来的时刻，我将作为3000位“xx人”的代表，向大家汇报这些年xx的成长历程和背后那独具xx特*的企业文化。
企业文化这个概念，出现于20世纪80年代。那时候日本的企业迅速崛起，大手笔收购美国资产，甚至连洛克菲勒大厦都买。这深深地刺激了当时的美国人，于是美国开始着手研究日本飞越的原因，结果发现是因为日本企业的团队文化，企业文化的研究从此风靡全球。这是企业文化起源的故事。那么，企业文化到底是什么？其实至今都没有一个最规范最科学的定义。我们董事局主席杨晓宏先生说企业文化是企业愿景和企业价值观所要求的思维和行为在企业中形成常态，我们总裁张在忠先生认为企业文化的核心是企业愿景和企业价值观。所以今天的xx故事就从xx集团创立的愿景开始讲起。
从濒临破产到改制重生，xx人坚持紧紧围绕在集团的企业愿景和企业价值观周围，坚守“缔造绿*化工世界”的精神使命，砥砺前行。欣慰的是，只要努力，梦想就一定会实现；如今，人们再谈论起xx集团，一个生动鲜活的绿*形象跃然纸上。
时间回到xx年，那时候的xx叫“xx石油化工厂”。从破土动工开始，化工厂就凝聚了社会各界的关心和支持，但厂子实际的经营状况却并不令人满意。为了扭转亏损局面，为了广大职工的温饱，为了把厂子从破产的边缘拉回来，老一辈“xx人”毅然决然地将化工厂改制重组，从此xx迈入了一个新的时代！
老实讲，刚刚结束改制的xx应该先定下一个小目标：只要厂子不再亏损，只要员工上班的时候有活儿干，改制就称得上是成功的。但这个世界上是有两种企业，一种是站在过去看现在，而另一种是站在未来，xx就属于后者。冥冥之中，有一个来自远方的声音提醒当时还年轻的xx人：既然选择了重生，就应该更精*地活着。所以尽管条件并不乐观，尽管前途未必光明，老一辈xx人还是拿出了年轻人的魄力和企业的担当，提出了以“缔造绿*化工世界”为使命，“打造成为受人尊敬的化工企业”的奋斗愿景。
说起来容易做起来难。做企业不是喊口号，如何“受人尊敬”成为摆在老一辈xx人面前的新问题。但好在是有了目标，有了来自远方的召唤，自然也就有了努力的方向。
从化工企业到绿*化工企业，是xx人迈出的第一步。我们要做“绿*化工企业”，首先要做的就是生产过程和经营行为的绿*。30年来，xx集团一直注重环境治理和技术升级方面的投入，通过引进新技术、新工艺、新设备，降低环境污染。2001年，我们在国内化工领域首次实现了污水的“零排放”；2013年，我们将更清洁、更环保的高端油品推向市场，成为我省第一家实现高端油品供应的民营企业。如今，xx人甚至将目光瞄向了新型能源。通过科研人员的攻坚和装置的试运行，我们实现了未来社会的超级能源——石墨烯的吨级量产条件。xx人很欣慰的发现，多年的努力有了结果，如今人们再谈起xx，一个生动鲜活的绿*形象跃然纸上，实现了xx集团经济效益和社会效益的双赢。
但我们的收获，远不止于此。若干年的摸寻探索，一次次的努力尝试，今天的xx集团，已成为第一家在英国伦敦上市的*化工企业，成为国内领先的成品油、特殊化学品以及生物医*的生产、服务供应商，连续多年跻身*企业500强和*化工企业100强，是“*专用化学品制造百强”第1位。xx集团生产销售的产品涵盖三十多个种类，涉及四大产业领域，远销美国、德国等四十多个国家和地区。在2014年的达沃斯世界经济*上，xx化工集团被评选为“全球成长型公司”。xx人用实践*，只要努力，梦想就一定会实现。
时代飞速发展，这就要求我们始终以发展的眼光看问题。即将迈入“而立之年”的xx集团，再一次丰富和澄清了未来的发展路线：创新和服务成为xx集团发展的核心竞争力。未来的xx集团将成为“*最具创新和服务能力”的集团公司。
梦想也是会成长的。二十多年后的今天，当年那个远方已不再是远方，所以我们的脚步没有停止，我们决定站在新的时代，站在下一个五年，再出发。今年年初，xx集团的高层决策者们齐聚海南三亚，召开重要会议。长久以来没有被澄清的问题，在这次会议后我们找到了更准确的*。未来告诉我们，创新和服务是指引xx集团成为“化工领域受人尊敬企业”的核心动力。
尽管是传统型企业，xx集团却不乏创新的元素。一方面是因为xx集团拥有大量创新精神最重要的载体——人才。这些年，xx集团一直投入巨大的经济成本和时间成本进行人才培养。xx的基层管理者们，包括技术主管和一线班长在内，每年都会分批到高校进行短期深造；我们的中层领导也会定期脱产到华为、海底捞这样的知名企业跨界学习管理经验；多年来，xx的高层管理者们更是走遍了诸如通用、facebook等*知名企业，亲身感受*化的经营理念和文化氛围。即便是像我这样的普通员工，也可以在“xx商学院”电子平台接受国内名师的课程培训，为了人才建设，xx不遗余力。另一方面，xx已经建立了上海、xx两大研发基地和特种化学品、医*、新材料三大研发中心，不断孵化各类创新项目，为xx的跨时代产品提供不竭源泉。
服务是xx的另一面鲜明旗帜。如今，xx通过建立现代化的营销大厅，通过引进培养成熟的服务型人才，构建起了健全的“五星级服务”体系，让客户感受到的不仅是我们的关怀，更是我们的经营理念，让客户和我们的合作不仅是一次生意，更是一段愉快的生活体验。从另一个角度，xx通过引进世界级的“外脑团队”，建立起了科学的管理体系，让成功的经验和规范的流程服务于xx的企业建设。时至今日，我们引进的“外脑团队”包括世界级的安全标杆——杜邦公司、全球最大的实验室管理系统供应商——美国的starlims、亚太地区最知名的管理顾问公司——科理咨询和世界上历史最悠久也是影响力最大的美国合益咨询公司。对外服务客户，对内服务建设，“服务”这面旗帜正双向助力xx集团未来的跨越发展。
在这个时代，初心常常被我们遗忘，常常是“走得太远，以至于忘记了为什么出发。”但是，xx人永远都不会忘记xx集团的起点和老一辈xx人付出的努力，xx集团会坚持以创新为源头，以市场为导向，以服务为宗旨，以人为本。现在，只剩下最后一个问题，那就是“远方，从来就不只有一个方向”。我们在学会向前看的同时还要学会向后看，用今天的话说，叫作不忘初心。我们不妨再次回到演讲开始，回想xx的“初心”，是绿*化工，是值得尊敬。所以在这里，我们也要向关心和支持xx发展的各位郑重承诺：作为新时代的xx人，我们传承的是第一代xx人的衣钵，我们永远不会违背xx人最初的理想，我们会继续跟随远方的召唤，继承和发扬xx优秀的企业文化，xx和我们会在未来的岁月里，与大家同在。
第3篇：企业文化精神演讲稿
今天，当我们站在xxxx改革发展的舞台上时，年轻的我们想到了自己，想到了自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。
走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，终于等到了实现我梦想的一天……
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在单位，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。
企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。
一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天*，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”
爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么？而要问，我们为自己的国家做了什么？”是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。
爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
企业为我提供了生存、工作和学习的土壤，我应为它的安宁、和—谐、和发展尽微薄之力，因为我是其中的一员。企业是我的家，我只有努力奋斗，团结工作，才能创造我们企业美好灿烂的明天，同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。
我的演讲到此，谢谢大家！