员工访谈记录表（新进员工）
姓名：部门：职位：
入职日期：直系上属：访谈时间：
1、经过1个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，管理部及部门内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
3、关于你的工作任务，你的直系上属是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4、你认为你的上级在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？您对上司的看法，需要他做一些什么改进？
5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
6、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
7、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
8、您认为公司的人际关系如何？老员工对你们新进员工是否有排挤现象？
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢？
1、对公司有哪方面的意见与建议？、
记录人：
被访谈人：
注：本次访谈资料将做为员*料，由管理部进行保存，并做为以后考评的依据。管理部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。
第2篇：员工访谈邀请函
亲爱的兄弟/姐妹：您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定xxxx年xx月xx日—xx日(周x周x)对xx机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门：培训部、运营管理部
召集人：xxx、xxx
访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名：
预约您的访谈日期：xxxx年xx月xx日
预约您的访谈时间：至am/pm
通知时间：xxxx年xx月xx日xx点(周x)
通知经办人：培训部xxx(xxxxxxxxxxx)培训部xxx(xxxxxxxxxxx)
温馨提示：
1、访谈时手机请置于安静模式;
2、请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到;
3、请假或修改访谈时间须提前联系培训部(xxx-xxxxxxxx);
4、其他准备事项请注明;
备注：本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。
第3篇：员工访谈邀请函
亲爱的兄弟/姐妹：您好!
为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定XXXX年XX月XX日—XX日(周X周X)对XX机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!
召集部门：培训部、运营管理部
召集人：XXX、XXX
访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间
访谈对象姓名：
预约您的访谈日期：XXXX年XX月XX日
预约您的访谈时间：至AM/PM
通知时间：XXXX年XX月XX日XX点(周X)
通知经办人：培训部XXX(XXXXXXXXXXX)培训部XXX(XXXXXXXXXXX)
温馨提示：
1、访谈时手机请置于安静模式;
2、请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到;
3、请假或修改访谈时间须提前联系培训部(XXX-XXXXXXXX);
4、其他准备事项请注明;
备注：本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。