5月23日是延吉海关推行通关作业无纸化的第一天。在延吉海关报关大厅，延边万吨*货运代理有限公司的报关员李心红兴奋地告诉记者：“海关通关作业无纸化真是太方便了，货物几分钟就能完成通关，效率比以前提高至少几十倍。”
通关作业无纸化，即改变了原有现场提交报关纸质单证的*作方式，从企业申报到货物放行，所有报关单及随附的纸质单证都转变为电子数据，企业不需要向海关递交纸质单证，而是通过网络就可以完成申报、通关全过程。
与传统通关方式相比，通关作业无纸化后，企业可不受海关工作时间和地点的限制进行“自由”申报，对于无证、无税、无布控的报关单，真正实现了24小时无人值守通关，大大减少了往返海关现场和排队等候的时间，特别是对于风险判别为“低风险快速放行”的报关单，企业足不出户，坐在电脑前，便可完成所有海关通关手续。
通关无纸化将覆盖在延吉海关注册的b类以上企业，业务辖区近500家进出口经营企业受惠。
（信息来源《延边新闻网》）
第2篇：企业与企业文化的关系
企业也好，企业文化也罢，都离不开企业人的创造和实践，企业人的命运，更是我们万千企业人自身应该关注的问题。企业人的成果，源于努力，也于选择有关。
改革开放近30年来，随着社会主义市场经济日益臻善，神州大地，企业纷显，宛如雨后春笋，在社会主义*柔暖的阳光中沐浴成长。国有企业深化改革，个体企业紧抓时代机遇，外资企业纷纷投资我华，群雄逐鹿，各显企业风采，各扬企业文化。
不同的企业，打造着不同的企业文化。企业文化，根存于企业，企业靠企业文化彰显。企业文化作为一种理念和精神，伴随企业成长而发扬光大；纵然企业消亡，它的理念精神永存市场民间，被效仿学习。好的企业文化造就好的企业。企业如土，文化如种子，好的企业土壤定会让企业文化的种子开花结果，让企业收获丰实，让员工感受温馨愉悦，分享发展成果。
企业如国，国之富强，民之为本；企业之发展壮大，人才为本。企业舟也，员工水也；水能载舟，亦能覆舟。国有企业也好，私有外资企业也罢，若不能善待员工，定会民心离去，口碑皆无。来来去去于职场，忙忙碌碌于求聘，长此以往，定会积怨成恨。怒而不正言，面服而心不悦。企业美誉皆无，企业文化飘渺遥无。
文化，表征一个国家，一个民族的文明和智慧，一个民族在世界中的地位和形象。企业文化，隶属文化，却有别于正统文化，它深深跟企业的土壤。从本质上讲，它是一种制度文化，企业法人经营管理意识的表达，体现在企业运转流程的拟定，相关制度的完善。福利薪资待遇优劣，以及用人理念和对企业发展规划。它不像正统文化，要么表征揭示一个科学的道理，要么塑造一个文学艺术典型；不像数学.物理等自然科学，去推理求证一个精妙的运算，或分析一个物体空间运动状态和所在的运动场；更不像文艺那样，勾勒一幅蕴意深远的诗画；也不像哲学那样思辨一种世界观.方法论。它就是企业实实在在的人和事，远不如自然科学神秘莫测，也不如文艺那沉湎多情.多姿多态，更谈不上哲学宗教抽象深邃。如何管理企业，如何管理员工，如何让物尽其用，人尽其才；如何能员工的衣食住行舒心，如何能让企业发展壮大，实现员工与企业共赢。所有这些，才是企业文化的精髓。
文化，一个民族智慧灵感的*；文化，一个塑造完善生命个体美丽外衣；文化，一股推动企业永不衰竭内在动力。对于万千企业而言，我们又如何去打造自身特有的企业文化呢？
事实胜于雄辩。我想或许摩托罗拉公司的经营管理理念和自身的企业文化，就是鲜活的范例。摩托罗拉公司之所以能成为闻名全球跨国公司，与其打造的企业文化理念有着一定的关系。就福利待遇这一块而言，已是做到相当之好。首先，与每一位员工签订终身合同。为了缓和阶级矛盾，调整资本主义生产关系，当代西方资本企业普遍采用终身雇佣制度，这无疑增加了员工的归属感。其次，定期对员工进行知识培训和在职教育，薪资福利更是优厚，尤其是福利.日常各种奖项.节假日红包购物券发放，还有每年定期举行员工出国旅游活动。像建设国家一样，打造企业，使员工真正有一种归属感。工作氛围.用人理念，更是独树一帜。领导.同事之间关系融洽，人尽其才，物尽其用。随着我国社会主义市场经济日益完善，西方资本主义企业，却又许多值得我国企业借鉴学习的地方。
摩托罗拉公司，深知员工于企业的重要*。以人为本，以仁爱为企业文化核心，让员工和企业实现共赢。所有这些良好的企业文化，应该是每一个企业，尤其是外资企业学习典范。要想在*古老的国土上，构筑坚实企业大厦和卓越企业文化，就谙熟*传统文化，甚至去两千多年孔子哪里求得发展的真经。
企业也好，企业文化也罢，都离不开企业人的创造和实践，企业人的命运，更是我们万千企业人自身应该关注的问题。企业人的成果，源于努力，也于选择有关。作为炎黄子孙的一份子，任何时候我们都应坚持高尚的爱国情*。不做有损国家利益和民族形象的事。
企业，企业文化，企业人三位一体。企业囊括企业文化，企业人构成企业；企业文化彰显企业，企业人打造企业文化，更是企业.企业文化之本也。
第3篇：关于企业文化墙
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
企业文化墙，包括logo墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。
如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要*。
企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特*的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲*、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。
构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特*化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。