话题：事业单位招聘,面试一般会问些什么问题!谢谢
推荐回答：一、面试程序 面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生*行为）-------回...
话题：应聘时一般会问那些问题？
推荐回答：问题一：“请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈...
话题：去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题？
推荐回答：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考*。读者无需过分关...
话题：应聘时如何完美回答这些问题？
推荐回答：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个*中最积极的部分、做过的最...
话题：打电话给招聘单位时问些什么，该如何说好啊
问：我在网上看到发布的招聘信息，想打电话给招聘单位，可一拿起电话又放下...
推荐回答：你就说：“您好！你这边是xxxx公司吗？我在xxx人才网看到您公司的招聘信息了，请问你这边是否招xx。”这样他就会问你了。你把你的一些情况简单说下，他问的，你回答就好，然后他会让你有时间过去面试。
话题：应聘时一般会问些什么样的问题
推荐回答：问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的*是*经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜...
话题：自己去应聘时需要问面试的公司一些什么问题呢？？？
推荐回答：面试时如果是比较正规大点的公司，应该多问些工作及公司发展问题，让面试官觉得你对这个工作很有兴趣，也可以看出你的思维方式。 1.这个职位要求什么样的能力 2.职位的具体职责是什么 3.公司目前在同行业发展情况 等等 第一轮面试不要太过问薪酬...
话题：面试时如果被问到“应聘本公司的原因”怎么回答最好呢？
问：面试时如果被问到“应聘本公司的原因”怎么回答最好呢？急！
推荐回答：1.看中公司实力及发展前景。 2.适合自己*水平、目前工作经验。 3.所应聘公司及职位能为自己带来更丰富的工作经验。 4.自己的知识背景能够为公司带来财富价值。 5.所应聘职位能为自身带来职业发展空间。
话题：应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况...
问：我是大四，刚开始找工作，每次最后我都不知道应该问些什么，然后就会看...
推荐回答：通常这个时候大局已定，想问什么就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。 如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？...
第2篇：应聘会计职位复试一般问什么问题？
我认为：首先要有自信心，相信自己的`能力；其次，要做到诚实，若被问到自己的不足的问题，要据实反映自己所达到的水平；再次应该有良好的心态，不管结果如何，都不要怀疑自己的能力。
至于具体面试会问到的问题，因公司及面试官不同而不同，范围太大，难以猜测。我相信，只要有诚意，无论结果如何，都将成为自己的宝贵经验。
最后祝好运！
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第3篇：招聘时主考官问的变态问题如何应答
如今的面试，堪称是方式五花八门，内容也是包罗万象，你说这大学毕业生，本来在学校里学习的就是*知识，按理说，去应聘一个岗位，只要考察该学生的*知识不就得了，真的应该是无关其实知识了，况且即使有了，也未必在该岗位上用的上的。可能每个企业都想在招聘过程达到一个标新立异的效果，也就是为了在标新立异后，达到一个为自己企业免费做宣传的效果，以至于光去想这个“立异”去了，倒是内容上就呈现出了很多稀奇古怪的问题，有的甚至都达到了变态的地步。
我们先来看几道招聘时，主考官给参加应聘人员的几个问题吧：
其中一道题是这样的：
烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？
从题目上看，很难你能看出这是在检验应聘人员哪方面的能力，你要是说文职的话，好像不沾边，你要是说技术类的吧，这似乎也没有多少的技术含量，恐怕这道题会难坏很多大学毕业生，而能答上这道题的人，难道就真的能胜任此公司的岗位吗？很难说，这是不是该企业在招聘过程中涉及的一个招聘陷阱。笔者认为，这与个人能否胜任工作岗位的能力，真的是无关的。
而这第二道题目就更莫不找头脑了：
你有一桶果冻，其中有黄*、绿*、红*三种，闭上眼睛抓取同种颜*的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜*的果冻？
汗，闭上眼睛去抓果冻，这不会是果冻场的招聘题目吧？我想其中的*，要不是脑筋急转弯，那就是连主考官恐怕也回答不上吧。这其中的缘由，笔者认为恐怕连出题的人也无法确切知晓吧，只不过是为了让招聘题目更加的奇巧罢了。
类似这样莫名其妙的招聘题，还有很多很多，有的甚至达到了可笑的程度，而且这种招聘形式，似乎象瘟疫一样，已经蔓延到了整个的招聘市场。
变态面试题下注定早就了一批变态的职场理念，而用这种变态职场理念去经营的企业，能走到那一步，真的很难说的清楚。