话题：*会计准则与*会计准则比较的文献综述
问：今年轮到偶啦o(∩_∩)o~我们好早就要定啊，都还没来得及看资料，好像这篇...
推荐回答：1.3.1 国外文献综述 会计准则全球趋同是新近出现的概念，是资本市场*化达到一定程度的产物。在市场 经济较发达的西方国家，学者们对会计准则的*趋同进行了相当深入的研究，并取得了大 量有价值的研究成果。 1、塞缪尔斯和派（samuels and ...
话题：存货计价方法在国内外的研究状况及发展趋势求大神帮助
问：开题报告 或提纲
推荐回答：1，开题报告： 2006年2月15日，财政部发布了《企业会计准则——基本准则》等39项企业会计准则，这标志着我国与*惯例接轨的企业会计准则正式建立，*会计准则体系从此在*上取得了与*会计准则“同等”的地位。新会计准则于2007年1月1日首先...
话题：求财务报告的国内外研究现状 急啊...
推荐回答：我国上市公司2008年执行企业会计准则情况分析报告 作者财政部会计司 时间2009-07-24 02:48来源*证券报·中证网 一、上市公司2008年年度财务报告分析 截至2009年4月30日，除st本实b（200041）外，我国沪深两市共有1,624家a、b股上市公司如期公...
话题：国外对会计准则的研究现状是怎样的?
推荐回答：世界上的会计制度和会计实务分为五大模式，即美国会计模式、英国会计模式、德国会计模式、法国会计模式和社会主义会计模 式。这几种会计模式的区别主要在于：美国会计模式遵循公认会计原则，主要是保护投资人，尤其是保护潜在权益投资人的利益；...
话题：会计准则的准则内容
推荐回答：新会计准则体系的基本内容：1、在新会计准则体系中，基本准则处于第一层次。基本准则涉及整个会计工件和整个会计准则体系的指导思想和指导原则，对38个具体准则起统驭和指导作用，各具体准则的基本原则均来自基本准则，不得违反基本准则的精神。...
话题：关于财务造假国内外研究状况综述
推荐回答：国外财务造假数量较少但更*，国内普遍财务造假，但手法一般
话题：会计*.选题是制造费用管理 怎么写开题报告
推荐回答：你论文选题定好了吗？开题报告选题老师同意了？开题报告格式要求准备好了没 还有什么不懂的地方可以问我，希望能够帮到你？ 提供一个开题报告范文范例，仅供参考，希望对你开题报告写作能有帮助。 你论文选题定好了吗？开题报告选题老师同意了？...
话题：会计题目
问：某项目需投入固定资产300万元 于建设期中分两次投入，在每年的年初各投...
推荐回答：1 标题：企业合并会计处理方法研究目的：了解企业合并会计处理相关方法，结合我国国情，比较分析适应我国企业合并的相应方法。 内容：1、企业合并的涵义及不同合并形成；2、企业合并的会计处理方法及适应情况；3、企业合并会计处理方法的*比...
话题：论文--外资企业如何应对新会计准则
推荐回答：外资企业如何应对新会计准则的影响：摘要：实行新会计准则后，对非货币*易、关联方交易、固定资产减值等改动较大。但对于外资来讲： 由于大多数外资很少在国内涉及非货币*易、关联方交易和固定资产减值等，所以对外资企业来说，仅仅是报表...
话题：如何利用公允价值*纵利润
推荐回答：一、 公允价值的含义及文献综述 新会计准则对公允价值的定义:“公允价值是指在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。”准则规定:“采用公允价值计量的,应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。”强调:公平交易...
第2篇：薪酬国内外研究现状
引导语：在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。下面是yjbys小编为你带来的薪酬国内外研究现状，希望对你有所帮助。
人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中，我国当前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术，总体上大多是从国外借鉴而来的。
马涛、郑赛在2010年时指出人力资源中薪酬管理工作已经成为现在企业发展的瓶颈。需要按照科学的薪酬体系设计目的、依据、具体*作方法等战略，把先进的人力资源管理中的薪酬理论、工具和企业管理理论有效地与企业的实践管理相结合起来，设计出一套有效的薪酬体系方案，加速建立实效*强的人力资源薪酬管理体系。
吴芳在“浅谈企业薪酬机制与管理”中指出：对于一般而言，员工的薪酬包括以下：基本薪酬(即基本*或基础*)、奖金、股息、津贴、福利等几大部分。
谈坚在“浅谈企业薪酬管理”中提出：企业的薪酬管理就是企业管理者对其员工薪酬的支付的标准、发放的水平、要素的结构进行确定、分配及调整的过程,又或者说,就是对*、奖金、福利及利润分成等薪酬要素的确定和调整的过程。
张红旗在“浅析企业薪酬管理新模式---岗位激励”中提出：企业薪酬是指员工从企业得到的的劳动报酬。薪酬管理是为了激励员工发挥积极*并且促进员工发展,同时要将员工薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列管理活动。
周晶在“探讨企业薪酬的最佳优化组合”中指出：针对现行职位技能*分配制度中存在的许多问题，对分配制度进一步改良与完善是大事所趋。有必要按市场经济的要求进行重新探讨、研究、设计并加以改进。设计一种以职位薪酬为主体的职位绩效*制，形成一种符合现代企业制度要求的收入分配制度。
从20世纪90年代以后，在我国兴起了研究改造传统企业薪酬管理模式的浪潮，设计适合的薪酬体系从而使其可持续发展。传统的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型的宽带薪酬体系研究。
国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于*的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低*理论、生存*理论、亚当.斯密的*差别理论等等。在从管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对薪酬问题的研究。泰勒在注意到了薪酬具有激励作用，并且同时分析了怎样能够有效发挥金钱的激励作用，而且还运用工作分析及工作评价的方法，探讨研究理*薪酬制度的建立。从心理学和行为学的角度研究薪酬理论其主要集中在激励理论，即从心理学的角度探讨人对事物的满意程度。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克.赫兹伯格的激励-保健理论等等。
在彼得的“分类方法与薪酬管理”中指出：支付方案是一种以公平*、公正*的方法在向员工支付*方面而设计的。支付方案的基本功能是能够提供一种能使企业吸引及留住优秀员工的薪酬结构。可通过多种途径来达到目标。
由于雷蒙特洛伊、约翰霍伦拜尔及拜雷格哈特在“人力资源管理：赢得竞争优势”中指出：除了具有意义的工作以外，而企业能拿来作为交换雇员对其生产率、质量及顾客服务所作出贡献的最重要激励因素就是薪酬。而此外，薪资和福利被用来作为一种对雇员加入本企业做出贡献所支付的一种报酬也作为吸引、留住雇员的一种重要手段。
由劳埃德拜厄斯、莱斯利鲁认为：相当多的基本薪酬制度是基于组织中职位的相对价值作为特定职位而确定其*范围的。健全的基本薪酬制度的最关键是为组织内部多种职位确定不同的*范围。
美国学者LuisR.Gomez-MejiaTheresa则将薪酬战略定义为“在特定的条件之下会对组织所产生影响的一系列重要的报酬支付选择”而美国对薪酬发展研究的新趋势为整体型薪酬体系，最近些年美国企业在薪酬管理方面发生了一系列诸多变化，由可变薪酬、自助式福利、发展机遇以及心理收入等字眼中随处可见。并且这些薪酬模式大多数是更加关心员工在心理方面的需求，薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。
在总体上来看，国内相关于薪酬设计方面的研究中多数是沿袭了国外的框架。具有以下几个特点：1)在薪酬管理方面的研究中主要包括了理论和实践这两大类，而国内大多数是从案例分析的角度
进行研究企业薪酬制度存在的变革问题。2)薪酬管理研的究方法方面主要采用了定*和定量两种方法，但国内目前薪酬管理方面的文献过多的关注在描述*分析，这也已经成为了国内研究薪酬管理的一个主要方法之一。3)薪酬管理在对企业和员工而言，主要产生两大类影响:奖励效应和分选效应，但是因为其研究的不够充分，理论方面研究相比较弱了一些。4)薪酬管理的研究多是从单一角度或者是从本领域中开展研究，在研究企业的某类群体时，如高层管理人员或者是核心员工薪酬要与公司的绩效之间关系的相关文献有很多的，但是在研究企业的薪酬体系与企业绩效之间关系的文献相比而言是较少的，最主要是缺乏对薪酬设计作用机制的有效理论研究和对薪酬设计效果的实证分析。
第3篇：绿*会计的研究现状是什么
绿*会计是分析环境绩效以及环境活动对企业财务成果影响的一门新兴学科。绿*会计的发展现状是怎样的？下面是小编为你整理的绿*会计的研究现状，希望对你有帮助。
1、社会重视程度不够与国外相比我国对环境的关注程度是差距很大的，如澳大利亚会有很多的节能措施：宾馆的厕所都分半冲和全冲，水箱结构稍加改造，节水不少;街头树下都用木屑覆盖，雨后积水，刮风不起沙。
2、相关制度不健全我国虽然在环境保护方面已经颁布了一些法律法规，如：《环境保护法》、《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》、《国家鼓励的资源综合利用认定管理办法》等，但距离世界先进国家的立法水平还很远，同时我国的执法部门在执法过程中有时表现出的执法不严使原本有效的法律变得无力。而且我国对破坏环境的企业的惩罚显得过轻，企业牺牲环境得到的收益在弥补企业受到的处罚之后还绰绰有余，这也是破坏环境行为屡禁不止的原因。
3、理论研究不深入我国开始接触绿*会计已经到上世纪90年代，因此在研究的深度上与国外存在一定的差距，同时我国也缺少对绿*会计系统*的研究，因此经过多年的发展还没有形成一个体系，大部分仍是在借鉴国外研究的先进成果。
4、企业披露不规范绿*会计应披露的信息主要有：环境成本、环境负债、与环境成本和负债相关的特定会计政策。而目前我国在环境因素的确认与计量方面仍没有完全的定论，尚处于进一步探讨的阶段，这相当于还没有为我国真正的在企业间执行绿*会计打好基础。
绿*会计是以货币为主要计量单位，以有关环境法律、法规为依据，研究经济发展与环境之间的联系，确认、计量、记录环境污染、环境防治、开发和利用的成本与费用，分析环境绩效以及环境活动对企业财务成果影响的一门新兴学科。它是以自然资源耗费应如何补偿为中心开展的会计。归纳起来，绿*会计的意义就在于它是运用会计学的基本原理与方法，采用多种手段与属*，对企业的环境活动和与环境有关的经济活动和现象所做的反映和控制。
1、绿*会计的对象传统会计的对象是企业的资金及其运动。而绿*会计的对象显然应该是企业的环境资金及其运动。
2、绿*会计的目标从绿*会计产生的原因和解决问题的途径看，绿*会计的目标应有基本目标和具体目标两个层次。
基本目标是促进*、社会团体、企事业单位在行政、经贸、文化、生产经营管理过程中高度重视科学技术、生态环境和物质循环规律，合理开发利用自然资源，力争做到经济效益、生态效益和社会效益的统一。
具体目标是通过会计核算，确认和计量一定会计期间的投入与产出，尽可能地为社会各部门提供有关企业环境目标、环境政策、环境规划以及对环境保护的义务、贡献等方面的信息。总之，绿*会计的最终目标是改善社会资源环境状况，提高社会总体效益。
3、绿*会计的确认绿*会计的确认是将涉及环境的经济业务作为会计要素加以正式记录并列入会计报表的辨认和确定过程，包括绿*成本的确认、绿*资本的确认、绿*负债的确认、绿*效益的确认以及绿*利润的确认等。
4、绿*会计的计量要解决绿*会计计量难题，可以在会计计量理论上进行突破
(1)绿*会计计量的理论应突破劳动价值论，应从资源环境的效用*、稀缺*、替代*、非交易*等特点出发：在建立绿*会计计量理论上考虑效用*构成了资源环境的价值源;稀缺*决定了必须引进边际概念;以替代*决定资源、环境的价格;非交易*决定了资源、环境的价格必须借鉴数学模型，应采纳环境经济学的估价理论，建立较为全面的、微观的计量方法体系，以计量市场经济条件下的自然资源及生态环境价值。
(2)绿*会计计量的理论应突破货币计量论，绿*会计计量单位不能仅限于货币，由于资源、环境的计量所涉及内容的特殊*，决定其计量单位仍以货币计量为主，必要时可用实物指标或劳动指标或数学模型，甚至用文字说明对环境造成的损害及所取得的环境业绩大小进行衡量。
(3)绿*会计计量的方法拓展，资源、环境是有效的，而且是稀缺的，人类将在可持续发展基础上，追求资源环境效用的最大化，效用的最大化可以从不同角度进行计量，对于直接估计价值有困难的可以采用机会成本、边际成本、替代成本等，环境经济学的丰富理论与实践，为我们提供了绿*会计的计量方法。常用的方法主要是有直接的市场法和替代*市场法，由于绿*会计要素中，存在许多模糊现象，因此模糊数学也应有用武之地。
随着我国经济结构的不断调整，我国已经进入低碳经济时代，而在低碳经济时代背景下，如何合理协调企业与资源之间的关系成为当前经济发展需要面临的主要问题，而绿*会计是以鼓励企业发展低碳经济为目的的，因此在新经济形势下实施绿*会计具有重要的现实意义。
1.1建立绿*会计是实施可持续发展战略目标的需要
可持续发展战略目标的主要内容就是在满足当前经济发展又不损害未来利益的基础上合理使用自然资源。因此可持续发展要求经济结构要以低碳环保为核心，而目前我国的经济发展大多是以高能源消耗为基础的，因此必须要建立绿*会计，通过绿*会计体系督促经济结构向低碳环保方向发展。
1.2建立绿*会计是我国会计改革和发展的需要
快计模式与经济发展之间有着必然的联系，随着经济发展模式的转变，我国的会计制度也在不断地改革与创新，我国会计由单纯的传统会计、管理会计到人力资源会计再到现在的绿*会计都是随着经济发展模式的改变而发展的，随着环保意识的增强，我国经济发展必须要以低碳环保为核心，因此经济发展过程中必然会用到环境会计，这种经济发展趋势对绿*会计的发展是一种有利的支持。
1.3建立绿*会计是强化企业内部的环境管理工作的需要
基于当前企业经济发展过度依赖自然资源的现状，企业内部管理模式实施绿*会计具有非常重要的意义，因为绿*会计可以帮助企业转变经济发展模式，将环境成本也纳入到企业的成本支出体系中，这样有利于企业改变以往的以环境破坏为代价的经济发展方式，提高了经济的整体效益。