话题：1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模...
推荐回答：跨国企业人力资源管理一般存在以下几种模式： 1、基于成本考虑的本土化模式 有些跨国企业出于成本考虑采取了本土化的高管人员设置模式，这些跨国企业的本土化程度比较高。如：研究中的联合利华公司在高管人员设置上遵循*子公司本地的人力资源...
话题：跨国企业人力资源管理的特点是什么?
推荐回答：跨国企业人力资源管理是指跨国企业对海外工作人员进行招聘选拔、培训开发、业绩评估和激励酬劳等过程的管理。实际上,跨国企业人力资源管理与国内企业人力资源管理的基本框架没有改变,比如,国内企业人力资源管理与跨国企业人力资源管理的研究的基...
话题：美国企业人力资源管理的特点有哪些
推荐回答：特点： 1、20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助 型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞 争优势的重要工具。 2、美国的人力资源管理非常重视人力资源...
话题：目前我国人力资源管理还不完善的问题
推荐回答：存在问题 1．1 人力资源开发与管理理念落后 长期以来，受计划经济体制的影响，国有企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源，把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用，视人为固有劳动力，只重拥有和...
话题：我国企业人力资源管理的现状
推荐回答：企业是人力资源管理的一个主要舞台。长期以来，计划经济体制使我国企业尤其国有企业处于传统的人事管理阶段。改革开放以来，我国的企业先后推行了奖勤罚懒、三项制度改革、实行全员劳动合同制、建立社会保障体制、实施“下岗分流”再就业工程等一...
话题：有企业把战略部管理部和人力资源部的职能合并在一...
推荐回答：一般情况下没有。 如果你们公司是一个单纯的投资*企业，可以这样设立。 这样设立的主要目的是方便对子公司及其高管的考核，但在人力资源其他模块上面没有什么必要*。
话题：人力资源管理面临的挑战是什么？
问：当今企业竞争的实质是人才的竞争.人的因素越来越成为组织实现自己战略目...
推荐回答：人力资源管理面临的挑战： 1．人力资源开发与管理理念落后 长期以来，受计划经济体制的影响，国有企业受国家宏观调控，只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源，把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用，视人为固有劳动...
话题：*与日本人力资源管理的区别
问：先解释*人力资源，然后解释日本人力资源 再写区别，一定要啊，急救。...
推荐回答：中国人力资源管理的三种模式 中国企业已进入了快速发展的时期，企业人力资源管理也得到了长足的发展。现在企业决策层对人力资源管理给予了高度的重视，人力资源从业者从无到有，从借鉴到创新，从全盘西化到*式的人力资源管理，人力资源管理已...
话题：国有企业人力资源管理有什么意义
推荐回答：不管国企私企，企业人力资源重要*不言而喻。 1、人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，推动生产经营的顺利进行 企业为了实现业务目标，就需要通过员工的努力来完成，这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标，而想取得成功，就需要...
话题：中国企业人力资源管理的差异
问：要分为＂外商独资企业＂＂顶尖民营企业和中外合资企业＂＂优秀的国营企...
推荐回答：一、 国有企业人力资源管理存在的主要问题及解决思路 （一）存在的问题 国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起到过决定*作用。但进入20世纪80年代以来，国有企业对国民经济增长的贡献额逐年下降。同时，一大批三资企业、民营企业及跨...
第2篇：人力资源管理师的工作有哪些特点
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。那么人力资源管理师的工作有哪些特点？下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考！
与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：
1、人力资源生成过程的时代*与时间*
即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。
2、人力资源的能动*
能动*是人力资源的一个根本*质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
3、人力资源使用过程中的时效*
4、人力资源开发过程的持续*
5、人力资源闲置过程的消耗*
6、人力资源的特殊资本*
7、人力资源的资本*
第3篇：人力资源的特*有哪些-人力资源的八大特*
力资源特*，是指人力资源所具有的特殊*值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学*、实践*的表现。下面，小编详细地为大家讲讲人力资源的八大特*，希望对大家有所帮助!
不可剥夺*
人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。
不可剥夺*主要表现为：
(1)不能压取，不能骗取，不能夺取;
(2)一切不科学的办法都将造*力资源的浪费;
(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;
(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。
因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。
生物*
生物*是人力资源行为特征的因由与结果。生物*既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物*必然带来人力资源使用与开发的艰巨*与复杂*。
社会*
人力资源的社会*主要表现为：信仰*，传统*，人群*，时代*，地域*，国别*，民族*，职业*，层级*，文化*。社会*反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。
时效*
人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。
它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段;青中年时期，主要是资源运用与发挥时期;老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。
人力资源的时效*显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用;用必须因类而不同，因目的而不同。
资本积累*
人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。
其结果显示出：
第一，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生;
第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用*;
第三，滚动式的资源(资本)运用发挥形式，必然造成无限增值*。
资本积累*要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。
激发*
能动*
能动*，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动*表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。
载体*
载体*是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺*的必然结果。
人力资源的载体*取决于：
一是确实有能力承载;
二是确实承载了有用资源;
三是确实能输出承载之源。
人力资源的载体*，为人才的交流提供了前提条件。