我现在辞职了,车间主任说会扣我一千块钱*我该怎么办前提是我没签合同,我应该被扣钱吗

写范文发表于:2019-06-30 13:02:21

话题:2010年我与一家集团公司下属轧钢厂签订合同。今年5...

问:主任,厂长都签字了。到了办公室主任那里,他拿出一份公司内部文件,说...

我现在辞职了,车间主任说会扣我一千块钱*我该怎么办前提是我没签合同,我应该被扣钱吗

推荐回答:1、单位加班不给加班费你可以解除劳动合同,随时可以走。有领导签字就更可以走了。 2、扣*没有理由,可以到劳动监察大队投诉。 3、可以要求补缴保险。

话题:我在纱厂上班 由于自己不适应工作环境 要求辞职 可...

问:我在纱厂上班 由于自己不适应工作环境 要求辞职 可是车间主任说辞工也要...

推荐回答:*是有权要回来的。 你可以收集能*你在这里上班的*据,如:劳动合同、录用通知、社保清单、银行*流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员...

话题:我递交辞职报告但是车间主任不批 如果我自己离职公...

推荐回答:提交辞职信一个月可自动离职,但要*你提交的时间,不接收的话可录音

话题:我过年想早点回家,可是我车间主任不让辞职,要...

问:我过年想早点回家,可是我们车间主任不让辞职,要辞职也是过年放假才能...

推荐回答:辞职不需要批准的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动法规定“通知到用人单位”就可以了。注意保留用人单位签收的*据,...

话题:我在厂里做了两个多月,劳动合同也签了,现在车间...

推荐回答:如果企业并非依据《中华*共和国劳动合同法》39条中各款的规定 依法与你解除劳动合同,那么需要承担相应的责任 如果企业是依据该法36、40、41条第一款、44条第一、第四、第五款与你解除劳动合同 那么应当向你支付经济补偿 补偿金标准按照你的...

话题:我辞职了,我的车间主任已经签字了,可是到经理那...

问:我辞职了,我的车间主任已经签字了,可是到经理那里,他说把辞职单放桌...

推荐回答:根据劳动合同法规定,职工辞职须提前一个月向单位提出申请,否则单位有权扣除本人一个月的*作为赔偿。在你申请辞职超过一个月后,单位仍不批准你离职或拒绝结算*,这样才能算是单位违法。很多单位的领导往往不是很懂法律,以为他自己可以...

话题:您好!我在霸州胜芳三强家具厂上班我不想干了车间主...

推荐回答:推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

话题:和单位签了合同,但没有提前一个月辞职,可以拿到...

问:和公司签了合同,但因为身体不舒服,想在家休息到年底,来年重新找工作...

推荐回答:我来回答 1,你确实违约了,没有提前一个月书面提出解除劳动合同,即时提出即时离职,如果用人单位与你没有协商好,你就要承担责任 2,一般一个月*,有约定的从约定。 希望可以帮到你

话题:企业拖欠辞职员工*怎么办

问:?《前提是公司有规定办好辞职后在干15天,可我没干够15天,我没干够15...

推荐回答:单位的做法不符合法律的规定。但为了尽快解决问题,建议: 1、首先同单位协商处理发放*的问题,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠*不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求...

话题:递交辞职报告以后,车间主任也签字了,公司要求提...

问:递交辞职报告以后,车间主任也签字了,公司要求提前一个月交辞职报告,...

推荐回答:1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清*即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付*,那么员工可以申请劳动仲裁进行*。 2、依据《劳动合同法》...

 

第2篇:我应该辞职了吗?

走人吧

。再呆下去也只是浪费青春,丝毫不能体现自己的价值。与其在这整天无所事事、心虚过日子,还不如找份力所能及能学习的工作做,趁着年轻到处闯闯也是种历练

。至于辞职的理由,随便安一个就是,只要自己清楚这并不是没能力就行。工作是为了生活,而生活不是为了工作。不能让人心情愉悦地工作,纵使千万年薪也会萌生去意。

最好的处理方法,就利用周未的找经理一起吃个饭,好好了解下具体情况。如果真是你想的那样,你就没有别要呆在那里。

看看情况,再观察一下形势,实在不行的话,那还是就走吧,去找另一份工作。

首先

两个人

同样在处理财政报表

一个知道了公司今年的财政支出的比例和未来的走向

另一个人

仅仅是处理了下

交给了经理

如果你是经理

你会选择哪个留下?

而你是在做什么?当你在做鸡毛蒜皮的小事时

你有想过

自己是否把这些小事做到最好了呢?

年轻人很容易犯的`病就是眼高手低

不要觉得别人不给你分配任务就是不重视你

第1.你没有让别人重视你的理由

第2.你也没有做出足够别人来重视你的事情

越是在这种时候

对于一个人的考验越是严格

如果你再这样保持下去

你离辞职就不远了

同时

你的下一份工作也许还会这样

因为

问题出在你自己身上

而不是工作

正因为有太多大学生和你一样的想法

所以大家都是不断的跳槽

然后

依然默默无闻

好好想想吧

我自己就是公司的创始人

你这种想法我很能理解

用心学,多观察,多向上司请教,小公司应该能学很多东西和经验,坚持就是胜利

如果有更好的去处应该是辞职的,人往高处走,如果你没有更好的去处还是暂留的好。

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第3篇:工伤扣钱吗

加班费就应该是加班工作才会有的钱,已经休息在家了所以不应该有加班费。

加班费就应该是加班工作才会有的钱,已经休息在家了所以不应该有加班费。

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