如何看待新制定,修订消防技术规范的溯及力

写范文发表于:2017-07-31 21:40:34

话题:*大陆刑法典从清代到现在有哪些

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如何看待新制定,修订消防技术规范的溯及力

话题:【法律、建筑】:新法是否可以约束老的违法行为?...

问:比如一个建筑在98年之前建造,98年前《消防法》还没有消防法,所以那个...

推荐回答:有消防法,所以那个时候建筑怎么搞是不违反《消防法...1、这个不是违法建筑,2、应该是根据规范修改楼的...这并不是法律的溯及力问题(新法对其生效前实施的...

话题:*机关*警察纪律条令溯及力

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话题:保险合同的法律规定

推荐回答:、保险合同的订立 一般地,订立保险合同必须遵循的原则包括:自愿订立原则、平等互利/协商一致原则、合法*原则、保险利益原则、最大诚信原则。 保险合同的订立要经过要约与承诺两个阶段,又称为投保和承保,一般采用书面形式进行。投保应符合三...

话题:有关房产开发的一个法律问题? 一个房产公司于2005...

问:有关房产开发的一个法律问题? 一个房产公司于2005年向某市国土规划局申...

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第2篇:消防给水及消火栓技术规范常见名词

引导语:对于我们日常常见的消防给水及消火栓技术规范名词你了解哪些呢?以下是小编整理的消防给水及消火栓技术规范常见名词,欢迎参考!

《消防给水及消火栓技术规范》GB50974-2014

1.【消防水源】向水灭火设施、车载或手抬等移动消防水泵、固定消防水泵等提供消防用水的水源,包括市政给水、消防水池、高位消防水池和天然水源等。

2.【高压消防给水系统】能始终保持满足水灭火设施所需的工作压力和流量,火灾时无须消防水泵直接加压的供水系统。

3.【临时高压消防给水系统】平时不能满足水灭火设施所需的工作压力和流量,火灾时能自动启动消防水泵以满足水灭火设施所需的工作压力和流量的供水系统。

4.【低压消防给水系统】能满足车载或手抬移动消防水泵等取水所需的工作压力和流量的供水系统。

5.【消防水池】人工建造的供固定或移动消防水泵吸水的储水设施。

6.【高位消防水池】设置在高处直接向水灭火设施重力供水的储水设施。

7.【高位消防水箱】设置在高处直接向水灭火设施重力供应初期火灾消防用水量的储水设施。

8.【消火栓系统】由供水设施、消火栓、配水管网和阀门等组成的系统。

9.【湿式消火栓系统】平时配水管网内充满水的消火栓系统。

10.【干式消火栓系统】平时配水管网内不充水,火灾时向配水管网充水的消火栓系统。

11.【静水压力】消防给水系统管网内水在静止时管道某一点的压力,简称静压。

12.【动水压力】消防给水系统管网内水在流动时管道某一点的总压力与速度压力之差,简称动压。

自动喷水灭火系统设计规范常见名词

1.【自动喷水灭火系统】由洒水喷头、*阀组、水流*装置(水流指示器或压力开关)等组件,以及管道、供水设施组成,并能在发生火灾时喷水的自动灭火系统。

2.【闭式系统】采用闭式洒水喷头的自动喷水灭火系统。

1)【湿式系统】准工作状态时管道内充满用于启动系统的有压水的闭式系统。

2)【干式系统】准工作状态时配水管道内充满用于启动系统的有压气体的闭式系统。

3)【预作用系统】准工作状态时配水管道内不充水,由火灾自动*系统自动开启雨淋*阀后,转换为湿式系统的闭式系统。

4)【重复启闭预作用系统】能在扑灭火灾后自动关阀、复燃时再次开阀喷水的预作用系统。

3.【雨淋系统】由火灾自动*系统或传动管控制,自动开启雨淋*阀和启动供水泵后,向开式洒水喷头供水的自动喷水灭火系统。亦称开式系统。

4.【水幕系统】由开式洒水喷头或水幕喷头、雨淋*阀组或感温雨淋阀,以及水流*装置(水流指示器或压力开关)等组成,用于挡烟阻火和冷却分隔物的喷水系统。

1)【防火分隔水幕】密集喷洒形成水墙或水帘的水幕。

2)【防护冷却水幕】冷却防火卷帘等分隔物的水幕。

5.【自动喷水-泡沫联用系统】配置供给泡沫混合液的设备后,组成既可喷水又可喷泡沫的自动喷水灭火系统。

6.【作用面积】一次火灾中系统按喷水强度保护的最大面积。

7.【标准喷头】流量系数K=80的洒水喷头。

8.【响应时间指数(RTI)】闭式喷头的热敏*能指标。

9.【快速响应喷头】响应时间指数RTI≤50(m·s)0.5的闭式洒水喷头。

10.【边墙型扩展覆盖喷头】流量系数K=115的边墙型快速响应喷头。

11.【快速响应早期抑制喷头】响应时间指数RTI≤28±8(m·s)0.5,用于保护高堆垛与高货架仓库的大流量特种洒水喷头。

12.【一只喷头的保护面积】同一根配水支管上相邻喷头的距离与相邻配水支管之间距离的乘积。

13.【配水干管】*阀后向配水管供水的管道。

14.【配水管】向配水支管供水的管道。

15.【配水支管】直接或通过短立管向喷头供水的管道。

16.【配水管道】配水干管、配水管及配水支管的总称。

17.【短立管】连接喷头与配水支管的立管。

18.【信号阀】具有输出启闭状态信号功能的阀门。

 

第3篇:人力资源规划如何制定

员工的积极*不高,工作效率差,这些也是HR人员面临的实际情况。如何解决这些目前遇到的或将来有可能遇到的困惑呢?这就需要企业的HR人员能够制定出可行、适用和有效的人力资源规划。那么如何制定人力资源规划呢?

一、做好前期准备,为制定科学的人力资源规划奠定基础

争取领导者重视。要与企业的高层探讨,肯定人力资源管理在企业中的重要*,同时明确人力资源规划的重要*。要让他知道人力资源规划是企业发展战略规划的重要组成部分,同时也是企业各项人力资源管理工作的基础和依据。领导者重视是开展各项人力资源工作的前提和保障。

积极沟通。要与高层及时沟通企业发展的战略目标,掌握企业近期内的变化。同时与各部门的管理人员沟通,了解各部门现有人员的工作状况和需求情况。

以上两点是我们做好人力资源规划的必要准备,因为只有明确这些才能做出有效的人力资源规划。

人力资源规划的目的是什么呢?无非就是让企业的人员稳定、可靠;让企业有足够的人手工作;同时合理利用现有人员。所以我们制定出的人力资源规划,一定要本着能够解决企业内人员的供需平衡,同时提高工作效率的原则。

二、制定人力资源规划的步骤

1.认识和掌握企业的愿景、组织目标和战略规划。人力资源规划主体只有充分认识和掌握企业的愿景和战略规划,制定出来的方案和措施才能从企业全局的高度协调人力资源活动,只有这样才能为实现组织的发展战略提供人力支撑。

2.制定职务编写计划。可以根据企业发展规划并综合职务分析报告来制定职务编写计划,包括职位描述、职务资格要求、晋升方向等内容。在企业发展的过程中,除原有职务外,还会逐渐产生新的职务,因此职务编写是一项持续*的工作。

3.预测人员需求并编制需求清单。在人员配置和职务计划的基础上,合理预测各部门的人员需求状况。在进行人员需求预测时,应注意将需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等详细列出,形成一个包括员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别,以及为完成组织目标所需的管理人员的数量和层次的分列表,依据该表有目的地实施日后的人员补充计划。

4.分析企业内、外部人力资源供给的可能*并制定员工供给计划。人力资源供给一般有两种方式,一是内部调动,二是外部招聘。从企业本身来讲,人员内部调动是比较好的方式,因为员工己经接受了企业的文化,这可以省去对员工进行一系列培训等过程,而且如果是提升调动,还可以大大提高员工的积极*。人力资源工作者在分析企业内部人力资源供给的可能*时主要有以下几种方法:

(a)建立“技能清单数据库”;(b)利用“职位置换图”;(c)

制定“人力持续计划”。同时外部招聘也是一个可行之道,如果从外部招到适合的人选,也会给企业带来好的效果。在掌握人力资源内外部供给情况的基础上,制定人员供给计划。人员供给计划是人员需求的对策*计划,主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。

5.编制培训计划。对员工进行必要的培训,已成为企业发展必不可少的内容。培训的目的一方面是提升企业现有员工的素质,以适应企业发展的需要;另一方面是推动员工认同企业的经营理念,认同企业的文化,培养员工爱岗敬业的精神。培训计划中要包括培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训效果评估以及培训考核等内容,每一项都要有详细的文档,有时间进度和可*作*。

6.制定人力资源管理政策调整计划。计划中要明确人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等,包括招聘政策调整、绩效考核制度调整、薪酬和福利调整、激励制度调整、员工管理制度调整等。

7.编写人力资源部费用预算。费用预算包括招聘费用、员工培训费用、*费用、劳保福利费用等。

三、需要注意的问题

规划周期不易太长,以半年或一年为佳。因为企业的发展是在不断变化的,而且变化是随时的,如果判断分析不准确,可能做出的规划并无用处,所以周期相对较短不仅比较容易预计,而且能够提高规划的有效*。

应制定实施细则和相应的纠偏措施。HR人员在制定规划的同时,要明确详细的实施规范;同时人力资源规划是一个具有闭环特征的程序,因此在实施过程中应当对其进行密切跟踪,及时发现偏差,并采取相应的纠偏措施,从而保证人力资源规划与战略规划保持协调一致。