话题：雇佣驾驶员肇事致人死亡驾驶员拘留，车主该开拘留...
问：雇佣驾驶员肇事致人死亡驾驶员拘留，车主该开拘留期间的*吗？对第三...
推荐回答：交通事故是驾驶员的责任，是其自身的过错导致被拘留而不能工作，又不是车主不让其工作，车主可以不开该期间的工作；（换句话说，由于他不开车还给你的营运造成损失了呢）按照法律规定雇员在工作期间产生的侵权由雇主承担赔偿责任，但是雇员对侵...
话题：公司雇佣驾驶员发生交通事故是否要承担赔偿责任？
问：2008年8月12日本人驾驶公司货车与对方所驾电动三轮车发生碰撞，本车无损...
推荐回答：最高*法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款...
话题：交通事故至人死亡肇事者全责,车是公司的，司机是雇...
问：交通事故至人死亡肇事者全责,车是公司的，司机是雇佣关系,司机要付什么...
推荐回答：车友，作为你是受雇于出租汽车的车主的司机，在发生了对方负全责的交通事故中，造成了车损和你的身体伤害后，应该如何向对方进行索赔的问题，我的看法是： 1.在你现在住院治疗期间，是可以通过交警部门将此事故的责任认定书拿到手中，这为了日后...
话题：我朋友开物流公司，他雇佣人给他开车，但是发生交...
问：以后在雇佣司机在法律上需要注意些什么，可以使自己的损失少点，是不是...
推荐回答：按照你的描述，此案例首先需要知道交通事故的最终书面认定结果。 一般情况下，追尾事故的后方车辆会认定承担事故主要责任或以上，假设这个是最终认定结果，那么事故的另一方在交强险额度内作出相应赔付之后，按照责任比例承担与之对应的损害赔偿...
话题：我雇佣的司机因为超车撞死人肇事司机当场被刑拘了,...
问：我雇佣的司机因为超车撞死人肇事司机当场被刑拘了,我是车主.我已经赔给...
推荐回答：第一，交警出具的责任认定书没有权力认定你有没有权利向司机追偿；第二，如果你对责任认定书不认同的话，可以在该认定书后三日内向上一级交警部门申请复核，对复核申请不满意的，可在法庭上举证*该认定书存在漏洞或瑕疵，请求法庭不予采信
话题：交通事故一审判决书已经下来了，司机不用赔偿，雇...
问：交通事故一审判决书已经下来了，司机不用赔偿，雇佣单位赔偿和保险公司...
推荐回答：保险公司正常赔付！ 对方上诉一审判决暂时没生效，需要等待二审终审结果，没办法对方有上诉权力，等待吧。
话题：车主无驾驶证开车出了交通事故导致他雇用的司机从...
问：由于是下坡路段车辆频繁制动，造成制动摩擦片与制动鼓表面温度过高，致...
推荐回答：交强险属于第三者责任险，按照情况说明此种属于车上人员因事故死伤的情况，并不在本车的交强险赔付范围之内。
话题：驾驶员开车出了交通事故，责任由车主承担责任还是...
问：责任认定书是我们70%对方30%，那么作为驾驶员要承担多少责任呢？车主要...
推荐回答：车友，对于你所提出来的这类问题，我根据自己在此行业工作了二十多年的实践经历，在以前的很多答复知友们的问题时都作出了详尽的说明。如果你所雇佣的司机在驾驶车辆外出公干时，发生了交通事故，作为车辆的户主和驾驶员的雇主是难以避免事故责...
话题：雇佣司机出交通事故，雇主扣发*
问：我是一位司机，经人介绍给别人开车，但没有签用工合同，出了交通事故，...
推荐回答：起诉对方，要求支付*。他没有任何理由扣发你的*。
话题：混泥土公司雇佣的运输车辆，在运输混泥土到施工方...
问：分别由哪些部门承担相应的责任。车主需要承担哪些责任。请教大家了！
推荐回答：现场内发生的事故啊？ 这个得要交警部门鉴定，事故的原因和程度具体定了。不过无论怎么样，混凝土公司和施工方都是有责任的，建设方可能会承担相应的连带责任（要实事故的原因定）。
第2篇：公司解雇被拘留员工合法吗？
员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位的规章制度。
按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华*共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被*检察院免予起诉的、被*法院判处刑罚的、被*法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被*法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。
若员工只是被行政拘留，不构成劳动法上所规定的单位单方解除劳动合同的条件。
其次，还要看，公司的规章制度有无对被拘留做规定，若所在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，单位不可以劳动者被行政拘留为由与其解除劳动合同。
第3篇：被开除要付违约金吗？
网友毛毛：
我初进公司签订合同，被告知先签字后盖章目前无证据，但盖章内容是：辞职和被开除均须付违约金！我由于去年身体不好向公司请3个月假均有请假单，但公司方面以请假超过1个月为由将我开除，且要求我赔付违约金，并要挟不赔付便要起诉我。我目前尚未工作，无力偿还，请尽快给我回复，以解困扰，不胜感激！
答复毛毛：
“请假超过1个月为由将我开除？”从这句话中笔者就可以看出很多人对于什么是开除还不是很了解。首先很有必要来解释一下我们常常遇见的单位对于员工的处分手段——开除、除名，它们之间有什么区别：
开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。在给予行政处分时，可给予一次*罚款。但是，开除必须由厂长经理提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。开除时间以作出开除决定的时间为准。
除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。它不属于行政处分。依据*《企业职工奖惩条例》，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天，期间应当扣除休息日和法定休假日。
可见开除和除名有着很大的区别。并且开除是过去计划经济国营企业的老做法，在现在已经很少能用上了。如今单位一般都是用除名的手段，所以现在人们所说的开除其实大部分都是除名。而毛毛的'单位要开除他的理由是请假超过1个月即不能属于开除的理由也不能属于旷工的理由，更何况他是开了请假单的，本来就是单位允许的。
那单位在合同中说“辞职和被开除均须付违约金”对不对呢？
辞职是违反合同义务的一种做法，要支付违约金在情理之中；那被开除除名又不是员工之希望，难道也算违反合同义务吗？其实根据上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》，用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同，等同于由劳动者来解除劳动合同，同样是违反合同义务的，支付违约金也在情理之中了。当然单位要对开除、除名劳动者的理由进行有力的说明及程序上的通过程序上文中解释开除和除名时提到。万一劳动者不服发生仲裁诉讼，单位要对于开除和除名的理由之充分合理进行举证。否则有可能面对被仲裁庭、法院撤消开除或除名决定并赔偿员工损失的后果。
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